総合コンサル企業であるシグマクシスは激務なのでしょうか。企業への投資も行っているコンサルティングファームであるシグマクシスは残業が多く激務なのかや、年収、評判など、シグマクシスへの転職を検討されている方に役立つ情報をまとめましたので、ぜひご覧ください。
- シグマクシスの平均年収は？
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シグマクシスの平均年収は約1,152万円です。(有価証券報告書を参照)
- シグマクシスは激務？
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シグマクシスはコンサルティングファームの中では残業が少なめで、激務であることは少ないのではないかと推察されます。比較的ホワイトなコンサルティングファームだと言えそうです。(口コミを参照)
- シグマクシスの転職難易度は？
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シグマクシスの転職難易度は、コンサルティング業界の中では比較的低い方と言えます。高い学歴や経歴が求められるコンサルティング業界の中では、シグマクシスは募集条件に高いスペックが必須とはされていないため、転職難易度が低い方となっています。
シグマクシスの企業情報
シグマクシスは2008年に創業されたばかりの日系コンサルティングファームです。創業してまもないながらも、すでに東証一部に上場しています。社員数は500名ほどと、中規模の総合コンサルティングファームです。
シグマクシスは総合商社の雄・三菱商事とアメリカの投資会社であるRHJインターナショナルが共同設立したコンサルティングファームなので、両者と関係する各種事業会社や投資会社との強固な関係性を持っています。
シグマクシスにはコンサルティングファームとしての一面だけではなく、投資会社の側面もあります。AIやデジタル関連の事業を行っている先進的な企業に投資しており、投資先企業を巻き込みながらコンサルティングで付加価値を出したり、新規事業を立ち上げたりできる自由度があります。
シグマクシスの特徴
シグマクシスの特徴は、社内に先端デジタル人材を多数抱えているため、最先端のデジタルトランスフォーメーション案件に強い点です。また、日系コンサルティングファームであるドリームインキュベータと同様に、コンサルティングだけにとどまらず投資やアライアンスを通じてリアルビジネスに進出しています。デジタルトランスフォーメーション案件を多く獲得し、日本を代表するような名だたる大企業の顧客に付加価値を提供しています。
コンサルティングファームとしてまだ設立してから年数が浅いため、シグマクシスに参画してきたパートナーのそれぞれの出身ファームの特徴がおり混ざっている点も特徴です。投資先とのネットワークを活用した知見の提供や、実行支援に強みを持ち、IBMやアクセンチュア、マッキンゼーやベインアンドカンパニーなどの文化がおり混ざっています。
シグマクシスは事業投資もできるデジタルに強いコンサルティングファームとして、競合コンサルティングファームと比べてもユニークなポジションを占めており、これからもそのポジショニングを生かして事業規模を拡大していくのではないでしょうか。
シグマクシスの事業内容
シグマクシスは、企業や官庁を相手にコンサルティングサービスを提供しています。上記で紹介したデジタルトランスフォーメーション以外にもPMOやビジネスプロセス変革、M&A戦略立案プラットフォーム戦略立案など、様々な領域でコンサルティングサービスを提供しています。
また、一般的な他のコンサルティングファームと同様、インダストリー別の組織もあります。インダストリーとスキルの両軸で、顧客に最適なコンサルティングサービスを提供できる体系があります。コンサルタントの方々も自身に最適な環境を選んで価値提供に専念できます。
また、コンサルティングサービスで培ったコネクションやスキルを生かして、事業投資も行っています。
ベンチャーキャピタルへの投資を通じたインキュベーションなどのようなものから、社員の方によるベンチャー企業立ち上げなど、企業経営の現場でも価値創造に取り組んでいます。
シグマクシスのトップメッセージと今後の事業展開
