- ビジョン・コンサルティングはヤバい？
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やばくないです。ビジョン・コンサルティングはコンサルティングファームでは珍しくワークライフバランスがとりやすく、転職におすすめな企業といえます。
- ビジョン・コンサルティングの中途採用情報は？
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ビジョン・コンサルティングでは「コンサルティング事業」「新規事業」に分かれて中途採用を行っています。（2023年3月）
- ビジョン・コンサルティングが求める人物像は？
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ビジョン・コンサルティングが求める人物像は３つあります。
ビジョン・コンサルティングが求める人物像- スピード感がある
- 主体性がある
- チャレンジ精神がある
ビジョン・コンサルティングがヤバいと言われている理由
ビジョン・コンサルティングがヤバいと言われる理由は、Twitterであるツイートが広まったためです。そのツイートには、「推薦・AO・編入で登録した生徒は書類選考で自動的に落ちる。同じ大学でも一般入試だと選考通過した。」ということが画像付きで書いていました。これをきっかけに学生の間でヤバいという噂が広がりました。
一般的に学歴フィルターは企業で用いられています。その理由は限られた時間の中で効率よく採用活動を進めるためです。例えば大企業などでは、大量のエントリーシートなどが送られてきますが、これらに全て対応できるような人員や労力を割くことは現実的に厳しいです。大手ベンチャーでも同様のことがあります。
ビジョン・コンサルティングがやばいというのは、噂によるものですが、実際に働く環境として、成果を上げなければ給料が上がらないという成果報酬の体制であるため、十分な実績を上げなければいけない環境であることも理由として挙げられます。ですが、基本的にコンサルタント職は、成果報酬制をとっている企業が多いため、ヤバいとは言い切れません。
転職の際は事業内容や働く環境、年収、実際に働く社員の口コミを考慮して応募しましょう。
コンサルティングファームへの転職ならインテリゴリラ
コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
ビジョン・コンサルティングはやばくない！転職がおすすめな理由
ビジョン・コンサルティングはコンサルティングファームでは珍しくワークライフバランスがとりやすく、転職におすすめな企業といえます。
なぜ転職におすすめか3つの理由を紹介します。
- 平均残業時間が22.2時間と少ない
- 残業時間の管理を徹底している
- 有給休暇取得率85％と高い取得率
ビジョン・コンサルティングへの転職がおすすめな理由1つ目は、平均残業時間が22.2時間と少ないことが挙げられます。コンサルティング業界の平均残業時間は80時間ですがビジョン・コンサルティングでは「残業を良し」としない文化があります。そのため仕事と家庭の両立をしやすくなり、女性社員も数多く活躍しています。
ビジョン・コンサルティングへの転職がおすすめな理由2つ目は残業時間の管理を徹底していることが挙げられます。人事部が社員一人ひとりの残業時間を管理しており超えそうになるとアラートが鳴ります。案件も残業時間が極端に多くならないように割り振られているため、案件をこなしていくうちに残業時間が極端に多くなる心配もないといえるでしょう。
ビジョン・コンサルティングへの転職がおすすめな理由3つ目は有給休暇取得率85％と高い取得率です。ビジョンコンサルティングでは案件の進捗状況などによりますが有給休暇をとりやすく、プライベートな予定も入れやすいです。もしも休日出勤しなければならなくなった場合は他の日に代休の取得がです。退勤後や休日に業務に関しての連絡が来ることもないため、プライベートも充実できる環境が整っています。
ビジョン・コンサルティングへ転職を検討する前にチェックしたい会社の強み
ビジョン・コンサルティングは同業他社よりも優れている強みが3つあります。
