ワンキャリアの転職情報は？Google、マッキンゼー出身者も注目！転職難易度・選考対策から社風・働きがいまで徹底解説

2025年6月9日

ワンキャリアの転職情報に注目！前職がGoogle、マッキンゼーの方も入社の注目ベンチャー

CHECK

ワンキャリアの転職情報

ポジションによって即戦力が求められる
Google、マッキンゼーなど有名企業出身者も多数在籍

ワンキャリアへの転職難易度は決して低くありません。

なぜなら募集されるポジションによっては専門性や即戦力になる人材が求められ、人材業界において革新的なサービスを展開する注目ベンチャーであり、成長著しい企業であるからです。

実際に、前職がGoogleやマッキンゼーといった世界的に有名な企業出身の社員も在籍しており、優秀な人材が集まる環境です。

ワンキャリアであなたのスキルや経験を活かせるポジションがあるか、転職を成功させるためにどのような準備が必要か、専門家のアドバイスも参考にしながら情報収集を進めることが重要です。

ハイキャリア企業への転職で内定率を上げる方法をお探しの方はインテリゴリラへ

Check

ハイキャリアで内定率を10倍上げるための方法とは？

直接応募・社員紹介・転職エージェントの応募ルートの選択で内定率は10倍以上変わる
業界や企業によって内定率の高い応募ルートは異なる
志望業界・職種出身の優秀な転職エージェントが存在する
優秀な転職エージェントを利用した場合、オファー交渉で金額が100万以上変わる

無料転職相談はこちら

ハイキャリアへの転職ならインテリゴリラ

ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

Check

転職活動をする上で多くの人が悩んでいること

自分自身の経歴でハイキャリアを目指せるのか分からない
企業独自の難易度の高い面接はどのように対策すればよいのか？
とにかく内定を獲得する方法を知りたい！！

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

転職選考体験のインテリゴリラ

ワンキャリアの中途採用募集要項

勤務地	150-0031 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階
就業時間	フレックスタイム制 ※11時-16時コアタイム
休日・休暇	休日：土、日、祝日、年末年始年間休日 125日年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など
待遇・福利厚生	交通費支給(上限3万円) 社会保険完備育児支援制度出張手当研修あり

ワンキャリアの中途採用募集要項を紹介します。

ワンキャリアはフレックスタイム制を採用しているため、業務に差し支えなければ私用で遅めに出勤することも可能です。

セールスの募集要項

業務内容	・クライアントとの商談・クライアントの採用戦略を構築/提案・クライアント採用活動に対するコンサルテーション・新卒採用支援メニューの販売/運用/納品 ■業務内容変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり
必須条件	・法人営業の実務経験1年以上・社内外との円滑なコミュニケーションができ、礼儀礼節を守ったビジネスマナーが身についていること ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します
歓迎条件	・クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験（受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など）・人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験・人事経験者
求める人物像	・行動力がある方・自発的に考えて動ける方・丁寧なコミュニケーションがしっかりと取れる方・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方・上昇志向がつよく、目標に対するコミットが強い方・自分でビジネスやサービスを作ってみたい方・クライアントに喜んでもらえる事にやりがいを感じる方
給与	年収 400万円〜 700万円月給制 ※45h/月のみなし残業を含む査定・給与改定：年2回試用期間：3ヶ月（正式雇用と同条件）残業手当：有（みなし超過分別途支給）＜賃金備考＞理論年収　¥4,000,000〜 └基本給/月　　　¥246,333〜 └固定残業代/月　¥87,000〜

ワンキャリアのセールス職の募集要項は、法人営業経験のほかに礼儀や丁寧なコミュニケーションがとれることが重要視されます。

ワンキャリアはRakuten、Microsoft、三菱商事、JAL、TOYOTA、三井不動産、フジテレビ、リクルート、経済産業省など大手企業や中小企業などの企業がクライアントであるので、高いレベルのセールスが求められるでしょう。

