経営共創基盤に転職した人から、重要な3点のポイントを聞きました。中途採用の内定者は選考準備にかなりの時間をかけています。戦略コンサルであり、転職難易度が高く年収や福利厚生も魅力的な経営共創基盤への転職をお考えの方が知りたい情報をまとめて紹介します。
- 経営共創基盤の平均年収は？
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経営共創基盤の推定平均年収は1,079万円です。
- 経営共創基盤の転職難易度は？
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経営共創基盤の転職難易度は、転職者の出身業界に関する実践的かつ高難易度なビジネスケースと長期的なプロジェクトへの参画可能性を検討されるため、非常に高いです。
- 経営共創基盤の採用情報は？
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経営共創基盤の募集職種は全て「経営コンサルタント」です。
以下の領域ごとに中途採用者を募集しているので、あなたの得意領域で応募してみてください。経営共創基盤の中途採用の募集領域- IGPIカンパニー
- ものづくり戦略カンパニー
- IGPIビジネスアナリティクス&インテリジェンス
- 日本共創プラットフォーム(JPiX)
- みちのりホールディングス
経営共創基盤に転職するには？内定者に選考のポイントを聞いてみた
経営共創基盤への転職をお考えでしょうか。
経営共創基盤の転職難易度は、転職者の出身業界に関する実践的かつ高難易度なビジネスケースと長期的なプロジェクトへの参画可能性を検討されるため、非常に高いです。
未経験から転職される場合は、他のコンサルティングファームで新卒から働いている方と比較して、何をPRできるか、しっかり考えた方が良いでしょう。
また、会社の特徴やビジネスモデルをしっかりと理解してアピールするなど、中途採用で無事内定を獲得した後の働くイメージを、しっかり伝えるようにしましょう。
コンサルティングファームへの転職ならインテリゴリラ
コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
経営共創基盤の会社概要や特徴
経営共創基盤はBCG出身の著名な経営コンサルタントである冨山和彦氏が創業した、国内トップクラスの経営コンサルティングファームです。
産業再生機構出身の創業メンバーが多いため、特に事業再生・政府案件の分野を得意領域としているという評判のあるファームです。
従来型の戦略コンサルティングファームと異なり、ハンズオン型で経営戦略策定だけでなく実行まで参画することで価値を出していくタイプのコンサルティングファームです。
これは現在ではコンサルティング業界の主流となりつつあるスタイルでもあります。
従来国内を中心にクライアントを拡大してきましたが、現在では上海、シンガポール、ハノイにもオフィスを設けて海外にも進出しています。
各分野のプロフェッショナルが集っているファームであり、それらの知見を統合してクライアントの価値創造のために難易度の高いプロジェクトを実行しています。
コンサルティングファーム出身者だけでなく、弁護士や会計士など社員の方のバックグラウンドは多様です。
経営共創基盤の会社概要
経営共創基盤の会社概要
| 社名 | 株式会社 経営共創基盤 Industrial Growth Platform, Inc.(IGPI) |
| 住所 | 〒100-6608 東京都千代田区丸の内一丁目9番2号 グラントウキョウサウスタワー8階 |
| 事業内容 | 長期的・持続的な企業価値・事業価値の向上を目的とした『常駐協業（ハンズオン）型成長支援』／成長支援や創業段階での支援あるいは再生支援など、企業や事業の様々な発展段階における経営支援を実施 |
| 資本金 | 31億円 |
| 代表パートナー | 村岡 隆史 代表取締役CEO |
| カンパニー | ・IGPIカンパニー ・ものづくり戦略カンパニー（製造業特化型） |
| 従業員数 | プロフェッショナル220名、グループ合計6,000名 |
株式会社経営共創基盤は2007年にBCG出身の冨山和彦氏が創業した経営コンサルティングファームです。
コンサル関係者の間では、IGPIという呼称もよく使われています。
従業員数220名に対してパートナーが19名と少数精鋭な印象のあるファームと言えます。
ハンズオン型で経営支援を行うという触れ込みのとおり、グループ会社や出資先も多様です。
例えば、グループ会社のみちのりホールディングスでは公共交通事業体の価値向上に努め、南紀白浜エアポートでは空港運営事業に取り組んでいます。
産業再生機構出身の冨山和彦氏が創業したファームということもあり、政府系案件が多いファームです。