ビジョン・コンサルティングへの転職を検討の際は、会社の強みを理解しましょう。
- 売上高の高い成長率
- グローバル化
- AIなどの最新技術の導入
１つ目は過去5年の売上高成長率は約2971%であることです。これは世界トップクラスの成長率です。企業の成長段階を考慮すると売り上げが大きく伸びていく段階ではありますが、驚異的な成長率を出しています。ビジョン・コンサルティングの風土として、社員の教育を大切にしているというものがありますが、これが数字として現れた結果です。
２つ目はグローバルを視野に入れていることです。創業7期目でロサンゼルス法人設立していることから海外進出にも積極的に取り組んでいます。ロサンゼルス法人の更なる拡大に加えて、複数拠点の立ち上げを毎年行っており、全世界の440都市への展開を目指しています。日系企業ながらグローバル性を大切にしています。
３つ目は最新技術を駆使した事業展開です。後程、事業内容の所で詳しくご紹介しますが、ビジョン・コンサルティングではAIをはじめとした先端技術を用いた新規事業の創出を事業として抱えています。AI等の発展により世界は便利にはなりましたが、まだまだ不便で新たな価値を提供できる場所があります。そうしたところを見つけ、先端技術の掛け合わせにより社会に価値を提供していくことをビジョン・コンサルティングは大切にしています。
ビジョン・コンサルティングと他コンサルティングファームは何が違う？
ビジョン・コンサルティングと他コンサルティングファームの違いは3つあります。
- 年齢に関わらず管理職や役員になれる
- 20代で年収1000万円も到達可能
- 入社前研修があり業務に入りやすい環境が整っている
それぞれを紹介します。
1つ目は「年齢に関わらず管理職や役員になれる」ことです。ビジョン・コンサルティングでは管理職の20代社員の割合が60％と若い社員が管理職として活躍しています。また年齢や性別問わず、実力があれば役員に抜擢もしています。例えば新卒入社2年目で海外支社の社長に抜擢されたケースもあるため、結果を出してどんどん活躍していきたい方におすすめです。
2つ目は「20代で年収1000万円も到達可能」であることです。ビジョン・コンサルティングでは入社1年目で規模が小さい案件をこなしていくのではなく、難易度が高い案件を振られます。高いレベルを求められますが案件をこなしていくとインセンティブにより年収も上がっていきます。そのため20代でも年収1000万円も到達可能です。
3つ目は「入社前研修があり業務に入りやすい環境が整っている」ことです。ビジョン・コンサルティングでは他社ではあまりない入社前にも研修を行っています。プロのコンサルタントからキャリア・スキルの棚卸しやコンサルタントとして大切なコミュニケーションスキルなどの研修を実施し、入社後に自分が企業に何を求められているを理解し、活躍しやすい環境があります。
ビジョン・コンサルティングの中途採用情報
2023年3月現在、ビジョン・コンサルティングでは「コンサルティング事業」「新規事業」に分かれて中途採用を行っています。
コンサルティング事業では、下記2つの職種で募集しています。
- コンサルタント職
- テクノロジーエンジニア職
新規事業では、下記6つの職種で募集しています。
- サービス企画者
- プロジェクトマネージャー
- テックリードエンジニア
- アプリエンジニア
- インフラエンジニア
- SET
総合系ファームであるビジョン・コンサルティングのコンサルタント職では、戦略の策定から実行まですべての行程に関わった業務を行っている職種です。
テクノロジーエンジニア職では主に上流工程に携わっていただき、案件の調査や分析、設計などを行います。
ビジョン・コンサルティングを含むコンサルティング業界は他業界と比べ移り変わりが激しい業界なので、採用情報には常にアンテナを張っておくと良いです。
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木6−10−１ 六本木ヒルズ森タワー |
| 休日休暇 | 週休2日/年末年始/有給休暇/慶弔休暇/特別休暇/GW休暇/夏期休暇/育児短時間措置/妊婦特別休暇/産前産後休暇 ※年間休日120日以上 |
