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ユーザベースはホワイト企業と評判?口コミから社風や退職理由を調査!

ユーザベースの評判は、非常によくホワイト企業と言えます。実際にユーザベースの口コミを見てみると、「高い年収」「成長でき働きがいのある職場」などといった高評価の口コミが数多く見られます。そこで、本記事では、ユーザベースの評判について詳しくまとめてみました。

ユーザベースの平均年収は?

ユーザベースの年収は797万円と業界的に見ても非常に高水準で、、年収の金額は部長クラスで最大1,300万円に到達しています。

ユーザベースの特徴は?

ユーザベースは、非常に強いベンチャー感が特徴で、業務では数値を伸ばすことが一番重要であり、成長できる環境です。

ユーザベースの職場環境は?

ユーザベースは、仕事の裁量が大きく目標までのプロセスを自由に設定できるため、自分自身を成長させられます。

目次

ユーザベースはワークライフバランスが良いと評判!

ユーザベースの評判はワークライフバランスが優れているため良いです

ワークライフバランスが良い理由として、口コミで挙げられているのは、以下の通りです。

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ユーザーベースのワークライフバランスが良い理由
  • フルフレックス制を導入しており、出社時間・退社時間を自分で調整することが可能
  • 育児との両立がしやすく、産休育休後も仕事を続ける人が多い
  • 家族を大事にする社員が多いため、無駄な飲み会や家族の都合よりも数字を優先といったことがない
  • フルリモートでの作業が可能
  • ロングバケーション制度があり、年に2回の大型連休を取得可能
  • 36協定をしっかりと遵守

ユーザベースのワークライフバランスにおける一番の特徴は、フルフレックス制を導入していることと言えます。
フルフレックスを導入していることによって、出社・退社の時間に縛られることなく仕事をすることが可能です
また、リモートワークを推進させていることで、場所や時間に縛られることなく仕事ができるため、ワークライフバランスに関する良い評判が数多くあると言えます。

ハイキャリア企業への転職で内定率を上げる方法をお探しの方はインテリゴリラへ

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ハイキャリアで内定率を10倍上げるための方法とは?
  • 直接応募・社員紹介・転職エージェントの応募ルートの選択で内定率は10倍以上変わる
  • 業界や企業によって内定率の高い応募ルートは異なる
  • 志望業界・職種出身の優秀な転職エージェントが存在する
  • 優秀な転職エージェントを利用した場合、オファー交渉で金額が100万以上変わる

ハイキャリアへの転職ならインテリゴリラ

ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか?
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

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転職活動をする上で多くの人が悩んでいること
  • 自分自身の経歴でハイキャリアを目指せるのか分からない
  • 企業独自の難易度の高い面接はどのように対策すればよいのか?
  • とにかく内定を獲得する方法を知りたい!!

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

ユーザべースの退職や離職率に関する評判や口コミ

ユーザべースの退職や離職率に関する評判や口コミ
  • 数値を追い求める姿勢についていけない社員は退職検討も
  • 優秀な社員と仕事できる環境がある
  • 数字を追い求めてバリバリ働く環境

ユーザベースは、近年設立したばかりの企業ということで、非常に強いベンチャー感が特徴です。
そのため、業務では数値を伸ばすことが一番重要であり、成長できる環境ではあるものの、ついていくのが大変で退職する人もいるといった口コミが多く見られました。

ただし、大変な環境についていけず退職する人もいますが、退職率はそこまで高くありません。
実際に有価証券報告書のデータを見てみると、ここ3年の平均勤続年数が伸びています

周りの人が優秀で仕事してるだけでも成長でき、働くのにかなり良い環境であるといった内容の口コミも多く見られますので、ユーザベースにはキャリアを成長させるため、退職せずに頑張って働いている人が多く在籍していると言えるでしょう。
以上の情報を踏まえて、ユーザベースの退職や離職率に関する口コミをご紹介いたします。

ユーザベースは、近年設立したばかりの企業ということで、まだまだベンチャー企業です。
やはり、ベンチャーということで、数字を追い求める文化が強く、成績を残すことを求められます。
また、規模が小さく少人数でやっているため、マネジメントも行き届いてなく、自分自身で仕事の管理や調整ができないとついていけません。
自分自身を成長させキャリアアップするのには最適な企業だと思いますが、そのような環境が自分に適していないと感じたため、長く働き続けるべきではないと思い、退職しました。

ユーザベースへ転職するには?年収や職種などの企業情報や選考情報を徹底解説!

