アクセンチュアの第二新卒採用は、選考基準のレベルが高いため、難易度も高いです。そこで今回は、第二新卒でアクセンチュアへの転職を成功させるための面接対策や体験談を紹介します。またアクセンチュアの評判なども記載していますので、ぜひ参考にしてみてください。
- アクセンチュアの平均年収は？
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アクセンチュアの平均年収は約873万円程度で、昇給は年に1回、給与制度は賞与か残業代がもらえます。
- アクセンチュアの転職難易度は？
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アクセンチュアの難易度は非常に高く、倍率は10倍以上で、世界最大級の規模を誇るコンサルティングファームということもあり、就活の人気企業のトップ10、転職人気企業ではトップ50にランクインしています。
- アクセンチュアの特徴は？
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アクセンチュアは、さまざまな分野や産業に対応している世界最大級のコンサルティングファームで、従業員数が世界で53万人を超え、世界51ヵ国200都市以上に拠点を抱え、従業員への投資を惜しみなくするのが特徴です。
アクセンチュアの第二新卒の難易度は高い！
アクセンチュアの第二新卒の難易度は非常に高いです。その倍率は、10倍以上と言われています。
アクセンチュアは、世界最大級の規模を誇るコンサルティングファームということもあり、就活の人気企業のトップ10、転職人気企業ではトップ50にランクインしています。そのため、第二新卒採用であってもかなり人気が高いです。
また転職の際には、企業の事業や取り組みについての情報を知っておくことが重要です。企業について最低限の情報をしっかり確認しておきましょう。
下記では選考フローや年収、アクセンチュアが求める人物像などをまとめていますので、アクセンチュア転職を考えている方は是非参考にしてください。
コンサルティングファームへの転職ならインテリゴリラ
コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
アクセンチュアの第二新卒採用情報
どんな業務内容なのかを理解し、自分のやりたい仕事ができるのか確認しましょう。
また、企業がキャリア採用において求める条件についても記載しているので、転職を考えている場合は、ぜひ参考にしてください。
アクセンチュアの第二新卒採用の募集要項は下記の通りです。
| ポジション | ビジネスコンサルタントソリューション・エンジニア |
| 勤務地 | 東京関西福岡北海道熊本（ビジネスコンサルタントのみ）福島（ソリューションエンジニアのみ） |
| 休暇 | 年次有給休暇私傷病休暇結婚・出産・忌引休暇母体保護休暇・育児時間配偶者・ライフパートナー出産休暇子の看護休暇リフレッシュ休暇ボランティア休暇介護休業 |
| 手当 | 時間外勤務手当深夜勤務手当出張手当住宅手当交通費支給 |
| 待遇 | フレックス制度在宅勤務制度短日短時間勤務制度確定拠出年金制度従業員株式購入プラン長期収入所得補償法人会員及び契約施設・ホテル等の割引特典ポイント・割引サービス健康サポートクラブ活動ベビーシッター補助内閣府ベビーシッター割引の無料配布ベビーシッター法人契約育児コンシェルジェサービスライフパートナー制度 |
アクセンチュアの第二新卒採用の応募資格は、下記の通りです。
- 半年以上4年未満の社会人経験
- アクセンチュア指定の採用選考に参加できる方
第二新卒採用の場合、社会人経験の期間が指定されているので、きちんと確認をしてから応募しましょう。
また転職を成功させるためには、企業が求めていることを理解しておくことが重要です。
第二新卒採用は新卒採用と異なり、一度社会人を経験しているため、企業は第二新卒に対して社会人としてのスキルをある程度求めています。
一般的に企業が第二新卒に求めていることは、下記の通りです。
- コミュニケーション能力の高さ
- 仕事に対する責任感と意欲
- 社会人としての基本的なスキルやマナー
- 仕事内容の理解度
第二新卒採用は、何も経験してない新卒と異なり、社会人としてある程度のコミュニケーション能力が求められます。単に話を盛り上げれるというようなコミュニケーション能力ではなく、「相手が考えていることを見抜く力」や「相手に合わせた会話ができる力」などです。
また、企業が第二新卒に最も求めているのは高いスキルではなく、仕事に対する責任感と意欲です。「新卒の時のようにすぐ辞めない」ということを企業側に理解してもらうために、前職で意識してたことや具体的なエピソードなどを話すと、仕事に対する意欲や責任感を企業側に理解してもらいやすくなります。
第二新卒では、いきなり即戦力として加わる場合が多く、面接の時点で社会人としての基本的なスキルやマナーが求められます。そのほか、担当する業務の内容をある程度理解した状態で面接に挑むむことで、自分がどのような業務を行うのかを想定しておく必要があります。
アクセンチュアに第二新卒で入社したいのであれば、業務内容を調べたり、転職エージェントに業務内容について問い合わせたりしておくと良いでしょう。
