ピー・アンド・イー・ディレクションズの転職で必要なポイントは？学歴は必要？

ピー・アンド・イー・ディレクションズへ転職すると年収1000万円達成も可能なため転職者に人気です。成長戦略立案や計画策定、実行支援に強い経営コンサルティング企業。この記事ではピー・アンド・イー・ディレクションズの転職をお考えの方に激務の実態や年収を紹介します。

ピー・アンド・イー・ディレクションズの年収は？

給与は年俸制で、評価結果で年収が決まります。頑張り次第では30代でも年収1,000万円を狙えます。

ピー・アンド・イー・ディレクションズの中途採用情報は？

ピー・アンド・イー・ディレクションズでは通年で中途採用の募集を行っています。募集しているのはコンサルタント職のみです。

ピー・アンド・イー・ディレクションズの評判は？

ポジティブな評判で多かったのが、「若手にとって成長環境が整っていること」や、「若手でも責任ある仕事を任せられることで働き甲斐をとても感じる」というものです。ネガティブな評判で多かったのは、「ワークバランスの悪さ」です。

ピー・アンド・イー・ディレクションズへの転職は実力次第で年収1,000万円以上狙える

ピー・アンド・イー・ディレクションズは「P＆E」の社名の通り、計画策定（Planning）と実行支援（Excution）の双方からクライアントの事業成長に貢献することをミッションとしている、経営コンサルティング会社です。
給与は年俸制で、評価結果で年収が決まります。目標の達成度に応じて支払われる業績給が年収の10パーセントから70パーセントと幅広く、頑張り次第では30代でも年収1,000万円を狙えます。
しかし、案件1つ1つの難易度は高く、場合によっては複数のプロジェクトを掛け持ちしなければならないなど、結果を出す為にはどうしても長時間労働になり、終電を逃すことも珍しい話ではありません。
長時間労働に耐えうる体力と精神力は必要ですが、本人の実力や頑張り次第では若手でも高い年収が狙えるという、ピー・アンド・イー・ディレクションズの転職情報についてご紹介します。

ピー・アンド・イー・ディレクションズの会社概要

ピー・アンド・イー・ディレクションズの設立は2001年9月。新卒でアップルに入社した島田直樹氏が、その後MBA、外資系戦略コンサルティングファームであるボストン・コンサルティング・グループ、ICGジャパンを経て、世の中にはない会社を目指し「プランニング＆エグゼキューション」をモットーに創業しました。

社員数は50名で、主要コンサルタント10名を筆頭に、プロジェクトごとにチームを組み、攻めの戦略にフォーカスを当てた支援をしているのが特徴です。
米国や中国、東南アジア、インドを拠点に活動している現地企業と提携をするなど海外ネットワークも整えていて、日本のみならずグローバルな企業の事業成長支援も行っています。

＜ピー・アンド・イー・ディレクションズ会社概要＞

会社名	株式会社ピー・アンド・イー・ディレクションズ
設立	2001年9月
代表取締役	島田直樹
取締役	清水新 高嵜祐輔 長谷川幸生 木部賢二
監査役	少徳健一
会長	塩見嵩夫
特別顧問	竹内弘高
所在地	東京都中央区銀座6-8-7交詢ビルディング8階
社員数	50名
資本金	7,000万円

ピー・アンド・イー・ディレクションズの事業内容

ピー・アンド・イー・ディレクションズは企業成長および事業成長を実現するための戦略立案およびその実行支援を行うことを主な事業としています。

企業を取り巻く環境の急速な変化にも対応した、徹底的な構造化・ビジュアル化技術や二次情報収集、圧倒的なフィールド調査を基にした【事業分析・事業環境分析】、様々な規模・業界の支援を行った経験で培った各業界に対する知見を基にした【新規事業立ち上げ】や【成長戦略の策定と実行】、成長を再加速させる為の戦略フレームワークに基づいた【事業計画策定】の他、新商品開発やM＆Aの推進、アライアンス、海外進出の支援や海外での事業支援も行っています。

クライアントとなる企業は大企業から中小企業、海外の企業と幅広く、経営コンサルティングというよりも事業支援にフォーカスすることで、業界の中でも独自のポジションを構築しています。

