株式会社リクルートキャリア/コンサルティング

キャリア自律支援事業・再就職支援事業を展開する当社にて、大手企業におけるミドルシニア層の従業員向けキャリア研修トレーナー業務をお任せします。受講者が今後のキャリアを自律的に考え、行動できるよう、研修のファシリテート業務をご担当いただきます。実績の9割以上がオンラインでの実施となり、主な受講対象年齢は50歳前後です。最近では30代向けの研修も増加中です。

魅力について
顧客のニーズに対して営業や研修開発チーム等とも連携しながら、当日の研修を作り上げるところが醍醐味の一つです。キャリア自律支援のプロフェッショナル領域にチャレンジができます。顧客の課題に対し、様々な観点から解決を模索し研修を作り上げ、解決まで伴走できる面白さがあります。他の会社がやっていない研修実施後の検証やカウンセリングまで行うため、顧客からリピート受注することも少なくありません。また、顧客の課題は千差万別で、中には顧客自身が課題を言語化できないこともあります。顧客の課題発見からも関わることで深く入り込み、解決に向けて前例に捉われない広い観点で提案を行っています。顧客の課題解決に向けた研修のファシリテートを行っていただける方のご入社をお待ちしております。

キャリア自律支援サービスについて
従業員が自身のキャリアを主体的に設計し、キャリア実現のために日常で取り組むことを決定し行動している状態を目指しています。少子高齢化、長寿化、働き方改革など様々な環境要因もあり、企業と個人の関係性が大きく変化する時代に突入しており、これからは、企業も個人も相互依存せず自律的に関わり合うことが求められています。これまで以上に「キャリア」というテーマに一人ひとりが定期的に向き合っていくためにも、幅広い年代の方に研修を提供しています。

強みについて
業界では後発参入企業ですが、全国で約80拠点あり、拠点数・実績は業界トップクラスです。また、大手顧客との強いパイプがあります。2004年の好景気に設立し、他の人材会社が人材紹介に注力していた際にも、継続的に再就職支援事業を実施。これまでミドルシニアの再就職を数多く実現し、現在多くの企業からの引き合いがある状況になっています。