M&Aロイヤルアドバイザリーの 転職・採用情報を紹介｜求める人物像も

M&Aロイヤルアドバイザリーの転職情報について解説します。 M&Aコンサルティング会社の事業内容や採用情報などの情報も公開。 M&Aロイヤルアドバイザリーに興味のある方、M&Aコンサルティング会社に転職を考えている方はご覧ください。

M&Aロイヤルアドバイザリーはどんな会社？

M&Aロイヤルアドバイザリーは、M&A仲介企業として事業承継の解決、企業の継続的発展のため、経営者にとって最良の選択肢になるアドバイザーを目指し創立されました。
経営者に寄り添った事業展開で忠誠（LOYAL）を尽くすことを誓い、M&A業界でもトップクラスの実績、高い専門性、熱い情熱、信頼される人格を合わせ持つプロフェッショナルで構成された企業として、質の高い提案・情報提供を行なっています。豊富な実績を持つコンサルタントが、案件の検討初期から成約までを一貫してサポートし、経営者・企業に寄り添った専任担当制を採用している企業です。

M&Aロイヤルアドバイザリーの求人情報は？

M&Aロイヤルアドバイザリーの中途採用の募集内容は、下記の通りです。

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ポジション	・M&Aコンサルタント
仕事内容	・M&A案件の開拓、企業訪問・提案・条件交渉対象企業の企業評価・分析・考察デューデリジェンス ・ドキュメンテーションのサポート秘密保持契約及びアドバイザリー契約の締結マッチング ・トップ面談の調整クロージングに向けた各種対応
応募資格	・M&A実務未経験者不可M&A仲介会社、金融機関等でM&Aに関する一連の実務経験 （ソーシングからエグゼキューションまで一貫して対応できる） ・前職で社内トップレベルの実績・成果を上げた、またはその自負がある
待遇	・給与：月額30万円～＋インセンティブ ※インセンティブ：上限無 ・諸手当：社会保険（雇用、労災、健康、厚生年金）、交通費全額支給 ・勤務時間：8:30～17:30（休憩1時間） ・週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇 ・勤務地：東京本社（最寄駅：JR東京駅）

M&Aロイヤルアドバイザリーの特徴は？

M&Aロイヤルアドバイザリーの企業の主な特徴は、下記の通りです。

M&Aロイヤルアドバイザリーの企業の主な特徴

• コンサルタントは業務のみに集中できる環境
• トップクラスのコンサルタントが在籍

M&Aロイヤルアドバイザリーの転職情報

ポジション	・M&Aコンサルタント
仕事内容	・M&A案件の開拓、企業訪問・提案・条件交渉対象企業の企業評価・分析・考察デューデリジェンス ・ドキュメンテーションのサポート秘密保持契約及びアドバイザリー契約の締結マッチング ・トップ面談の調整クロージングに向けた各種対応
応募資格	・M&A実務未経験者不可M&A仲介会社、金融機関等でM&Aに関する一連の実務経験 （ソーシングからエグゼキューションまで一貫して対応できる） ・前職で社内トップレベルの実績・成果を上げた、またはその自負がある
待遇	・給与：月額30万円～＋インセンティブ ※インセンティブ：上限無 ・諸手当：社会保険（雇用、労災、健康、厚生年金）、交通費全額支給 ・勤務時間：8:30～17:30（休憩1時間） ・週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇 ・勤務地：東京本社（最寄駅：JR東京駅）

M&Aロイヤルアドバイザリーの中途採用の募集内容は、上記の通りです。

仕事内容は、M&Aに関わるすべての業務を担当する形となります。そのため、M&Aコンサルティングの経験が転職において重要です。経験に関しても、高い実績を持っていないと転職は厳しいのが現状です。
年収に関しては、前職の経験によって考慮され、最低でも基本給が30万円の水準になっています。
待遇は一般的な社会保険が完備されているほか、交通費全額支給などあまり詳し記載されていないので、転職の際は事前に確認しておくと良いでしょう。

