山田コンサルティンググループの転職情報｜年収・採用大学・激務度・離職率・評判は？

山田コンサルティンググループの中途採用の募集職種・採用大学・激務度・離職率・評判を紹介。の総合コンサルティングファームである山田コンサルティンググループはコンサルティング未経験者でも採用の可能性があります。転職を検討されている方はぜひ必見の内容です。

山田コンサルティンググループへの転職で知っておくべき会社の情報

山田コンサルティンググループは、1989（平成元）年7月に設立されたコンサル業界で随一の総合コンサルティングファームです。健全な価値観・社会貢献・個と組織の成長を企業理念とし、高い目標を掲げて顧客の発展に尽力しています。

山田コンサルティンググループには、会計・税務・法律・事業・M&A・IT・海外・不動産・教育の専門家がおり、企業の経営をサポートしています。また、売上規模も大きく、1億未満から1000億以上の企業にまでコンサルティングを提供してきたという実績があります。

山田コンサルティンググループのコンサルティング実績は累計15,000件以上。プロフェッショナルも多数おり、公認会計士16名、税理士34名、弁護士1名、司法書士19名、社会保険労務士8名、中小企業診断士27名（2021年4月1日）が在籍しています。
このような強みを存分に生かして山田コンサルティンググループは、大企業から中小企業までさまざまな領域で実績を上げ活躍してきました。
また、山田コンサルティンググループは東証上場企業です。国内で13拠点、海外拠点ももっており、M＆Aコンサルティング会社としてはかなり大規模なグループです。

山田コンサルティンググループの事業内容

山田コンサルティンググループの事業内容は、「経営コンサルティング事業」「不動産コンサルティング事業」「教育研修・FP関連事業」「投資・ファンド事業」の4つがあります。その他、コンサルティング業務以外に教育研修や投資・ファンドなど幅広い事業に取り組んでいるのが特徴です。

4つの事業のサービス内容もそれぞれ充実しています。例えば「不動産コンサルティング事業」は、顧客が保有する不動産にかかる調査・分析をはじめ有効活用の提案、売買・賃貸の仲介、
賃貸管理等、多岐にわたる相談にワンストップで対応しています。
サービスの内容は、「不動産の調査・分析」「貸宅地の整備及び各種交渉代行」「賃貸仲介」「売買仲介」「相続対策と相続税物納サポート」「不動産顧問サービス」「不動産有効活用」「賃貸不動産の管理と収益改善対策」というもの。

また「教育研修・FP関連事業」は、専門性の高い講師ネットワークを活かしながら、気づきの多い体験型プログラムを構築し、企業の人づくりを支援するものとしています。
サービスの内容は、「営業スキル研修」「ビジネススキル研修」「ライフプラン研修」「マネジメントスキル研修」「FP教育研修」「確定拠出年金（DC導入・継続）教育」と多岐にわたります。
上記のサービス内容をさらに詳しく説明すると、人づくりをテーマにした教育研修として、「営業スキル」「マネジメントスキル」「ビジネススキル」があげられます。「営業スキル」の内容は、現場の課題や悩みを解決する、営業の基礎からハイレベルな交渉術まで幅広い講義を展開します。ロールプレイを中心としたプログラムで、より実践での活用を意識した構成で提供されるようです。

「マネジメントスキル」は、組織を管理するマネージャーやこれから管理職となる方のための研修を実施されます。管理職としての役割、部下とのコミュニケーション、部下のモチベーション向上等幅広く提供されるようです。
「ビジネススキル」は、ビジネスマナー、モチベーション向上やタイムマネジメント等オーソドックスな研修から、マインドフルネスや脳科学を取り入れた最新の研修まで提供され、かなり充実したサービス内容であることがわかります。

