三菱総研DCSの選考情報！選考に学歴は関係ある？年収・勤務地を紹介

三菱総研DCSの強み・採用情報・年収・評判を紹介。三菱総研DCSは中途採用者が多く採用実績も豊富です。シンクタンクとしてクライアントの課題解決に必要なプロセスを一貫してサポート。ユニークな働き方制度もある三菱総研DCSへの転職したいのであれば必見の内容です。

三菱総研DCSの平均年収は？

Open Workによると三菱総研DCSの平均年収は581万円です。年収はプロジェクトマネージャーが1番高く、エンジニア・SEが1番低いです。

しかし職種によらず管理職クラスの社員は年収1,000万円も達成可能な環境が整っています。
しかし管理職クラス以下の40代社員は給与が頭打ちとなってしまうため注意が必要です。

三菱総研DCSの募集職種は？

現在、三菱総研DCSが募集している職種は、以下の通りです。

CHECK

三菱総研DCSの募集職種

• ソリューション営業
• データアナリスト
• 会計コンサルタント
• システム開発エンジニア
• アウトソーシング担当
• サービス導入推進・顧客サポート
  etc.

三菱総研DCSの評判は？

三菱総研DCSの口コミを見てみると「達成感を感じながら仕事ができる」「フレックスタイム制で働きやすい」といったポジティブな内容が数多く見られます。
一方で「達成感は感じられるが、案件によってはルーティンワーク」「納期前は残業しなければいけないので大変」といったネガティブな内容も見られます。

転職する前に知っておきたい三菱総研DCSの強み

三菱総研DCSは、1970年に三菱銀行（現・三菱UFJ銀行）の受託計算部門から独立した企業です。
2004年からは三菱総合研究所グループに入り、事業をさらに拡大しています。

経営理念は「私たちの使命」「中長期的に目指す姿」「共有すべき価値観」の3つに分けられています。
それぞれの内容は以下の通りです。

そんな三菱総研の事業内容は、IT関連のコンサルティングです。
また、IT関連のコンサルティングだけでなく、コンサルティング内容の運用までを包括的に行っています。
研究・提言〜分析・構想〜設計・実証〜社会実装といったクライアントの課題解決に必要なプロセスを一貫して行っており、高品質なソリューションサービスを幅広い範囲で提供できるのが最大の強みです。

三菱総研DCS株式会社の会社概要

三菱総研DCSの会社概要は以下の通りです。
 

会社名	三菱総研DCS株式会社
本社所在地	〒140-8506 東京都品川区東品川四丁目12番2号 品川シーサイドウエストタワー
設立	1970年（昭和45年）7月10日
代表者	代表取締役社長 松下 岳彦
資本金	60億5,935万円

三菱総研DCSは、1970年にダイヤモンドコンピューターサービス株式会社として設立した企業です。
その後は、ディーシーエスビジネス、ディーシーエステクノなどを吸収合併し、事業を拡大してきました。
吸収合併などを積極的に行うことで、現在まで業績を伸ばし、2022年9月期の売上高は連結で695億円　単体で630億円、社員数は連結で2,921名　単体で2,241名と大規模の会社へと成長しています。

また、2012年6月には、SWIFTサービスビューロでアジア・太平洋地域初の「SWIFTReady Connectivity ラベル」を取得しています。
同年9月には、現地法人「迪希思信息技術（上海）有限公司」を中国上海市に設立、その後2013年にシンガポール支店、ロンドン支店を開設し、現在は国内の事業拡大だけでなく、グローバル展開にも積極的です。

三菱総研DCSの実績

三菱総研DCSは50年にわたり業種・規模を問わず、あらゆる企業の人事給与の課題解決を行っています。
設立から現在までの導入実績としては、約2,000社50万人以上です。

以下は、三菱総研DCSが導入した代表例として挙げられます。

また、今後の展望は2020年10月にスタートした3カ年の「中期経営計画」で発表されています。
今後はDX事業とサービス事業を成長の両輪とし、事業ポートフォリオの選択と集中を進めて、持続的な成長を図るそうです。
加えて、戦略的投資や外部との連携を積極的に行い、課題解決力を一段と多様化・高度化していくそうです。

