リクルートマネジメントソリューションの 転職難易度は？年収や選考フローも

リクルートマネジメントソリューションの転職情報について解説します。リクルートマネジメントソリューションは人事コンサルティングや企業内研修などの分野において、業界一の売上実績を誇っています。リクルートマネジメントソリューションに転職を考えている方はご覧ください。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズの転職難易度は？

人事コンサルティングや企業内研修などの分野において、業界一の売上実績を誇っているため、就職先として人気があり競争率も高くなっています。

社員満足度が非常に高いホワイト企業でもあることから、転職難易度は高いです。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズの選考フローは？

基本的にどの職種でも下記の流れで行われています。

リクルートマネジメントソリューションズの選考フロー

1. 書類選考
2. SPI選考
3. 面接（3回程度）
4. 内定

CHECK

テストセンター受験に加えて「過去の経験や所属していた組織における人・組織課題と改善の方向性」についての職務履歴書を提出をします。マネージャーとの1次面接、部長との２次面接、社長との最終面接と約3回の面接があります。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズの平均年収は？

転職サイトなどの口コミによると約875万円といわれています。20代でも同業者の中では高い水準の年収で、30代前半になると昇格できれば、年収1,000万円を目指すことができます。

リクルートマネジメントソリューションズの転職難易度は高い

リクルートマネジメントソリューションの転職難易度は高いです。

リクルートマネジメントソリューションは、人事コンサルティングや企業内研修などの分野において、業界一の売上実績を誇っています。そのため、就職先として人気があり競争率も高くなっています。
また、社員満足度が非常に高いホワイト企業でもあることから、転職難易度が非常に高いです。

リクルートマネジメントソリューションの組織体制は、少数精鋭であることから社員一人ひとりの持つスキルが高く、個人で案件をこなしています。そのため、中途採用の場合は経験豊富な即戦力となる人材が求められます。

中途採用に応募する際は、豊富な経験と実績が有利になるので、自分の持つ経歴をきちんとアピールできるかが重要です。下記には、募集職種など中途採用の情報を記載していますので、ぜひ参考にしてください。

リクルートマネジメントソリューションズの募集職種

リクルートマネジメントソリューションの現在の募集職種は、下記の通りです。

リクルートマネジメントソリューションの職種は、大きく分けて「営業・コンサルタント・営業企画」「スタッフ」「研究・開発」「新サービス開発」の４部門で募集を行っており、その中でも細かく上記の職種に分けて採用を行っています。
主に東京勤務での採用がほとんどですが、マーケティング営業やソリューション営業では、東海や関西での募集もあります。
また、営業職やコンサルタント職では応募の際、経験不問となっていますが、「企画要素の強い仕事」「企画資料の作成力、説明力」「思考力の高さ」「主体的働きかけ・踏み込んだ関係構築力」「ベースとしての人柄・弊社の風土への適応」など業務に必要となるスキルやリーダーシップ制などが求められています。その他歓迎するスキルとして、応募職種の経験が記載されているので、その職種における経歴があると採用に有利となるでしょう。

リクルートマネジメントソリューションの人事コンサルタント職は、クライアントの課題解決を優先したソリューションの設計で、カスタマイズを重視したサービス提供が可能です。また、リクルートグループの広い顧客基盤と営業体制が確立されているため、案件が豊富でクライアントへの提案・サービス提供活動に集中しやすい環境が整っています。

リクルートマネジメントソリューションは、キャリア採用者の多い組織なので、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが、年齢や立場に捉われることなくコミュニケーションをとり、組織内でのナレッジ共有や勉強会などの場も積極的に設けられています。 

リクルートマネジメントソリューションズの選考フロー

リクルートマネジメントソリューションの選考フローは、基本的にどの職種でも下記の流れで行われています。

リクルートマネジメントソリューションの選考では、一般的な内容が記載された書類選考が行われた後、テストセンター受験に加えて「過去の経験や所属していた組織における人・組織課題と改善の方向性」についての職務履歴書を、wordまたはPPTで1～3枚程度にして提出をします。その後、マネージャーとの1次面接、部長との２次面接、社長との最終面接と約3回の面接があります。職種や企業の都合などによって、面接回数が変動する場合もあるので注意が必要です。

面接では共通して転職理由と、この業界・会社を志望する理由を聞かれるので、明確な志望理由を考えておくことが重要です。その他、リーダーシップ力に関するエピソードがあるか、人事経験がない場合は、入社後苦労することになる面での覚悟などについても聞かれます。その他新卒採用の場合と変わらない、一般的な内容の質問もされます。

下記に面接対策のポイントを記載していますので、リクルートマネジメントソリューションへの転職の際は、下記の内容を確認し面接に挑むと良いでしょう。

リクルートマネジメントソリューションズの面接を突破するポイント

リクルートマネジメントソリューションズの面接を突破するには、志望理由が最も重要になります。

リクルートマネジメントソリューションズは、企業の持つ人・組織の可能性を拡大する事業に共感し、プロフェッショナルとして「自律」と「協働」を通した持続的成長ができる人材を求めている企業です。そのため、コンサルタント経験がなくてもポテンシャル採用となる可能性があります。

リクルートマネジメントソリューションズは、クライアントの事業を人・組織の側面から支援するコンサルティングファームであり、個の力をと組織に生かすことでさらに大きな成果を生み出そうという思想を持っています。そのため採用の際は、自分はどのように成長していきたいのか、なぜこの会社で仕事をしたいかを重視した質問が多いです。

面接では、企業で働く一員として、自分の能力をどのように活かしていくのか、どんな目標・キャリアプラを持って働いていきたいのか、将来設計がはっきりと答えられるかどうかも重要です。