キャリアアドバイザーの募集要項

業務内容	学生のキャリア相談/企業紹介対応企業との定例MTG 学生のキャリアプランの策定とフォローアップ学生の就職支援（内定承諾/入社まで伴走いただきます） ■業務内容変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり
必須条件	・キャリアアドバイザー経験1年以上・ワンキャリアのミッションとバリューに共感していただける方・相手のニーズに合わせたアドバイス/企業紹介ができる方（相手と信頼関係を構築するコミュニケーション能力がある）
歓迎条件	・キャリアカウンセリングや人材育成に関する知識や経験がある方を歓迎・事業立ち上げ経験がある方
求める人物像	・営業経験等があり、コミュニケーション能力/共感力がある方（人助けではなく、営業マインドを重要視したい）　　　- 学生だけでなく、クライアント対応ができる　　　- 信頼関係を構築する対話ができる　　　- 立ち上げに対して意欲を持って、自ら動ける方　　　（常に支援が必要なタイプは向かない）・粘り強く、諦めない方
給与	・年収 400万円〜 700万円月給制 ※45h/月のみなし残業を含む査定・給与改定：年2回試用期間：3ヶ月（正式雇用と同条件）残業手当：有（みなし超過分別途支給）＜賃金備考＞理論年収　¥3,500,000〜 └基本給/月　　　¥215,667〜 └固定残業代/月　¥76,000〜

ワンキャリアのキャリアアドバイザー職の募集要項は、高いコミュニケーション能力や営業マインド、クライアントとの対応も可能な人材が求められます。

ただマニュアル通りのような対応をするのではなく、相手のニーズを常に汲み取り、相手に的確な提案を行うリンキオ応変に対応できる能力も必要となるでしょう。

事業開発の募集要項

業務内容	・中途採用事業「ONE CAREER PLUS」事業開発業務・事業戦略／計画の策定・実行・他社との提携案件の企画・実行・求職者との面談／ユーザーヒアリング・クライアントの採用活動に対するコンサルティング支援・求職者向けのイベント開催 ■業務内容変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり
必須条件	・社内外との円滑なコミュニケーションができ、礼儀礼節を守ったビジネスマナーが身についていること ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します。
歓迎条件	・クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験（受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など）・人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験・コンサルティングファーム出身者・スタートアップ出身者
求める人物像	・ミッション/ビジョンへの共感・自走力、目標達成意欲が強い・変化を楽しめる
給与	・年収 400万円〜 700万円月給制 ※45h/月のみなし残業を含む査定・給与改定：年2回試用期間：3ヶ月（正式雇用と同条件）残業手当：有（みなし超過分別途支給）＜賃金備考＞理論年収　¥4,000,000〜 └基本給/月　　　¥246,333〜 └固定残業代/月　¥87,000〜人に敬意を持って接することができる

ワンキャリアの事業開発職の募集要項は、必須条件が実務経験などが問われず、円滑なコミュニケーションやビジネスマナーが身についていることです。

しかしクライアントと長期的な関係を築いた営業経験があれば選考で有利になるでしょう。

ワンキャリアの中途採用選考フロー

CHECK

ワンキャリアの中途採用選考フロー

書類選考
面接（複数回）
内定

ワンキャリアの中途採用選考フローは、あなたのキャリアとポテンシャルを多角的に評価するプロセスで構成されています。

まず書類選考が行われ、これまでのご経験やスキルが募集ポジションの要件と合致するかが確認されます。

書類選考を通過すると、複数回の面接です。

面接は通常オンラインで2〜3回程度実施され、人事担当者や配属予定部門の責任者、役員クラスが面接官となることが多いようです。

面接は笑顔で話を聞いてくれたり、和やかで話しやすい雰囲気です。

応募から選考終了までの期間は約3週間程度です。

面接では、志望動機やこれまでの実績、ワンキャリアで実現したいことなどに加え、企業文化への適合性も見られます。選考ステップの詳細は応募職種によって異なる場合もあるので、応募時にしっかりと確認し、各段階で企業理解と自己分析を深めて対策することが、選考突破の鍵となります。

面接で想定される質問

ワンキャリアでは他企業と同じように志望動機などの質問のほかに、

仕事をする上で大切にしていること
ワンキャリアに求めること
自分の強み
休みの日は何をしているか
モチベーションの原点はなにか
仲良くできるタイプ、苦手な人はどんなタイプか
周囲からどんな人といわれるか

