シグマクシスの平均年収は1092万円！マネージャーの年収や評判を紹介

シグマクシスの2022年3月期の有価証券報告書によると平均年収は1092万円です。最先端AIコンサルティングに強いシグマクシス。年収が高い理由や年齢別・役職別年収を紹介。また激務度も解説。ぜひあなたの現在の年収と比較しながら読んでみてください。

シグマクシスの平均年収は？

シグマクシスの年収は1,092万円です。（2022年3月通期の有価証券報告書を参照)

シグマクシスは激務？

シグマクシスは裁量労働制を採用しているため、他のコンサルティングファームと比較すると深夜まで残業をしたり、早朝出勤が必要となることは少ないです。

シグマクシスの転職難易度は？

シグマクシスの中途採用の難易度は高いです。理由は上場企業のため人気があり倍率が高いからです。

シグマクシスの平均年収は1,092万円！高い年収は同業他社に給与水準を合わせている

有価証券報告書によるとシグマクシスの年収は1,092万円です。シグマクシスの平均年収は1,000万円の大台に乗っています。
国税庁の「令和3年分　民間給与実態統計調査」によると日本国内の平均年収は443万円ですのでシグマクシスの平均年収が日本国内で高い方だということがわかるでしょう。
シグマクシスを含む資本金10億円の企業の平均年収は693万円ですので、大規模企業の中でも年収が高い企業であることがわかります。

シグマクシスの年収が高い理由はSIerという特殊な業界での年収水準が高いからです。
シグマクシスは三菱商事の関連で2008年に設立された比較的、新しい会社です。当時は同業他社で働いていた精鋭が集まったため年収も引き上げている要因です。

給与は年俸制を採用しており、年俸の7割を12分割した額が毎月の給与として支給され、残りの年俸の3割を賞与として支給しています。

シグマクシスの過去5年間の平均年収推移

	2018	2019	2020	2021	2022
平均年収（万円）	1,150	1,167	1,153	1,170	1,092
平均年齢（歳）	36.9	36.8	37.1	36.6	44.7
平均勤続年数（年）	4.2	4.3	4.6	5.0	7.7
従業員数（人）	428	487	517	548	73
売上高（千円）	11,368,783	13,329,641	16,003,192	14,024,337	15,654,373
純利益（千円）	622,983	909,219	1,407,362	1,210,026	1,260,242

シグマクシスの平均年収は、過去5年間で1100万台～1000万円台を推移しています。
平均年収が上がっている理由として挙げられるのは、【好調な業績】と【平均勤続年数の増加】です。
好調な業績によって年収が上がっており、なおかつ長く勤める人が昇給することで、平均年収が上がっていると言えます。

2022年3月期では従業員数が73人と大幅に減少しています。これは2021年3月に持株会社体制に移行したためです。

2022年3月期ではコンサルティング事業が前年比で10％増となったことが売上高の増加の要因です。

シグマクシスの会社評判は？サービス内容から評判までを詳しく解説！

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シグマクシスの年代別の平均年収！30代で1000万円に到達可能

年齢	年収（目安）	日本企業の年収
20-24	710万円	248万円
25-29	990万円	328万円
30-34	1,100万円	321万円
35-39	1,200万円	323万円
40-44	1,280万円	318万円
45-49	1,340万円	324万円
50-54	1,410万円	320万円
55-59	1,390万円	301万円

シグマクシスの年収と日本企業の年収を比較しました。この表からシグマクシスの年収は日本企業の年収よりも非常に高いことがわかります。

上記の数値は目安ですが、シグマクシスでは30代で大半が年収1,000万円に到達します。
早ければ、20代後半で年収1,000万円に到達することも可能です。
また50代でも1410万円と安定した年収を得ることができるため年収水準はかなり高いです。

シグマクシスの職種別の平均年収

職種	年収（目安）
一般職	480〜1,115万円
技術職	550〜1,090万円
総合職	800〜1,560万円

シグマクシスの職種の中では、総合職の年収が最も高いです。
ただし、他の職種の年収が低いといったことはなく、実力次第では年収1,000万円以上に到達できます。

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シグマクシスの役職別の年収

役職	勤務年数（目安）	給与（目安）
コンサルタント	1〜3年目	600万円
アシスタントマネージャー	3〜5年目	700万円
マネージャー	4〜8年目	1,000万円
プリンシパル	9年目〜	1,400万円
パートナー	10年目〜	2,000万円〜

