船井総研の平均年収は671万円で現在、大きく成長している注目のコンサルティングファームです。この記事では船井総研の年収を中心し業績や口コミも紹介。また激務度やホワイト企業なのかも紹介していきます。船井総研への転職をお考えの方はぜひ読んでみてください。
船井総研の年収は低い？平均年収は671万円
船井総研の2021年度有価証券報告書によると平均年収は671万円です。
国税庁の「令和2年分 民間給与実態調査」によると資本金10億円以上の株式会社の平均年収は608万円です。
船井総研の平均年収は日本国内の資本金10億円以上の株式会社の平均年収よりも高く安定した給与を得られることがわかります。
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船井総研の過去5年間の平均年収の推移
船井総研の平均年収は、600万円台で安定した推移をしています。
年収の幅は、目安で300〜1600万円程度で、実力があれば高い水準の年収が貰えます。
ただし、コンサルティングファームとして平均年収600万円はそこまで高くありません。
競合他社の中には、平均年収が1,000万円を超える企業もあるため、高い年収を目的とした入社は適してないと言えます。
船井総研の男女別の年収中央値
| 性別 | 年収中央値 |
| 男女計 | 515万円 |
| 男性 | 570万円 |
| 女性 | 455万円 |
船井総研全体の年収中央値は515万円ですので、船井総研の平均年収より低い給与の人が半数以上です。
ただし、平均年収より低い人が多い場合、上の役職の年収が高い可能性があります。
実力を身に着けて昇進できれば、非常に高い給与を貰うことが期待できます。
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船井総研の年代別の年収
| 年代 | 平均年収 |
| 20代 | 400万円〜600万円 |
| 30代 | 600万円〜700万円 |
| 40代 | 700万円〜800万円 |
| 50代 | 700万円〜800万円 |
船井総研は、年齢による年収の幅が少ない企業です。
若手層よりも年配層の方が若干高い平均年収となっていますが、これは年配層の方が経験が長く実力がある人材が多いからです。
そのため、若手でも実力次第で高年収が狙えます。
船井総研の学歴別の年収
| 最終学歴 | 年収（50代） |
| 大卒 | 900万円 |
| 短大卒 | 780万円 |
| 高卒 | 660万円 |
船井総研では学歴によって平均年収が異なります。
ただし、船井総研は実力主義の風潮が強いため、上記の平均年収は参考程度にしましょう。
船井総研の役職別の年収
| 役職 | 平均年収 |
| 主任 | 675万円 |
| 係長 | 760万円 |
| 課長 | 1,000万円 |
| 部長 | 1,110万円 |
船井総研は、課長クラスになると大半が年収1,000万円を超えてきます。
40代で課長クラスになる人がほとんどです。
早ければ30代前半でも課長クラスに到達できます。
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船井総研の総合職・技術職・一般職の年収
| 職種 | 平均年収 |
| 総合職 | 920万円 |
| 技術職 | 630万円 |
| 一般職 | 540万円 |
総合職の平均年収が920万円と、船井総研の職種の中では総合職が最も高いです。
総合職はコンサルティングの担当で、業務難易度が高いため年収が高くなっています。
その他の職種に関しても、日本国内の平均年収436万円を超えており、比較的高い水準の給与であると言えます。
船井総研と競合他社との年収を比較
競合他社の中では、野村総合研究所やシグマクシスが年収1,000万円を超えています。
一方で、船井総研は671万円と、競合他社の中では最も低い平均年収です。
ただし、船井総研でも努力次第では年収1,000万円を超えられるので、決して船井総研の年収が低いというわけではありません。
船井総研の初任給は27万円
| 初任給 | 27万円 |
| 募集職種 | 経営コンサルタント |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 原則年1回（1月） |
船井総研の新卒の初任給は27万円です。給与は基本給197,000円、業務手当73,000円からなっています。
業務手当とは固定残業45時間分の残業代で、45時間を超えた場合は超過残業代が支給されます。
船井総研の新卒の初任給は競合他社よりも低めです。しかし役職が上がるにつれて年収600～700万に上がるようです。
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船井総研はどんな会社？
船井総研は1970年に設立された、社員数1000名強を誇る日本最大級の経営コンサルティングファームです。
2005年に東証一部に上場を果たし、売上200億円を超えます。
過去6年間において売上、営業利益、従業員数も右肩上がりで成長中です。
業種・業態・産業別に約140のチームが存在し、それぞれの専門領域でデータ分析や机上の空論に留まらない「現場重視」の調査・分析に始まり競争戦略の策定から 実行支援まで、クライアントの発展のためのあらゆるコンサルティングサービスを提供しています。
企業概要
| 会社名 | 株式会社船井総研ホールディングス |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 高嶋 栄 |
| 事業内容 | ・グループ戦略立案 ・グループ経営管理 |
| 資本金 | 3,25百万円 |
| 従業員数 | 1,303名（2020年12月末時点） |
| 所在地 | ・大阪本社 ・東京本社 |
船井総研は、経営コンサルティングの事業を展開している企業です。
2010年代前半から現在までに業績を倍以上伸ばしており、急激な成長を遂げています。
事業概要
船井総研は経営コンサルティング業を軸とした事業展開をしています。