M&Aロイヤルアドバイザリーの選考プロセスは、下記の流れで行われます。

 公式サイトからエントリー後、書類審査が行われ、それに通ると面接が行われます。面接回数は3回と記載されていますが、あくまで目安回数となるので、多少異なる場合があるようです。

転職を考えている方は、下記に詳しい選考プロセスや年収などを記載していますので、参考にしてください。

M&AロイヤルアドバイザリーのM&Aコンサルタントの転職には、M&Aに関する十分な経験・実績が必要になります。高い成果を上げていることで、転職に有利になることはもちろん、給与面でも評価が上がるので、前職の実績・経歴をきちんとアピールできるよう準備しておきましょう。

M&Aロイヤルアドバイザリーが転職者に求める人物像

M&Aロイヤルアドバイザリーが求める人物像は、上記の通りです。

M&A仲介では、企業と経営者をつなぎ合わせるために、さまざまな知識が必要となります。M&Aの会社について、より深い知見・専門性の高い知識や情報を持っていることで、M&Aコンサルタントとして、多様な提案ができるようになります。そのためM&Aロイヤルアドバイザリーの中途採用では、M&A仲介でのトップクラスの成績、ディール全体を一人で統括・マネージメントできるリーダーシップ性、論理的で高い思考能力、M&Aに関する高い専門性をもっている人材を求めています。

M&A仲介では、経営に危機を感じている経営者から難解な問題を受け、それに対応し課題を解決する能力が必要です。それには、高い専門性だけでなく経営難に苦しむ経営者の意思決定に真摯に向き合い、案件が成立するまでの高い熱意が重要になります。案件が進んでいる間は、企業や経営者の経営課題や重要な意思決定に対して、常に寄り添う自主性を持って仕事をしていくことで、案件が終わったとの達成感をより感じられます。M&Aロイヤルアドバイザリーの中途採用では、M&Aに対して熱い情熱を持った人物を求めています。

M&Aコンサルティングを行う上で、豊富な知識や高い専門性はもちろん、経営者からの信頼を得ることが重要です。M&A仲介では、案件が進んでいる際の相互理解を深めよりその企業、経営者に最適な解決案を出すための深いコミュニケーションが必要になります。また、案件成立後も圧倒的で全幅の信頼を持ってもらえていることで、口コミにつなげることができます。そのため、M&Aロイヤルアドバイザリーの中途採用では、クライアントからの絶大な信頼を得られるだけの優れた人格を求めています。

M&Aロイヤルアドバイザリーの特徴

M&Aロイヤルアドバイザリーの企業の主な特徴は、下記の通りです。

M&Aロイヤルアドバイザリーは、国内のM&A会社が急激に増え、大手仲介会社の急速な人員増加が行われていることで、コンサルタントのクオリティが低下している現状を懸念しています。またM&A会社は、分業が高度に進んでいることからディール全体を一貫してコントロールできる人材が少なり、コンサルタントの能力に依存した企業は、個人の非効率な業務が多く、コンサルタントの負担が大きくなっているのが実情です。

そこでM&Aロイヤルアドバイザリーでは、コンサルタント個人の非効率な業務をなくし、優秀なコンサルタントが業務のみに集中できるような環境を作っています。実際にバックオフィス業務やインサイドセールス業務を充実させ、1人のコンサルタントがより多くのディールを手掛けられるよう、効率的な環境形成を実施している企業です。

それによりM&Aロイヤルアドバイザリーに在籍するコンサルタントは、同業他社よりも多くの案件を成約できき、高いインセンティブ報酬体系を築いていることで、コンサルタント全体の実績に繋げています。

