アクセンチュアへの転職で気になる平均年収や年齢・役職別年収、ボーナスなどを徹底解説。他のコンサルティングファームとの年収も比較します。比較的年収が高いコンサルタントですが、アクセンチュアは実際どうなのか評判も記載していますので、ぜひ参考にしてください。
- アクセンチュアの年齢別年収は？
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転職サイト等の口コミによると、アクセンチュアの年代別平均年収は以下の通りです。
年齢 年収 25歳 約585万円 30歳 約750万円 35歳 約940万円 40歳 約1,110万円 45歳 約1,250万円 50歳 約1,415万円 55歳 約1,700万円 アクセンチュアでは、年代が上がるにつれ平均年収も上がっています。
ただし、アクセンチュアで一番重視されているのは実力です。つまり、成果を出さないと、アクセンチュアでは年収を上げられません。 - アクセンチュアの役職別年収は？
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コンサルタントの平均年収は約935万円です。コンサルタントは、企業の経営課題の解決や経営戦略の策定など、企業の経営に大きく関わる職種であることから、平均年収が非常に高い水準となっています。
ただし、マネージャー職未満の場合は基本給が約500万円、残業45時間込みで約700万円です。マネージャー職以上の役職に就くと、年収1,200万円ほどとさらに高い水準の給与が貰えるようになります。 - アクセンチュアの主な業務は？
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アクセンチュアではストラテジー＆コンサルティング、テクノロジーの2つが主な業務です。
企業の課題を解決するためにデジタルテクノロジーの活用を得意としています。
アクセンチュアの平均年収は873万円！年収の特徴とは？
アクセンチュアは、有価証券報告書が掲載されていないため、転職サイトの口コミなどの情報によると、平均年収は約873万円です。
アクセンチュアの年収はdodaが2022年に公開した「平均年収ランキング（96業種別の平均年収／生涯賃金）【最新版】」によるとアクセンチュアが含まれるコンサルティングファームの平均年収は519万円でした。
この結果よりアクセンチュアの平均年収は、コンサルティングファームの平均年収よりも高いことがわかります。
実力で評価される年俸制
年俸制とは、1年ごとに給与改定を行う給与制度です。そのため、前年の業績が給与改定に大きく影響し、実力の評価がしやすい制度となっています。
実際に年功序列ではなく実力主義の文化が強い企業では、年俸制を導入している場合がほとんどです。
年俸制であれば、勤続年数や年齢問わず、実力に見合った評価を得られるので、若手でも大幅な年収アップを期待できます。
アクセンチュアは年功序列の企業よりも年収が上がりやすい傾向にあります。
残業で稼ぐ文化
年俸制を採用している企業では、年俸にみなし残業を含み、毎月の労働時間の管理が甘く、
残業しても残業代が出ない場合が多いです。
アクセンチュアでは、みなし残業を超過した時間について、残業した分だけ残業代が貰えます。
特にコンサルティング業界においては、世間的には名門のファームと言われていても、
長時間労働が常態化し、十分な残業代が支払われていないファームが多いです。
アクセンチュアは法令に基づく残業代の支給をしっかりと行っています。
コンサルティングファームへの転職ならインテリゴリラ
コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
アクセンチュアの年収は3つで構成！評価方法と賞与は？
アクセンチュアの年収は、年俸、残業代、業績給与の3つで構成されます
まず年俸は職種と職位から決定されます。
職種は「コンサルタント」などを指し、職位は「マネージャー」などを指します。
2つ目の残業代はアナリスト・マネージャー未満のコンサルタント職が支給対象で、月に45時間のみなし残業代が給与に含まれます。
最後に業績給与はアクセンチュアではノーレイティングによる評価制度で決められます。ノーレイティングとはランク付けを廃止し、数値や記号を使わない評価方法です。
