総合コンサル会社であるマッキンゼーの平均年収や役職・年代別年収、競合他社との比較を紹介。実力主義でグローバルなマッキンゼー・アンド・カンパニーの採用情報や評判も解説していますので、転職をお考えの方はぜひ参考にしてください。
- マッキンゼーの平均年収は？
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マッキンゼー・アンド・カンパニーの平均年収は、公式サイトに記載されていないため、転職サイトの口コミなどの情報によると約1,380万円です。給与体制は年俸制で年収の水準は役職に大きく左右される仕組みとなっており、社員の平均年齢は30歳程度で推移しています。
入社5年次の平均年収は1,500万円以上で日本の全就業者のトップ1.2%以内に、入ります。
入社10年次の平均年収は3,000～5,000万円となり、日本の全就業者のトップ0.2%に到達します。 - マッキンゼーの年代別平均年収は？
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年次 年収 20代 700〜1,500万円 30代 2,000〜3,000万円 40代 3,000万円～ - マッキンゼーの役職別平均年収は？
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役職名 年収 ビジネスアナリスト 650万円～700万円 ジュニアアソシエイト 700万円～1,300万円 アソシエイト 1,000万円～1,500万円 マネージャー 1,500万円～2,000万円 アソシエイトパートナー 2,000万円～3,000万円 パートナー 5,000万円～
マッキンゼーの平均年収は約1,380万円
マッキンゼー・アンド・カンパニーの平均年収は、公式サイトに記載されていないため、転職サイトの口コミなどの情報によると約1,380万円です。給与体制は年俸制で年収の水準は役職に大きく左右される仕組みとなっており、社員の平均年齢は30歳程度で推移しています。
入社5年次の平均年収は1,500万円以上で日本の全就業者のトップ1.2%以内に、入ります。
入社10年次の平均年収は3,000～5,000万円となり、日本の全就業者のトップ0.2%に到達します。
しかし、マッキンゼー・アンド・カンパニーを始めとした外資系戦略コンサルティングファームでは、Up or Out制度を厳格に運用しているファームが多くなります。
入社したファームに10年以上残れるコンサルタントは同期の中で1割以下という評判・口コミが見受けられます。
しっかりキャリアを身につけなければ、生涯年収で日系大手企業を下回る可能性もあることには注意する必要があります。
マッキンゼーの初任給
マッキンゼーの初任給は、ボーナスを含めて約700〜800万円と言われています。
マッキンゼーでは、職位が上がらなくても毎年年収が6～8%程度上がっているようです。
新卒入社2～3年目でアソシエイトに昇進できると、年収は1,000万円を越え、年収1,500万円前後となります。その後、エンゲージメントマネージャーまで昇進すると、20代で年収2,000万円になることも可能です。マッキンゼーでは年に1回行われる評価が良いと、年間100万円単位で上がることもあります。
評価の基準は、クライアントの課題にコミットできたかどうかです。年収アップのためにもきちんと成果を上げることが重要です。
外資系コンサルティングファームの平均年収は1,400万円
外資系コンサルティングファーム各社の有価証券報告書によると、平均年収は1,400万円となりました。従業員数や年次、役職などによって大きく異なりますが、マッキンゼー・アンド・カンパニーの平均年収は外資系コンサルティングファームの平均よりかなり高いです。
マッキンゼーは世界60カ国に支社を展開している大手コンサルティング会社であることから、世界三大コンサルティングファームと言われおり、年収5000万円以上を目指すこともできます。
マッキンゼーは社内でも、年次や役職によって大きく年収は異なりますので、年次役職別の年収については後ほど述べさせていただきます。
評価制度
マッキンゼーの評価制度は、年齢に関係なく、成果主義となっています。
勤務評価に関しては、プロジェクトごとの評価、そして半期に1度の評価があります。
仕事のアウトプットから公平に評価されるようになっています。
仕事意欲が高い人、高い目標を達成したいという野心的な人であれば、やったことがそのまま自分に返ってくるため、やりがいがあると言えます。