シグマクシスの役職と勤務年数の目安を記載していますが、転職の場合はスキルや経験によってどの役職に就くか変わってきます。
コンサルタントから入社の場合は、新卒と同じ600万円からスタートとなります。
入社3～5年目にはアシスタントマネージャーに昇格し年収が700万円、マネージャーに昇格すると1000万円に到達します。

入社9年目以降でプリンシパルに昇格し年収は1400万円となります。パートナーに昇格できれば年収2000万円ですがパートナーまで昇格できる社員はかなり少なく、狭き門です。

シグマクシスの新卒者の年収

シグマクシスの2023年度新卒採用の給与は年収600万円です。賞与が年収の3～4割程度と予測した場合、月給は30万～35万円となります。
職種はコンサルタント職でプロジェクトのサブテーマを担当します。
具体的な業務内容はデータ収集や分析、検証、議事録の作成やセッションレポートを担当や各種の取りまとめ業務です。
コンサルタントとして独り立ちできるように教育や研修を経て、プロジェクトリーダーとして活躍できるのが目標です。

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シグマクシスと競合他社との平均年収を比較

社名	平均年収	従業員数 （単体）	従業員数 （連結）	売上高	平均年齢	平均勤続年数
M&Aキャピタルパートナーズ	2,688万円	150人	222人	151億6,105万9千円	32.2歳	3.16年
リンクアンドモチベーション	672万円	376人	1,493人	326億4400万円	31.7歳	5.8年
ドリームインキュベータ	976万円	90人	782人	277億7,600万円	35.95歳	4.95年
野村総合研究所	1,225万円	6,507人	13,430人	5,504億9,000万円	40.5歳	14.7年
三菱総合研究所	1,111万円	1,021人	4,231人	1,030億3,000万円	42.5歳	14年7ヶ月
シグマクシス	1,170万円	548人	554人	140億2,433万7千円	36.6歳	5.0年

シグマクシスの競合の中で平均年収が最も高いのは、2,688万円のM&Aキャピタルパートナーズです。
シグマクシスの平均年収は競合と比べると、3番目になります。

また、シグマクシスと同じく平均年収1,000万円台の野村総合研究所や三菱総合研究所は、シグマクシスと比べて平均年齢や売上高が高い結果となっています。
シグマクシスは、事業の規模が小さく若い人材が中心であるのにもかかわらず、業界大手企業と同水準の年収を貰うことが可能です。

M&Aキャピタルパートナーズの転職は？激務度や採用情報を解説！

M&Aキャピタルパートナーズの選考は、非常に難易度の高いものになっています。内定率1％未満の選考で内定をとるためのポイント、激務度、年収等について、M&A出身者が内情について詳しく解説します。国内最高年収を誇る同社で働きたい方はぜひ参考にしてください。

シグマクシスの評価制度

シグマクシスの能力評価は「マーケット能力」「コア能力」の2つの合計でクラスが決められる仕組みです。マーケット能力は分野ごとに求められる能力の到達度をレベルで評価し、コア評価では全社員共通に求められる能力を評価します。
年初では社員一人ひとりに「能力開発計画」を策定、その計画に応じて自己研鑽やプロジェクトワークを両立し能力を高めていきます。

評価はその能力に応じて行われ、人間の目で評価します。クラスを決める会議ではシニアクラスの社員が集まり白熱した議論が行われ結果は社員に公開されます。

シグマクシスでは能力が上がることは市場価値が上がるという考えです。市場価値が上がるということはコンサルタントとしてのクラスも上がり、年収が上がるという考え方です。

シグマクシスの残業代

裁量労働制で見込み残業時間の40時間分の給与があらかじめ年俸に折り込まれています。したがって残業代というものはありません。残業代で稼ぐというモデルではなく、きちんとアウトプットに対して評価され、年俸を高めないと稼げない給与モデルになっています。