| 待遇 | 社会保険完備/通勤手当/出張手当/超過勤務手当/社内研修制度/カウンセラー制度/入社時有給付与制度組合員に向けたサービスレストラン・保養施設・宿泊施設等一泊2食付で、約5000円～利用できる箱根、館山などの施設あり会議室・野球場・テニスコート・フットサルコートなどの利用可能キャンプ場・ホテル・ゴルフ場・フィットネスジムなどの割引あり |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
選考フロー
ビジョン・コンサルティングの選考フローは下記の通りです。
- エントリー
- 書類選考
- 面接
- 内定
ビジョン・コンサルティングでは他社にはないスピード感のある選考を重視していますが、これは過去何万回ものデータを元にして自社に合う人材および合わない人材を明確化しているためです。また、面接は基本的に複数回実施しますが、最短1回の面接で内定を出すこともあります。
面接は場合によって二次面接、現場面談、役員面談、リファレンスチャックを実施する可能性があるので、考慮しておきましょう。
ビジョン・コンサルティングが求める人物像
ビジョン・コンサルティングが求める人物像は３つあります。
- スピード感がある
- 主体性がある
- チャレンジ精神がある
ビジョン・コンサルティングの求める人物像はコンサルティングファームならではのスピード感や主体性などが求められます。
ビジョン・コンサルティングの求める人物像と合致した人材が選考に有利です。求める人物像を深く理解し、自己アピールをしましょう。
スピード感
１つ目はスピード感です。ビジョン・コンサルティングはあらゆることに対して、スピードを重視しています。常にスピードを意識して行動することで、結果として「顧客満足向上」「売上最大化」「会社・自己成長」につながると考えています。したがって、ビジョン・コンサルティングでは「すぐに考え、すぐに行動する」スピード感のある人を求めています。
主体性
２つ目は主体性です。ビジョン・コンサルティングでは自ら課題を整理し自力で解決するために行動できる人を求めています。というのも現代の社会では市場や環境が目まぐるしく変化する中で、沢山の新しい問題や課題に遭遇します。加えて、それらを自力で解決することが求められます。したがって、自ら主体性を持って問をかいけるする姿勢は好印象です。
チャレンジ精神
３つ目はチャレンジ精神です。ビジョン・コンサルティングでは「何事でも興味を持ち、それを実行に移せる人」、「現状に満足せず、つねに問題意識を持って積極的に挑戦する人」を求めています。というのも、ビジョン・コンサルティングには年齢、性別、経験問わず何事にもチャレンジできる環境があり、挑戦し続けることで結果的に自己成長に繋がると考えているからです。
ビジョン・コンサルティングの評判
ビジョン・コンサルティングの評判をOpenworkからいくつか紹介します。
評判であるため入社時では社風などが変わる可能性があるので、参考程度にとどめておきましょう。
ビジョン・コンサルティングの職場環境
企業文化としてはとにかく人を増やしたい状態なので稼働率を強く意識し、そのため質の高い（日本語力の高い）コンサルを育てる意識がたかい。
近年の成長率から見てわかるとおり、社員からの紹介や引き抜きを強く推奨しており、これを評価基準の一つとしている。
また、コンサルティング部配下は組織体系化されておらずフラットな構造となっており、一人一人が会社に所属しているものの、個人事業主的な仕事の仕方をしている。
したがって、横のつながり的な意識はなく、自分は自分の仕事をするだけで、それなりに給料を貰いたい人には有用な会社。
営業は稼働路つを意識し、戦略的な人員導入という意識はなく、ただただ人を現場に貼り付け事務処理をするだけである、マニュアル的な対応しかできない。
個々の強いモチベーションが必要となる企業。
社員へのサポートはメンターを一人つけるだけであり、自分が社員は帰属意識も低くステップアップのための企業として捉えている傾向がある。
成長途中の企業であるため、さまざまな規定が充実しておらずこれから10年は付け焼き刃的な企業運営なまま進むと想定される。
人の成長に重きを置いている。マンツーマン教育制度があり、かつ教育は教える側も育つという思想であるため、悩みや相談しやすい環境にあると感じている。
