株式会社JACリクルートメント/リクルートメントコンサルタント
JACリクルートメントの仕事内容
JACリクルートメントでは、外資・海外転職に強みを持ったハイキャリア向けの転職エージェントです。
業界出身や求人企業に精通したプロが、1対1では得られないチーム体制での幅広い選択肢をご提供います。
転職希望者の気持ちや条件を重視して、最適な求人だけを紹介するので、ミスマッチがありません。
今回は、転職市場が活況な現在、今後さらなるお客様へのお役立ちに向けて、企業への人材提案、ご登録者のキャリア支援の双方を行うリクルートメントコンサルタントを募集いたします。
リクルートメントコンサルタントとは、機械的なオペレーション型ではなく、企業とご登録者の両方に対しコンサルティングを行うことです。双方からのヒアリング、最適なマッチング、ご登録者がご入社に至るまでの一連のサポートが主な業務内容になります。
仕事の流れは（1）担当企業（既存・新規）からの求人を入手し、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒヤリングします
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（2）求人に基づいてご登録者を探索し面談を行います
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（3）ご登録者のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援を行います
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（4）担当企業へのご登録者紹介と進捗管理・折衝交渉業務及び締結業務を行います
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（5）担当企業への中途採用全般のコンサルティングを行います（他に求人ニーズに合わせた人材提案）
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（6）ご登録者の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングを行います
当社では金融（銀行、証券、保険、投資顧問等）・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人等）・日系製造業（日系の自動車、電機等）・ファーマスーティカル（医薬品、バイオ、CRO等）・外資IT・建設/不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカー等）というように、業界・職種等によって専門チーム制を敷いております。
JACリクルートメントの対象のなる方
応募に必要な最終学歴は大学院・大学卒業以上とします。
応募資格として、法人営業経験が3年以上ある方、又はエグゼクティブとのコネクションがある方を募集します。
必ずしも営業経験は必要としませんが、人材業界経験者や営業適正のある方を特に歓迎します。
又、企業理念に基づき、当社は喫煙率0％を目標としているので、喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方を求めます。
求める人物像は
・量的対応力がありスピードを以って対応出来る方
・折衝力・交渉力に長けた方
・組織の変化に柔軟に対応出来る方
・職務遂行が自立型で行うことが出来る方
JACリクルートメントの勤務地
勤務地は東京本社/北関東支社/横浜支店/名古屋支店/静岡支店/大阪支店/京都支店/神戸支店/中国支店/福岡支店です。
予め希望する勤務地で応募して下さい。
転勤の可能性は低いですが、業務によって転勤もあり得ます。ただし、個人の事情は考慮します。
東京本社
・住所：東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14F
・最寄り駅：地下鉄各線／神保町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
JACリクルートメントの雇用形態
正社員として勤務して頂きます。
雇用期間の定めはありませんが、試用期間を6カ月設けています。
JACリクルートメントの給与
賃金形態は年俸制で、予定年収は400～800万円です。
賃金内訳は
年額（基本給）：2,796,000円～4,269,996円
固定残業手当/月：100,000円～152,500円（固定残業時間49時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給します。
月額にすると一律手当を含み333,000円～508,333円です。
上記予定年収は年間予算100％時の成果報酬（パフォーマンスボーナス/年2回）を含めた金額ですので、選考を通じて上下する可能性があります。
昇給は年1回と定められています。
JACリクルートメントの待遇・福利厚生
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険に加入しています。
通勤手当は月額の上限を5万とし、半期に30万円までを支給します。
退職金制度（確定拠出年金制度）がある他、育児休業制度や介護休業制度 、総合福祉団体定期保険（全額会社負担・全額法定相続人受取）、社員持株会制度 、育児支援金（支給に条件あり） 、食事補助制度といった福利厚生があります。
JACリクルートメントの休日・休暇
土日祝日を休みとする完全週休2日制 で、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）を含め、年間休日日数は125日です。
他にも、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇があります。
交代制で土曜日が出勤となることがありますが、振り替えは平日取得して頂きます。
JACリクルートメントの教育制度・資格補助制度
入社後は1ヶ月の入社者導入研修の後、フォローアップ研修やブラザーシスター制度がある他、2ヶ月/3ヶ月/半年/1年/3年目研修、ステップアップ研修、新任管理職研修、部支店長研修、マネージャー360度サーベイ研修など、キャリアパスに沿った、充実した教育体制でプロフェッショナルなコンサルティングを目指します。
【基礎スキルトレーニング】
・新入社員研修（コンサルタントとして成果を上げる為に必要な意識や考え方、行動を習得し、土台を構築する研修制度）
・ブラザーシスター制度（同じ部署の先輩社員を兄・姉に見立て、先輩社員が社内業務の指導をすると共に、人間関係や社会生活の不安や悩みを聞いてアドバイスを行う人材育成制度）
・フォローアップ研修（各タイミングで理解してほしい意識・考え方・行動について習得し、安定的な成果を出す為の研修制度）
・e-learning（社内向けオンラインプログラム）
【継続的な専門トレーニング】
・ステップアップ研修（コンサルタントとしてステップアップをする為に、ケースに合わせた学習をする制度）
・コンプライアンス研修（コンプライアンスの面からも企業・ご登録者にアドバイス・指導できるプロフェッショナルコンサルタントを目指す研修）
【マネジメントリーダーシップトレーニング】
・新任管理職研修（マネジメントに求められるミッションや役割に必要とされる意識と行動を理解する為の研修）
・マネージャー360度サーベイ研修（マネジメントに求められる行動に関して今後の改善点を明確にし、行動変化を起こす為の研修）
【外部研修】
・外部研修受講制度（希望に応じて外部研修を受講することができます）
【海外派遣制度】
・海外派遣制度（海外のグループ会社を訪問し、現地社員との交流や、海外のマーケットを知ることで、国際感覚や知見を広げる為の研修制度）
・植樹ツアーへの参加（CSR活動に伴う海外における植樹ツアーを実施しています）
【英語学習支援】
・TOEIC受験料補助（TOEIC受験の実費について、公式認定書を提出した社員に補助をする制度）
・語学学校料金支援制度（会社指定のスクールにおける入学金免除や、レッスン料割引などの特典サービスを受けられる制度）
