経営コンサルティングを行うプロフェッショナル集団であるBCGの、年収・激務・残業・待遇などの評判や口コミなどを紹介しています。ローカライズされた戦略の提供に強みを持ち、柔軟な人材採用を行うBCGへの転職をお考えの方、激務についての当記事は必見の内容です。
- BCGは激務？
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BCGは、一般的な事業会社と比較しても、コンサルティング業界の中で比較しても激務です。
- BCGの評判は？
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「間違いなく普通の企業にいるよりも圧倒的なスピードで成長出来ます」など、自己成長に関する良い評判が 多いです。
- BCGへの転職に向いている人物像は？
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BCGに向いているのは、完成された自身のスタイルを持つ人ではなく、荒削りでもこれからの成長を予感させるポテンシャルがある人材です。
BCGの企業情報
BCGの特徴
BCGの特徴は、大きく下記三点です
- 各国・各地域に根ざしたコンサルティングサービス
- エキスパート集団
- 非常に柔軟な人材採用
各国・各地域に根ざしたコンサルティングサービス
BCGでは、独自の包括的なモデルによりコンサルティングを提供しています。
さまざまな業界・地域にわたる多機能の統合されたチームが、それぞれのクライアントにカスタマイズし、ローカライズされたソリューションを提供しています。また、BCGは民間企業だけではなく、あらゆる地域の政府、非営利団体などのクライアントと協働して、最大の価値をもたらす機会の特定や、最重要課題の解決、組織のトランスフォーメーションにも取り組んでいます。
エキスパート集団
BCGでは次のような、多様なエキスパート集団を擁しています。
例えば、データ・サイエンティスト、エンジニア、ベンチャー・アーキテクト、ヒューマンセントリック・デザイナーなどがあげられます。多様なエキスパートが経営コンサルタントとともにクライアントの先端的イノベーションや優れたパフォーマンスの実現に向け支援しています。
非常に柔軟な人材採用
採用基準についてですが、もちろん英語ができなければ、採用されることは難しいですが、BCGの人材採用については、非常に柔軟です。
年齢やスキル・学歴について明確な基準を設けているわけではないです。
実際に中で働かれている社員も学歴や年齢に偏りがなく、スキルセットも様々です。例えば、下記のようなことが挙げられます。
- 英語が話せなくても優秀であれば採用し、英語が不要なプロジェクトにアサインする
- 業界ごとに組織ラインを作り、中途採用では論理的思考力だけでなく専門性も高く評価する
上記のように、柔軟かつリアリティの高い方針が、組織拡大の成功要因になっています。
BCGの事業内容
ビジネスや社会のリーダーの側で寄り添いながら、経営における戦略課題の解決や成長機会の実現に取り組んでいます。
1963年の設立以降、現在、全世界で戦略コンサルティングビジネスを展開しています。
その為、グローバルで年齢や学歴に偏りのない、多様性に富むチームを抱えており、産業や経営トピックに関する深い専門知識と企業変革を促進する洞察を有しています。
これらに加えて、テクノロジー、デジタルベンチャー、パーパスなどの各領域の専門組織やスキルも活用し、現在の時流にあった難易度の高い経営課題に対しソリューションを提供しています。
戦略コンサルのファームの中でもいち早く、ITスキルに着目し総合系コンサルに近い案件も手掛けるようになりました。
年齢層の高い経営トップから現場に至るまで、BCGならではの協働を通じてクライアント組織に大きなインパクトを生み出しています。
BCGのトップメッセージと今後の事業展開
トップメッセージ
日本共同代表の杉田氏と内田氏から下記のトップメッセージを発信しています。
現代は、企業や組織にとってトップランナーであり続けることが難しい時代であると同時に、非連続な変化を背景に市場や社会に革新を起こすチャンスが広がる時代です。経営においても、常にトランスフォーメーション(構造改革)に取り組み、進化し続ける組織へ変貌することが大命題となっています。私たちBCGの使命は、こうした環境でチャレンジしている企業や組織にとって信頼のおけるパートナーであり続けること。そのために、私たち自身も進化し続ける覚悟を持ってクライアントの成功を後押しし、社会全体に貢献していくことが重要だと考えています。
弊社は1966年に東京オフィスを開設し、2016年に50周年を迎えました。日本における長年の経験とグローバルファームとしての最先端の知見を強みとし、進化し続けるクライアントの課題に応えてきた国内最大規模の経営コンサルティングファームです。
｢多様性からの連帯」という価値観のもと、最適なメンバーでチームを組み、日々、クライアントの課題に向き合っています。クライアントに伴走し、インサイトを提供することにより、企業や組織の革新を実現し、さらには社会全体に対するインパクトを生み出し続けられるよう努力して参ります。
