ビズリーチの中途採用は難しいと評判で、理由は求められるスキルの高さにあります。ビズリーチは創業以来インターネットテクノロジーを活用して、HR×Techという新領域の分野で様々なサービスを展開してきました。その中で同社の中途採用の選考の内容、突破するノウハウを紹介します。
- 株式会社ビズリーチの転職難易度は？
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株式会社ビズリーチへの中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求められるスキルが高い】という理由で難易度が高いという結果になりました。
その高難易度の理由としては、下記二点が挙げられます。
- 募集職種のほとんどで必須条件が同職種の経験が一定年数あること
- 経験だけでなく、企業理念や社風へのフィットが求められているので大変難しい
- 株式会社ビズリーチの事業内容は？
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株式会社ビズリーチは2007年に創業以来インターネットテクノロジーを活用して、企業とビジネスパーソンの生産性向上を目指し「HR×Tech」という新領域の分野で様々なサービス展開をおこなってきました。
2009年4月には、管理職とグローバル人材に特化した会員制転職サイト「ビズリーチ」を開設し、現在は約4,200社もの企業と提携しています。2010年8月にはタイムセールサイト「LUXA(ルクサ)」を開設しています。事業部を分社化する形で2010年10月には株式会社LUXAを設立しました。
- 株式会社ビズリーチの選考フローは？
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選考フローについては、コーポレートサイトには掲載されていませんが、口コミによると面接は4回ほどおこなわれ、一次面接からかなり深く掘り下げた質問をされます。
一回の面接に要する時間は約1時間で、内定までも2ヶ月以上はかかる見込みですので、気を引き締めて臨むことが重要です。
株式会社ビズリーチの面接では、志望動機やキャリアビジョンなど、一般的な質問が中心に出されます。なかでもしっかりと対策しておきたいのが、「弊社のサービスをどう思うか」などの、同社を利用したことがないと答えにくい質問です。
ビズリーチへの中途採用は難しい！理由は求められるスキルの高さにあり！
ビズリーチへの中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求められるスキルが高い】という理由で難易度が高いという結果になりました。
その高難易度の理由としては、下記二点が挙げられます。
- 募集職種のほとんどで必須条件が同職種の経験が一定年数あること
- 経験だけでなく、企業理念や社風へのフィットが求められているので大変難しい
事業内容
ビズリーチは2007年に創業以来インターネットテクノロジーを活用して、企業とビジネスパーソンの生産性向上を目指し「HR×Tech」という新領域の分野で様々なサービス展開をおこなってきました。
2009年4月には、管理職とグローバル人材に特化した会員制転職サイト「ビズリーチ」を開設し、現在は約4,200社もの企業と提携しています。
さらに2010年8月にはタイムセールサイト「LUXA(ルクサ)」を開設しています。
事業部を分社化する形で2010年10月には株式会社LUXAを設立しました。
ビズリーチは年収が高く人気の職種なので、中途入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
それらを把握するための強力なインテリゴリラを紹介します。
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ハイキャリアへの転職ならインテリゴリラ
ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
ビズリーチの中途採用で有利になる人の特徴
ビズリーチの中途採用で有利になる人の特徴は下記の通りです。
ビズリーチが求める人物像に合致する内容を心がけて、面接に臨むことが内定を手繰り寄せる為に重要です。
ビズリーチの中途採用選考フロー
ビズリーチの面接を突破し、内定を勝ち取る為には、ミッション・バリューの理解に加えて、「なぜビズリーチなのか」を明確に答えられるように競合となる他社の研究や業界研究も必須です。
ビズリーチの中途採用の選考プロセス
コンサルタント（法人・エージェント・経営基盤構築）、カスタマーサービス、ソリューション営業、マーケティング事業企画などのコーポレートに渡り、非常に多くの職種で募集をおこなっています。
選考フローについては、コーポレートサイトには掲載されていませんが、口コミによると面接は4回ほどおこなわれ、一次面接からかなり深く掘り下げた質問をされます。
そして、一回の面接に要する時間は約1時間で、内定までも2ヶ月以上はかかる見込みですので、気を引き締めて臨むことが重要です。
ビズリーチの中途採用面接の傾向
ビズリーチの面接では、志望動機やキャリアビジョンなど、一般的な質問が中心に出されます。
なかでもしっかりと対策しておきたいのが、「弊社のサービスをどう思うか」などの、同社を利用したことがないと答えにくい質問です。
面接に臨む前に、実際に登録してみるなど、サービスについて理解しておきましょう。
また、なかには「最近面白いと思ったプロダクトは？」と聞かれた人もいるため、日頃からさまざまな企業の商品や広告について興味を持ち、学んでおくとよいです。
入社後には同社をより良くしていくために、どのような貢献ができるかを明確にしておくことが大切です。
ビズリーチの最大の目的は、多くの人に自分にマッチした企業へ転職してもらうことです。
「さまざまなことに興味を持ち、自ら学び、人と企業を結ぶために尽力できる人材」が求められているといえます。
