YCP Solidianceの平均年収は1,095万円！評判・激務度を調査！

YCP Solidianceの平均年収は1,095万円

YCP Solidianceの平均年収は1,095万円です。dodaの「平均年収ランキング（職種・職業別の平均年収／生涯賃金）【最新版】」によるとYCP Solidanceが含むコンサルティングファームの平均年収は598万円なので非常に高水準といえるでしょう。

YCP Solidanceは2016年、事業投資、事業承継などを行うYCPと、アジアに特化した市場参入戦略など行うSolidianceと経営統合を行い誕生した戦略的コンサルティングファームです。

現在は、アジアを中心に事業を拡大し、世界17拠点、300名以上の優秀なコンサルタントを擁する組織へと成長しています。

マネジメントサービス事業、投資事業、海外展開支援事業を主軸としており、特にアジア市場における戦略コンサルティングに強みを持っています。

2,000件以上のプロジェクト実績でグローバル案件が全体の8割を占めており、各専門分野のエキスパートがクライアントの課題解決に取り組んでいます。グローバルなプロジェクトに取り組みたい方にはぴったりな環境です。

役職別の平均年収

役職	年収
アナリスト	700万～1,000万円
アソシエイト	1,000万～1,500万円
マネージャー	1,500万～1,800万円
シニアディレクター	1,800万～2,500万円
パートナー	3,000万円〜

YCP Solidianceの役職別平均年収を紹介します。

アナリスト、アソシエイトの平均年収は戦略的コンサルティングファームと同程度の平均年収です。

YCP Solidianceは実力に応じて年収が上がっていくので、転職当初は平均年収が低くても実績をあげていけば年収はどんどんアップしていきます。

コンサルタントとしての実力をつけたい、色々な案件に携わっていきたい方にとってはYCP Solidanceの環境は合っているといえるでしょう。

YCP Solidianceと競合他社との年収比較

社名	年収
EYストラテジー・アンド・コンサルティング	1,393万円
ドリームインキュベータ	1,275万円
YCP Solidiance	1,095万円
経営共創基盤	1,079万円
コーポレイトディレクション	880万円

YCP Solidianceと同じく戦略的コンサルティングファームの大手4社と平均年収を比較しました。その結果、YCP Solidanceの平均年収は5社のうち3番目に平均年収が高い結果でした。

YCP Solidance平均年収は競合他社と比較し中程度ですが、EYストラテジー・アンド・コンサルティングやドリームインキュベータなどの大規模コンサルティングファームよりも社員数が70名と少なく実力主義です。そのため実力があり高い評価を得られれば、年収は速いスピードで上がっていくと考えられるでしょう。

YCP Solidianceの激務度

YCP Solidianceは、平均残業時間は月77時間程度で、外資系戦略コンサルティングファームと同等の水準です。

実力主義であるため成果を出すことが常に求められ長時間労働になることも多く、ワークライフバランスがうまくとれないという可能性もあります。

YCPの採用ページでは、求める人物像として、以下の3点を挙げています。

自己研鑽をし続け能動的な姿勢で業務に取り組む必要があるため、長時間労働でワークライフバランスがとりにくいという意見もあります。

クライアント先に常駐し業務を行うこともあるため、クライアント先の勤務状況に合わせて働く必要もあるでしょう。

コンサルティング関係だけではなくクライアント先の採用面接に同席するなど様々な業務に取り組み、クライアントとの関係構築が必要となるためタフな働き方が求められます。

労働時間が長時間になることも多いですが、その分若手でも実力があれば年収アップも期待できるので、年収アップや成長機会を求めてYCP Solidianceへ転職する人も多いです。

YCP Solidianceで年収を上げるには評価制度を理解しておく

YCP Solidianceで年収を上げるには独自の360度評価制度を理解しておく必要があります。

360度評価の最終的なゴールは「どうしたら成長できるのか」です。評価されるメンバーの人生を考え、悪い点だけではなく、良い点もreviewしていきます。

あなたの直属の上長や、気になっている先輩からの評価のコメントが公開されるため、厳しいと感じられる点もあるかもしれません。しかし悪い部分ばかりを指摘されるのではなく、良い部分も評価されるため業務へのモチベーションの維持にもつながります。