シグマクシスのビジョンや、大切にしている価値観、今後の会社の展望を知るために、トップメッセージと今後の事業展開について紹介します。シグマクシス転職者の方にとってこれから同社がどのような方向に向かうのか知るために重要な情報なので、ぜひご覧ください。
トップメッセージ
シグマクシスの代表取締役会長である倉重氏が公式サイト上にで代表メッセージを載せています。代表メッセージでたびたび言及されているのは「共創型価値創造モデル」についてです。シグマクシスは、これからも共創型価値創造に取り組んでいく旨が語られています。
「共創型価値創造モデル」の背景にあるのは世界の急速なデジタル化です。デジタル化のスピードについていくためにも、企業や官庁にはこれまで以上にスピーディーな変革が求められています。しかし、これまで通りの「自前主義」の姿勢では、変化についていくことができません。
したがって、これまでとは姿勢を変えて、外部のビジネスパートナーたちと上手くコラボレーションして価値を共創していく必要があります。シグマクシスは自社でもコンサルティング+事業投資を行うことで共創型価値創造をリードしていけるのではないでしょうか。
今後の事業展開
シグマクシスは今後もデジタルトランスフォーメーション領域での案件獲得力とデリバリー力を武器に事業規模を拡大していくでしょう。転職口コミサイトの社員の方々の評判においても、シグマクシスのデジタル力を評価する声が多く、この強みを武器に拡大していくのが基軸になりそうです。
実際にシグマクシスの売上成長率は、直近7年間で7年間で4.1％、同業種の売上高ランキングでも274位となっています。また、純利益成長率に関しても直近7年間で379.5と高い成長率を誇り、同業種での売上高ランキングは149位と業界を牽引している企業です。
また、シグマクシスの事業投資領域での可能性について言及する口コミ・評判も多く、事業投資領域とデジタルトランスフォーメーション領域の掛け合わせでさらに成長していくのではないでしょうか。
デジタル領域に強いと評判の企業複数社に投資を行っていますので、それらの企業とのコラボレーションを通じて、自社のケイパビリティとあわせてさらにデジタル領域でエッジを効かせた事業展開ができるのではないかと推察されます。
シグマクシスの転職難易度は高い！中途採用情報・評判や将来性はある？
シグマクシスは年収1,092万円と高く転職者に人気企業のため転職難易度は高いです。総合コンサルティングファームのシグマクシスへの転職を成功させるために中途採用情報・評判・将来性を紹介。転職希望者はシグマクシスの選考を理解し内定を獲得しましょう。
シグマクシスの会社評判は？サービス内容から評判までを詳しく解説！
コンサルティングファームへの転職ならインテリゴリラ
コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
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シグマクシスは激務なのか？
シグマクシスは激務なのでしょうか。シグマクシスだけではなく、一般的にコンサルティングファームは残業が多く激務であると評判です。なぜコンサルティングファームは残業が多く、激務になってしまいがちなのでしょうか。
それはコンサルティングファームがクライアントありきの商売だからという点が大きいです。クライアント企業の担当者の方が残業をしていて激務を強いられているのであれば、もちろんコンサルタント側も同様に残業をしなければならず、激務になりがちです。
また、クライアントと一緒に働くケースでなくとも、コンサルティングファームはクライアントの要求水準を満たすために残業をして激務になりがちという評判があります。シグマクシスの場合も残業が多く激務なのでしょうか。本章では社員の方の転職口コミサイトの評判を紹介し、実態に迫ります。
激務の噂は本当なのか？
シグマクシスの社員は残業が多く、激務であるという評判は一部当たっています。上述したようにコンサルティングファームは基本的に客商売なので、クライアントの要求によって残業が多く、激務になることが多いという社員の方の評判は少なくありませんでした。
他方で、シグマクシスは業務量をコントロールできるので、アウトプットさえきちんと出していれば残業は多くならず、激務にもならないという声も比較的多く見受けられました。コンサルティングファームの中でも残業が多く激務になりやすいファームもある中で環境としてはホワイトなのかもしれません。
