【2021年版】フリークアウトはホワイト企業と評判？口コミから年収や退職理由を調査！

経営層が元々エンジニア出身ということも関係しているのか、現場社員への配慮は非常に行われていると思います。
また現在成長期のため、仕事の面白みややりがいも多く、そこまで退職するメンバーが多い印象はありません。

基本的に仕事のコントロールは自分で行えるため、効率よく仕事が回せるのであれば、そこまでプライベートの時間が侵食されることもありません。
この辺りは創業当初と比べると大きく改善されており、離職者の減少にもつながっていると思います。

一方で辞めてしまう社員は、他社からの引き抜きや仕事優先ではなくゆっくり過ごしたいなどといった人が多く、会社に不満があって去っていく人はごく一部だと思います。
ただ中途入社も多いので、そこまで人手不足に陥り現場社員にしわ寄せがきてないので、今のところは問題ないと言えます。

またいくつか会社を経験してきましたが、フリークアウトの場合一度退社した人がまた復帰することが多いことに驚きました。
産休や育休ではなく、普通に退職した社員が、数年すると戻ってきてまたメンバーになることが割と多く、そのあたりは他社と比べても労働環境が優れているのかなと素直に思います。

ベンチャー企業ということもあってか、年収は同世代の他の企業よりも高く感じます。
転職の際に給与相談をきちんと受けてくれたので、前職の給与を考慮してくれ、その後は成果次第で上がっていきます。
基本的には3ヶ月周期で評価され、その評価に応じて給料が上がっていきます。
よほどのことがない限り年収が下がることはないので、上がるかステイかの2択がほとんどです。

ボーナスに関しては、管理職クラスだと150万前後、一般社員になると80万円前後が平均的な値だと思います。
ただボーナスは上司からの査定も非常に関わってきますが、部署によってはきちんと評価されていない気がするとの声も上がっているのが現状です。

また、家賃手当やランチ補助などの福利厚生もあるため、手元に残るお金も比較的多く感じます。
総合的に見て、ベースサラリーの設定も高くその他の手当も充実しているため、基本的には年収面において満足はしています。

ベンチャー企業の場合、福利厚生が整っていないところが多いと思いますが、フリークアウトは非常に福利厚生の水準が高いと思ます。

まず金銭的な制度として、上限5万円までの住宅手当と、ランチ手当は非常にありがたいです。
おかげで自分の懐からの出費を抑えることができ、前職に比べ貯金に回せる金額も多くなりました。
書籍購入やセミナー参加費も会社が負担してくれており、特に勉強会に参加するエンジニアなどからは、非常に評価の高い制度の一つです。

その他にもリフレッシュ休暇やクリエイティブ休暇など、社員のワークライフバランスも大切にしている傾向が強く、休みが取れないといったことはあまりありません。

平日の仕事においてもエンジニアやデザイナーの場合裁量労働制で、ある程度自由が効き、成果を出すことが前提ですが仕事のコントロールは快適に行えています。

一方で残業時間の抑制に関してはまだまだ課題が残り、見込み残業時間が45時間と残業前提の姿勢が今でも続いています。
加えて基本的には45時間以上残業が発生することがほとんどのため、実質的には50~60時間ほど残業しており、平日に時間を作ることはなかなか難しいのが現状です。

社風や人は魅力的な点が多く、ここで時間を過ごすこと自体は非常に楽しく感じます。
若手メンバーも多く、日々切磋琢磨して業務に臨めるため、モチベーションも高く保つことができます。
非常に挑戦的な取り組みが多く、海外展開を行っていたり、新卒数年程度の社員に関連会社の社長をつとめさせるなど、チャレンジングな姿勢も見られます。

また、セールスに関しては、自社商材の粗利が非常に高いため、そこまで数をこなさなくても、営業目標に到達できます。
その分できた時間でクライアントと真摯に向き合ったり、マーケティングに時間を割けるなど、単なる物売りにならない点は面白みがあります。
しかし、自社商材の知識やセールス方法が身についたとしても、それはフリークアウトでしか活かされません。
確かに営業力は尽きますが、市場に出た際に営業マンとして生き残っていけるほど成長できているかと聞かれると、疑問符は残るでしょう。

一方で、良くも悪くも成果が自分次第なので調子が良いときは年収も役職も上がっていきますが、成果が出ないとなかなか厳しいです。
ただ、ベンチャー企業であるため、もともとそのような状況を分かっていて入社しているメンバーが大半のため、そこまで不満の声にはつながっていないと思います。