アクセンチュアのノーレイティング評価では、プロジェクトリーダーとキャリアカウンセラーの面談で決められます。
アクセンチュアのボーナスは20〜30万円程度
「転職会議」等の口コミサイトを調査した結果、多くのアクセンチュア社員のボーナスは20〜30万円程度とそこまで高額ではありませんでした。
ただし、アクセンチュアは、マネージャー以上のクラスに就くと売上次第で数百万円のボーナスが貰えます。
そのため、アクセンチュアでマネージャー以上のクラスに就くことができれば、高額年収と言える金額を稼げると思われます。
給与・評価制度の口コミ
給与制度：基本給は高いと思う。しかしそのぶん、1人あたりの業務範囲が広く、通常の現場では３チームでやっていることを１チームで賄っていたりする。給与が高い分、やはりその費用に見合った働きを期待されていると思う。
評価制度：評価制度については納得いっていない。仕事ができる云々よりは、体制表の上にいるかどうかのロールでプロモーションが決まるように思う。上のクラスでも仕事できない人もいれば、下のクラスでも仕事ができる人もいて、上司やクライアント先との関係がプロモーションに大きく影響してるように見える。
給与制度：年俸制＋賞与＋残業代。スタッフの間は家賃補助3万も支給される。賞与は一般的な企業より少ない額であるが、基本給が高いこと、残業代も全支給のため、相当高級な企業以外の日系企業で働くよりは多くもらえる。
評価制度：プロジェクトワークのため、1年の間に携わったプロジェクトの評価を回収し、教育担当（People Lead）の上司との面談により評価をまとめ、方針を決める。最終評価は、上司陣が会議にてカウンセリーの評価を行い決定する。上司が熱心だと非常に親身になって自身のキャリアを考えてくれる。
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アクセンチュアの職種・役職・年代・学歴別平均年収
職種別平均年収
転職サイト等の口コミサイトを調査した結果、アクセンチュアの職種別平均年収は下記の通りです。
| 職種 | 年収 |
| コンサルタント | 935万円 |
| エンジニア・SE | 630万円 |
| アナリスト | 550万円 |
| テクノロジー | 870万円 |
| ディレクター | 730万円 |
コンサルタントの平均年収は約935万円です。コンサルタントは、企業の経営課題の解決や経営戦略の策定など、企業の経営に大きく関わる職種であることから、平均年収が非常に高い水準となっています。
ただし、マネージャー職未満の場合は基本給が約500万円、残業45時間込みで約700万円です。マネージャー職以上の役職に就くと、年収1,200万円ほどとさらに高い水準の給与が貰えるようになります。
エンジニア職の業務内容は、システムを企画から始める上流工程になります。ですが、コンサルタントの業務よりは下流工程のため、コンサルタントより平均年収が少し低くなっています。
また、マネージャー職未満の場合は、平均年収が約400万円、残業45時間込みで約700万円＋ボーナスです。マネージャー職以上の役職に就くと、年収は約900万円＋ボーナスと高額年収になります。
役職別平均年収
転職サイト等の口コミによると、アクセンチュアの職位別平均年収は下記の通りです。
| 役職 | 年収 |
| アナリスト | 500〜600万円 |
| コンサルタント | 650〜900万円 |
| マネージャー | 1,000〜1,300万円 |
| シニアマネージャー | 1,300〜1,600万円 |
| マネージングディレクター | 1,600万円〜 |
コンサルタントは、入社4年目〜7年目程度の社員が多く、プロジェクトのチームリーダーとして業務の進歩管理などを行います。また、それと同時に高度な分析力を身に付け、業務の幅を広げることが求められます。
マネージャー職から確実に年収1000万円を超えるようになってきます。年収1000万円を超えるマネージャー職に就くと、プロジェクトの成果に対する責任も負わなければいけません。ですので、プロジェクトで良い成果が出せるように、プロジェクトに関わる業務の計画、設計、管理、クライアントとの調整などが主な業務になります。
