アーサーDリトルは激務？残業時間や口コミ、年収などを徹底解説！

一般にコンサルティング企業は残業が多く激務であるという評判がありますが、アーサーDリトルも激務なのでしょうか。製造業に強みを持つ総合コンサルティングを行っているアーサーDリトルの激務度や実態、年収などを解説します。コンサル転職を検討中の方に必見の内容です。

アーサーDリトルの平均年収は？

アーサーDリトルの平均年収は約1,097万円です。

役職で比較して、最も低いビジネスアナリストでも550万円となっています。
アーサー・D・リトルの年収は、少数精鋭の組織というだけあって、どの役職であってもコンサルティング業界の中では高水準です。

アーサーDリトルでは年功序列ではなく、基本的に実力によって役職が決まり、その役職内でも評価によって年収が異なっています。
評価は年間に関わるプロジェクトの内容などで決まり、未経験で転職した場合は、「ビジネスアナリスト」か「コンサルタント」での転職がほとんどです。

アーサーDリトルは激務？

アーサーDリトルが激務であるという評判は本当です。アーサーDリトルに転職された社員の方の口コミや評判を見ると、入社して数年間は平日はもちろん終電間近・終電過ぎまで、土日も休まず働いていた、という方の口コミも多く見受けられました。

しかし、この点に関しては他の外資系戦略コンサルティングファームなどと同様ですが、上司やプロジェクト、自分自身の職位次第で激務をコントロールできます。例えば、自分がマネージャーになれば、ある程度業務量をコントロールして激務を抑えることができます。

アーサーDリトルの評判は？

・パートナーになると年収は青天井なので、「もっと稼ぎたい」という気持ちに逆になる

・理系の研究室のような温和でアカデミックな雰囲気がある

・アーサーDリトルは他の外資系戦略コンサルティングファームと同様激務だが、やりがいを感じて働かれている方がほとんど。また、アーサーDリトルを経て、事業会社の幹部として活躍したり、PE、VCで活躍される方も多く、成長環境も申し分ない

アーサーDリトルの企業情報

アーサーDリトルはマサチューセッツ工科大学に籍を置いていた科学者アーサー・デホン・リトル博士が1886年に創設しました。
世界最古の戦略コンサルティングファームとして、現存する戦略コンサルティングファームの中でもいまだに世界的に評判高くあり続けています。

アーサーDリトルジャパンは1978年に創設されました。社員数は約100名程度と少なく、少数精鋭なスタイルの外資系戦略コンサルティングファームです。日系・外資の大手製造業・情報通信産業・金融関連企業の経営に関して、さまざまな経営課題に関するコンサルティング・サービスを提供しています。主に経営戦略立案、新規事業創出、M&A戦略立案・実行支援、組織・業務の改革、R&D戦略策定などの課題に対応した地位を築いている企業です。
創業当初から、技術分野の知見をいかに経営に活かすかといった技術経営の視点からのコンサルティングを得意としてきました。

アーサーDリトルは「side by side」の理念を掲げ、常にクライアントファーストでコンサルティングにあたります。
アーサーDリトルジャパンの社員の方々も、クライアントに価値貢献することをやりがいに感じて働かれている方々が多数いらっしゃると評判です。

アーサーDリトルの特徴

アーサーDリトルの特徴は、豊富なテクノロジー人材や、テクノロジーへの知見を武器に、クライアントに対して技術戦略を絡めた戦略立案をするプロジェクトを多く扱っています。
アーサーDリトルの社員の方には理系の大学院卒人材が多いため、そうした分野に特に強いと評判です。

アーサーDリトルジャパンは製造業界や自動車業界、ヘルスケア業界の顧客と強固な関係性を保っており、それらの業界に対するコンサルティングプロジェクトが多いです。
そのため、アーサーDリトル社内には製造業界出身で中途入社される方も非常に多いと評判になっています。

アーサーDリトルジャパンは少数精鋭スタイルの戦略コンサルティングファームなので、実行フェーズまで実施しないピュアな戦略案件が多いことも特徴です。

大手製造業・金融関連企業・情報通信産業を中心としたグローバル企業に対して戦略領域を中心に、事業構想立案、新規事業開発・ビジネスモデル改革・M&A、グループ・グローバル経営管理、マーケティング戦略・営業改革、中期経営計画策定、サプライチェーンマネジメント、デジタル戦略立案などのコンサルティングサービスを提供しています。