残業が多く激務であるという評判と、そうでない評判が半々くらい見受けられましたので、総じて、シグマクシスはコンサルティングファームの中では残業が少なめで、激務であることは少ないのではないかと推察されます。比較的ホワイトなコンサルティングファームだと言えそうです。
シグマクシスの労働時間や激務度の実態
シグマクシスで激務になりやすいプロジェクトは、戦略系の短期プロジェクトか、レガシーシステムの刷新などのIT系の長期常駐プロジェクトに分かれます。そのためコンサルタント業界の中では比較的残業が少なく、自分の時間が作りやすい企業です。
実際のシグマクシスの月残業時間は、43.8％となっています。
シグマクシスの社内体制やルールは細かい内容が定められていないため、自由な働き方ができます。実力主義的な企業文化であることから、パフォーマンスを出していれば仕事量や時間、働く場所などをある程度自分の意志で決められます。
転職してしばらくは慣れない環境によって、激務になってしまうこともありますが、仕事に慣れ効率よく成果を上げられるようになると残業なしに平日の業務後のプライベートな時間が確保できる企業です。
シグマクシスでは、プロジェクトの規模の大きさによって残業の頻度が左右されるという評判があります。
比較的楽なプロジェクトでは毎日定時で退社することが可能なプロジェクトもあるという口コミもありました。
シグマクシスの年収は？
シグマクシスの平均年収は有価証券報告書によると、約1,152万円です。平均年収が1,000万円を超える事業会社は少ないため、他の一般の事業会社よりもはるかに多い平均年収となっています。
しかし、職位ごとに年収を見ると競合のコンサルティングファームよりも低い年収になることもあるようです。競合である日系コンサルティングファームや外資系総合コンサルティングファームと比べると、平均年収は高いですが、職位ごとの年収で見ると低いケースもあるようです。
これはシグマクシスの社員数が約500名と少なめの社員数であるのに対して、競合の日系大手コンサルティングファームや外資系総合コンサルティングファームの社員数が何千人単位であることが原因として大きいのではないかと思われます。しかし、一般的に高年収であることに違いはありません。
そのため、シグマクシスの社員の方々は激務の対価として得られる高い年収におおむね満足しているようです。
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シグマクシスの転職難易度は？
シグマクシスの転職難易度は、コンサルティング業界の中では比較的低い方と言えます。一般企業と比較すると難易度が高いです。
高い学歴や経歴が求められるコンサルティング業界の中では、シグマクシスは募集条件に高いスペックが必須とはされていないため、転職難易度が低い方となっています。その分シグマクシスの募集条件には、コミュニケーションスキルやリーダースキルなどのスキルが重視されています。そのため、学歴や職歴に自信がない人でも十分に転職可能性がある企業です。
また、シグマクシスでは採用活動を通年行っており、その採用枠も他のコンサルティングファームと比較して多いことから、転職難易度が比較的低くなっています。
シグマクシス社員の評判・口コミ
東証一部上場企業で、これから有望な領域であるデジタルトランスフォーメーションに強みを持っているシグマクシスは、他のコンサルティングファームと比べてもかなり魅力的なファームです。転職希望者の方にとっても、魅力的に映るのではないでしょうか。
しかし、実際のところ、職場として魅力的なのかどうかは社員の方々の口コミや評判を見てみなければわかりません。そこで本章では、シグマクシスの社員の方々の口コミ・評判から、シグマクシスの実態に迫ります。
シグマクシスの年収や、社内の雰囲気、仕事のやりがいや成長環境、女性の働きやすさや評価制度、入社理由など、さまざまな観点の口コミ・評判を紹介します。シグマクシスに転職希望の方は、これらの口コミ・評判にもぜひ目を通してみてください。
激務なシグマクシスの社内の人間関係や雰囲気について
シグマクシスは中堅規模のコンサルティングファームですが、プロジェクトや部署ごとにそれぞれのカルチャーが形成されているという口コミが多く見受けられました。シグマクシスは2008年にできたばかりのファームですので、まだまだ全体のカルチャーのようなものは少ないのかもしれません。