シグマクシスの福利厚生

シグマクシスの福利厚生は、子育てをする女性に優しい各種制度が整備されています。

まず、出産を控えた女性が取得できる産前休暇並びに産後休暇があります。また、出産をされた場合、出産祝金が最大100万円まで支給されます。

また、出産後で子供がまだ小さい間には、育児のために時短勤務制度を利用することもできます。男性社員の方でも利用されているということなので、男性・女性関係なく利用しやすい環境があるのではないでしょうか。また、育児支援手当を満3歳になるまで75,000円支給してもらえます。

シグマクシス社から付与されるスマホのアプリで、各種健康管理・増進サポートを受けることも可能です。生活習慣の改善や運動習慣の改善メニュー、ヘルスケア専門家への相談などが利用可能です。また、グルメ・レジャー・ヘルスケアの優待サービスも利用できます。

シグマクシスの中途採用の難易度は高い！理由は人気があり倍率が高いため

シグマクシスの中途採用の難易度は高いです。理由は上場企業のため人気があり倍率が高いからです。

しかし平均勤続年数が7.7年と短めであるため、中途採用の募集が活発です。シグマクシスの2022年3月期の決算資料によれば、2023年3月期までに経験者を50名程度採用する目標を掲げています。
コンサルティングファームの転職でよく出題されるケース問題や、論理的思考力のアピールができれば採用につながる可能性が高まります。

シグマクシスの会社概要

社名	株式会社シグマクシス・ホールディングス
住所	〒105-0001 東京都港区虎ノ門 4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス9F
設立日	2008年5月9日
資本金	30億円（2022年12月末時点）
主な株主	・役員および社員（含む株式給付信託） ・伊藤忠商事株式会社 ・株式会社インターネットイニシアティブ ・株式会社インテック
代表	代表取締役会長　倉重英樹 代表取締役社長　富村隆一
上場証券取引所	東京証券取引所　プライム市場
業務内容	グループ会社の事業活動の支援、経営管理

シグマクシスは2008年5月に三菱商事株式会社とRHJ International Saによる合弁で設立しました。三菱商事グループのITサービスやコンサルティング・サービス事業の強化を目的とし、2013年には株式会社インテック、株式会社インターネットイニシアティブが資本参加し、12月には東京証券取引所マザーズ市場に上場を果たしました。

2014年に株式会社SXAの株式を取得しM&Aアドバイザリーへの強化、2019年にグローバル財務管理を得意とする株式会社SXFを設立、2022年に米国でサスティナブルな企業に与えられる「B Corporation認証」を取得しました。

シグマクシスの特徴

シグマクシスの特徴は、三菱商事とアメリカの投資ファンドであるRHJインターナショナルによって設立されたという経緯があるため、事業会社や投資ファンドなど、様々な事業体とのコネクションから案件を受注できる点です。

また、シグマクシスは元来デジタルトランスフォーメーション分野に力を入れており、当該分野の案件獲得に強いです。ITに強い総合系コンサルティングファームがよく受注するレガシーシステムの刷新のようなプロジェクトだけでなく、最先端のAI技術を用いたプロジェクトも多い点が特徴です。

シグマクシスの社風

シグマクシスは2008年にできたばかりのコンサルティングファームということもあり、外部から中途採用されたコンサルタントの方々が多く、部署のトップがどこのコンサルティングファーム出身かということで組織の文化が大きく変わるようです。

IBMビジネスコンサルティングや、アクセンチュア、マッキンゼーやベインなど、様々な有名コンサルティングファームから集まってきたパートナーたちがいらっしゃいます。所属している部署のコンサルタントの出身ファームの文化が部署の雰囲気を多少なりとも決めるようです。

それもあってか、非常に個人主義的で自由な文化があるようです。かなり前からリモートワークを推進していたこともあり、クライアントから認められるアウトプットさえ出せれば自由にできるような雰囲気があるとのことです。

シグマクシスの強み

シグマクシスの強みは、AIなどデジタル分野の最先端の知見を持って新規事業開発やデジタルトランスフォーメーションのコンサルティングができる点です。他のファームと比べても、かなりレベルの高いデータサイエンス人材が在籍しているので、デジタル案件に強いです。

また、他の外資系総合コンサルティングファームと同様、大規模システム開発案件のPMO受注に強みがあります。クライアントには日本航空株式会社のような日本を代表するようなトップクライアントが名を連ねており、安定して仕事を受注できる顧客基盤があります。