アクセンチュアへの就職に向いている人
アクセンチュアへの就職が向いている人の特徴は、テクノロジーに興味がある人です。
アクセンチュアが現在関わっている案件は、IT技術やデジタルに関係するものがほとんどで、テクノロジー領域を専門としてコンサルティングを行なっています。
またコンサルタントとして仕事をするので、戦略に興味がある人もアクセンチュアに向いていると言えます。
そのため、最新のテクノロジー技術に興味があって、コンサルタントになりたい人は、アクセンチュアへの転職を考えてみると良いでしょう。
また現在第二新卒採用が行われている職種におすすめしたい人物像は、それぞれ下記の通りです。
- テクノロジーの無限の可能性に共感し、最新のテクノロジーを駆使してビジネス変革を起こしたい方
- お客様の真のビジネスパートナーとして、深い業務・業界理解のもと最適なソリューションを基に改革を推進したい方
- 変化の激しい世の中において、常に新しいことを吸収し成果を出し続けることで、お客様に貢献していきたい方
- デジタルとテクノロジーをこよなく愛し、そのパワーで世界を大きく変えていきたいと強く願っている方
- 世界中で進化し続ける様々なテクノロジーの情報を自ら楽しみながら収集し、自分のものにし続けられる方
- 新しい技術、モノづくりデジタル、データ活用など、いわゆるデジタルにかかわりたいという志向がある方
- 多種多様なIT技術要素を活用したシステム構築に専門性を置きたい方 （システムが好き）
- 先進的な技術要素に好奇心を持ち、学び続ける成長意欲がある方 （学ぶことが好き）
- IT技術を武器に、世の中や社会にイノベーションを起こしたい方 （何かを変えたい）
- 多様なメンバーとコラボレーションし、チームワークでパフォーマンスを発揮したい方 （仲間で達成するのが好き）
- 戦略やアプローチ論のみならず、自ら推進・実行したい方 （実行するのが好き）
アクセンチュアの選考フロー・面接傾向
アクセンチュアの第二新卒採用の選考フローは、下記の通りです。
- エントリー（書類選考・適性テスト）
- 個人面接（複数回・ケース面接あり）
- 内定
アクセンチュアの適性テストはWebで行われ、短い時間で多くの問題を処理する能力が求められる玉手箱形式です。言語・計数・性格検査の3つの内容から成り立っており、しっかりとした対策が必要になります。
面接は、1次面接と2次面接の2回で終わる場合がほとんどですが、場合によっては3次まで続く場合があるそうです。もともと2次面接まで行われる予定だったのにもかかわらず、3次面接まで行われた場合は、他の部門での適性があるか判断されてることが考えられます。
そのため、予定されていた面接回数よりも多く面接が行われる際は、不安にならずにありのままの自分を話すようにしましょう。
エンジニア職の第二新卒採用では、ケース面接がないこともあります。また、内定の前に、源泉徴収票の提出を求められることがあるようです。前職の年収などに関して、間違いがないように確認しておきましょう。
面接内容
アクセンチュアはコンサルティングファームですので、面接では論理的思考が優れているかどうかを判断されます。
論理的思考を判断するために、以下の2つのパターンの面接を用意しているのがアクセンチュアの面接の特徴です。
- グラフなどの資料を提示され、その資料について一緒に議論していく形式
この面接形式では、論理的思考力だけではなく、素早い判断力があるかどうかも判断されます。
面接では次々に質問が飛んでくるため、急いで答えたくなってしまいがちですが、落ち着いて考えることが重要です。
面接では、質問された直後に答える必要はなく「考えるため30秒時間をください」など、回答の論理が破綻しないよう冷静に対応する必要があります。
質問の例は以下の通りです。
例：競合他社2社の業績を見せられた後に「業績を見てどのような状態が読み取れるか？」「それぞれの会社で解決しなくてはいけない問題は？」などの質問が聞かれる
- 与えられたケース問題を30分で解決し、その後プレゼン
こちらの面接形式では、論理的思考力とプレゼンの能力があるかどうか判断されます。
プレゼンの時間は5分から10分と短いので、正確かつ要点を端的にまとめることが重要です。
コンサルティングファームはどれだけ良い施策や問題の解決方法ができたとしても、クライアントに上手く説明できなければ意味がありません。
そのため、面接の時点でどれだけのプレゼン力があるか判断され、内定を貰うには印象に残る良いプレゼンをしなくてはいけないと言えます。
また、論理的思考力においても30分と長い時間を貰っているので、論理が破綻せずに確実にケース問題を解決する必要があります。
質問の例は以下の通りです。
例：「少子高齢化の解決方法」というお題を30分考えた後に、面接官にプレゼン
アクセンチュアの面接は、一般的な企業と比べると特徴的な面接であると言えるため、準備しておくと良いこともある程度決まってきます。
転職を成功させるために、準備しておくと良いこととして挙げられるのが、練習問題の反復です。
アクセンチュアの面接の質問は、内容が異なるものであっても、論理的思考を求める問題ですので、ある程度似通った部分があります。