特段の条件をクリアするということではなく、360度評価という体勢がとられており、周囲の年齢も役職も様々な人が評価者となります。
マッキンゼーの評価制度は、半年に1回行われる「SAR（Semi-Annual Review)」という5段階評価で決定され、マネージャー以上になるとボーナスの割合が少しずつ大きくなります。人によりますが、パートナーになると基本給よりもボーナスの方が多くなるため、同じ役職でも数倍の年収差がつくこともあります。
給与・評価制度に関する口コミ
評価制度は完全に訂正評価で構成されている。また360度評価が完全に機能しており働いている役職が上の人から評価のみならず役職がしたのメンバーからの評価も必ず必要となる。また、役職が上の人から評価も一人や二人の特定の役職者からの評価はあまり重視されない。国内外含めた10名近い役職者からの評価を広くヒアリングするため、一部の人から気に入られているから昇進する、という状況は生まれにくい。本当に力を持った人が評価され昇進されやすい仕組みを整備できている。
年4回の詳細なレビューがあり、まず自己診断としてアピールを含めた3ヶ月ごとの振り返りシートを提出。その内容はメンターと、シニア層に細かくレビューを受けてフィードバックをもらい、昇給や昇進の判断となる。これは毎度のことながらストレスではあり、厳しい内容。
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マッキンゼーの年代役職別平均年収と競合他社との比較
年代別平均年収
マッキンゼーの年次別平均年収は下記の通りです。
| 年次 | 年収 |
| 20代 | 700〜1,500万円 |
| 30代 | 2,000〜3,000万円 |
| 40代 | 3,000万円～ |
入社5年目以降については、役職が実力次第で変わるので、給与もパフォーマンス次第となります。
また、入社初年度の年収がすでに大企業における40歳時の平均年収の459万円を上回っており、平均して3年ほどで年収1,000万円の大台に到達します。
年収1,000万円といえば、全就業者のうち上位4.3％程しか到達することができない程の高収入ですが、マッキンゼーでは弱冠25歳にしてその領域にまで到達することができます。
そればかりか、外資系の戦略コンサルティングファームでは、日系大手企業と異なり年次を経るごとに給与の上昇率が低下するといったことはありません。
しかし、マッキンゼーでは、入社から1年以内に、ファームを去る人もおり、実力主義です。
これほどの高い給与を得るには当然リスクもあり、自分の役職で要求されるだけのパフォーマンスを発揮することができなければ、容易に解雇となる「Up or Out」が厳格に適用されているファームでもあります。
そのため、給与のみを目的にマッキンゼーを選択するのは避けるべきでしょう。
役職別平均年収
下記が役職別平均年収の表になります。
| 役職名 | 年収 |
| ビジネスアナリスト | 650万円～700万円 |
| ジュニアアソシエイト | 700万円～1,300万円 |
| アソシエイト | 1,000万円～1,500万円 |
| マネージャー | 1,500万円～2,000万円 |
| アソシエイトパートナー | 2,000万円～3,000万円 |
| パートナー | 5,000万円～ |
多くの新卒入社や実務経験2年未満の場合、ビジネスアナリストからのスタートですが、MBAホルダーや特殊な業種での実務経験を積んだ人は、アソシエイトからのスタートになります。
また、年齢が高く、様々な業種での経験を積んだ人はマッキンゼーではマネージャーからスタートします。
マッキンゼーの年収は、一般的な戦略・経営コンサルティング職の平均年収と比較すると3〜4倍です。入社後10年目あたりになると、パートナーになれる可能性があり、年収1億円以上が期待できます。
競合他社との比較
競合他社との平均年収を比較した表が、以下のようになります。
| 社名 | 年収 |
| ベインアンドカンパニー | 1,920万円 |
| ボストンコンサルティンググループ | 1,860万円 |
| アーサー・D・リトル | 1,800万円 |
| マッキンゼー | 1,800万円 |
| A.T.カーニー | 1,660万円 |
コンサルティングファームは、平均年収1,000万円以上の企業が多く比較的年収の高い業界です。
戦略系コンサルティングファームの競合内で年収を比較してみると、3番目に位置しています。
しかし、戦略系ファームは職位が上がるほどにボーナスが占める比重が高くなり、一概に平均年収がいくらであるというのは難しく、あくまで参考値であることに留意してください。