シニアマネージャー以上の職位に就くと、プロジェクトよりも高い位置で業務管理を行います。また、それと同時に人材育成にも関わっていくのがシニアマネージャーの役割です。
マネジングディレクター以上の場合は、給与が高い分、プロジェクトの最高責任者として、クライアントに対するサービスの品質と提案の責任を全て負わなければいけません。
アクセンチュアでは、職位が1つ上がるだけで年収が200万円上がると言われており、大幅に年収をアップさせたいのであれば職位を上げることが重要です。
年代別平均年収
転職サイト等の口コミによると、アクセンチュアの年代別平均年収は以下の通りです。
| 年齢 | 年収 |
| 25歳 | 約585万円 |
| 30歳 | 約750万円 |
| 35歳 | 約940万円 |
| 40歳 | 約1,110万円 |
| 45歳 | 約1,250万円 |
| 50歳 | 約1,415万円 |
| 55歳 | 約1,700万円 |
アクセンチュアでは、年代が上がるにつれ平均年収も上がっています。
ただし、アクセンチュアで一番重視されているのは実力です。つまり、成果を出さないと、アクセンチュアでは年収を上げられません。
年齢とともに平均年収が上がってくのは、長い実務経験などを通して実力を身に付けた社員が多くいるからだと言えるでしょう。
一方で、アクセンチュアは実力主義であることから、30代になってもマネージャーになれない社員がいるのも事実です。
学歴別平均年収
転職サイト等の口コミによると、アクセンチュアの学歴別平均年収は以下の通りです。
| 学歴 | 年収 |
| 博士 | 約430万円 |
| 修士 | 約430万円 |
| 大学 | 約430万円 |
| 高専 | 約350万円 |
アクセンチュアでは、大学卒業以上の学歴であれば、入社1年目から400万円以上の年収となります。
また厚生労働省が調査した、「賃金構造基本統計調査」によると、新卒初任給平均は大卒で約210万円であるため、アクセンチュアはその2倍以上の年収です。
アクセンチュアは実力主義であることから、成果を上げた分年収を上げることができます
アクセンチュアと他のコンサルティングファームとの年収比較
アクセンチュアの年収と他のコンサルティングファームとの年収を比較します。
年収は公式で掲示されていないため、OpenWorkの口コミを参考としました。
戦略系コンサルティングファームとの年収比較
| 会社名 | 年収 |
| アクセンチュア | 873万円 |
| BCG(ボストン・コンサルティング・グループ) | 1,420万円 |
| A.T. カーニー | 1,350万円 |
| マッキンゼー・アンド・カンパニー | 1,260万円 |
| ドリームインキュベータ | 1,075万円 |
アクセンチュアと同じ戦略系コンサルティングファームの年収を比較しました。
この結果をみるとアクセンチュアの年収は他の戦略系コンサルティングファームの年収よりも低めです。
しかしこの結果では戦略系コンサルタント職だけではなく、様々な職種の年収も含まれます。そのため、参考としての情報と考えておきましょう。
総合コンサルティングファームとの年収比較
| 会社名 | 年収 |
| アクセンチュア | 873万円 |
| PwCコンサルティング | 955万円 |
| デロイトトーマツコンサルティング | 940万円 |
| KPMGコンサルティング | 885万円 |
| アビームコンサルティング | 805万円 |
総合コンサルティングファームと年収を比較すると、アクセンチュアの年収は同水準といえます。
しかし総合コンサルティングファームの年収も、コンサルティング職だけではなく他の職種の年収も含まれます。
アクセンチュアへの転職を検討する際は、他の企業の募集要項や年収を確認し比較しましょう。
アクセンチュアの採用情報
アクセンチュアのキャリア採用情報は下記の通りです。
| ポジション | ・ストラテジーキャリア ・コンサルティングキャリア ・アクセンチュアソングキャリア ・テクノロジーキャリア ・オペレーションキャリア ・サイバーセキュリティーキャリア ・AIキャリア ・デジタルエンジニアリング＆マニュファクチャリングキャリア |
| 勤務地 | 東京、横浜、大阪、福岡、札幌、熊本、会津若松 |