このような質問をされる場合もあります。

仕事観、人生や人格についてを問われたり、学校卒業後から現在までの経歴を深掘りされることもあるようです。

ワンキャリアの企業研究をし面接に備えるにはもちろんですが、

自分自身の経歴について改めて振り返り、ワンキャリアでどのように活かせるか？

自分の強みはなにか？を伝えられるように準備しておきましょう。

ワンキャリアの強みは新卒から中途採用を一気通貫で支援が可能

ワンキャリアの最大の強みは、新卒採用から中途採用まで、個人のキャリアを一気通貫で支援できるビジネスモデルを構築している点にあります。

これは学生向けの就職活動サイト「ONE CAREER」で培った膨大な学生のキャリアデータと、企業の人事課題解決のノウハウを融合させることで実現しています。

一気通貫の支援体制により、企業に対しては新卒から即戦力の中途人材まで、幅広い採用ニーズに応えることが可能です。

個人ユーザーに対しては、キャリアの初期段階から長期的な視点でのキャリア形成をサポートできるという価値を提供しています。常に「エンドユーザーファースト」の視点を持ち、就職・転職市場における情報の透明性を高める事業を展開していることも、同社の大きな特徴であり強みといえるでしょう。

またワンキャリアの強みは選考情報のほかに企業の口コミや選考体験談が掲載されている点です。大手就活・転職サイトは選考情報だけ掲載されていることが多いですが、ワンキャリアは自分が受ける企業の口コミや選考体験談を調べることができるのでライバルよりも戦略的に就活・転職活動を進められるでしょう。

少子化の影響で新卒向けサービスの衰退の可能性もあり

ワンキャリアの弱みは主力事業の一つである新卒採用市場が景気変動や少子化の影響を受けやすいという点が挙げられます。

中途採用領域への展開や新規事業による多角化を進めていますが、市場環境の変化への対応力は常に問われます。また、人材業界は競合が多く、独自の優位性を維持・強化し続けるための継続的なイノベーションが不可欠です。

ワンキャリアの評価制度

半年ごとの年2回実施
目標達成状況やフィードバックが実施

ワンキャリアでは、社員の成長と公正な評価を重視した評価制度が運用されています。

評価のサイクルは半年ごととなっており、年に2回、自身のパフォーマンスや貢献度について振り返り、評価を受ける機会が設けられています。

半年サイクルの評価は昇給の判断材料にもなるため、社員のモチベーション向上とキャリアアップを後押しする仕組みです。

評価プロセスの中心となるのが、上長との1on1ミーティングです。この面談を通じて、目標設定のすり合わせ、業務の進捗確認、課題の共有、そしてフィードバックが丁寧に行われます。

社員一人ひとりの成果と成長プロセスをきめ細かく把握し、客観的かつ納得感のある評価を目指している点が特徴です。ワンキャリアのような透明性の高い評価制度があることで、社員は安心して業務に取り組み、自身の市場価値を高めていくことができます。

ワンキャリアの平均年収は623万円

年度	平均年収	平均年齢
2024年12月期	623万	30.3歳
2023年12月期	631万	30.0歳
2022年12月期	641万	29.2歳

ワンキャリアの平均年収は600万円台で推移しています。

平均年収は下がっているようにみられますが、減少幅はわずかですので経営が悪化しているということはありません。

以下はワンキャリアに在籍していた社員の給与モデルです。

部署	在籍年数	年収
セールス	3〜5年	770万
採用・マーケティング	5〜10年	800万
マーケティング	3年未満	700万

実際には平均年収以上の年収が支給されているようです。

ワンキャリアはランクごとに給与は決まっていますが実績を残せばベースが上乗せされるケースもあるので、半年ごとの評価でアピールしていき給与アップを目指しましょう。

競合他社との年収比較

社名	平均年収
株式会社ハウテレビジョン（外資就活ドットコム）	700万
株式会社ジンジブ	327万
ワンキャリア	623万
株式会社キャリタス（キャリタス就活）	496万