ビジョン・コンサルティングの働きがい
経営目線を持って足りてないことは整えていくことが可能。コンサル社員に「ノルマ」として科されるわけではないため、やらない人はやらない。自ら会社を作っていくという意志があればなんでも実現できるため、やりがいは大きい。
自他への教育による成果が出ている点にやりがいを感じている。今後の目標も随時見つかる環境であることもうれしい。具体的には、自分の経験・スキルをより多くの人に伝承するための仕組みを構築し、だれでも運用できるかたちを作ること。また、伝承して終わるのではなく、失敗したときのケアの方法も突き詰めていきたい。
ビジョン・コンサルティングのワークライフバランス
基本、現場で作業を実施するため、自分自身の作業効率や、顧客の状況や考え方による。つまり調整は、自分自身が行う必要がある。仕事の効率が悪いと稼働を上げて対応する必要があったり、顧客が基本残業前提で毎日遅い場合、それを気にしなく、かつ、自分の仕事が順調な場合は早く上がるし、そういうのを気にしてしまう人は、ズルズル残業することもある。
現場の調整次第にはなるが、取りやすいと思う。
会社の理念で残業は悪、という価値観で残業抑制と有休消化を推奨しているため。
ビジョン・コンサルティングの評判は「働きやすい」「チャレンジしやすい環境」「コンサル経験者は待遇が良い」などが多くみられます。
ビジョン・コンサルティングでは契約ノルマがないため、プライベートも重視したい人、がつがつ働いて会社に貢献したい人など様々なワークライフバランスに対応しています。
ビジョン・コンサルティングの年収
Openworkの口コミを参考とすると、ビジョン・コンサルティングの年収は743万円です。コンサルタントの年収が814万円と一番高いです。しかしコンサルタントの年収は400万～1,260万円と幅が大きいです。
ビジョン・コンサルティングの年収は、採用情報の内容によると、前職の年収を考慮した上で決定され、コンサルタント職の初年度想定年収は、500〜2,000万円と言われています。
また評価を上げると年収1,000万円到達も可能です。役職に人数の制限がないため、仕事ができ能力のある人はすぐに昇進することもあります。
コンサルティングファームでは、役職で大きく給与・年収が異なります。ビジョン・コンサルティングでも年公助れるではなく実力主義の体制をとっており、実力が高ければ年齢に関係なく収入アップが可能です。
ビジョン・コンサルティングの事業内容
ビジョン・コンサルティングの事業内容は、大まかにコンサルティング事業と新規事業に分けられます。
- コンサルティング事業
- 新規事業
コンサルティング事業では主にDXを活用したコンサルティングサービスの提供、新規事業では最先端技術を活用したプラットフォームの開発を行っています。
コンサルティング事業
コンサルティング事業ではDXコンサルティング、戦略コンサルティング、業務コンサルティング、ITコンサルティング、システムインテグレーションを行っています。
DXコンサルティングではDX戦略策定をはじめにDXを踏まえた全社・事業戦略、DX推進のための業務改革及び人事・組織改革などを行っています。そのほかにもセキュリティ対策やシステムアーキテクチャ設計、IoT導入及びスマート化なども行っています。
DX戦略策定とは単なるIT化ではなくビジネスにおいて競争力を保持あるいは向上させると同時に、クライアントへの提供価値を向上するための「変革」を目的とした戦略を策定します。
DXを踏まえた戦略策定では、既存の事業を明確にしたうえで、クライアント企業の持つ付加価値差別化要因を特定します。そこから以下に新規ビジネスや付加価値の創出などの変革をDXで実現するかを考え立案します。
DX推進には多種多様なスキルに加えて確実なケイパビリティが必要です。業務だけあるいは戦略だけ、もしくはSIだけという様にどこか一つの分野に優れているだけでは成功することは難しいです。
一方でビジョン・コンサルティングでは、在籍している経験豊富な戦略、業務、ITコンサルに加えて必要不可欠な専門家により全面的な支援が可能になっています。中でも日本では専門人材が不足している領域に関しても専門家を有しています。
新規事業