また、マッキンゼーではこのほかに退職金制度も充実しているので、実際には年収としては額面よりも100~200万円高いと考えると、トップのベインアンドカンパニーと大差がないといえます。
マッキンゼーは世界規模のコンサルティング会社であり、インセンティブの幅が広いため、年収が高くなっています。福利厚生が手厚く年収が高い分、優秀な社員が多いため、転職難易度は非常に高いです。転職準備を十分におこなってから、選考に進むようにしましょう。
マッキンゼーの特徴や会社概要
マッキンゼー・アンド・カンパニーの会社概要
| 社名 | マッキンゼー・アンド・カンパニー・インコーポレイテッド・ジャパン |
| 設立 | 1971年 |
| 従業員数 | グローバル約30,000名/日本約600名 (2020年03月現在) |
| 資本金 | 非公開 |
| 代表者 | ジョルジュ・デヴォー |
| 所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木1-9-10 アークヒルズ仙石山 森タワー |
マッキンゼーの特徴は、優秀な元マッキンゼーの方が多く、プロのコンサルタントとしての誇りがあります。
- 卒業生に著名人が多い
- One Firm Policy
- コンサルタントの教育に力を入れている
- 人間関係がウェットである
卒業生に著名人が多い
優秀なコンサルタントが所属しているだけでなく、政財界にも影響力のある大前研一さんや、DeNAの南場智子さんなど、さまざまな業界にトップのビジネスパーソンを輩出しています。
One Firm Policy
マッキンゼーの特徴の一つとして、「One Firm Policy」が挙げられます。
これは、世界中の拠点を一つの組織として扱う考え方です。
通常、外資系ファームの日本支社は本社と切り離して考えられることが多いですが、マッキンゼーにこの傾向は見られません。
そのため、日本でプロジェクトを行う際も、海外オフィスと緊密な連携を行っており、日本に勤めながらグローバルな働き方ができます。
マッキンゼーはあらゆる業界の案件に強く、国内上位30社の8割に相当する企業に対してサービスを提供しています。
戦略案件が強みであるとされていますが、近年では実行支援にも力を入れています。
ただし、実行支援に関してはフィーの高さもあり、短期間で終了するものがほとんどであるようです。
また、近年はデジタル・マッキンゼーを設立し、ITをテーマとする案件の支援においても存在感を増しています。
コンサルタントの教育に力を入れている
高いバリューを提供する戦略コンサルの中でも、トップファームであるマッキンゼーのクライアントは、リーディングカンパニーの経営者が多数を占めています。
そんなクライアントが持ちかける案件は難解なものが多いです。
このような難しい仕事をいかに高い生産性でこなすかが重要であるため、社をあげてグローバルトレーニングなどの社員教育にリソースを割いているそうです。
社員教育に関しては、投資を惜しまない姿勢が見受けられます。
人間関係がウェットである
グローバル体制に強みを持つマッキンゼーは、多様なバックグラウンドを持ったコンサルタントが多いです。
社員同士のオフィス外での交友が多いため、人間関係はウェットです。
しかし、仕事となると一切の妥協ができないためドライな雰囲気になるようです。
良好な人間関係のもと、厳しく切磋琢磨しあえる環境であることが分かります。
マッキンゼーの採用情報
マッキンゼーの中途採用情報は、下記の通りです。
| 職種 ・募集ポジション | マッキンゼーアクセラレートマッキンゼー・デジタルマッキンゼー・オペレーション |
| 福利厚生 | 退職金制度有給休暇育児休暇介護休暇 など |
外資系企業であるため、家族手当や住宅手当の福利厚生は期待できません。
しかし、マッキンゼーは外資系企業としては珍しく、退職金制度が用意されています。
年収の16%程度が退職金として、自動的に積み上げられるようになっていますので年齢に関係なく、勤めた期間が長いほど、退職金がもらえる制度と言えますね。
ちなみに、これは年棒とは別に支給されます。
この他にも、食事代については一定額の補助があり、オフィス内のドリンクなどは全て無料です。
残業後の帰宅の際のタクシー代も全額支給されます。
このようにマッキンゼーの福利厚生は、同業の外資系戦略コンサルの福利厚生に比べてかなり手厚くなっています。