トップメッセージ

ICTの力で、より便利で、より豊かな社会を。
先の見えない時代だからこそ、
「徹底的に考え」「自ら動く」ことを
大切にしています。

https://www.dcs.co.jp

三菱総研DCSのトップメッセージです。
グローバル化が加速して常に変化が求められる現代で、企業からのICTニーズに応えてきました。三菱総研DCSはICTのプロ集団を目指しています。

例えば2020年9月、ソフトウェアの開発プロセスの能力成熟度を評価するCMMIのレベル5達成を成し遂げたほどです。レベル5を達成した企業は東証プライム上場のジャステック、NTTデータなどが挙げられます。

三菱総研DCSと三菱総研との違い

三菱総研DCSは三菱総研グループに属する会社です。
三菱総合DCSはシステムの運用や開発などのITコンサルティングを得意としますが、三菱総研はシンクタンク、コンサルティング、研究開発の3つの部門と全体をまとめるコーポレート部門があり官公庁向けの案件を得意とします。

三菱総研DCSと三菱総研が連携し案件に取り組むこともあり、まず三菱総研が案件の内容を精査し仕組みに落とし込み、三菱総研DCSは三菱総研が精査した内容を元にシステム開発を担っています。

三菱総合研究所の転職難易度は高い｜採用情報や評判も紹介

三菱総合研究所への転職を希望する方の為に、転職難易度、評判・採用情報などを紹介します。シンクタンクであり、政府や官公庁などに強みを持っている三菱総合研究所の平均年収は、日系コンサルティング企業内でトップクラスの三菱総合研究所へ転職をお考えの方は必見です。

三菱総研DCSの採用情報

現在、三菱総研DCSが募集している職種は、以下の通りです。

また、中途採用の募集要項に掲載されている勤労条件は、以下の通りです。

想定年収	目安：400万円〜1,000万円 ※ 経験・スキルによって決定
就業時間	9:00〜17:38 フレックスタイム制勤務 ・コアタイム10:00〜15:00 ・標準勤務時間7時間38分
休日・休暇	土・日・祝日年末年始（12/29〜1/3） 有給休暇最大20日初年度14日

エントリーは、ホームページに掲載されている募集職種一覧からできます。
希望職種を選び、必要事項を記入すれば、エントリー完了です。
エントリーする時は、履歴書と職務経歴書の添付が必須となります。

選考フローは面接2～3回あり

三菱総研DCSの選考フローは、エントリー後に面接2～3回とWeb適性検査があります。
1次面接は面接官が3人、2次面接は面接官が部長と課長、3次面接は役員面接となる場合が多く、個人面接ではなくグループ面接となる場合もあります。

面接では、「志望動機」「入社後どのような仕事をしたいか」「学生時代に苦労したこと」など基本的な質問を聞かれることが多いため、三菱総研DCSはどのような会社なのか？転職後にどのように貢献できるのかをしっかり考えておきましょう。

働き方を支えるユニークな制度

三菱総研DCSでは働き方を支えるユニークな制度があります。中でも特徴的な制度は育休中社員の職場復帰をサポートする制度です。
スマートデバイスを利用しe-ラーニングの受講が可能で、社内情報の配信もあるため自分自身のスキルアップも実現できます。

IT業界は未経験でも転職しやすい？転職に成功した経験談や職種も解説！

コロナウィルスの影響でIT業界の人気が高まり、現在IT未経験からIT業界へ転職を目指す人も多くいます。しかし実際IT未経験で転職ができるか不安に思う人も多いでしょう。そこで今回は、IT業界の基礎情報や転職を成功させるコツについて徹底解説をしていきます。