そのため、アクセンチュアが過去に出した質問例を参考に、さまざまな質問の問題を解いておくことが重要です。
また、特徴的な質問以外にも一般的な企業で問われる以下のような質問の答えも用意しましょう。
- どうしてコンサルティングファームに入社したいのか？
- アクセンチュアに入社したい理由は？
- なぜ他社のコンサルティングファームではないのか？
- コンサルタントになりたい理由は？
- アクセンチュアにはどのようなイメージがありますか？
- 入社後のキャリアプラン・人生の展望は？
- 他に興味のある業界や企業はあるか？
一般的な質問と言っても、コンサルティングファームということで、他の企業や業界に関する質問もされるのが特徴です。
その他の質問は、志望動機やキャリアプランなどの他の企業と変わらない一般的な質問だと言えます。
以上のような質問にも対応できるよう、事前に準備をしっかりとしておきましょう。
アクセンチュアの平均年収
アクセンチュアの平均年収は、公式サイトでの明確な記載がないため、転職サイトなどの口コミによると約873万円程度と言われています。
年収は、役職や実績で変動します。各職種の平均年収は、下記の通りです。
| 役職 | 年収 |
| コンサルタント | 935万円 |
| エンジニア・SE | 632万円 |
| アナリスト | 548万円 |
| テクノロジー | 869万円 |
| ディレクター | 727万円 |
給与制度は賞与か残業代がもらえ、昇給は年に1回です。
アナリストやコンサルタントは、残業代は出ますが、働き方改革により月40時間以上の残業はできず、賞与はもらえません。
また、マネージャー以上の役職は、残業代はもらえなくなる代わりに、賞与がもらえます。
アクセンチュアとは
アクセンチュアの企業概要や特徴、事業の内容について紹介します。
企業の事業分野や領域展開、働く環境についての情報を頭にいれて、自分に合った企業であるかを確認しましょう。
| 会社名 | アクセンチュア株式会社（Accenture Japan Ltd） |
| 代表取締役社長 | 江川 昌史 |
| 従業員数 | 約19,000人（2022年12月1日時点） |
| 設立 | 1995年12月 |
| 資本金 | 3億5千万円 |
アクセンチュアの特徴
アクセンチュアは、さまざまな分野や産業に対応している世界最大級のコンサルティングファームです。
2020年の時点では、従業員数が世界で53万人を超え、世界51ヵ国200都市以上に拠点を抱えています。
これほどの大規模の企業で数多くの従業員数を抱えているのにもかかわらず、従業員への投資を惜しみなくするのがアクセンチュアの特徴です。
その中でも、社内SNSなど、社員同士でやりとりできるツールが発達しています。社内SNSとは、業務に関する質問をしたり共有ができるツールです。
そのため、社内SNSを使って「ここがわからないのですが、教えてくれませんか？」などの質問をすれば、アクセンチュアの社員の誰かがすぐに回答してくれる仕組みがあり、非常に仕事がしやすく成長できる環境が整備されている会社だと言えます。
アクセンチュアの事業内容
アクセンチュアの事業は主に、下記の4つです。
アクセンチュアは、アイデアや創意工夫、情熱をもとに、新しい価値をを生み出し、世界中の優秀な人材と最新で最先端なテクノロジーを活用した、あらゆる業界のリーダー企業と連携・協業し、幅広いサービスとソリューションを提供しています。コンサルティングでは、戦略の策定から実行までを一貫して行っているため、幅広い業務を経験することが可能です。
また、世界120ヵ国以上にクライアントを抱えており、グローバルに活躍することもできます。
アクセンチュアの評判
アクセンチュアで働くにあたり、社内の雰囲気や環境がどのようなものなのか社員の口コミをもとに、下記に4つのポイントでまとめましたので紹介します。
自分が実際に働くことをイメージしてみてください。
企業文化
あまり横のつながりを感じづらく、他の部門のことについて知る機会は少ないですが、基本的には外資の企業文化かと思います。フラットに話せる雰囲気かと思います。転職者も入るのも出ていくのもよくあり、動きがある方かと思います。
精神的に強い方、ロジカルに考えられる方が多い印象です。人を大切にする会社というよりかは、いかにそこで自身でモチベーション高く、上を自ら目指せるか、プロアクティブに動けるかが大事なように思います。
グローバル企業でイメージ通りの総合コンサルティング会社で、むしろ海外のリーダー層に対する忠誠心が良くも悪くも高いと驚く。
上下関係の強さはさほど感じないし、壁も特に感じることがない。居心地の良さを感じられる人は、自然と勤務年数が増えていくと思う。アップオアアウト、のイメージはない。個性的なメンバー揃いだが、自身の池にゃポジションは、明確にしないと、やる気のなさと捉えてもやむを得ない雰囲気はある。
アクセンチュアは実力主義の会社です。バーチャルな組織体制でグローバルな社風があることから、個々のスキルが高く、優秀な人材が多い環境であるため、刺激を多くもらえます。また、大手企業をクライアントとしているため、大きな案件を担当するチャンスが多いです。
そのため、実力があり経営陣に認められれば若くても給与は高く、昇進する可能性があります。