個人主義で実力主義的な雰囲気があるという口コミも少なくありませんでした。コンサルティングファームとしてではなく、投資先の企業とジョイントベンチャーを設立するなどフットワークが軽いベンチャー企業のようなところもありますので、実力主義的な文化が育つのかもしれません。
風通しがよく、自由な社風であるという声も多くありました。部署間同士での交流などもあり、もし入社しても部署間異動などはしやすい空気があるのではないかと推察されます。社員数がまだ少ない中堅規模のコンサルティングファームだからこそ、まだ自由度の高さが残っているのかもしれません。
激務の中で得られる仕事のやりがいや成長環境について
シグマクシスで得られる仕事のやりがいについては、「若手のうちから仕事を任されるため早く成長できる」点を挙げる方が多く見受けられました。他のコンサルティングファームですと人数も多く若手に任せることができないファームもありますが、シグマクシスでは若手でも活躍できそうです。
また、コンサルティングファームとして多様かつ優秀な人材を獲得できているため、社内の優秀な人材と一緒に切磋琢磨できることをやりがいに感じている方も少なくありませんでした。上昇志向のある方は、シグマクシスに転職すれば満足できる環境があるのではないでしょうか。
成長環境については、若手にも任せる文化があるため、早いうちから成長できます。また、研修の機会も豊富にあり、会社から支援を受けて研修を受けられます。OJTで学んだ知識・ノウハウをより体系的に身につけるために、研修を活用できます。
女性社員の働きやすさについて
シグマクシスは女性社員にも働きやすい環境があります。特に、キャリアと子育てを両立するための各種制度が整備されています。子供を産むにあたって取得できる産前休暇・産後休暇が取得でいます。また、子育てをするにあたっての育児休暇・育児のための時短勤務制度もあります。
育児休暇や時短勤務制度は女性だけでなく男性コンサルタントの方でも利用されていますので、女性も使いやすくなっています。さらに、出産の際には、最大100万円まで出産祝金が支給されますし、育児支援手当を満3歳になるまで75,000円支給してもらえます。
女性コンサルタントの方々の口コミを見ても、「育休などは取りやすい」という口コミが多く、制度が実際に利用されていることがわかります。
他のコンサルティングファームでは実態としては制度の利用がしづらいファームもありますので、その点シグマクシスはおすすめできます。
社員の評価制度について
プロジェクトごとの評価と毎年1回の評価との2つの評価で、人事評価が決まります。マーケットにおける客観的な市場価値で人事評価が下るので、公平感がある評価になっているようです。年に1度の評価は直接の上司が行うわけではありません。
しかし、公平性を担保するために「直接の上司が評価を行わない」評価スタイルが逆に公平でないと感じられているコンサルタントの方々もいらっしゃるようです。確かに社内の方とはいえ、普段関わりのない方から評価されるのは逆に不公平かもしれません。
そもそも論として、人事評価に完全な公平性はあり得ません。その点を理解した上で人事評価の実態については、実際に転職してから社内の方々に聞いてみると良いでしょう。評価制度に沿ったパフォーマンスを上げなければ、いくら頑張っても昇進するのは難しいためです。
入社した理由について
転職サイトの口コミ・評判を見ると、コンサルティングサービスだけでなく、事業投資も行っている点に魅力を感じて入社された方が多いようです。より企業経営の現場に近づいて仕事ができるため、ビジネスマンとして実力を上げられる環境がある点はやはり魅力的なのではないでしょうか。
また、コンサルティングファームの中では比較的ワークライフバランスも良いと評判で、しかもリモートワークなども可能な点が、「働きやすそう」ということで魅力に感じられて入社された方も少なくありません。子育て・介護などをされている方には大きなメリットです。
さらに、事業会社やコンサルティング会社など、多様なバックグラウンドを持った人材が集まっており、そのような人材と切磋琢磨することで成長できる点も多く言及されていました。成長意欲の高い方にとっても満足のいく環境がシグマクシスにはあるのでしょう。
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