日本M&Aセンターの内定者から選考情報や内定したポイントを徹底調査
インテリゴリラ内定者12名に調査しました。日本M&Aセンターの中途採用、転職に関わる情報を個別の回答、または傾向を総計して網羅的に解説いたします。
日本M&Aセンターでのキャリアの魅力
インテリゴリラ日本M&Aセンターに転職されてからの主な業務内容について教えください。
転職内定された方M&Aの売手側のニーズ獲得～M&Aのクロージングまでサポートを行っています
インテリゴリラ日本M&Aセンターのキャリアの魅力を教えてください
転職内定された方銀行や税理士事務所、証券会社とのアライアンスが最も進んでおり、インバウンドのM&Aニーズが多く、他のM&A会社と比べると泥臭い営業の頻度は低いです。
転職内定された方日本でも最大手のM&A仲介会社であり、M&Aの売りニーズに対して応えられる提案の幅が広いのも魅力です。
転職内定された方自社グループで海外M&AやPMI支援等も行っており、M&Aコンサルタントからのキャリアパスが多いのも特徴です。
日本M&Aセンターからのキャリアパス
インテリゴリラ出身者の転職先を教えてください。
転職内定された方他社M＆A仲介会社、独立、起業等も多いですが、コンサルティングファームや顧客の経営企画、FAS等への転職も事例としては多いです。
内定者の過去の転職回数を調査
- 日本M&Aセンターの内定者の過去の転職回数を教えてください
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内定者12名に調査したところ、内定者の過去の転職回数について下記情報が分かりました。
転職者のボリュームゾーンである20～30代の場合は0～2回前後が大半を占めており、M&A経験者や金融経験者が優遇される傾向にはありますが、直近では業界不問で幅広い業界から採用が行われています。経験次第では30代3社経験等の採用もあります。
日本M&Aセンターの選考で評価されやすい資格を調査
- 日本M&Aセンターの選考で評価されやすい資格があれば教えてください
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内定者12名に調査をしたところ、必須資格はありません。ただし下記のような資格があると評価されやすいです。
公認会計士、弁護士等の有資格者に関しては、営業経験やM&A実務経験が無かったとしても優先的に採用される事例が増えています。
内定者の年齢層を調査
- 日本M&Aセンターの内定者の年齢層について教えてください。
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内定者12名に調査したところ、内定者の年齢層について下記情報が分かりました。
入社しているメンバーの7割以上は20代となっていますが、経験者採用も積極的に行っており、M&A仲介経験者であれば30代の方も積極的に採用する傾向にあります。また、30代後半も他のM&A仲介会社に比べると採用可能性が高いのも特徴となっています。
内定者の職務経歴を調査
- 日本M&Aセンターの内定者の職務経歴はどのような人がいるのか教えてください
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内定者12名に調査したところ、内定者の職務経歴について下記情報が分かりました。下記いずれか
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日本M&Aセンターの書類選考を通過するためのポイントを調査
- 日本M&Aセンターで書類選考通過するためのポイントを教えてください
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内定者12名に調査したところ、下記のような実績をアピールした方が
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日本M&Aセンターの面接で聞かれた内容を調査
- 日本M&Aセンターの面接で聞かれた内容を教えてください
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日本M&Aセンターの内定者12名に調査したところ、特に下記質問が多いということが分かりました。
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日本M&Aセンターの面接を通過するためのポイントを調査
- 日本M&Aセンターで面接通過するためのポイントを教えてください
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日本M&Aセンターの内定者12名に調査をしたところ、下記内容が特に面接通過のポイントであることが分かりました。
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内定者の性別の傾向を調査
- 日本M&Aセンターの採用で性別は関係あるのか教えてください
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日本M&Aセンターの内定者12名に調査したところ
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＼ より詳しい情報を知りたい ／
所要時間5〜10分想定