ユーザベースの年収・福利厚生に関する評判や口コミ

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ユーザベースの年収・福利厚生に関する評判や口コミ
  • 平均年収797万円。業界水準でも高い年収
  • 部長クラスでは年収が最大1,300万円に到達
  • フルフレックスやフルリモートなど働く環境の制度が充実

ユーザベースの年収における最大の特徴は、給与テーブルが公開されていることです。
そのため、ポジションごとの給与額をあらかじめ知ることができ、目標にしやすく、働きやすいという口コミが多く見られました。
また、年収の金額は部長クラスで最大1300万円に到達し、非常に高い水準の年収を貰うことができるのもユーザベースの特徴です。
実際に、2020年12月31日に発表された有価証券報告書では、ユーザベースの平均年収が797万円と業界的に見ても非常に高水準な平均年収と言えます。

福利厚生に関しては、ベンチャー企業ということもあって大企業並みの十分な待遇が揃っておらず、まだまだ改善点があるそうです。
ですが、フルフレックス制やフルリモートなど、働く環境に関する制度は充実しており、大企業並みの福利厚生がなくても充分と考えている社員の口コミも多く見られました。

以上の情報を踏まえて、ユーザベースの年収・福利厚生に関する口コミを確認していきましょう

ユーザベースの年収は、給与テーブルが公開されているため、どのポジションでどのくらいの給与が貰えるのかがすべてわかります。
給与額は、チームリーダークラスであれば600-700万円程度、部長レベルで1000-1300万円程度ぐらいですかね。
業界の平均以上の給与は貰えると思います。
また、年功序列の文化は全くなく完全成果主義であるため、成果を出せば出すほど給与は上がっていき、努力すれば若くしてそれなりの給与を貰うことが可能です。
会社としてフェアで透明性の高い給与制度を導入しているので、現状、ユーザベースの年収に関しては満足しています。

福利厚生に関して、子供手当などちょっとしたものがあります。個人的には、子供手当がもらえるだけでも嬉しいのですが、やはり他社と比べてしまうとユーザベースの福利厚生は劣っていると感じてしまいますね。
キャリア開発においても、支援する制度がないため、成長意欲がないと全く成長できません。そのため、成長したいと思っている方は、自分でやりたいことを見つけて手を挙げ、取り組んでいくことが必要です。
また、福利厚生があまり充実してないと言えども、フルフレックス制度が導入されているため、働きやすさは十分にあります。
曜日や時間に縛られず、好きな時間に働くことができるので、セルフマネジメントがしっかりとできる方であれば、ストレスなく働くことが可能ですね。

ユーザベースの年収はいくら?speedaのサービスや面接で必須な経験を解説!

ユーザベースの仕事のやりがい・成長に関する評判や口コミ

  • 事業が成長している中で働けるので仕事のやりがいがある
  • 仕事の裁量が大きいため自分自身でプロセスを自由に設定できる
  • 積極的に仕事を取りにいく姿勢が評価される

常に数値を伸ばすことが求められるユーザベースは、仕事のやりがいが非常にあると好評の企業です。

仕事のやりがいや成長に関する口コミには、事業が急成長している中で働くことができるので働いていて非常に楽しいといった内容が数多くありました。
また、仕事の裁量が大きく目標までのプロセスを自由に設定できるため、自分自身を成長させられるといった内容の口コミも多く見られます。

ただし、大きな裁量を与えられている分、自分で声を上げる必要があり、積極的に物事を進めていかないとついていけなくなることもあるそうです。
以上の情報を踏まえて、ユーザベースの仕事のやりがい・成長に関する口コミを確認していきましょう。

ユーザベースでは、目標を達成するまでのプロセスを自由に決められるため、高みを目指して仕事に取り組めば、成長することができます。
職場環境も非常に良く、周りの人は優秀な方が多いので、ユーザベースにいるだけでも刺激になりますね。
ただ、そういった環境ですので、自分からやる気を持って前に出ていかないと、どんどんと取り残されてしまいます。
事業の成長スピードがかなり早く、急成長の中でさまざまなことが学べるのもユーザベースの特徴です。

ハイキャリア転職したい人必見!内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは?

インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

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会社名転職難易度人気度
ボストンコンサルティンググループ★★★★★★★★★
デロイトトーマツコンサルティング★★★★★★★★
アクセンチュア★★★★★★★★
日本M&Aセンター★★★★★★★
アドバンテッジパートナーズ★★★★★★★★★★
リクルート★★★★★★★
楽天★★★★★★★
Amazon Japan★★★★★★★★★

インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。

また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。

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インテリゴリラで得られる情報
  • 内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
  • 面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例(ケース面接含む)
  • 内定者から応募者への面接アドバイス

「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。

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会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介(リファラル)での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
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自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。


ユーザベースの評判は内定者に聞こう!

口コミの情報を参考にすると、ユーザベースは、全体的に評判が良い企業だと言えます。
ただし、業務のレベルは非常に高く、ついていけなくなる可能性もあるそうです。
以上のようなユーザベースの実態は、実際に転職した人にしかわかりません。

インテリゴリラの転職の選考体験記では、実際に転職した人から取り寄せたさまざまな企業の実態を数多く掲載しています。
転職を考えている人は、是非、インテリゴリラの転職の選考体験記を参考にしてみてください。

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運営会社

会社名インテリゴリラ株式会社
公式ページURLhttps://intelli-gorilla.com/
代表取締役永渕 臣
法人番号3040001116912
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