アーサーDリトルの事業内容

アーサーDリトルはテクノロジーへの深い理解と「side by side」でクライアントへ寄り添う姿勢を武器に、製造業をはじめとする技術をコア・コンピタンスとするクライアントに対して、戦略コンサルティングサービスを提供しています。特に経営と技術力をメインとしたマネジメントコンサルティングが強みです。

アーサーDリトルが得意とする技術への理解を必要とする分野のプロジェクト事例を紹介します。
例えば2016年には、ドバイ、及びストックホルムにおいて、スマートシティ戦略を立案するプロジェクトを手掛けました。

アーサーDリトルのクライアントは製造業界中心ですが、各国政府や官庁など、国家レベルのプロジェクトも受注しています。
例えば、ヨーロッパトップの公共事業に向けて、原子力廃止戦略の策定プロジェクトなども手掛けています。

アーサーDリトルのミッションと今後の事業展開

アーサーDリトルは世界最古のコンサルティングファームとして、世界的に評判が高いコンサルティングファームの地位を占めていますが、これからはどうなのでしょうか。アーサーDリトルのミッションと今後の事業展開を紹介します。

ミッション

アーサーDリトルのミッションを公式サイトから引用します。

「ADLのミッションは、生産性重視の時代からクリエイティビティ重視の新しい時代へ、ビジネスや組織を導くことです。」

上記の通り、アーサーDリトルはクリエイティブを重視する姿勢を打ち出しています。
また、イノベーション創出のためのコンサルティングに力を入れる旨、公表しています。

おそらくその含意されているところとしては、確実に効果が出るが短期的な利益を追い求める効率化を図るコンサルティングよりも、長期的なビジョンや長期的な利益を生み出せるような戦略立案を重視するということでしょう。

今後の事業展開

アーサーDリトルジャパンは上場企業ではないので、正確な資料は公表されてはいませんが、アーサーDリトルジャパンは現在、ビジネス的には好調で堅調に拡大基調にあるという評判があります。
今後も成長していくために、社員数についても採用を増加させている傾向にあるということです。

アーサーDリトルジャパンオフィスは、これからもアジア地域の重要なオフィスとして、アジア全域に対するコンサルティングサービスを提供していくことになるでしょう。
2014年にはシンガポールオフィスを開設し、ますますアジアにコミットしていく姿勢を示しました。

これからはテクノロジーへの知見・ノウハウを引き続き強みとして、日本の製造業界や自動車業界、ヘルスケア業界などに対するグローバル化支援などで業績を拡大させていくのではないでしょうか。

アーサーDリトルは激務なのか？

アーサーDリトルは残業が多く、激務なのでしょうか。外資系戦略コンサルティングファームをはじめ、どこのコンサルティングファームも残業が多く、激務であるという評判があります。
アーサーDリトルは残業が多くて激務なのかどうか、本章で紹介します。

激務の噂は本当なのか？

アーサーDリトルが激務であるという評判は本当です。アーサーDリトルに転職された社員の方の口コミや評判を見ると、入社して数年間は平日はもちろん終電間近・終電過ぎまで、土日も休まず働いていた、という方の口コミも多く見受けられました。

しかし、この点に関しては他の外資系戦略コンサルティングファームなどと同様ですが、上司やプロジェクト、自分自身の職位次第で激務をコントロールできます。例えば、自分がマネージャーになれば、ある程度業務量をコントロールして激務を抑えることができます。

上司やプロジェクトが激務を強いるようなものであれば、仕方ないでしょう。また、クライアントファーストの理念が浸透している業界なので、コンサルティング業界は恒常的に残業を強いられ激務になりやすいです。

また、少数精鋭で高い成果を出している組織のため、大手コンサルティングファーム出身者でも付いていくのが大変と思うほど厳しい環境です。仕事内容・仕事量が多く忙しい分、実力が付きます。そのため、スキル・経験を伸ばしたい方、ハードワークが好きな方とっては良い環境と言えます。

アーサーDリトルの労働時間や激務度の実態

アーサーDリトルは、基本的には残業が多く激務である旨上述しましたが、最近は社内でも残業が多い労働環境を改善するためのイニシアチブが走っているとのことです。
以前に比べれば、残業も減って、働きやすくなってはきているようです。

また、有給休暇を取得する社員の方も多く、プロジェクトの合間に長期休暇をとって長期間の海外旅行に行かれる社員の方も少なくないそうです。
確かにプロジェクトに参画している間は残業が多く大変ですが、長期休暇をとってメリハリをつけて働くことは可能です。

