トライトエンジニアリングは成長環境が高い評判の企業です。この記事では実際の口コミや社員からの情報を元に、トライトエンジニアリングの退職・離職率、年収・福利厚生、仕事のやりがい・成長についての評判や、その理由についてを詳しく解説します。
トライトエンジニアリングへの転職希望者は必見の内容です。
トライトエンジニアリングは成長環境が評判！
トライトエンジニアリングは、20代の成長環境が整っていると評判のベンチャー企業です。
主に建設業界に特化した技術者派遣を行っており、日本を代表する大手ゼネコンから地元の工務店まで建設業界の人材不足をサポートしています。
ポジティブな評判としては、先輩や上司からのフォローが手厚く人材育成への姿勢が積極的であると評判が高いことや新規事業立ち上げに携わる機会が多く自由な風土があることなどが挙げられます。
ネガティブな評判としては、残業時間が多いことや仕事量が非常に多いことなどが挙げられます。
一方、若いうちからバリバリ働きたい人やスキルアップを目指している方からはプラスな面であるという評判も散見されました。
その他、昨今のコロナウイルスの影響で社員に在宅勤務の導入等を行うのみでなく、組織内のコミュニケーション不足を解決するため社内限定のYouTubeチャンネル「TRYT Channel（トライトチャンネル）」を開設するなどの活動を行っている点についても高い評判を得ています。
トライトエンジニアリングは評判が高いことから転職希望者から人気があり、入社の難易度は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
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インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
トライトエンジニアリングの退職や離職率に関する評判や口コミ
トライとエンジニアリングの退職や離職率に関する評判や口コミは、「スキルアップの転職をしたい」「給料がスキルの向上が頭うちで長く続けることが難しい」というようなポジティブなものが多く見受けられました。
ベンチャー企業ではありますがある程度任される業務範囲は決まっているようで、特定の職種の業務に特化して磨くことができる環境はあるようです。
一方、総合的な力をつけてキャリアアップを図りたい方にはあまり向かない環境かもしれません。
これらの理由としては、業務範囲が割り当てられた範囲にしか携われず、さまざまな職種に携わる制度が整っていないためです。
その他の口コミについて以下で紹介します。
給与は良いが長年続けていくことが難しいと感じている。
30代以上はかなり少なく、40代以上はほぼ在籍していないのが現状。
ある程度割り切って若い時期に稼いでスキルをつけ、同業他社への転職や独立を視野に入れて働く方が良いと感じる。
営業で一定以上の成績を残せず、業務も繰り返しなのでやりがいを見出すことが難しいと感じたため。
結果を出せる社員は評価されるので、働きやすい環境であると言えます。
基本的に9時までは残業していることが多い。
定時を過ぎても9時までに帰る場合は上長に報告する必要があるなどの取り決めがある部署もある。
有給は取りやすいですが、数字が良い営業マンが取りやすい印象。
トライトエンジニアリングの年収・福利厚生に関する評判や口コミ
トライトエンジニアリングの年収や福利厚生に関する評判や口コミは、「年に2回の月給昇給査定があり、実力次第で昇給チャンスがある」というものが多くありました。
かなり実力主義で評価がされ、評価が高い社員は正当に評価され給与が上がる仕組みはあるようです。
インセンティブ設計もあり、頑張りがしっかりと反映される仕組みになっています。
その他の口コミについて以下で紹介します。
年に2回（4月・10月）に月給の昇給査定がある。
上がっている社員は一回の昇給で月額3万円以上上がる社員もいます。
月給は良くないが、インセンティブがしっかりあり頑張った分だけもらえる仕組みなので、結果的に年収ベースで見ると高くなっている。
評価制度は売上重視で、ボーナスは完全売上で見られる傾向がある。
給与制度は賞与や住宅手当がなく有給も半年間ない。
一方、昇給率はよく給与がどんどん上がる傾向がある。
評価制度は評価される印象はあるが、不明瞭である。
クライアントに評価されるとしても現場によって差が出ている印象。
売り上げさえ上げればインセンティブの額は非常に大きくなる。
トライトエンジニアリングの福利厚生
トライトエンジニアリングの福利厚生は充実していないと評判です。
基本的には住宅補助や退職金等もありません。
カフェなどの共有スペースもなく、昼は外食する方が主です。
直近のオフィス環境としては派遣先のオフィスに机、パソコンを用意されコロナ対策のパーテーションもしっかりされています。
トライトエンジニアリングの仕事のやりがい・成長に関する評判や口コミ
トライトエンジニアリングの仕事のやりがいや成長環境に関する評判や口コミは、「営業の強い会社なので成績が上がれば評価されるためやりがいがある」というものがありました。
実力主義で成果を出すとしっかり評価されるため、非常にやりがいを感じる場面が多くあるようです。
その他の口コミについて以下で紹介します。
営業が強い会社で、成績をしっかり上げれば評価され給料にも大きく反映される。
体育会系の雰囲気が問題なければ和気あいあいと働けるので居心地は良いと思う。
良くも悪くも営業なので数字や成績を残せないと長期就業するのは難しい。
離職率は高い傾向がある。
働きがいは営業として数字を残すことについて感じられるかどうかがキーになる。
入社後は研修があるわけではないが、周りがサポートして丁寧に教えてくれるためすぐに結果を出す社員も多い。
その後はわからないことは自分で調べることがメインであり、数字が上がらない人間は評価されない。
すでに営業として自身があり自己管理が徹底できる人は成長できる環境が整っている。
「一元管理制」というスタイルで業務を行なっており、求職者・法人の双方を一人のキャリアアドバイザーが担当することですれ違いがなくなり深く入り込むことができる。
成約に至った際は感謝の言葉をクライアントからもらえることがやりがいに感じる。
急成長のベンチャー企業であり、社歴や年齢、性別問わずで昇進や昇給が見込めるため実力主義の環境で働きたい方にはおすすめ。
社会問題になっている看護や介護の人手不足問題に携わることができるところ。
人材を紹介することで企業に感謝されることが多く、働きがいを感じる。
最初からBtoBとBtoCのどちらも経験ができるため、営業力や提案力のどちらも身についた。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
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トライトエンジニアリングなどの評判は内定者に聞こう！
ここまでトライトエンジニアリングの評判について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。
記事を読んでいただいてわかる通りトライトエンジニアリングは良い評判も多く、転職者からも非常に高い人気があります。
トライトエンジニアリングをはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。
転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
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