ワンキャリアのように就活・転職活動サイトを運営している企業の平均年収を比較すると、ワンキャリアの平均年収は競合よりも高めの年収でした。

ワンキャリアは競合よりも設立から日が浅く現在、急成長を遂げている企業です。また実力が評価される評価制度であり実績を出していけばもっと年収が上がる可能性もあります。

社会課題に挑む！ワンキャリアへ転職する魅力

ワンキャリアへ転職する大きな魅力の一つは、事業を通じて日本の抱える深刻な社会課題の解決に貢献できる点です。

特に、国内の生産年齢人口の減少や、それに伴う地方の労働力不足、地方創生といったテーマは、日本全体の将来性に関わる重要な課題といえます。

ワンキャリアは、人材と情報のプラットフォームとして、課題解決に真正面から取り組んでいます。

例えば、質の高いキャリア情報を提供することで、個人がより良いキャリア選択をできるよう支援し、企業には最適な人材とのマッチング機会を創出しています。

社員の「好奇心」を尊重し、それを事業の推進力に変えていく文化があります。新しいアイデアや挑戦を歓迎する環境が、社会課題への斬新なアプローチを生み出し、事業を加速させているのです。

ワンキャリアの社風はチームワークを重要視する

チームワークを大切にしている
個の強みを発揮できる環境づくりを進められている
部署外の社員とも交流できるイベントもある

ワンキャリアの社風は、個々の能力を最大限に活かしつつ、チーム全体で成果を追求する「チームワーク」を非常に大切にしています。

社員一人ひとりが持つ「個の強み」を積極的に模索し、それを発揮できるような環境づくりが進められています。

そして、それぞれの強みが集まりメンバー同士が刺激し合い、「互いを高め合う」文化が根付いています。互いにスキルを高めるために部署間の連携を促進するプロジェクトや、全社的な情報共有の機会が設けられています。

また柔軟な働き方をサポートする制度や、定期的な社内イベント、部署を超えたコミュニケーションを活性化させるためのイベントも豊富に用意されており、これらが円滑なチームワークを育む土壌となっています。個人の成長と組織の成長を両立させたい方にとって、魅力的な環境といえるでしょう。

ワンキャリアの働き方はワークライフバランスを調整しやすい

ワンキャリアでの働き方は、ワークライフバランスを重視する方にとって魅力的な環境が整っているといえます。

ワンキャリア社員からのリアルな声として、仕事とプライベートの時間を比較的調整しやすいという意見がみられます。

これは成果を重視する文化であり、必ずしも長時間労働を是としない風土があるためと考えられます。

ワンキャリアは11時〜16時までのフレックスタイム制を導入しているため、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務時間を設定しやすい環境です。

また有給休暇の取得率も80％と高く計画的に休みを取ることが可能です。もちろん、プロジェクトの繁忙期など時期によっては業務量が増えることもありますが、チーム内で協力し合い、効率的に仕事を進める意識が共有されているため、プライベートとの両立を図りやすいと言えるでしょう。

ワンキャリアの離職率は高い？勤続年数は短め

ワンキャリアの平均勤続年数は約2年（2024年12月31日時点の有価証券報告書より）と一般的な大企業と比較すると短い傾向にあります。

なぜならワンキャリアが設立からまだ日が浅い成長企業であるため、必然的に社員の平均勤続年数が短くなるという点です。

優秀な人材が集まりやすい一方で、個人のキャリアアップ志向が強く、一定の経験やスキルを身につけた後に、さらなる成長機会を求めて次のステージへステップアップする社員もいると考えられます。

ベンチャー企業特有のスピード感や変化の多い環境が、人によってはキャリアチェンジを考えるきっかけになる可能性も否定できません。勤続年数の短さだけでネガティブに捉えるのではなく、その背景にある企業の成長性や個人のキャリア観を多角的に理解することが重要です。

ワンキャリア社員の前職・キャリアパス

ワンキャリアには、多様な業界や職種から転職してきた社員が数多く活躍しています。

例えば、Google、マッキンゼーのほかに大手コンサルティングファーム、都市銀行、地方銀行、ITベンチャー、Big Tech、総合商社、広告代理店、VCなど多岐にわたります。