有給休暇とは別に、アーサーDリトルの社員であれば、1年間の長期休暇も申請すれば取得可能です。
また、子供がいる社員が働きやすくなるよう時短制度もあるので、子育てしなければいけない事情から、残業を避けるために時短制度を利用する社員の方もいるようです。

アーサーDリトルの平均年収

アーサーDリトルの平均年収は約1,097万円です。

役職	平均年収（万円）
ビジネスアナリスト	550〜
コンサルタント	700〜
マネージャー	1,500〜
プリンシパル	2,000〜
パートナー	3,000〜

役職で比較して、最も低いビジネスアナリストでも550万円となっています。
アーサー・D・リトルの年収は、少数精鋭の組織というだけあって、どの役職であってもコンサルティング業界の中では高水準です。
アーサーDリトルでは年功序列ではなく、基本的に実力によって役職が決まり、その役職内でも評価によって年収が異なっています。
評価は年間に関わるプロジェクトの内容などで決まり、未経験で転職した場合は、「ビジネスアナリスト」か「コンサルタント」での転職がほとんどです。

アーサーDリトル社員の評判・口コミ

アーサーDリトルは外資系戦略コンサルティングファームとして、日本でも一定のプレゼンスを獲得しています。アーサーDリトルに入社すると、年収も高く、その後のキャリアも拓けるので、入社される社員の方のレベルも非常に高いと評判です。

本章ではレベルの高いアーサーDリトル社員の方々の口コミ・評判を分析して、アーサーDリトル社の実態に迫ります。アーサーDリトルの年収や社員の方々の雰囲気、仕事のやりがいなど様々な観点で分析します。

激務の対価である高給には満足している？

アーサーDリトルの平均年収は1,097万円と非常に高い水準です。特にマネージャー以上になると競合の外資系戦略コンサルティングファームなどと比べても遜色ない水準になるので、満足している社員の方々も多いようです。

アーサーDリトルの年収は、基本給+ボーナスという形で算出されます。基本給はビジネスアナリストやコンサルタントのうちは個人への連動度合いは少なく横並びですが、マネージャー以上になってくると個人の成績次第でボーナスも弾み、年収も大きく変動します。

アーサーDリトルのプリンシパル、パートナーともなると年収は数千万円の世界になってくるので、ほとんどの方が満足しているのではないでしょうか。パートナーになると年収は青天井なので、「もっと稼ぎたい」という気持ちに逆になるのかもしれません。

職位ごとの年収

アーサーDリトルの職位はビジネスアナリスト、コンサルタント・シニアコンサルタント、マネージャー、プリンシパル、パートナーの順番で階層ができています。職位が上がるごとに年収の上昇具合も上がっていきます。

新卒でビジネスアナリストとして入社した場合は600万円ほどからスタートし、コンサルタント・シニアコンサルタントあたりで年収1,000万円の大台に乗ります。だいたい30歳過ぎには年収1,000万円を超えるとのことなので、30代で転職される方もすぐ1,000万円は超えるのではないでしょうか。

そして、マネージャーになると年収1,000万円台中盤になり、プリンシパルで年収2,000万円台になります。パートナーともなると、トップクラスは年収は億円単位を超えてきます。

社員数が100名程度しかいないため、ほとんどの社員の方について年収1,000万円は超えていそうです。

人間関係や社員の雰囲気について

アーサーDリトルには理系の大学院卒というバックグラウンドを持ったコンサルタントの方が多いため、理系の研究室のような温和でアカデミックな雰囲気があるようです。同じようなバックグラウンドを持っている方にとっては非常に居心地が良いのではないでしょうか。

また、アーサーDリトルのクライアントにも日系の伝統的な大企業が多く、社員の方々にもそれらの企業から転職されてきた方が多いため、日系企業のように社員同士のチームワークがよく、先輩コンサルタントが後輩コンサルタントの面倒を見るような雰囲気があるとのこと。

外資系戦略コンサルティングファームではUp or Outといって昇進しなければ社内に残りづらい雰囲気がありますが、アーサーDリトルの方の転職サイトでの口コミを見ると、アーサーDリトルではそのような傾向はなく、昇進しない方も活かしていくような雰囲気があります。