これらの制度は、快適な職場環境を提供することで労働効率を向上させる目的もありますが、金銭(給与)として支給せずに福利厚生として支給することで会社や社員の税金を安く抑えようとする意図もあります。
そのため、額面上は同じ給与だとしても日本企業と比較すると年間に実質100万円から200万円程度マッキンゼーの方が高くなる計算になります。
応募資格
マッキンゼーの応募資格は下記の通りです。
- 国内外の4年制大学の卒業資格取得者、もしくは卒業見込みの方
- 現・前職務において、求められる成果を達成し、高い評価を得ていること(職務経験のある方のみ)
- 日本語での業務遂行能力があること(日本語が母語でない方は、日本語能力試験N1またはハイレベルなビジネス日本語力を有していること)
- ビジネスレベルの英語会話力があること(職務経験のある方のみ)
また、選考プロセスは、下記の流れです。
- 書類選考
- 適性検査
- 一次ケース面接（1〜3件）
- 最終ケース面接（2〜3件）
マッキンゼーの面接はケース面接方式となっています。
企業の求める人物像を下記で確認し、準備を進めましょう。
求められる人物像
マッキンゼーには「Only McKunsey can do」という言葉があり、社員はマッキンゼーとしてのとしてのプライドを持って業務に取り組むことを期待されています。
マッキンゼーで求められる人物像として下記があげられます。
- 積極的に仕事に取り組む主体性
- 責任感
- グローバルな視点
- 精神的肉体的なタフさ
積極的に仕事に取り組む主体性
マッキンゼーのコンサルタントには、「所属部門・部署」はありません。
また、「辞令」や「配属」、「転勤命令」もありません。
マッキンゼーでは、プロフェッショナルとして働く者のキャリアは、誰かに指示されて形成されるものではなく、自ら設計し組み立てていくものであると考えられています。
一人ひとりの目標を自分で立て、その道筋を自分で設計し、自らの努力により着実に進むのです。
そこでマッキンゼーでは、トレーニング制度、語学研修、留学支援など多様な支援策が用意されています。
責任感
マッキンゼーのキャリアパスの基本は、成果主義(Meritocracy)です。
何歳か、何年在籍したかではなく、何を成し遂げたかによって評価されます。
年次に関係なく次の役割が与えられるので、責任感を持って、成果を出せる人材を必要としています。
グローバルな視点
マッキンゼーでは、個々人のキャリアプランと希望に基づき、グローバルに活躍できる舞台が多く存在します。
例えば、日本企業と欧米企業の合併マネジメントやジョイントベンチャーの経営支援であれば、欧米各オフィスと東京オフィスの共同チームとなります。
海外オフィスへのトランスファー(転勤)も、本人の希望に基づいて実施されます。
トランスファーは、現地でのコンサルティング業務に支障のない語学力に加え、日本支社において1年以上働き、基本的スキルを習得したと認められるコンサルタントが対象となります。
精神的肉体的なタフさ
リーディングカンパニーの経営者の課題解決支援という業務は、重責であり、毎日定時に終わる仕事ではありません。
しかし、コンサルタントに求められることは長時間働くことではなく、高いアウトプット(仕事の成果)を一定の時間内に出すことです。そのためには生産性を高めることが重要です。
マッキンゼーの評判
組織体制・企業文化
下記は組織体制・企業文化に関する評判・口コミです。
チームでの働き方はとても良い。チームメンバー同士で互いのワークスタイルを知り合ったり、ヘルプの欲しいポイントを教え合ったりするので、プロジェクトに入るたびに良いチームビルディングができている。
マッキンゼーは、優れた知識とスキルを持つ専門家集団であるコンサルタントで構成されています。クライアントのビジネス上の課題や機会を解決するための最適な戦略やアプローチを提供することに専念しています。機能ごとに組織された部門と、地域別に組織された部門があり、クライアントの課題に対する幅広い専門知識と経験を持つコンサルタントが協力して取り組むことを可能にしています。このため、新しいアイデアや意見を積極的に受け入れる文化があり、若手コンサルタントも積極的にクライアントとの接点を持ち、プロジェクトをリードすることが出来ます。常にクライアントの利益を最優先に考える文化を持っており、クライアントが直面する課題や機会を理解し、彼らのビジネスに価値を提供することに専念しています。また、高い専門性とチームワークが求められ、コンサルタントは自分の専門分野において優れた知識を持つ一方で、他の分野の専門家と協力し、クライアントに最適なアプローチを提供します。プロフェッショナルなスタッフの育成や多様性を重視し、社員に対して柔軟な働き方やキャリア開発支援を提供することでも有名で、自社社会的責任についても取り組みを行っており、環境や社会問題に貢献する活動を積極的に行ってもいます。