東京だけでなく、シンガポール、上海、ハノイにも拠点を設けているため、最近では海外案件も増えてきているという評判があります。
経営共創基盤の提供しているサービス
経営共創基盤は、戦略から実行までをクライアントと一緒に手掛けるハンズオン型の経営コンサルティングサービスを提供しています。
コンサルティングサービスを提供している領域としては、「ものづくり」、「ベンチャー支援」、「AI・ビッグデータ」、「最先端テクノロジー」、「M&Aアドバイザリー」、「クロスボーダー」、「事業再生」などがあります。
前述したように、交通事業や地方空港の経営など難易度の高い実業の経営も行っています。
コンサルティングだけでなく実業も経営していることが、ハンズオン型経営コンサルティングファームとしての説得力を担保しています。
経営共創基盤が手掛けるプロジェクト事例
経営共創基盤のプロジェクト事例を紹介します。
従来より評判のある事業再生の領域では、「製造業における構造改革プランの策定」や「海外拠点のリストラクチャリングの陣頭指揮」など、難易度の高いテーマを手掛けています。
また、経営コンサルティングファームに入社するなら一度は経験してみたい「全社成長戦略の立案と実行支援」のような、戦略コンサルティングファームならではの難易度が高い花形プロジェクトも手掛けています。
ITに強い総合系コンサルティングファームが得意としている領域である、デジタルトランスフォーメーション分野の案件も増えてきていると評判です。
経営共創基盤の平均年収は1,079万円
経営共創基盤の推定平均年収は1,079万円です。
経営共創基盤の平均年収は同業他社と比べて高く感じますが、これはそもそもの社員数が少ないことが理由でしょう。
少数精鋭なため、社内に残っている人材の多くが年収1,000万円以上のようです。
年収水準は以下のようになっています。
| 職位 | 年収 |
| アソシエイト | 500万円〜 |
| シニアアソシエイト | 700万円〜 |
| アソシエイトマネジャー | 1,000万円〜 |
| マネジャー | 1,300万円〜 |
| ディレクター | 1,700万円〜2,500万円 |
| マネージングディレクター | 不明 |
事業会社では到達する難易度が高い年収1,000万円のラインを軽く超えることができます。
転職難易度が高い割には他の外資系戦略コンサルや、外資系金融と比べると年収が見劣りするという評判もありますが、それでも高年収に違いはありません。
経営共創基盤の平均年収は1079万円！ランク別年収や評判を紹介
経営共創基盤の福利厚生
経営共創基盤の福利厚生について紹介します。
経営共創基盤は社会保険完備、通勤手当全額支給などの基本的な制度の他、総合系コンサルティングファームなどにはない社宅制度もあり、福利厚生は充実している方だと言えます。
また、経営共創基盤は研修制度も充実しています。
入社時研修や定例研修、VODプログラム、留学支援制度など、各種支援を通じて人材育成に力を入れています。
特に留学支援制度は難易度が高くとも経営共創基盤に転職するだけの価値がある制度です。
社員として在籍しながら留学することが可能な制度です。
必ずしもMBAを取る必要があるわけではありません。
LLMやMPAなど、コースは自分で選択できます。
経営共創基盤は激務といえる？残業時間は多い？
経営共創基盤の労働環境は、事業会社と比較すると激務ですが、他のコンサルティングファームと比較した場合には、相対的に働きやすいという評判がありました。
コンサルティングファームなので、プロジェクトや上司によって稼働時間が変わるのは仕方ありません。
経営共創基盤の場合も終電を逃したり、週末を返上して働かなければいけない場面もかなりあるようです。
経営共創基盤の残業時間は月81時間と多い
OpenWorkの口コミによると経営共創基盤の残業時間は月81時間といわれています。長時間労働が当たり前な雰囲気ですが、マネージャー以下は月45時間以内の残業で抑えるように規制されます。
残業時間はプロジェクトにより大きく異なり、スケジュールを管理できれば残業時間は減少していきますがなかなかうまくいかないようです。
事業再生関連のプロジェクトはクライアントが倒産の危機に瀕している場合が多いため、スピーディな対応が必要になります。そのため残業時間も多くなる傾向にあるのです。
経営共創基盤でワークライフバランスはとりにくい
経営共創基盤は長時間労働が多い傾向にあるため、プロジェクトによってはワークライフバランスをとれないこともあります。
そのため「いつも家族との時間も大切にしたい」「早く帰りたい」という方は経営共創基盤への転職が向いていないかもしれません。