今後の事業展開
既存の戦略コンサルティングに加えて、デジタルも活用した経営戦略の立案に今後事業展開していくと予想されます。
目まぐるしくビジネス環境が変化を遂げる昨今、経営戦略策定に留まらず、幅広い変革・実行のサポートを手掛けています。
最近では、戦略とデジタル／テクノロジーを繋ぐテーマが、非常に盛り上がりを見せています。
BCG Japanにおいても、DigitalBCG、BCG Digital Venturesといった専門組織を創設しています。
「デジタル×経営戦略」で圧倒的なケイパビリティを持ち、業界の変革をリードしています。
BCGのデジタルチームは、デジタルに精通したビジネスコンサルタントや業界エキスパート、および、デジタル専門子会社のあらゆる領域のデジタル・スペシャリストから成り、多様な人材を擁しています。
大きな成果の実現に向けてBCGとクライアントのそれぞれの組織能力を組み合わせてシームレスに協働していきます。
コンサルティングファームへの転職ならインテリゴリラ
コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
BCGは激務なのか？
激務の噂は本当なのか？
BCGは、一般的な事業会社と比較しても、コンサルティング業界の中で比較しても激務です。
戦略コンサルティングは業務の特徴上、業務範囲が広範囲なので仕事量が膨大で残業時間が長くなることは必須です。
BCGの標準勤務時間は8時間で、平均残業時間は75.7時間です。
平均残業時間については、30時間を基準として考え40時間以上の残業時間であれば多いと言えます。
そのため、残業時間から考えてBCGは非常に激務であると言えます。
しかし、コンサルティングファームはプロジェクト単位での活動であるため、プロジェクトによっては残業が殆ど無く、定時の18時に退社できるところもある一方、深夜まで働いてタクシー帰りであるところもあります。
実際に入社する前や、プロジェクトにアサインされる前に現場の人やエージェントの担当者に残業などの労働環境について確認しておくことをお勧めします。
BCGの労働時間や激務度の実態
ワークライフバランス
BCGの労働環境の実態について把握するためにワークライフバランスについての評判・口コミを紹介します。
一般的なコンサルティングファームのイメージ通り、一定幅はあるものの一般企業に比して残業時間は多く月60-100時間あたりが平均ゾーンです。
私生活でも、仕事に関する本を読まなければならないこともあり、プライベートも充実させるのは非常に難しいです。
しかし、コロナ情勢によって迅速にオフィスを閉めてリモートワーク主体に移行したり、現在でも個人の希望に応じてリモートワークベースで働くことを選べたりと、個人に与えられる裁量の範囲は大きいです。
ワークライフバランスについては、案件によります。
近年は表向きワークライフバランスの改善に力を入れていますが、実態としては夜中まで働かなければならない状況の人材も多く、会社としての取組に実効性がないといえます。
この状況から、人材流出が止まらないです。
上記の評判・口コミから、プロジェクト次第で労働環境が左右されることがわかります。
また、当然のことですが、コンサルタント自身の能力や要領によって左右される部分が多いです。
その中でも、企業ごとの傾向などはありますので、事前にエージェントに確認しておくことをお勧めします。
BCG社員の評判・口コミ
激務の対価である高給には満足している？
下記に年収の満足度についての評判・口コミを紹介します。
仕事の割に低賃金な印象です。
ただし、普通に暮らしてて困ることはなく、それなりに豊かな生活がおくれます。
ただ周りの金遣いがあらいので、それについていくのは若干大変かもしれないです。例えば、タワーマンションなどに住んでいる人も多く、身だしなみにもみんな気を使っています。
給与制度については他社に比べて低いです。
退職時、もともと同じくらいの給与水準だった前職の同期よりも年収が下がってしまい、悔しかったという経験があります。
人間関係や社員の雰囲気について
下記に人間関係や社員の雰囲気についての評判・口コミを紹介します。
企業文化はオープンで、パートナーから新入社員まで日本の企業に比べると圧倒的に階層がなくオープンな雰囲気だと思います。
部署というものが無く、それぞれの階層で承認をもらってというスタンプラリーのようなものなく、合理的にメールやスラックでコミュニケーションをとりながら上の人たちと合意して行くスタイルです。
日本だけでなく海外にも多くのオフィスがあり、グローバルな環境でプロジェクトの経験をシェアしながら協力して行くという体制も有り、そういった点での学びも多いです。
上層部を含めてほとんどが日本人で構成されており、商社や銀行等からの転職組も多いためか、外資のわりに日本的な企業文化が根強いです。
朝は急ぎの仕事が無くても定時の9時前に出社していることが暗黙に求められ、社内勤務でもスーツ着用が一般的（ネクタイは社内では求められない）です。