悪い評価の部分に注力したりコミュニケーションの方法を変えたりと、様々な対策がとれるためわかりやすい評価制度と魅力的です。

競合他社では評価制度が明確ではなく、どうすれば評価が上がり年収アップできるのかが不透明な場合もあります。

しかしYCP Solidianceでは360度評価制度で良い点、悪い点が公開されるためどの点が評価されているのか、どの点が悪いのか一目で理解できるので、年収アップには最適な環境といえるでしょう。

YCP Solidianceの成長環境

YCP Solidianceでは主に3つの育成プログラムを用意しています。

YCPアカデミーは週に1回、コンサルタントとしての専門的なスキル強化のトレーニングプログラムを実施しています。専門領域の講義、ケーススタディ、資料作成など基礎的なスキルから専門的なスキル構築までをカバーしています。コンサルティング経験に自信がない方も基礎スキルから学べるため魅力的です。

ナレッジ共有は月に1度、過去のプロジェクト事例を共有を行い、チーム内で有益な情報を伝えたりアイディアの交換を行います。
今後、プロジェクトをスムーズに進めていくにあたって欠かせない情報が共有されるため、成長へのヒントが得られるでしょう。

On-The-Jobトレーニングは投資銀行、コンサルティングファームなど様々なバックグランドを持つ社員がそれぞれの専門領域のスキルを高めていく中で、他の専門領域のプロフェッショナルとプロジェクトに参画していき、他の専門領域のスキルも高めていくシステムです。
経営者は幅広い領域の知識が必要なので、様々な専門領域のスキルを短時間で学べると評判です。

YCP Solidianceのキャリアパス

YCP Solidianceのキャリアパスはアナリストからパートナーまで5つのステップが定められています。

例えばアナリストですと、戦略的コンサル、M&Aなどのコンサルティングサービスを提供し、様々なプロジェクトを経験しながら将来、経営者として必要なスキルを磨いていきます。海外案件も豊富なため、クロスボーダー案件に担当したり海外赴任をし現地でプロジェクトを担当する機会もあるので、「将来、海外で活躍したい」「国外の大きな案件のチャレンジしたい」と考える方におすすめです。

YCP Solidianceではコンサルティングファームでありながら自社投資を行なっているため、経営者として事業を動かし成長させていく喜びを味わうことができるため、経営者としてのスキルを高められる点が魅力的といえるでしょう。

YCP Solidianceの評判まとめ

YCP Solidianceの評判をまとめました。

転職を検討されている方は、評判を参考にしてみてください。

良い評判

YCP Solidianceの良い評判は成長環境に関しての内容が多く見られました。

「スキルアップに繋げることができた」「若手でも複数案件に携われる」など年齢関係なく、様々な案件をこなすことで成長できる環境が整っています。

悪い評判

YCP Solidianceの悪い評判は、ハードワークについて言及されている内容が多く見られました。
タフな環境で成長していきたいと考える社員が多いため、他コンサルティングファームよりも成長スピードが速かったり高年収が得られる点が評判です。

YCP Solidianceへ転職するメリット

YCP Solidianceへ転職すると、事業戦略、マーケティング、M&Aなど様々な分野に関して課題解決に向けて取り組むことで特定業種だけではなく様々な業種に関するコンサルティングのプロフェッショナルなスキルが身につく環境が得られます。

速いスピードで成長しているアジア企業へのコンサルティングを行うことで企業の成長とともにあなた自身も、様々な案件に取り組みながら成長を実感できる環境です。

YCP Solidianceの選考フロー

YCP Solidianceの選考フローは7STEPあります。

HR、タレントマネジメントチームが履歴書等をチェックし、職種によっては通話面談があります。

書類選考では自分の職歴やスキルが応募ポジションとどのような関連があるのか？どのように貢献できるか？をアピールすることを考えて作成することがポイントです。

YCP Solidianceの面接質問例

YCP Solidianceの面接では、「主体性に動けるか」「体力はあるか」という部分が深掘りされる傾向にあります。

例えば問題が発生した時に、自分が主体的に動いて解決へ向かった経験をアピールしたり、

長期間に及ぶ大きなプロジェクトをクロージングまで担当した経験を伝え体力があることをアピールする必要があるでしょう。

その他に企業理解をしっかりできているのか見極めるために、YCP Solidianceの強み、弱みを問われることもあるので企業研究を行いしっかり、答えられるようにしておきましょう。