ワンキャリアがこれまでの経験業界を問わず、個人のポテンシャルやスキル、そしてミッションへの共感を重視して採用を行っているからです。

入社後のキャリアパスも同様に多彩で、自身の専門性を深めてスペシャリストを目指す道、チームを率いるマネジメントに進む道、あるいは新規事業の立ち上げに挑戦するなど、個人の志向や適性に応じたキャリアを築くことが可能です。

実際に異業種から転職し、入社後に新しい領域でリーダーシップを発揮している社員もいます。あなたの経験を活かしつつ、新たなキャリアを切り拓くための刺激的な環境が提供されているでしょう。

ワンキャリアで実績を積んだ後、大手SaaSやコンサルティングファームでのセールス、ベンチャー企業のセールスマネージャーとして活躍したり、人事部での人材戦略に携わったり将来の選択肢が増えるでしょう。

ワンキャリアでの働く環境・制度

CHECK

ワンキャリアの働く環境・制度

副業OK
子育て看病・介護リモートワーク制度
子育て・介護を行う社員への時短勤務制度
オンボーディングプログラム
1か月・2か月お疲れさま1on1
リファラル採用でのインセンティブ付与
各種研修（PPT・Excel・ライティング・マネジメント研修など）
外部コーチング
CD-time
書籍補助

ワンキャリアの福利厚生は社会保険、労働保険完備のほかにさまざまな制度を完備しています。

その中でも新入社員へのオンボーディングプログラムはスキルアップとメンタルケアを目的としており、インプット講習会やノウハウの共有、成功事例の共有などが行われます。

コミュニケーション面での施策も充実しており、スムーズに周りに溶け込めるように他部署チームの社員と交流も可能です。

ワンキャリアへの転職前・転職後のギャップはある？

会社が急成長フェーズのためそれ相応の働きになると思います。とはいえ労務はかなりしっかりしているので意味もなく長時間働くわけでは決してないです。

まだ組織として完全ではないので、仕事は自分から作りに行かなくてはいけない。ナレッジも綺麗に整理されていないため、セミナーや関連の本を読み独学で学ぶことが求められる

ワンキャリアの転職後のギャップは、急速な成長スピードやベンチャー特有の文化、そして個人の期待と実際の業務との差異が挙げられます。

転職前と転職後の良いギャップは「想像以上の裁量権が与えられる」「若手でも意見が言いやすいフラットな環境」「優秀な同僚からの刺激」といった成長機会を実感する声があります。

一方で、「組織体制や研修制度が発展途上」といった、ベンチャーならではの課題を指摘する声も見受けられます。

ワンキャリアの退職理由

研修制度が整っていない、マニュアルが整っておらず正解がわからないことに対して打開していく難しさを感じだから。
自分はどちらかといえば与えられたタスクを正確にこなすことを得意としていたので、自らタスクをつくったり、何か新しいことを創造していくことが不向きだった。

退職を検討した理由は「会社というフィールドを活用してやりたいことが見えなくなったから」
高い成長を求め、そのための手段として変化することも多いため、無目的的に会社に居続けたい場合は他の企業の方が良いと思われる。

ワンキャリアの退職理由は、会社の成長に研修などの制度が整っていないことや会社に居続ける目的がなくなったということが挙げられます。

ベンチャー企業は成長段階なので誰かに教わって仕事を進めるというよりは積極的に学習したり発言していくことが求められます。会社として制度が整っていない部分もあったり、どんどん制度が変わっていったり会社の成長にあわせて業務を見直しが行われたり常に変化があります。

そのため与えられたタスクをこなしていきたいという方にはあまり合わない環境かもしれません。

またワンキャリアで成し遂げたい目標や、やってみたいことなどがなければ転職する社員も多いようです。目的意識がなくただ在籍し仕事をし続けるだけでは、会社に居づらくなりワンキャリアで働き続けるのは難しくなるかもしれません。