またグループ企業として、セールスディベロップメント事業やバックオフィスコンサルティング事業、モニタリング・セールス事業を行っている船井総研コーポレートリレーションズなど、複数の企業を子会社として傘化にいれています。
船井総研の業績推移
| 2020年 | 2021年 | 予想比 | |
| 売上高 | 250億2,700万円 | 288億1,300万円 | -0.6% |
| 営業利益 | 49億8,200万円 | 63億4,900万円 | -0.8% |
| 経常利益 | 50億9,100万円 | 64億3,900万円 | -0.2% |
| 当期純利益 | 34億9,800万円 | 43億7,300万円 | +1.7% |
前年度と比べ、売上高・営業利益・経常利益・当期純利益の全ての面で数値を伸ばしています。
業績の数値が伸びた要因としては、経営コンサルティング事業において月次支援コンサルティングやWEB広告運用代行業務が年間通じて好調であったことが挙げられます。
また、船井総研は新型コロナウイルスの影響により一時的に減収減益となっていました。
ですが、2021年度は過去最高の業績を達成しており、これからの成長も期待できます。
事業別の業績
2022年12月第2四半期の決算資説明会の資料から、船井総研の経営コンサルティング事業における業績動向を紹介します。
- 月次支援業務(定期的に訪問し、コンサルティングサービスを提供) +3.3%
- プロジェクト業務(調査、診断や提案を一定期間でレポート) +42.2%
- 公開型セミナー(ビジネスモデル別の経営者向けセミナー) -3.0%
- リスティング(Web広告運用代行) +25.9%
月次支援やプロジェクトなどコンサルティングに係る業務が大きく成長しています。
リスティングはコロナ禍以降に契約アカウント数が増加し順調に拡大しているため、今後の動向に目が離せません。
競合他社との業績比較
| 企業名 | 売上高(億) |
| 船井総研 | 250 |
| 三菱総合研究所 | 9,202 |
| 野村総合研究所 | 5,504 |
| シグマクシス | 140 |
| M&Aキャピタルパートナーズ | 118 |
船井総研の売上高は業界内では低めです。
売上高のトップは三菱総合研究所の9,202億円でした。
船井総研は業績が上向きであるため、今後の動向次第ではますます成長していくでしょう。
船井総研の過去5年間の従業員数と平均年齢
| 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | |
| 従業員数 | 84 | 93 | 93 | 107 | 100 |
| 平均年齢 | 39.2 | 38.7 | 39 | 39.2 | 39.8 |
| 平均勤続年数 | 8.9 | 8.3 | 8.7 | 9.4 | 10.2 |
船井総研は、従業員数が増えていますが、平均年齢が増えていません。
そのため、若手の採用に積極的であることがわかります。
また、勤続年数が増加しており、離職率は高くないと言えます。
船井総研の福利厚生
- 時差出勤制度
- 週休2日制（土日）
- 冬期休暇
- 年次有給休暇
- 特別休暇・御祝金
- 各種保険制度
- ホームヘルパー制度
- ノートPC、iPhone支給
- 社員割引制度
- 社宅制度
- マネープランニング支援
経営コンサルタント職は、多忙で体や精神に負担が大きい職種です。
そのため、船井総研では社員が生涯に渡って経営コンサルタントとして働けるような制度を充実させています。
特に時差出勤に関しては、標準勤務時間9:30～18:00を7時間30分以上超えない範囲で始業・終業時間ともに早めることができ、自分の体調などを気にしながら働くことが可能です。
船井総研はホワイト？激務度は高い？
船井総研の激務度は高いです。
理由は大手のコンサルティングファームでは1人のコンサルタントにつき4～5社程度を担当しますが、船井総研では多い時では10社以上担当することもあります。
その結果、業務量が増加し過去には残業時間が月80～100時間を超えたというケースも多くみられます。
船井総研では残業をし実績をあげると業績賞与で評価されるため、好んで残業をする社員もいるようです。
船井総研は激務でやばい・最悪といわれる理由5つを紹介！年収は低い？
船井総研のボーナス・残業代などの待遇の口コミは？
船井総研の年収はそこまで高くありませんが、待遇にどのような評判があるのか確認しましょう。
3ヶ年の粗利をベースに年収が決まる給与制度です。
定性評価も加わりますが、定性評価の納得感が驚く程低かったです。
結局、ゴマすりがうまくて、上司に気に入られている人が結果的にボーナスが高くなり、年収も高くなる給与制度です。
普通の中小企業の評価制度とあまり変わらないと感じます。
会社の業績や、部門の業績で補正が入るが基本的には、個人の獲得粗利の17～20%が年収になります。
残業代は申請すればもちろん支給されるが最終的には冬の賞与で調整されます。
労働分配率としては不当とは思わないが、業界平均や、競合他社に比べると年収が低いのは事実です。
それによって給与面の不満から転職してしまっている人が最近は多い印象です。
冬のボーナスでインセンティブが付きます。
ボーナスの変動が大きく、数十万〜高い人で一千万超えです。
実力主義なので若手でも稼いでいる人がたくさんいる一方で、中堅以降で稼げない人もいます。
だいたい、稼いだ粗利額の20%強が年収になります。
2000万円粗利を稼いだら、年収400万円。3000万円稼いだら年収600万円といった具合です。
トータルで考えて業務時間、責務の割には安いと思います。
大変わかりやすいですが、稼いでいると出世します。
年功序列は全くなく、早い人で新卒3年目でチームリーダーになる人もいます。
二十代の部長もちらほらいます。
船井総研は、ボーナスの金額によって年収が決まると言っても良いでしょう。
また、残業代は45時間相当分の固定残業代で、超過した場合は超過分の割増が支払われます。
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