ビズリーチの中途採用面接の攻略法
ミッション・バリューへの理解
面接に臨む前に、同社のミッション・バリューを理解しておきましょう。
ビズリーチのミッションは「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」です。
コロナ禍によってさらに加速度を増す働き方の多様化。
新しい職場に足を踏み入れることに抵抗を感じたり、転職先に対応できるか迷ったりしている人たちに、「自分の可能性」を信じて挑み続けてほしい。
働き方改革やリモートワークなど、さまざまなことが変わっても生き生きと働ける社会をつくっていくことを目指したいとしています。
ビズリーチのバリューは、お客様に「利用してよかった」と言ってもらえるような価値のある仕事をして、一人ひとりが主体性を持って発言・行動し、社員が一丸となって事業をつくりあげていくとしています。
これらのことを常に意識し、業界をリードし続けることを目標としています。
面接にあたっては、ミッション・バリューを理解し、自身が会社にどんな貢献をしていけるか具体的に伝えられるよう、準備をすすめましょう。
競合他社研究
面接では、高い確率で「なぜビズリーチなのか」という質問が出されています。面接官はこの質問を通して「社風やミッション・バリューを理解・共感しているか」「経歴やスキルは当社で活かせるか」などを見極めています。
明確に回答するためには、競合についても知っておくことが大切です。
以下に、競合となりうる企業をピックアップしました。
他社の経営スタイルや社風を理解することで、同社への理解がより深まるはずです。
ビズリーチの中途採用の求人情報
次に、ビズリーチの中途採用の求人情報を紹介いたします。
公式HPを参考に現在募集が行われている求人について代表的な求人を二件紹介します。
【ポジション 採用コンサルタント ～ビズリーチ事業／急成長中のHRTech企業／キャリアアップ可能な環境～】
| 職務内容 | ■業務内容 法人向けコンサルタントとして業界や規模を問わず、首都圏の企業様に対して、経営課題・事業課題を踏まえた人材採用におけるソリューション企画及びコンサルティングを行うポジションです。 ■業務詳細 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、首都圏の法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・新しい採用手法ダイレクトリクルーティングのビジョン啓蒙 ・部門推進施策の企画、推進 |
| 必要なスキルや資格 | ■必須条件 ・営業経験 ■歓迎条件 ・大手企業に対する提案営業経験 ・経営層に対する提案営業経験 ・チームマネジメント経験 |
| 勤務地 | 大阪オフィス 関西オフィス 大阪府 大阪府大阪市北区梅田2-1-3 桜橋御幸ビル9階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
【ポジション マーケティングR＆D担当 ～広告新規チャネルの立案、実施、設計をお任せします～】
| 職務内容 | 転職サイト・人材活用プラットフォーム・セミナー運営等を行う当社にて、将来性を見据えた新規チャネルの立案、実施、設計までR＆D全般の業務をお任せします。 ・各種広告の運用（外注を活用する場合は外部リソースのディレクション含む）／月間、年間予算及び目標の策定と適時のアロケーション／クリエイティブディレクション（制作主体はデザイナー） ・各種ツールを用いての分析と施策立案／新規チャネルの開拓業務／新規チャネル開拓に伴う業務スキームの構築と改善 ・新規チャネル開拓に伴う社内の合意形成（プレゼンテーション、進行業務）／関係部署（営業、デザイナー、事業企画等）を巻き込んだ課題設定と施策立案 |
| 必要なスキルや資格 | ■必須条件：いずれかのご経験 ・事業会社のマーケティング組織を立ち上げた経験 ・社として未経験の分野で1つ以上の新規業務を立ち上げた経験 ・広告代理店、ＰＲ会社出身で多くのチャネルの知識がある方 ■歓迎条件： ・BtoB商材の営業経験、1年以上の運用型広告実務経験 ・Google Analyticsなど解析ツールを活用した実務経験 ・Webサイトの課題抽出、改善業務の実務経験 |
| 勤務地 | 本社 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
また、中途採用では、上記の他に下記の職種にて募集をおこなっています。
コーポレートサイトでは随時、募集される職種が変わるので、こまめにコーポレートサイトをチェックしておくと良いでしょう。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。
特別選考へ挑戦できる
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
ビズリーチの中途採用を成功させたいならしっかりとした準備を！
ビズリーチの中途採用が難しい理由、選考内容、求める人物像、求人情報を紹介してきましたがいかがだったでしょうか。
ビズリーチは2007年に創業以来インターネットテクノロジーを活用して、企業とビジネスパーソンの生産性向上を目指し「HR×Tech」という新領域の分野で様々なサービス展開をおこなってきました。
新興で勢いのあるビズリーチでは、中途採用が難しいだけでなく、年収も高水準である為、応募者も優秀な人材が殺到します。
そういった難易度の高い企業への転職は情報収集が大切になります。
具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。
通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。
是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。