また、「コンサルティング+事業投資」というスタンスを活かし、クライアントとジョイントベンチャーを設立してコンサルティングの枠を超えて事業開発できるところも、シグマクシスの強みです。コンサルティングだけでなく、事業経営の現場で働くことができます。

シグマクシスの今後の展望

シグマクシスは2008年にできたばかりのコンサルティングファームということもあり、社員の方を積極採用中です。現在も事業投資や各種関連会社とのシナジーを持ちつつ事業を拡大している最中なので、社員数が増えれば各プレイヤーとのシナジーがより増していくと考えられます。

事業投資とコンサルティングの両方を手掛けている競合のコンサルティングファームとしては、ドリームインキュベータや経営共創基盤がありますが、デジタルのケイパビリティにおいてシグマクシスに分があるので、デジタルと事業投資の両面で差別化できるのではないでしょうか。

デジタルトランスフォーメーションの分野に強みを持っているので、社会のデジタル化の波にのり、当面デジタル分野で成長を続けていきそうです。

野村総合研究所の平均年収はいくら？気になる評判やボーナスを徹底解説！

野村総合研究所の平均年収はいくらなのでしょうか。給与が高いと評判の野村総研究所に転職を考えている方に向けて、野村総合研究所の平均年収やボーナスについての評判や口コミをご紹介します。シンクタンクである野村総合研究所への転職を考えている方はぜひご覧ください。

シグマクシスは激務なのか？

シグマクシスでは裁量労働制を採用しているため、他のコンサルティングファームと比較すると深夜まで残業をしたり、早朝出勤が必要となることは少ないです。
しかしクライアントの要望や担当するプロジェクトにより残業時間が大きく変わり、大規模なプロジェクトを担当することになれば深夜残業や休日出勤も多くなります。そのためワークライフバランスもとりにくく、プライベートの時間を確保することが難しくなります。

しかしシグマクシスでは残業ばかりしている社員が評価されているわけではありません。発揮した能力で評価されるため、多く残業をしたからといって年収が上がるわけではありません。

シグマクシスは激務？残業や年収・評判などを徹底解説！

総合コンサル企業であるシグマクシスは激務なのでしょうか。企業への投資も行っているコンサルティングファームであるシグマクシスは残業が多く激務なのかや、年収、評判など、シグマクシスへの転職を検討されている方に役立つ情報をまとめましたので、ぜひご覧ください。

シグマクシスの採用大学・学歴フィルターはある？

シグマクシスは、国内外問わず、様々な大学の出身者を採用しています。
ただし、高学歴である場合が多く、学歴フィルターは存在する可能性があります。

シグマクシスは将来性があるか？

シグマクシスは将来性がある会社です。理由は2021年10月に持株会社体制に移行し、コンサルティング業務を担う「シグマクシス」、投資業務を担う「シグマクシス・インベストメント」、M&Aアドバイザリーを担う「SXA」に分かれそれぞれの分野でプロフェッショナル化を進め、価値向上を目指しているからです。

2023年3月期の連結業績予想はコンサルティング、投資事業に力を入れ前年度と比べ売上高10％増を目標としています。

設立当時から順調に成長し続けているため、将来性がある企業といえます。

シグマクシスの年収に関する評判

シグマクシスでは、新卒入社と中途入社で年収に大きな評判の差があります。
中途入社の場合は、競合他社とあまり変わらない年収をもらえるそうです。
一方で、新卒入社の場合は、入社後2〜3年の昇給スピードが遅く高い年収を貰うには多少時間がかかるそうです。

シグマクシスは年収1000万円狙える

シグマクシスは、年収1,000万円を超えることができる企業です。
さらに実力次第では年収2,000万円に到達することもできます。
また、新型コロナウイルス感染拡大により、働き方が変わった世の中で、SIerの需要は高まりつつあります。
今後は右肩上がりの業績が予想でき、年収も上がる可能性が考えられるでしょう。

シグマクシスをはじめとするコンサルティングファームは高年収を狙える業界です。しかし高年収であるため応募者が多く、中途採用の選考の倍率は高くなります。

コンサルティングファームへの転職を成功させるには生の情報を得ることが大切です。インテリゴリラではコンサルティングファームへの転職情報が満載。会員登録しなければ読めない非公開の選考情報も多数あります。

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