激務の中で得られる仕事のやりがいや成長環境について
下記に仕事のやりがいや成長環境についての評判・口コミを紹介します。
仕事のやりがい：
一般企業における数年に一度レベルの重要プロジェクトに常に関わることが出来るため、社会に与えるインパクトを実感することが出来ます。
一方で、概してクライアントはコンサルタントに特にプロジェクト開始当初は敵対的な雰囲気だったりと、精神的にハードな局面も多いです。
成長環境について：
間違いなく普通の企業にいるよりも圧倒的なスピードで成長出来ます。
プロジェクトチームは数名程度と少人数で関係者が少ないため自然とコミュニケーション・フィードバックの頻度が高くなります。
また、プロジェクト毎に通知表のようなもので自分のパフォーマンスをプロジェクトマネージャーに評価され、詳細レベルで自分の強みと改善点を理解することが出来ます。
仕事のやりがい：
クライアントの重大課題に取り組める、という点でモチベーションは高くなります。一方で、結局のところ、コンサル＝部外者なので、自分でやり切れない、というフラストレーションも大きいです。
成長環境について：
この上なく成長できます。結果へのプレッシャーも大きいですが、この難易度とプレッシャーが個人を成長させると思います。
また、ヒトで持っている会社なので、人材育成には真剣です。
徒弟的な側面もあり、仕事を通じて先輩コンサルタントから技を盗む、というのが基本的な考え方です。
ちなみに「成長は自己責任」です。”手厚く育成する”というよりは”成長したくてもがいている人間を助ける”というイメージです。
また、プロジェクトリーダー以上を経験すると、経営層がクライアントになるため、早くから経営視点を磨くことができる（磨かないと生き残れない）。
この経験は次のキャリアで大いに役立っています。
激務でハイレベルなBCGへの転職に向いている人物像
BCGに向いてる人物像については、完成された自身のスタイルを持つ人ではなく、荒削りでもこれからの成長を予感させるポテンシャルがある人材です。
下記にBCGに向いてる人物像の特徴を説明します。
- 思考力が高い
- 対人関係能力が高い
- 成長できるポテンシャルが高い
BCGが取り組む課題は、クライアントが長年考えてきたにもかかわらず解が見出せなかったものばかりです。
その課題に解を見出すためには、しつこく考え、大胆に発想し、本質を深く洞察する力が必要になります。
単なる表面的な知識に留まらない骨太の思考力が求められます。
また、どんなに良い提言であっても、クライアントに実行していただかなければ無価値です。
提言を実行に移していただくためには、クライアントの悩みを真に理解し、ロジックと熱意で説得し、信頼を得て、クライアントと苦楽を共にできるヒューマンスキルを兼ね備える必要があります。
しかし、二つの資質を最初から兼ね備えた人などいません。
入社後、自らに不足している資質を身につける場がBCGにはあります。
自身の課題を素直に受け入れ、挑戦をし続け、着実に成長していく力が不可欠です。
コンサルティングファームへ転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
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| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| マッキンゼー&カンパニー | ★★★★★ | ★★★★ |
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★ | ★★★★ |
| ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン | ★★★★ | ★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★ |
| 日本IBM | ★★★ | ★★★ |
| アビームコンサルティング | ★★★ | ★★★ |
インテリゴリラでは、上記のようなコンサルティングファームの選考体験記が掲載してあります。
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BCGの年収・激務・残業・評判や口コミなどについて、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。
BCGはボストン発のコンサルティング企業でありながら、さまざまな業界・地域にわたる多機能の統合されたチームが、それぞれのクライアントにカスタマイズし、ローカライズされたソリューションを提供しています。
クライアントも、民間企業だけではなく、あらゆる地域の政府、非営利団体など幅広く、多様な経験が積めます。
また、ファーム内にはデータ・サイエンティスト、エンジニア、ベンチャー・アーキテクト、ヒューマンセントリック・デザイナーなどのプロフェッショナル集団を抱えています。
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