働きがい・成長
下記は働きがい・成長に関する評判・口コミです。
働きがい： クライアント企業の規模は大きく、多くの人間を動かす仕事をするのでやりがいは大きいと思う
ただし昔ながらの古い業界が中心となるので、常に最先端に携われているという感覚はあまりない
成長・キャリア開発： ビジネススキルに対する評価軸が明確に定義されており、それを伸ばすためのフィードバックもしっかりと得られる
フィードバックをしっかりと受け止めて実践していけば、周囲が助けてくれるし、決して見捨てられることはない
逆に、人の言うことを聞かない人は嫌われる
外資系コンサルを体現するような、猛烈にコミットメントする若手コンサルと、余裕のあるエリートマネジメント層の優秀人材の集まりで、日々刺激されながら社会的意義にある仕事に関われる充実感がある。良い意味でプライドが高く、意識高くインパクトある結果をクライアントにもたらす事ができる。
ワークライフバランス
下記はワークライフバランスに関する評判・口コミです。
ワークライフバランスは取りづらい。ハードワークなプロジェクトが多い。ただしリモートワークが浸透しており、作業場所の自由度が高い。またプロジェクト開始時点で働き方の希望をプロジェクトメンバー全員と共有する文化が浸透しており柔軟な対応は可能。とはいえ求められる作業量は多く、子供の送り迎えの時間を確保できたとしてもその後に夜遅くまで働く必要はある。
優秀でフットワークの軽い若手はとにかく早朝から深夜までという働き方を引き継いでいるが、その一方で社畜でいるのではなく、キャリアの数年間をマッキンゼーでできるだけ学びとり、次へ生かすためという割り切った、非常に優秀で若い人材が多い印象。
コンサルティングファームへ転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| マッキンゼー&カンパニー | ★★★★★ | ★★★★ |
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★ | ★★★★ |
| ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン | ★★★★ | ★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★ |
| 日本IBM | ★★★ | ★★★ |
| アビームコンサルティング | ★★★ | ★★★ |
インテリゴリラでは、上記のようなコンサルティングファームの選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。
特別選考へ挑戦できる
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
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マッキンゼーの年収・ボーナス・福利厚生や評判・口コミについて、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。
外資系企業では、年収が高いが福利厚生が充実していないという評判・口コミが見られますが、マッキンゼーでは退職金制度をはじめとして非常に福利厚生が充実していました。
世界のリーディングカンパニーの8割がクライアントであるので、非常に働きがいがある会社です。
グローバルで実力主義と評判の同社に是非、挑戦してみてはいかがでしょうか。
そこで、高難易度の選考が評判の外資系コンサルのマッキンゼーへ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、マッキンゼーのような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
また、これまでに転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から、難易度が高いと評判のケース面接の対策までおこなってくれます。
自分で直接応募するよりも内定獲得に向けた対策を万全にすることができます。
そこで、実際に各トップ企業に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。
本気でにマッキンゼー内定したい方はこちら。