新規事業では「複数の先端技術を組み合わせ、世界に新たな価値を提供すること」を目指しています。AI等の先端技術により世界は大きく変わり便利になりましたが、技術の掛け算という意味ではまだまだ進んでいません。
複数の先端技術を組み合わせることで新たな価値が生まれ、それを世界に提供することが重要です。
具体的な事業はプラットフォーム開発があります。
プラットフォームとは、ある分野で多くの利用者を獲得しており、他社が新しいコンテンツなどを提供する際に基盤となるものです。ビジョン・コンサルティングでは一例として「1-clickで求めるコンサルタントと契約」や「面接業務の自動化」があります。
「1-clickで求めるコンサルタントと契約」はスキルマップと動画からコンサルタントの人物把握が可能で、営業を介さず受発注の手続きを行えるサービスです。
「面接業務の自動化」は採用チームの大幅な業務時間削減に寄与していますが、将来的にはAIによる面接を実現し外販を目指しています。ご紹介したこれらの一例は、まさに先端技術の掛け算です。実用化されることで不便が解消され、社会に新たな価値を提供することが出来ます。
ビジョン・コンサルティングの会社概要
ビジョン・コンサルティングの会社概要をご紹介します。同業他社と比較することでより理解が深まるため、是非比較してみてください。
| 会社名 | 株式会社ビジョン・コンサルティング |
| 役員 | 代表取締役 取締役 三浦大輝 執行役員 石井千春 紺野鉄生 |
| 設立 | 2014年2月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 812名（2022年9月1日時点） |
| 本社 | 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー39階 |
| 主要取引先企業 | 東証プライム市場 ニューヨーク証券取引所上場企業 NASDAQ上場企業 |
ビジョン・コンサルティングは2014年に創業した東京都港区に本社を置くコンサルティング会社です。
ビジョン・コンサルティングの経営理念は「イノベーションで世界をより良く」を掲げていて、社名である「Vision」にはコンサルタントとクライアントと共に世界の未来を創っていくという想いが込められています。
技術とコンサルティングの両輪でクラインとの要望に応えていく傍ら、社員の成長もサポートし、社員を大切にする会社です。
トップメッセージ
ビジョン・コンサルティングの代表取締役社長である佐藤氏は公式サイトで「お客様に最大の付加価値を、社員に最大の成長を提供」というメッセージを記載しています。
ビジョン・コンサルティングはアジア太平洋 急成長企業ランキング2023 コンサルティング部門「世界1位」(フィナンシャル・タイムズ社調査)を獲得しており、過去5年間の売上高成長率は2971%と圧倒的な成長を遂げている企業です。
こういった驚異的な成長を遂げている理由を代表取締役社長の佐藤氏は、優秀な社員の成長のおかげで顧客に高いレベルのサービスを提供できると述べています。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。
特別選考へ挑戦できる
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
ビジョン・コンサルティングへの転職は高年収が狙える
ビジョン・コンサルティングへ転職すると高年収を提示されることが多いです。
理由はいくつかありますが、日系コンサルティングファームの中で非常に高年収であることと、成長できる環境が整っているからです。オーソドックスなコンサルティング業に加えて、先端技術を掛け合わせた新規事業も行っているため、様々な経験を積むことが可能です。
ビジョン・コンサルティングのように人気があり転職難易度が高い企業への転職は情報をきちんと収集することが大切です。持っている情報量の差で結果が大きく決まると言っても過言ではありません。
インテリゴリラでは転職に対する手厚いサポートを行っています。
難関企業をはじめとして、様々な企業の選考体験記なども掲載しています。ぜひ一度インテリゴリラを活用してみてはいかがでしょうか。あなたの転職活動にきっと役立つでしょう。