しかし家庭を持っている社員が多いため、家族との時間を考慮していくれることもあるようです。時間管理も個人に任せている風潮なので納期に間に合えば残業時間の調整も可能です。
経営共創基盤は激務？残業やワークライフバランスなどを徹底解説！
経営共創基盤の転職に関する評判・口コミは？
経営共創基盤は創業者の冨山和彦氏をはじめ、パートナーにコンサルティング業界のスターコンサルタントを多数抱えるコンサルティングファームです。
各種ビジネス系メディアへの出演も多いパートナーの塩野誠氏をはじめ、多数のスターコンサルタントが名を連ねています。
特に創業者の冨山和彦氏は難易度の高いプロジェクトをいくつも成功させてきたトップコンサルタントです。
JALをはじめとする国内トップクラスクライアントの企業再生案件を数々成功させてきました。
冨山氏個人のコンサルタントとしての評判も経営共創基盤の名声を高めています。
上記のように、タレントを抱えるコンサルティングファームとしての経営共創基盤の評判は揺るぎないものですが、社員として働く際の評判・口コミはどのようなものでしょうか。
本章では待遇や仕事のやりがい、社員の雰囲気についての評判を紹介します。
経営共創基盤の待遇について
経営共創基盤の待遇については上述しました。
それを社員の方がどう感じているかについてですが、経営共創基盤は新卒で入社する難易度も、転職難易度も高い割に、給与が安いと感じられているようです。
賞与は年一回支給と決まっています。
経営共創基盤の新卒入社難易度は、国内大手総合商社や、外資系戦略コンサルティングファーム、外資系総合コンサルティングファームなどに匹敵します。
それらの企業のうちのいくつかは経営共創基盤よりも高い年収レンジを確保しているため、低く感じることもあるようです。
事業内容に共感して経営コンサルティングファームの中でも特に経営共創基盤に魅力を感じるという方には良いですが、年収や待遇に魅力を感じてコンサルティングファームを目指すのであれば、他の外資系コンサルティングファームを目指す方が良いかもしれません。
仕事のやりがい・成長について
経営共創基盤は、コンサルティングファームの中でもハンズオン型の実行支援を得意とするファームなので、実行支援にまで携わることができることにやりがいを感じる社員の方は多いようです。
特にクライアントから感謝の言葉をもらった時にやりがいを感じるとのことです。
また、経営共創基盤は大企業向けコンサルティング以外にも企業再生支援やベンチャー投資など、幅広い領域でサービスを提供しているため、多様なキャリアパスがあることを魅力に感じている方も多いようです。
研修や社内の上位メンバーからの指導によって、コンサルタントとしての成長を支援してくれる体制があり、そこに魅力を感じている社員も多いようです。
社員の雰囲気について
経営共創基盤の社内は、コンサルティングファームらしく非常に自由で風通しの良い環境があります。
新卒社員レベルでもパートナーに自由に意見できます。
また、社員の方々は人間的に成熟した方が多く、とても仕事しやすい環境があります。
創業者の冨山和彦氏の実績を慕って入社された社員の方も多いため、自由でありながらもまとまりもあり、非常にバランスの良い組織になっているようです。
一部のコンサルティングファームのようにギスギスした雰囲気はありません。
BIG4と呼ばれる4大監査法人とは？転職と学歴の関係性も解説
経営共創基盤の転職難易度は高い
経営共創基盤の転職難易度は高いです。具体的な難易度はBIG4以上よりも高く、戦略コンサルティングファームよりも低いといわれています。
経営共創基盤の転職難易度が高い理由は2つあります。
- 採用人数が少ない
- 高いコミュニケーション能力が求められる
経営共創基盤では年収も高く転職者に人気の企業です。しかし採用人数が少なく採用規模も小さいため、倍率が高くなり転職難易度も高くなるのです。
また、他のコンサルティングファームよりも「高いコミュニケーション能力」を重視しています。
経営共創基盤の選考情報
転職難易度が高いと評判の経営共創基盤の選考情報について紹介します。
少数精鋭型のファームのため、転職プロセスも非常に厳しいものと想定されます。
本章の内容を最後までご覧いただき、難易度の高い選考プロセスを通過するためにぜひお役立てください。
経営共創基盤の選考フローと面接内容
経営共創基盤の選考フローは一次面接、筆記試験(Webテスト)、二次面接、最終面接というものです。
一次面接からマネージャーとの面接が始まります。
コンサルティングファームの転職面接と言えば「ケース面接」が取り上げられがちですが、経営共創基盤の面接では前職の経験をビジネスモデルという視点から俯瞰して聞かれることが多いので、あらためて前職での経験や得た知識などを棚卸ししておく必要があります。
経営共創基盤の面接傾向と質問例
