日本M&Aセンター/M&Aコンサルタント

募集要項

株式会社日本M&Aセンターの仕事内容

M&A成約件数世界ギネス記録認定された、東証一部上場の国内最大級の独立系M&Aコンサルティング会社で、M&Aプロフェッショナルを目指せる環境です。

株式会社日本M&Aセンターでは中堅・中小企業のＭ＆Ａに関する一連の業務（ソーシング業務・相談受付・提案・企業評価・マッチング・契約書案作成・条件調整・クロージング等の全てのステージ）を行って頂ける方を募集しています。日本の未来の為に企業の存続と発展に貢献するお仕事です。

同社ではM&Aニーズを持った潜在顧客との個別相談からM&Aの最終クロージングまで、原則1人の担当者に遂行して頂くので、M&Aの一連の流れに従事することが出来、早期の成長を望むことが出来ます。

業務の標準化も進めており、体系的教育・育成が出来、先輩社員や公認会計士・税理士を中心とする社内の支援チームの組織的サポートを受けられることからM&A業務の未経験者でも早期にレベルアップできます。

金融業界出身者の方々には、M&Aというより専門性の高い分野にチャレンジできる機会です。

又、経営者との商談力はもちろん、担当する業務のはじめから終わりまでを1人で完結させる能力も磨かれます。

最終学歴が大学院・大卒以上の方で、一般事業会社において法人向けあるいは代理店向け営業で高い実績を残していらっしゃる方を募集します。職務経歴書に「達成率」や「営業売上」等、営業実績を明記して下さい。

中堅・中小企業のＭ＆Ａ業務の実践に熱意をもって取り組んで頂ける方であれば、業務未経験者も歓迎します。資格取得支援制度や研修があるので、専門知識は問いません。

法人営業実務経験やコンサルティング、提案型営業の経験、銀行・証券会社等、金融機関での実務経験 •引受等を含む投資銀行業務の経験などが活かせる職種です。

勤務地は東京本社をはじめ大阪支社、名古屋支社、福岡支店、札幌営業所、広島営業所、沖縄営業所など、希望勤務地を考慮して決定します。

原則的に転勤はありません。

今回募集する職種の雇用形態は正社員で、試用期間を6ヶ月設けています。

定年は60歳です。

給与は年俸制で、前職の給与水準、職務経験等を考慮して決定いたします。

想定初年度年収は400～1,200万円

月給＋賞与2回＋上限のないインセンティブで、月給には50時間の固定時間外手当を含みます。

賃金内訳は年額（基本給）が2,828,000円～で、月給は一律手当を含み285,000円～（14分割）、固定残業手当/月：83,000円～です。超過した時間外労働の残業手当は追加支給されます。

昇給は年に1回、賞与は年2回です。

株式会社日本M&Aセンターでは通勤手当は10万円を上限に全額支給、住宅手当（入社後の会社都合転勤の場合）、寮社宅（入社後の会社都合転勤の場合）、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度（確定拠出年金制度）があります。

その他にも、資格取得支援制度・リゾートホテル会員権・社員旅行（海外旅行）・慶弔金制度・各種専門書籍購入費全額補助・総合福利厚生サービスといった福利厚生があります。

完全週休2日制で休日は土日祝日です。ただし、年に数回土曜出社があります。
年間有給休暇は10日～20日で、下限日数は入社半年経過後の付与日数となります
年間休日日数は120日です。

他にも夏季休暇・年末年始・有給休暇・慶弔休暇・育児休暇があり、育休後復帰率は92％です。

追記事項

日本M&Aセンターでは入社時1ヶ月研修、OJT研修、社内月次研修、年次研修などを通じてM&A手法の変化に対応できるよう非常に手厚い研修制度を敷いております。

人材育成を戦略的に行う「人材ファースト」を推進しており、充実したカリキュラムに基づき、早期にM&Aコンサルタントとして活躍できる教育体系を実施しています。又、年齢や経験にとらわれず、企画を生み出しビジネスとして成立させていく人が活躍できるよう、研修制度や評価・報酬体系も整えています。