ピー・アンド・イー・ディレクションズで転職するのに必要な学歴は？

ピー・アンド・イー・ディレクションズへの転職に必要な学歴ですが、ピー・アンド・イー・ディレクションズの公式HPの採用情報によると、応募資格は「国内外の四年制大学の卒業資格」とあります。
経営コンサルタントになる為に特定の学歴や資格は必要ではなく、学歴よりも経験を重視しているコンサルティング会社も多くありますが、ピー・アンド・イー・ディレクションズの場合、応募資格にはっきりと「四年生大学の卒業資格」と記載されているので、経験があっても最終学歴が高卒などではピー・アンド・イー・ディレクションズへの転職は難しいと言えます。
又、同じく応募資格には「日本語での業務遂行能力があること」とあるので、日本語が母国語ではない場合、日本語能力試験N1または旧試験1級を保有していることが履歴書審査上の条件となっています。

ピー・アンド・イー・ディレクションズの中途採用情報

ピー・アンド・イー・ディレクションズでは、通年で中途採用の募集を行っています。
募集しているのはコンサルタント職のみで、事務職の募集は行っていません。
ピー・アンド・イー・ディレクションズの公式HPの採用ページには勤務地や福利厚生、休日や休暇に関しては簡単に記載されていますが、転職を考える重要なポイントの1つである給与などの基準は公開されていません。キャリア転職情報サイトの口コミによると、中途入社3年目の30代で年収が600万円から700万円とのことです。
その他、コンサルタント経験がなくても応募は可能等、中途採用の応募に必要な語学力やキャリアステップ、評価については公式HPのFAQのページで公開されていますので、ぜひ参考にして下さい。

中途採用でコンサルタント経験は必須ではない

ピー・アンド・イー・ディレクションズの中途採用はコンサルタント経験が必須ではありません。
経歴や、クライアントの課題が何かを明確にする能力、課題解決のための手法を提案できるか、現実的で具体的に行動できるかなどコンサルタントに適した能力や思考を持っているかや、人間性を重視し選考しています。

中途採用入社の社員の前職は金融機関、ベンチャー企業など様々で営業職、IT関連、総務部門など職種も様々です。

採用担当者が特に重視している点は話に一貫性があるかどうか

ピー・アンド・イー・ディレクションズでは現役のコンサルタントが面接官で面接を行います。
面接では社風に合う人材かどうかはもちろんのこと、話していることに一貫性がある内容かどうかを特に重視しているのです。
コンサルタントはクライアントへ論理的に説明できなければならないため、話していることに一貫性がない場合は面接で不利となる可能性があります。

これまでの経歴や、スキルなどは具体的な経験を交えて論理的に話せるようにしておきましょう。
クライアントが関わる業務のエピソードがあれば、課題やどのように解決していったかを話せるようにしておくと面接官は採用した場合の働くイメージやどの部署が最適化などを考えられるようになります。

またピー・アンド・イー・ディレクションズ入社後のキャリアプランを話せるようにしておくと良いです。面接官や会社の考え方にもよりますが、キャリアプランがマッチした場合は採用されやすくなります。

ピー・アンド・イー・ディレクションズへの転職が向いている人

ピー・アンド・イー・ディレクションズが求める人物像ですが、ピー・アンド・イー・ディレクションズの公式HPで公開されている【求める人物像】には「本気で仕事に取り組める方、好奇心旺盛で挑戦意欲の高い方」とあります。
同社は基本的に仕事を最優先し、自己成長や自己実現を求める人に対して全力でバックアップする社風です。
顧客に寄り添い、クライアントへの支援を通じて会社の成長と個人の成長の両方を実現する、見た目がきれいなだけの戦略だけではなく泥臭い業務を経て成長する等を働く意味と捉えていることから、
ピー・アンド・イー・ディレクションズへの転職が向いているのは「プライベートを気にせず仕事に没頭できる人」、「クライアントファーストを実現できる人」と言えます。