転職の際は、リクルートマネジメントソリューションズの持つ「市場で通用するプロフェッショナルとしての、中長期的なキャリアの形成の支援をすること」「一人ひとりの主体的なキャリアデザインを支援すること」を基本思想とする考え方に共感・尊重し、業務をこなしていくなかで専門性を高め、実力を磨き続けることに注力し、自立的にキャリアを考えられるようにしましょう。

リクルートマネジメントソリューションズの評価・等級制度

リクルートマネジメントソリューションの評価制度は、下記の2つで構成されています。

業績評価は、業績を生むためのプロセスや新たな価値創造・組織力向上に結びつく取り組みを評価対象とし、専門性評価は、プロフェッショナルとしての専門性レベルと、実力向上を推進するため評価しています。等級制度は、「プロフェッショナルとしての専門性を高め続ける」ことを制度の主軸とし、職群とグレードを設計しています。グレードは4月と10月の年2回見直しがあり、年齢や入社年次に関係なく、実力と期待成果の大きさをグレード決定の基準としています。昇給は、当該期で行われ定期昇給はありません。

リクルートマネジメントソリューションでは、年功序列にかかわらず個人のスキル・能力に応じて評価される制度をとっています。そのため、社員の成長意欲を促し組織全体の実績向上につながっています。また社員の学ぶ意欲を支援するために、さまざまな研修・支援施策を設けています。
主な研修は「階層別研修」と「テーマ別研修」で、年次や役割の変化にあわせ、新人・中堅・リーダークラス・管理職向けなどトレーニングサービスを活用した「営業強化」「生産性向上」「ロジカルシンキング」「ファシリテーションスキル」「人事労務知識理解」などさまざまな目的を持った内容です。
また、支援施策として「キャリアデザイン支援施策」と「自己啓発支援施策」があります。キャリア自己申告やキャリア面談、カウンセリング、自身の「テーマ」設定研修、プロ支援ポイント制度、教育研修費など、自己学習や組織学習における成長を金銭面から支援する制度です。

リクルートマネジメントソリューションには、キャリアを広げるための成長サポートが豊富なので、評価を上げるために活用しましょう。

リクルートマネジメントソリューションズの平均年収

リクルートマネジメントソリューションの平均年収は、公式サイトでの明確な記載がないので、転職サイトなどの口コミによると約875万円といわれています。

リクルートマネジメントソリューションへ転職した場合、20代でも同業者の中では高い水準の年収で、30代前半になると昇格できれば、年収1,000万円を目指すことができます。ですが、成果主義の側面が強いことから、業績がついてこないと辛い思いをするとの口コミがある企業です。

リクルートマネジメントソリューションの給与は、一般的にみても高い水準であり、福利厚生などの待遇面でも申し分ないので、年収などの観点から見てもホワイトな企業であるといえます。

転職の際は、入社後の給与を想定し多くの情報を集めることが重要です。中途採用の場合の初任給は個人のスキル・経歴によって決まるので、過去の実績をアピールしましょう。また賞与に関しても会社だけでなく個人の実績で決まるので、それなりの成果を上げる必要があります。

リクルートマネジメントソリューションズの業務内容

リクルートマネジメントソリューションは、企業の組織・人材の課題を解決するコンサルティング企業で、人材の採用から育成までを一貫してサポートしています。その事業領域は大きく分けて下記の3つです。

リクルートマネジメントソリューションの業務内容は、組織・人材の課題に対する研究・調査を行うコンサルティングサービスや、SPI・サーベイなどのアセスメントツール、人材育成のための研修・トレーニングなどです。

コンサルタント職の場合、「人事・人材マネジメントに関するコンサルティング」「エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング」が主な業務で、人事制度の構築や、求める組織状態の設定と多面観察・組織サーベイ等の測定手法の設計、専門性向上のためのコンピテンシー設計、組織運営やマネジメント方法の設計・運用支援、スキル評価構築・運用支援、キャリア自律を促進する仕組みの設計、制度構築・運用を通じたマネジメント変革支援など多岐にわたります。

また法人営業における具体的な仕事内容は、クライアント企業の悩みを聞き、内容を整理したのち課題の発見と解決のための方針を定めます。クライアント企業の社員の能力不足が問題である場合は、研修などのトレーニングも実施するなど、オーダーメイドの解決策を考え出し提案を行います。

リクルートマネジメントソリューションズへ転職しコンサルタントスキルを高めよう

以上の内容をまとめると、リクルートマネジメントソリューションは企業の組織・人材に関わるコンサルティングを行う企業であるため、人事コンサルティング能力の向上ができる企業です。

転職の際には、コンサルティング、営業を行う上で必要なコミュニケーション能力やリーダーシップ性の高さが必要になるといえます。
コンサルティングに関する経験は求められていませんが、人事コンサル経験があると転職に有利になります。自分の経歴が活かせるよう、転職活動を進めていきましょう。
コンサルティング経験だけでなく、営業に関わる経験・スキルに関しても転職活動に有利になるので、自分の持つ経験・知識をきちんと話せるよう準備をしておくことが重要です。

リクルートマネジメントソリューションへの転職の際には、高いコミュニケーション力、リーダーシップ性をアピールできるようにしましょう。

そのために、まずは転職エージェントに登録することをおすすめします。転職エージェントの担当者は、高いコミュニケーション力、豊富な経歴・スキルを活かした転職サポートをしてくれます。

高いスキルを求められる難関選考の場合、ハイキャリア向けの転職情報サイト「インテリゴリラ」の利用をおすすめします。