| 休暇 | ・年次有給休暇 ・私傷病休暇 ・結婚・出産・忌引休暇 ・母体保護休暇・育児時間 ・配偶者・ライフパートナー出産休暇 ・子の看護休暇 ・リフレッシュ休暇 ・ボランティア休暇介護休業 |
| 手当 | ・時間外勤務手当 ・深夜勤務手当 ・出張手当 ・住宅手当 ・交通費支給 |
| 待遇 | ・フレックス制度 ・在宅勤務制度 ・短日短時間勤務制度 ・確定拠出年金制度 ・従業員株式購入プラン ・長期収入所得補償 ・法人会員及び契約施設・ホテル等の割引特典 ・ポイント・割引サービス ・健康サポートクラブ活動 ・ベビーシッター補助 ・内閣府ベビーシッター割引の無料配布 ・ベビーシッター法人契約 ・育児コンシェルジェサービス ・ライフパートナー制度 |
アクセンチュアのキャリア採用は、さまざまなポジションに分かれて行われています。自分の経験・スキルが活かせる部署・職種で、キャリアを積むことができます。応募の際は、職種によって応募条件があるため、きちんと確認をしましょう。
下記に「データ サイエンティスト AIグループ – ビジネス コンサルティング」の応募条件を紹介しますので、参考にしてください。
ほとんどの職種で、その分野における実務経験・スキルが求められるため、自分の能力をアピールすることが重要です。
アクセンチュアの選考プロセスは、企業の採用HPからエントリーを行い、書類選考と複数回の面接があります。ポジションによってはWebテストもあるので、きちんと準備をしておきましょう。
アクセンチュアの年収アップのコツ
アクセンチュアでの年収を上げるコツとして、下記の3つが挙げられます。
- ビジネスコンサルタントとして入社する
- 成果を出していく
- ビジネスレベルの英語力を身につける
アクセンチュアに入社する際、ビジネスコンサルタントとして入ると評価が厳しくなく、キャリアについても有利です。また、実力主義のアクセンチュアでは成果を上げていくことが年収アップに最も重要な要素と言えます。
そのほか、アクセンチュアのマネージャーに昇格する際は、TOEIC650点以上あることが条件にあるため、より早く昇進し年収を上げるには、英語力が必要です。
アクセンチュアの評判・口コミ
アクセンチュアへの転職や就職を考えているのであれば、実際に働いている社員の口コミや評判が気になりますよね。そこで、ここではアクセンチュアで社員の口コミ・評判を紹介いたします。
アクセンチュアへの転職を考えている方はぜひ参考にしてください。
組織体制・企業文化
ざっくりケイパビリティ×インダストリーで社内の組織がわかれていますが、カルチャーもそれに応じて変わります。
会社全体として2010年代半ばまでは体育会系的な文化もありましたが、現在ではそういった側面はかなり薄くなっていますし、MD陣も表に出すことは殆どないので、少なくとも表面上は古い文化を感じることは少ないかと思います。但し、会計系の競合等人と話をすると、一般的な倫理観という意味ではそういったファームがしっかりしている印象です。
観点を変えて異業種からの転職者を見て感じることを書くと、組織のフラットさはあるかと思います。スタッフ職であってもマネージャー以上の層に対して自分の意見を伝えることが求められますし、基本的には「役割」であって「偉さ」じゃないという雰囲気はあります。あとは、暗黙的に自分の出している価値とコストが見合うかは常に評価されるので、意識として自分の出すバリューの前に会社員の権利がくる方はあまり向かないのかと思います。
戦略コンサルティング会社ほどではないかもしれないが、アップorアウトの文化がそれなりに根付いている。どのポジションも結果を出してナンボの会社なので、成果物の質を突き詰めれば長時間労働になりがち。自分でジアkんと体調を管理するのが当たり前なので、上司が早く帰りなさいということを期待してはいけない。組織体制は頻繁に変わる。フレキシビリティーが鍛えられる。不思議とせちがらい雰囲気はない。ある意味非常にフェアな企業文化だったと思う。
働きがい・成長
サテライトオフィスの勤務では、数十を超える様々な案件があり、自分に向いている案件を担当することができる。自分の作成した資料が全社向けに公開されたときには、達成感を感じた。特に、障がい者をマネジメントしたことにより、各メンバーの特性や強みを理解し、個々人に合わせた案件の割り振りや、キャリアアップ方法を試行錯誤しつつ工夫していた。その中で、メンバーの成長を実感できたときに、自分のことのように嬉しく感じ、やりがいを感じた。