商号	山田コンサルティンググループ株式会社
英語名	YAMADA Consulting Group Co.,Ltd.
設立	1989年7月10日
代表者	代表取締役社長　増田 慶作
本店	〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番1号 丸の内トラストタワーN館10階（受付9階） TEL：03-6212-2510
資本金	15億9,953万円
URL	https://www.yamada-cg.co.jp/
上場取引所	東京証券取引所 市場第一部
証券コード	4792
事業年度	毎年4月1日から翌年3月31日まで
連結事業内容	経営コンサルティング事業 不動産コンサルティング事業 教育研修・FP関連事業 投資・ファンド事業
グループ従業員数	943名（臨時従業員含む。2022年4月1日現在）
決算期	3月31日
免許・登録	宅地建物取引業者免許　国土交通大臣（1）第9313 一般不動産投資顧問業　国土交通大臣（一般） 第1294号 第二種金融商品取引業、投資運用業　関東財務局長（金商）第3075号

コンサルティングファーム・FASでの内定率向上をさせる方法をお探しの方はインテリゴリラへ

山田コンサルティンググループの8つの強み

山田コンサルティンググループには、「総合力」「現場力」「業種に特化」「日本に立脚した海外業務」「専門力」「人間力」「コンプライアンス」「組織力」8つの強みがあります。

強みの1つである「総合力」をもって企業・組織の課題にワンストップでシームレスに対応し、「あらゆる経営の問題に総合的視野で納得のいく解に向けてサポートしています。
「現場力」は、山田コンサルティンググループは、「経営の答えはすべて現場にある」との信念のもと、事業の現場・経営の現場を大事にしています。さらに、「業種に特化」という強みの意味は、業界分析はもとより、メーカー（自動車・半導体等）、小売、ヘルスケア等の業界出身者の社員・ネットワーク等、またその知見により、業界特有の課題に向き合ってきているというものです。

「日本に立脚した海外業務」について、例えば組織が抱える海外業務問題は、単に海外の問題ではなく、日本（本社等）と海外（現地法人・支店等）が一体となって取り組む必要です。山田コンサルティンググループは海外拠点７ヶ所、そして信頼できる海外ネットワークとともに、日本の本社等の考えと、海外の現地法人・支店等の状況把握に基づき課題解決を成功へと導いてきた実績があります。

「専門力」という強みの意味は、各コンサルタントの専門領域の知見を集積するとともに、業界動向等の最新情報など、真摯に勉強を続ける専門家集団であることを山田コンサルティンググループは自負しています。

「人間力」という強みの意味は、山田コンサルティンググループは専門分野研修のみならず、人間力を高めるため外部講師を招いた社内研修（人間としてのあるべき、経済人としての多岐にわたる情報等）・社員教育に力を入れているというものです。
「コンプライアンス」については、山田コンサルティンググループのコンプライアンス規程は「心と行動の規範」と名付け、あるべきを示す「心と行動の基軸」と合わせ、全社員に浸透すべく日々取り組んでいることを意味しています。

「組織力」という強みの意味は、山田コンサルティンググループは公認会計士・税理士山田淳一郎事務所の一部門からスタートしており、税務・会計・法律・事業などのプロフェッショナルと強く連携し経営課題の解決に取り組めるというものです。

トップメッセージ・経営理念

山田コンサルティンググループの代表取締役社長増田氏のメッセージです。
経営理念として「健全な価値観」「社会貢献」「個と組織の成長」を掲げ、顧客と社会発展のために「存在意義のある組織」であることを目指しています。

山田コンサルティンググループは「心と行動の規範（コンプライアンス規程）」と「心と行動の基軸（人・ビジネスパーソンとしてのあるべき）」を策定し冊子にまとめて全社員研修で読み合わせなどを行い理解を深めています。

コンサルティング会社として人と接する機会が多いため、顧客や同僚、社外パートナーに信頼される人物であることが求められます。そのためには「謙虚」「素直」「誠実」である必要があり、常に自分を磨き成長し続けられる社員を求めています。

山田コンサルティンググループの海外拠点は9か国

山田コンサルティンググループの海外拠点は9か国あります。その他にもUDC、東洋ビジネスサービス、JACと現地で提携しています。
そのため現地の弁護士や税理士、会計士と提携した海外事業コンサルティングの実現が可能です。