ワンキャリアの実態は？口コミを紹介

ワンキャリアで働く社員の口コミを紹介します。

ワンキャリアではベンチャーならではの「意思決定の速さ」、「社内を盛り上げようという雰囲気」が良いという口コミがみられますが、

「人が定着しない」、「ルールやマニュアルがない」という悪い口コミもみられました。

ベンチャー特有な雰囲気が苦手な方や、コミュニケーションをとるのがあまり好きではない方にはワンキャリアの環境は向いていないかもしれません。

ワンキャリアの良い口コミ

協力し合って目標を達成しようという意識が強く、日々の業務にやりがいは非常に感じる。皆で喜びを分かち合い、ナレッジをシェアし合う文化も根付いており、自分の貢献が組織全体にとって価値があると実感できる。

・メンバーに向き合って長期育成を考えてくれる
・常に社内を盛り上げようと色々な施策を打っている。(特に営業部)
・とても意思決定が速いので、すぐに方向転換がなされる(いい意味で)
・ベンチャーだが稟議フローや管理体制の整備がしっかりしている。入社かつて大きい事故を見た事がない。
攻めだけでなく守りも本当に強い会社→管理部の方々が常に先んじて最新の情報管理ツールの導入等積極的に行っている

非常に風通りの良い組織。 また、誰と話してもいい人が多く、誠実な人が多いため、社内コミュニケーションで苦労することは基本的にない。

事業/組織ともに大きな伸び代があり、自分が施策を実行することが、直接事業/組織の成長に繋がることが実感できること。また基本となる成果を残した上で、手を挙げれば、所属している部署に関係なく様々な仕事に関わることができる。

ワンキャリアの良い口コミは、「風通しが良い」「すぐに方向転換がなされる」という内容が多いです。

ワンキャリアでは個を大切にしつつもチームワークを大切にしており、協力をし合い業務に取り組むことが求められます。異業種からの転職者も多いためお互いの知識を共有しながら組織を成長させていく文化が根付いています。

ワンキャリアの悪い口コミ

本当に人が定着しない。3年いれば猛者、1年以上いれば中堅～ベテランのイメージ。そのため常にリソース不足(マネジメントは特に不足)。玉突きで上にあげるが、マネジメントを本当の意味でできる人がいない。

企業としてまだ発展途中であるため、業務面や福利厚生面などあらゆる面において整っていないことが多数ある。 特に業務面においては、明確なルールやマニュアルがないことが多数あり、「決まっていないこと」「整っていないこと」が苦手な方には入社はおすすめしない。

どうしても、サービスの性質上繁忙期が発生する

ワンキャリアの悪い口コミは「マニュアルなどが整っていない」「人が定着しない」という内容が挙げられます。平均勤続年数が2年と非常に短いため、少しでも長く勤務していれば昇進しますがマネジメント層が不足していたり明確なルールがないため業務を進めていくに困る部分もあるようです。

常にマニュアル頼みで仕事をするのではなく、上長と相談しながら自ら調べたり積極的に発言したりし業務を進められる方にはおすすめな環境といえます。

ワンキャリアの会社概要

会社名	株式会社ワンキャリア（ONE CAREER Inc.）
所在地	〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階
事業内容	キャリアデータプラットフォーム事業（採用DX支援サービス、その他）
設立日	2015年8月18日

ワンキャリアは2015年に設立しました。

主要サービスは就活サイト「ONE CAREER」、転職サイト「ONE CAREER PLUS」、人事向け「ONE CAREER CLOUD
」を展開しています。

就活サイト「ONE CAREER」は通年で利用可能で、膨大なデータの蓄積から選考方法や採用企業情報を確認できるため満足度の高い就職活動を行えると評判です。

ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？

『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

ハイキャリア転職なら
インテリゴリラ

スクロールできます

会社名	転職難易度	人気度
ボストンコンサルティンググループ	★★★★★	★★★★
デロイトトーマツコンサルティング	★★★★	★★★★
アクセンチュア	★★★	★★★★★
日本M&Aセンター	★★★★	★★★
アドバンテッジパートナーズ	★★★★★	★★★★★
リクルート	★★	★★★★★
楽天	★★★	★★★★
Amazon Japan	★★★★	★★★★★