面接の質問としては、「転職志望者の方の前職のビジネスモデルや業界の概観の説明」、「ケース」、「逆質問」、「志望理由」などが聞かれるようです。
コンサルティングファームの面接でよく聞かれるような質問が多いので、コンサル対策の転職本などを見て研究するのがおすすめです。
一次面接、二次面接までは穏やかに行われることも多いようですが、最終面接ではかなり詰められる場面もあるとかないとか。
コンサルティング会社への転職経験者は同じような場面を他のファームの面接でも経験されているかと思いますが、焦らず受け答えすれば問題ありません。
経営共創基盤の面接の傾向は特殊なものではなく、他のコンサルティングファームの面接対策をしていれば準備はそこまで難しいというほどではないでしょう。
経営共創基盤の求める人物像
経営共創基盤が求める人物像は、以下の3つの資質を持つ人材であるとホームページ上で公表されています。
- 成果へのコミットメント
- プロアクティブ、チャレンジ・成長志向
- 高い人間力・チームワーク
ピュアな戦略コンサルティングファームと異なり、特にハンズオン型の経営支援を得意とするファームなので、「高い人間力・チームワーク」の項目は重視されるでしょう。
実際に現場で人を動かせる人間力がなければ、通用しないファームだからこその項目です。
学歴フィルターはあるのか？
経営共創基盤の中途採用では明確ではありませんが学歴フィルターがあると噂されています。
なぜなら社員は東大、京大、一橋卒など有名大学出身者や大学院出身者が多いからです。また理系出身の社員も多く、文系出身者が少ないのも特徴的です。
なぜ理系出身者の社員が多いかというとコンサルティングでは数字を扱い数字の勘が極めて重要だからです。
しかし学歴フィルターは明確にあるとは限りませんし、即戦力として働けるスキルやポテンシャルが重要視されています。
経営共創基盤の採用情報
経営コンサルティングファームの中でも少数精鋭で、転職難易度が高いと評判の経営共創基盤の採用情報を紹介します。
コンサルティングファームへの転職を希望している方はぜひご覧ください。
あなたにマッチした希望職種の求人が出ているかもしれません。
経営共創基盤の募集職種
経営共創基盤の募集職種は全て「経営コンサルタント」です。
以下の領域ごとに中途採用者を募集しているので、あなたの得意領域で応募してみてください。
- IGPIカンパニー
- ものづくり戦略カンパニー
- IGPIビジネスアナリティクス&インテリジェンス
- 日本共創プラットフォーム(JPiX)
- みちのりホールディングス
「みちのりホールディングス」に応募した場合は、経営コンサルタントとしてよりかは、リアルな経営人材として活躍することになります。
コンサルティングファームへ転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
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| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| マッキンゼー&カンパニー | ★★★★★ | ★★★★ |
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★ | ★★★★ |
| ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン | ★★★★ | ★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★ |
| 日本IBM | ★★★ | ★★★ |
| アビームコンサルティング | ★★★ | ★★★ |
インテリゴリラでは、上記のようなコンサルティングファームの選考体験記が掲載してあります。
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自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
経営共創基盤への転職は手厚いサポートのある転職エージェントへご相談を！
経営共創基盤は国内でも屈指のスターコンサルタントを抱えた、ハンズオン支援を得意とする経営コンサルティングファームです。
前述したとおり、転職難易度は当然高いです。万全の準備で転職面接に臨むためにも、コンサル転職に強い転職エージェントのサポートを受けてしっかりと対策されることをおすすめします。
また、その他の企業の選考情報も知りたい方には転職情報サイトのインテリゴリラの利用がおすすめです。
内定者から聞いた選考体験記など、非公開の情報があるので他の転職希望者に大きく差をつけることができます。
併せて確認しましょう。