三菱総研DCSの中途採用の勤務地

三菱総研DCSの中途採用の場合の勤務地は主に東京本社が多いです。
東京支社での主な業務を紹介します。

東京本社以外では大阪府にある西日本支社での勤務や、京都府の顧客先常駐での業務があります。
西日本支社や顧客先常駐での主な業務を紹介します。

上記の業務は一例です。中途採用の選考に応募する際には上記以外の業務での募集があるかもしれませんので中途採用情報をチェックしておきましょう。

三菱総研DCSの採用実績｜中途採用者は約半数

2020年9月期	43%
2021年9月期	45%
2022年9月期	36%

公表日：2023年4月1日

三菱総研DCSの正社員の中途採用比率です。中途社員は45％と正社員の約半分を占めていましたが2022年9月期では36％と低下しました。

三菱総合研究所は激務？残業やワークライフバランスなどを徹底解説！

三菱総合研究所への中途採用の為に、年収・激務・残業などの評判・口コミなどを紹介しています。三菱グループの総合シンクタンクであり、政府や官公庁などに強みを持つ三菱総合研究所は激務なのでしょうか。三菱総合研究所へ転職をお考えの方に必見の内容です。

三菱総研DCSの中途採用は学歴が関係あるのか？

三菱総研DCSの中途採用者の出身大学は公開されていないため新卒者の採用大学を紹介します。

会津大学、青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪市立大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、長崎大学、名古屋工業大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、弘前大学、広島大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、明治大学、明治学院大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学等

https://www.dcs.co.jp

採用大学をみると早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学などの都内の有名大学の他に、北海道大学、西南学院大学などの地方大学の採用も多いです。

出身大学の偏差値も偏差値60～70程度の名門大学や、偏差値40程度の私立大学など様々なため、出身大学で選考が有利になることはないと考えられます。

三菱総研DCSの中途採用の場合は出身大学よりも、スキルや経験が問われます。

三菱総研DCSは平均年収581万円

プロジェクトマネージャー	831万円
開発担当	592万円
エンジニア・SE	544万円

Open Workによると三菱総研DCSの平均年収は581万円です。年収はプロジェクトマネージャーが1番高く、エンジニア・SEが1番低いです。

しかし職種によらず管理職クラスの社員は年収1,000万円も達成可能な環境が整っています。
しかし管理職クラス以下の40代社員は給与が頭打ちとなってしまうため注意が必要です。

年収は階層によって決まる

三菱総研DCSの年収体系は階層があり階層ごとで年収が決められています。
例えば大卒の新卒社員は2級の年収400万、3級は年収500万でメンバーとして自立して業務に取り組める、4級は年収600万でプロジェクトリーダーとしてプロジェクトを遂行できるレベルが求められます。

5級以降は役職手当が支給されますが時間外手当の支給がなくなります。

階層によって年収も上がっていくのは仕事へのモチベーションにつながりますが、役職がつくようになると時間外手当が支給されなくなるため、時間外労働が多い社員は給与が増えないため、モチベーションが下がり転職を考える社員もいるようです。

【2021年版】転職で年収アップを実現させる方法は？4つの方法や上がりやすい業界・職種を公開

「年収を上げたい」「転職で年収アップしたい」という方が多いですが、転職すれば必ずしも年収アップするとは限りません。本記事では転職で年収を上げる方法や注意点、上がりやすい業界などをご紹介します。転職で年収アップしたい方は、ぜひ参考にしてください。

三菱総研DCSの評判

三菱総研DCSの口コミを見てみると「達成感を感じながら仕事ができる」「フレックスタイム制で働きやすい」といったポジティブな内容が数多く見られます。
一方で「達成感は感じられるが、案件によってはルーティンワーク」「納期前は残業しなければいけないので大変」といったネガティブな内容も見られます。

日本有数の企業をお客様に抱える「三菱総研DCS」の転職情報をチェック！

三菱総研DCSは、成長意欲が高い人材におすすめの企業です。
業務内容はコンサルティングと難易度が高く、専門知識が必要になります。
そのため、自ら学びスキルを身につけられる人材が三菱総研DCSに向いており、三菱総研DCSへの転職を成功させられるでしょう。

年収に関してはそこまで高くないものの、努力をすれば年収1,000万円に到達することが可能です。
実力で年収を上げたい方にも三菱総研DCSへの転職はおすすめです。

インテリゴリラでは、さまざまな企業の口コミや面接情報を掲載しています。
三菱総研DCSに関する情報も掲載しておりますので、転職を考えている方はまず情報を見てみましょう。