YCP Solidianceへの転職がおすすめな人の特徴

YCP Solidianceへの転職がおすすめの人の特徴は3つあります。

それぞれを紹介していきます。

将来的にファンドを目指している人

YCP Solidianceではファンド案件が多いため、M&A、企業評価など高度な専門スキルを高められるため将来のキャリアにおいて大きな強みになるでしょう。

ファンド案件を通して企業の成長に貢献できた実感がありスキルアップだけではなくやりがいも感じられます。

また将来的にファンドで働きたいと考えている方にとって魅力的な環境といえるでしょう。

グローバルに活躍したい人

YCP Solidianceでは日本の他に、香港、上海、台湾、タイ、フィリピンなどのアジア各国の他にニュージーランド、フランス、アメリカ、カナダなど世界各国に拠点があります。

海外赴任の機会も積極的に与えられるため、グローバルに活躍したい、世界各国の企業の案件に携わりたいと考える方にとっては魅力的な環境といえるでしょう。

2,000件以上の豊富な実績の中でグローバル案件は全体の8割を占めるため、アジアを主体に世界の優秀な方と一緒に案件に取り組むことができたり、複雑なグローバル案件に取り組むことで大きな達成感が得られるでしょう。

ビジネスレベルの語学力があれば有利ですが、入社後に英語学習補助制度もあるため働きながら英語を学習し将来の海外赴任へ準備することもできます。

より事業に密接に関わりたい人

YCP Solidianceではコンサルティングサービスの提供だけではなく、自社で事業投資を行なっており、投資先企業へ出向し事業に密接に関わる機会が多くあります。

投資先企業へ出向すると投資先企業の社員とのコミュニケーションも増え、投資先企業の経営を把握しやすくなります。投資効果を最大限にはっきするような施策を打つこともできるのであなた自身の評価も上がる可能性が高くなります。

YCP Solidianceの福利厚生

YCP Solidianceでは特徴的な制度が2つあります。

1つ目はエデュケーション・エイド制度です。18歳までの社員の子供1人につき保育園、学校、習い事などの教育に関わる費用の50％（年間上限50万円）を会社が負担する制度です。

YCP Solidianceでは家族向けのプログラムとして他にチャイルドケア制度もあり、社員だけではなく子供にかかる費用に応じた制度があるため魅力的です。

2つ目は毎月かかった個人経費の会社負担です。アナリスト、アソシエイトが月10万円、マネージャー、ディレクターが月15万円を上限にかかった個人経費を会社が負担します。

その他にレントプログラム制度で月給の30％以内上限に会社が賃貸物件を借り上げ、税金の優遇が可能です。

YCP Solidianceは成長次第で高年収も可能

YCP Solidianceの平均年収1,095万円と競合他社と比較し低い水準ですが、成長次第では高年収を得られる可能性も高いです。

そのためには独自の360度評価を理解する必要があります。どういった点の評価が良くなかったのか理解し次回の評価までに重点的にスキルを高めていけば評価が上がり、年収も上がっていくでしょう。

YCP Solidianceも含む戦略的コンサルティングファームへの転職難易度は高めです。さらにYCP Solidianceでは海外案件も多くグローバルに活躍したいと考える転職希望者に人気の企業です。

YCP Solidianceへの転職を成功させるには戦略的コンサルティングファームへの転職は事前の準備が成功のカギを握っています。しかしあなた1人で転職情報を収集し、書類作成、面接練習を行うには限界があるでしょう。

インテリゴリラでは戦略的コンサルティングファームへの転職を成功させた方の体験記、面接の質問例なども掲載しています。応募書類の添削もあるため「どうやって自分をアピールして良いのかわからない」と考えている方にぴったりな転職エージェントです。

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