又、転職の際、前職のキャリアやスキルが重視されるケースもありますが、ピー・アンド・イー・ディレクションズでは「事業会社でも成功する経営者になる」を人材育成のゴールとしており、教育トレーニングによって【コンサルティング能力】はもちろん、【得意技を持つ・実行できる】、【人を動かせる】、【企業価値向上の結果を出せる】といった成長ステップを想定しているので、前職でのコンサルティング業務経験は特に必要とされていません。
代表取締役の島田氏は「人柄を一番に重視しており、コンサルティング経験にはこだわっていない。クライアントと一緒に計画を作って、一緒に汗をかきながら実行していくことができる、凝り固まっていない柔軟な頭を持っている方が同社にフィットする」と明言しています。

ピー・アンド・イー・ディレクションズは激務なのか？

ピー・アンド・イー・ディレクションズについて調べると、ワークバランスが悪く、激務であるような噂が多く目につきます。
ピー・アンド・イー・ディレクションズではプロジェクトベースでの働き方になることや、案件1つ1つの難易度が高く、1人が最低2つ以上のプロジェクトにアサインされるなど、どうしても長時間労働になりやすい環境です。
結果を出すためにはクライアント以上に働かなければならず、自分のミッション達成の為には深夜まで働くのはもちろん、休日出勤も当たり前という風潮です。
これを激務と取るか、ミッション達成の為には当然と取るかは本人次第になりますが、ある程度プライベートを犠牲にする覚悟がなければ、長く務めるのは難しい職場と言えます。

ピー・アンド・イー・ディレクションズの福利厚生

ピー・アンド・イー・ディレクションズの福利厚生は、交通費全額支給や各種手当など最低限のものが用意されています。

そのため他コンサルティングファームのような資格取得支援、食事代補助、ベビーシッター補助金など望む方にはピー・アンド・イー・ディレクションズへの転職が向いていないかもしれません。

ピー・アンド・イー・ディレクションズの評判

ピー・アンド・イー・ディレクションズの評判を、実際に勤務していたことがある、又は現在も勤務している方たちから寄せられた口コミをもとにまとめてみました。

ポジティブな評判で多かったのが、若手にとって成長環境が整っていることや、若手でも責任ある仕事を任せられることで働き甲斐をとても感じるというものです。
ピー・アンド・イー・ディレクションズは実力主義のコンサルタント業界には珍しく、若手育成の基盤ができていて、人材教育に力を入れています。結果が出れば若手でも公平に評価してもらえるという点もモチベーションアップに繋がり、結果としてそれが全体の利益へと繋がります。
ネガティブな評判で多かったのは、やはりワークバランスの悪さです。利益よりもクライアントファーストという姿勢は良い点としても捉えられる反面、仕事最優先で終電を逃す長時間労働の常習化や、休日に出勤するのは当たり前という社風は、プライベートを犠牲にしなければならず、仕事とプライベートの両方を充実させたいと思う人には良い社風とは言えません。又、長時間労働は女性の働きやすさにも影響する為、女性目線でもワークバランスの悪さが際立つようです。

ピー・アンド・イー・ディレクションズへの転職は実業次第で高年収も可能

以上、経営コンサルタント会社ピー・アンド・イー・ディレクションズについてご紹介しました。
幅広く多様な案件領域とクライアントファーストであるが故にどうしても激務になってしまう反面、クライアントの課題解決に真摯に向き合えるので、働き甲斐がある会社です。
若手が積極的に重要なポジションに就くことも可能で、勤続年数に拘らず公平な評価を行っている為、頑張り次第で若手でも年収アップが狙えることや、クライアント経験には拘らない、若手の教育にも力を入れていることなどから、20代の転職希望者も多くいます。

ピー・アンド・イー・ディレクションズは新卒採用をメインとしていながらも、通年で中途採用の募集をしています。その為、経営コンサルタント業に興味がある、キャリアアップを目指しているという人がコンスタントに応募していることが予想されますが、公式HPで公開されている情報が少なく、毎年どれくらいの数を採用しているかは、はっきりとしていません。

転職活動はしっかりと準備をして挑む必要があり、その為には、情報収集が重要な鍵となります。
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