日本の管理部門は、社内でもハイレベルな方々と仕事をすることが多いので勉強になることが多い。またいろいろな業界の最先端の動向を知ることができる。
ワークライフバランス
プロジェクトによるのかも知れないが、核の経験したSIをしているプロジェクトは全て炎上していた。また、スタッフが時間内に終わらない仕事はマネージャー以上の人間が対応しなくてはいけないため、連日朝3時や4時まで仕事をしていることが多かった、休日の仕事をしないと回らなかったし、GWや年末年始も当たり前のように仕事をしていた。それどころかバケーションやシックリーブを使って、プロジェクトコストを浮かせてまで仕事をしていた。そのため、ワークライフバランスが取れなかった。年収は他と比べて高いのかもしれないが、働いている時間、質からすると全く足りていないと思う。今はマネージェーかシニアマネージャーが一番損をしているような気もしている。但し、スタッフについては、守られているのでワークライフバランスを取れている人も多くいた。一方で2014年以前に入社した人たちとそれ以降に入社した人たちで、ワークライフバランスの取れ方は大きく異なるように思う。昔からいた人たちは働かないとOTを全くつけさせてもらえなかったりしたので、その頃の習慣からサービス残業も平気で行っていたりするのが実態である。
近年騒がれておりますので、会社全体としてワークライフバランス覇気をつけている印象があります。こちらのプロジェクト次第ですが、比較的若手は恩恵を受けられることが多いです。一方でその皺寄せとして作業をしている時がある印象です。
自分が大変な中、それでも若手に対して、無駄な残業はせず夜は休もう！有給いつ取るの？と上司が声をかけくれますので、頭が上がりません。
アクセンチュアの主な業務は2つ
アクセンチュアではストラテジー＆コンサルティング、テクノロジーの2つが主な業務です。
企業の課題を解決するためにデジタルテクノロジーの活用を得意としています。
ストラテジー＆コンサルティング
アクセンチュアでは経営戦略などのエキスパートや専門家と一緒にクライアント企業の変革をサポートします。
例えば経営戦略の課題に取り組む「戦略コンサルティング」、生産や販売の業務にAIを取り込む「インダストリーX」を行っています。
テクノロジー
アクセンチュアではテクノロジーを活用したクライアント企業の課題解決をサポートします。
例えばAIを利用しデータの活用、システムや業務の刷新、アプリケーションを利用したコスト削減が挙げられます。
コンサルティングファームへ転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| マッキンゼー&カンパニー | ★★★★★ | ★★★★ |
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★ | ★★★★ |
| ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン | ★★★★ | ★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★ |
| 日本IBM | ★★★ | ★★★ |
| アビームコンサルティング | ★★★ | ★★★ |
インテリゴリラでは、上記のようなコンサルティングファームの選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。
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会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
アクセンチュアに転職し年収を上げるには高いポジションを狙おう
アクセンチュアでは高いポジションに転職を成功させることができれば高年収を狙えます。
しかし高いポジションへの転職は転職難易度も高くなります。
現在、コンサルティングファームに勤務していてポジションを上げたい人はアクセンチュアへ転職できれば、現在よりも高年収をもらえるかもしれません。
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