山田コンサルティンググループの海外事業コンサルティングは海外進出のサポート、売上などが伸び悩んでいる際の経営改善、海外事業の撤退までワンストップで提供しています。

山田コンサルティンググループの評判

ここでは山田コンサルティンググループの評判について、いくつかの口コミを紹介しながら解説します。

【福利厚生・オフィス環境】

【働き方（勤務時間・休日休暇・制度）】

その他には「ダイバーシティを積極的に進めてる」「（評価制度は）優秀な人はどんどん上がるイメージ」「（女性の働きやすさ）産休育休はしっかり取れる」といった口コミも見られました。
やはりコンサル企業ということで休日・休暇が少なく残業時間も多くなる傾向は見られるようです。リモートワークは徐々に進めているようですが、社長は良く思っていないようなので、どこまで進むか不透明。しかしダイバーシティなど多様性を認めており、能力のある人は評価されるといったポジティブな面も見受けられます。
また、福利厚生に関しても、「有給休暇の取得を妨げる雰囲気はない」「家賃補助がある」「自宅で勤務できるインフラがある」といったように、前向きなコメントも数多く見受けられました。

山田コンサルティンググループの年収

山田コンサルティンググループへ転職した際の年収の目安を紹介します。
自分のスキルや経験を考えながら年収を考えましょう。

年次別の平均年収

山田コンサルティンググループの新卒入社した場合の年次別の平均年収です。
 

新卒入社 2年目	平均 570万円	最大 640万円
新卒入社 4年目	平均 680万円	最大 880万円
新卒入社 6年目	平均 860万円	最大 1,130万円
新卒入社 8年目	平均 930万円	最大 1,220万円
新卒入社 10年目	平均 1,130万円	最大 1,530万円

上記の表からわかるように、30歳を過ぎる年収は1000万円を越えるようです。

役職別の平均年収

役職	年収
アソシエイト	5,088,860円
コンサルタント	6,762,201円
シニアコンサルタント	8,224,492円
マネージャー	10,372,871円
シニアマネージャー	13,174,378円

山田コンサルティンググループの公式情報から役職別平均年収の表を作成しました。
マネージャーまで昇進できれば年収1,000万円も到達可能です。
上記の年収は諸手当や20時間分の固定残業手当（管理職は対象外）が含まれているため、残業時間によってはシニアコンサルタントで年収1,000万円に到達社員もいます。

山田コンサルティンググループの残業時間は平均57時間

Open Workの評判を参考にすると山田コンサルティンググループの残業時間は平均57時間です。
同じく経営コンサルティングファームの経営共創基盤の残業時間は平均82時間であるため、山田コンサルティンググループの残業時間はコンサルティングファームの中で少なめといえます。
予定があったりプロジェクトの進捗が順調であれば定時に帰宅も可能です。

山田コンサルティンググループでは22時以降にPCを使用すると警告が鳴り上司に報告されるため、残業が多いと上司からの指導が入ることもあるので働き方改革に力を入れています。

しかし山田コンサルティンググループでは自己研鑽を重視しているため、自分のスキル向上のために休日も学習をする社員もいます。そのため残業時間は少なくてもプライベートよりも仕事を優先する雰囲気といえます。

山田コンサルティンググループの離職率は高め？

山田コンサルティンググループの離職率は公開されていません。しかし激務であることや、社風が合わない、給与が見合わないなどという理由から離職を選ぶ社員も多いです。

激務で心身ともに疲れた

山田コンサルティンググループが含まれる中堅・中小企業向けの経営コンサルティングファームでは社員1人に対して複数企業のプロジェクトを掛け持ちします。多い時では10社以上を同時に担当するため、激務になり心身ともに疲れて退職を選ぶ社員が多いです。

Big4や大手コンサルティングファームでは社員1人に対して1～3社程度、同時に掛け持ちするので山田コンサルティンググループよりも担当するプロジェクト数が圧倒的に少ないです。