ですが、実力がなければ会社に居づらい思いをしたり、辞めて欲しいと退職勧奨を受ける可能性があります。
アクセンチュアは、率先して仕事を取りに行くモチベーションを持って挑むことで、さまざまな経験と自身の成長を感じられる職場環境です。
ワークライフバランス
プロジェクトに本当によるかと思います。あとは、アサインされる先のプロジェクトメンバー（管理者）やクライアント先などにより、大きく変わると思います。
私がアサインされていたプロジェクトでは、お休みもとてもとりやすく、残業などもあまり発生しない現場でした。
バランスを取りやすくできるように変わってきていると耳にしますが、プロジェクトによってはまだ夜遅くまでの残業や休日出勤の現場もあるような話を聞きます。
働き方改革が進んでからはスタッフレベルのワークライフバランスは改善されていると感じるし、管理職側もかなり気を使っている。
反面、仕事の絶対量は変わらない中、そのしわ寄せは管理職側にしているのでワークライフバランスは取れているとは感じない。
スタッフもその現状を見ていたので、管理職への昇進についてあまり乗り気じゃない意見も聞いたりしていた。
ただ、そのあたりの課題は会社側も認識していたため、今後の施策で改善を期待する。
アクセンチュアのようなコンサルティングファーム業界は激務であると言われています。
その理由は、任されるプロジェクトが自分の専門分野であるとは限らないため、情報収集を十分に行う必要があります。また、企画が通るまでの時間も要し、クライアントとの連携ために何度も足を運ぶ必要もあるので、激務と言われることがあります。
現在の労働環境は、働き方改革により改善途上の業界ですが、労働負荷が高い分、知識や経験を得られたり高収入であったりというメリットがあります。
第二新卒でアクセンチュアに応募する方法
アクセンチュアの第二新卒にエントリーするには、転職エージェントからのエントリーがおすすめです。
企業の採用ページや転職サイトからもエントリーは可能ですが、転職エージェントからエントリーすれば転職活動を円滑に進められます。
下記では、それぞれのエントリーについて詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてください。
採用ページからエントリーする
アクセンチュアでは、「ビジネス・テクノロジーコンサルタント」と「ソリューション・エンジニア」の2つの職種が第二新卒採用として企業の採用ページに掲載されています。
企業の採用ページにから直接エントリーすることができるので、2つの職種のどちらかに興味があれば応募してみるとよいでしょう。
転職サイトを利用する
転職サイトにもアクセンチュアの求人が掲載されています。
企業の採用ページと同様に転職サイトからもエントリーすることは可能です。
転職エージェントを利用する
第二新卒採用枠を狙ってアクセンチュアに応募するのであれば、転職エージェントの利用が1番おすすめです。
転職エージェントは、企業の採用ページや転職サイトに掲載されていない非公開求人を保有しています。
つまり、アクセンチュアの第二新卒では、転職エージェントを通さないと見られない求人があるということです。
自分の希望やスキル、経験にマッチした求人を転職エージェントが保有していれば、紹介してもらいエントリーすることができます。
また、転職エージェントでは求人の紹介以外にも、面接対策、面接の日程調整など転職活動を幅広くサポートをしてくれます。
コンサルティングファームへ転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| マッキンゼー&カンパニー | ★★★★★ | ★★★★ |
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★ | ★★★★ |
| ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン | ★★★★ | ★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★ |
| 日本IBM | ★★★ | ★★★ |
| アビームコンサルティング | ★★★ | ★★★ |
インテリゴリラでは、上記のようなコンサルティングファームの選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。
特別選考へ挑戦できる
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
第二新卒もアクセンチュアへの転職は可能
以上の内容をまとめると、アクセンチュアは世界最大級のコンサルティングファームであるため、幅広い領域で経験を積むことができます。
第二新卒の募集も通年で行っているため、転職の際にはコンサルティングを行う上で必要なコミュニケーション能力や社会人としてのスキルやマナー、仕事に対する意欲の高さをアピールする必要があります。そのほか専門的知見や実績、高い語学力があると転職に有利になります。
経歴やスキルをアピールするためにも、転職エージェントを活用して効率的に転職を進めましょう。