激務の中で得られる仕事のやりがいや成長環境について

アーサーDリトルは他の外資系戦略コンサルティングファームと同様激務ではありますが、やりがいを感じて働かれている方がほとんどです。また、アーサーDリトルを経て、事業会社の幹部として活躍したり、PE、VCで活躍される方も多いので、成長環境も申し分ありません。

アーサーDリトルで働く仕事のやりがいとしては「クライアントに感謝されること」だったり、「社会に貢献できていること」をやりがいとして挙げられている社員の方が多いです。他にも「若手から早く成長できる環境があること」をやりがいとして挙げられる方も少なくありません。

アーサーDリトルが手掛けるプロジェクトにはピュアな戦略案件が多く、若手のうちから日本を代表する大企業の経営層に対してコンサルティングを行うことができるため、早く成長できる環境があります。プロジェクトを経験し、修羅場を潜る中で成長できます。

研修制度について

社内研修制度は整っています。OJTだけでなくグローバルのスタッフが参加するグローバルトレーニングに参加可能です。また、働いているうちに認められれば、1年間の海外駐在が可能です。パリやロンドン、ドバイやシンガポールなど、希望する地域で就業できます。

また、修学支援制度も充実しています。フルタイムMBA・エグゼクティブMBA・博士課程に進学したい方向けに、ファームが授業料を支援してくれます。フルタイムMBA・博士課程に関しては授業料も全て負担してくれるので、向学心がある方にとって最適な環境です。

アーサーDリトルジャパンの方の口コミでは、確かに研修制度はあるもののコンサルティング会社の昔からのやり方として、まだまだOJT中心に教育するスタイルがあるようです。しかし上記の制度も活用すれば、より幅の広いキャリア形成ができそうです。

女性を支援する環境があるか

アーサーDリトルには、女性コンサルタントの方の比率も増えてきているようです。女性社員の方の比率だけでなく、マネージャー以上や役員にも女性コンサルタントの方が増えてきているので、女性の方でアーサーDリトルに転職を希望されている方にはチャンスがあります。

また、女性が子育てをしながら働くことができる時短制度や育休制度も整備されています。育休制度についてはアーサーDリトルの男性社員も利用するため、結果として女性社員も利用しやすい環境にあるようです。

評価の面でも女性社員と男性社員の差別はもちろんないので、キャリア志向の女性の方には絶好の環境と言えるでしょう。

アーサーDリトルへの転職難易度

アーサーDリトルへの転職難易度は、比較的高い水準となっています。

転職難易度が高い理由として、中途採用の応募資格に下記の内容が記載されています。

• 大学・大学院を卒業していること
• 実務経験において、優れた成果を発揮していること

以上の最低条件があることから、ほかの中途採用希望者より優れた実績を証明する必要があります。
アーサーDリトルへの転職の際には、製造業分野で活かせるスキルがあると良いです。そのため、理系出身者の場合はアドバンテージがあるのが実情です。また転職後は、大きな裁量を得られるので、チャレンジできる環境で成長し続けられるバイタリティをアピールすると良いでしょう。

激務でハイレベルなアーサーDリトルへの転職に向いている人物像

アーサーDリトルが求めている人物は、テクノロジーへの興味・知見を活かして、新しいビジネスモデルを構築できるような人材です。もちろん、理系で大学院まで進学して研究されていたバックグラウンドがある方は有利になるでしょう。

しかし、アーサーDリトル社内には文系出身のコンサルタントの方もいらっしゃいます。文系出身の方も論理的思考力とコミュニケーション能力、テクノロジーへの興味があれば入社できるようです。実際にアーサーDリトルジャパンでは、一時期文系人材の方が多かった時期があると評判です。

アーサーDリトルの選考面接では「なぜ他のコンサルティングファームではなくアーサーDリトルなのか」という質問が頻出します。この点について深く腹落ちできるような回答を面接官の方に提供できて、なおかつケース面接で論理的に回答できれば、文系の方も入社できるチャンスがあります。

アーサーDリトルへの転職は手厚いサポートのある転職エージェントへご相談を！

本記事では、アーサーDリトルの激務の実態などについて解説しました。

アーサーDリトルは転職する価値が高いだけに、転職難易度も高いです。上記で紹介した転職エージェントの方にサポートしてもらい、準備をしっかりして転職選考に臨まれることをおすすめします。

また、転職口コミサイトのインテリゴリラでは、実際にアーサーDリトルに転職に成功された方の選考時の情報を記載しています。以下からご覧になれますので、ぜひご覧いただき、転職に向けて準備してみてはいかがですか。

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