山田コンサルティンググループでは様々なプロジェクト経験を積めるメリットがありますが、激務で心身のバランスを壊してしまうリスクもあります。

昔ながらの社風が合わない

山田コンサルティンググループの社風は昔ながらな雰囲気です。週初めの長い朝礼、企業理念の唱和などがあり、企業への忠誠心が高ければ高いほど評価されます。
トップダウン体制のため「トップの発言が絶対だ」と感じられる社員もいるでしょう。

しかしこの昔ながらの社風が合わず退職をする社員もいます。

給与が見合わない

山田コンサルティンググループである程度、経験年数を重ねていくと給与が頭打ちとなり頑張っても給与が見合わず退職する社員が多いです。

アクセンチュアなどの外資系コンサルティングファームでは成果を出せば青天井に年収を上げることができますが、山田コンサルティンググループでは最大で年収1,000万円台で頭打ちとなります。

もしあなたがコンサルティングスキルに自信があり、年収目的で山田コンサルティンググループへの転職を検討されているのであれば、他のファームへの転職を検討すると良いでしょう。

山田コンサルティンググループに転職したい！どんな職種がある？

山田コンサルティンググループでは現在、コンサルタントの中途採用を募集しています。コンサルタントの採用は2つあり、「コンサルタントキャリア採用」はコンサルタント経験者が応募可能、「専門コンサルタント採用」は未経験者も応募可能の募集です。


＜コンサルタントキャリア採用＞

雇用形態	正社員
給与	応相談 経験、能力、前職給等考慮し選考をもって決定
勤務地	東京、仙台、名古屋、大阪、広島など

＜専門コンサルタント採用＞

雇用形態	正社員
給与	応相談
仕事内容	• 各種データの集計・分析 • 市場・競合の調査 • 財務面の初期分析 • 顧客提出用の資料作成
勤務地	東京、仙台、名古屋、大阪、広島など

未経験でも採用される可能性はあるのか？

山田コンサルティンググループでは専門コンサルタント採用のデータ分析とリサーチ業務で入社した社員のほとんどがコンサルタント未経験です。

入社後にコンサルタント業務に直結した研修があります。メンバー同士で教えあい知識やスキルを高めていく環境なので未経験者も安心して業務を遂行することができます。

山田コンサルティンググループへの転職は学歴も大切？

山田コンサルティンググループへの転職に学歴は関係ありません。また、文系、理系問わず採用されているようです。学齢期よりも向上意欲が高い人を求めるようです。
山田コンサルティンググループの転職の求める人物像は以下の通りです。

以上の点を意識して面接に臨むようにしましょう。

山田コンサルティンググループの採用大学

山田コンサルティンググループの新卒の採用大学は以下の通りです。

その他にも大阪大学、京都大学、九州大学、山形大学などの国立大出身者も採用しています。
上記より山田コンサルティンググループの社員は名門大学出身者が多いといえるでしょう。

中途採用の場合は学歴を問いませんが、名門大学出身者でコンサルタント経験があれば選考が有利にはたらく可能性もあります。

山田コンサルティンググループの転職情報をチェックしよう

今回の記事では、山田コンサルティンググループの転職情報や学歴、年収などを詳しく紹介しました。
山田コンサルティンググループはコンサル業界で随一の総合コンサルティングファームです。また、会計・税務・法律・事業・M&A・IT・海外・不動産・教育の専門家がいます。売上規模も大きく、1億未満から1000億以上の企業にまでコンサルティングを提供してきたという実績がある会社です。
現在も山田コンサルティンググループは中途採用を募集しています。学歴は関係なく、向上心が高い人を求めています。転職を検討している方は、積極的にチャレンジしてみましょう。

山田コンサルティンググループへの転職に興味がある方には、インテリゴリラの利用をおすすめします。インテリゴリラでは、転職難易度の高い企業の有益な情報をお届けしています。
まずは以下のURLより、インテリゴリラをチェックしてみましょう。