またM&Aロイヤルアドバイザリーは、業界でもトップクラスのコンサルタントしか在籍おらず、緊張感のある中コンサルタントとして成長できる環境です。
またM&A仲介を主とした、投資事業を今後展開していくことで、M&Aコンサルタントの第二のキャリアととなる投資先企業での経営・ハンズオン支援など行い、経営者・出資者として新たなキャリア形成の場を築こうとしています。そのための自己成長と資産形成をサポートできる環境づくりを、将来的な事業の展望として掲げ、ハイレベルのコンサルタントの育成に貢献している企業です。

M&Aロイヤルアドバイザリーへの転職で知っておきたい経営理念

M&Aロイヤルアドバイザリーは、「社会的意義」「顧客への忠誠心」「付加価値の高い投資銀行業務」を最重要原則として投資銀行を目指した経営理念を持っている企業です。

M&Aロイヤルアドバイザリーの掲げる最重要原則の内容は下記の通りです。

• 社会的意義

社会的意義・公明正大・法令順守を重視し、業務を通じ社会貢献・経済発展・雇用創出を実現することで社会に必要とされる存在を目指し、積極的に優秀な経営人材・プロフェッショナルの育成・輩出する機関として機能する。

• 顧客への忠誠心

顧客本位でものごとをとらえ、高い専門性を駆使し、信頼されるパートナーとして忠実に仕事を全うすることを誓い、法令順守及び徹底した情報管理のもと忠実に仕事を進めることにより、顧客の安心安全を確保する。

• 付加価値の高い投資銀行業務

投資銀行業務のプロフェッショナルとして、幅広い業務・分野に対応できる専門性の高い精鋭をそろえ、顧客のニーズに基づいた最適なチーム編成・最高のチームワークにより、業界最高水準での価値提供をし続ける努力を怠らず、社会のニーズを的確にとらえ、過去の成功にとらわれずビジネスモデルを進化させる。

• 人材に対する考え方

「高い専門性」「熱い情熱」「信頼される人格」すべてを持つ人材のみを採用し、その優秀な社員の活躍の場を継続的に提供することにより、社員とともに成長発展していく。

M&Aロイヤルアドバイザリーでは、上記の内容を最重要原則に掲げた経営理念を持っています。
M&Aロイヤルアドバイザリーは企業で働く人材に対して、社員の自己を高め、顧客の期待を超えることが成功であるという考えのもと、社員の成功は社をあげて祝福し、成功に見合う報酬の提供により社員と社員の家族の幸福度を高めています。また社員は、互いに敬意を払い、高め合い、成功を分かち合う大事な存在としての環境を形成しています。

名南M&Aの転職情報｜社長はどんな人か？年収や評判も

名南M&Aの転職情報について解説 します。 コンサルティング会社の事業内容や採用情報、年収、社員の口コミなどの情報も公開。 名南M&Aに興味のある方、コンサルティング会社、M&A支援サービス会社に転職を考えている方はご覧ください。

M&Aロイヤルアドバイザリーの会社概要

M&Aロイヤルアドバイザリーの会社概要を紹介します。

M&Aロイヤルアドバイザリーは、橋場 涼氏と荒川 有理氏の2人を代表取締役に持つM&A仲介企業で、高い専門性を持った事業を展開しています。

社名	M＆Aロイヤルアドバイザリー株式会社 M&A Loyal Advisory Co., Ltd.
本社	東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館 20階
支社	日本橋オフィス 東京都中央区日本橋富沢町7-16 THE GATE 日本橋人形町3階
資本金	3,340万円
取引銀行	三菱UFJ銀行 本店
代表取締役	橋場 涼 荒川 有理
社員数	37名（2022年11月1日時点）

M&Aロイヤルアドバイザリーは、M&A仲介企業として事業承継の解決、企業の継続的発展のため、経営者にとって最良の選択肢になるアドバイザーを目指し創立されました。
また、経営者に寄り添った事業展開で忠誠（LOYAL）を尽くすことを誓い、M&A業界でもトップクラスの実績、高い専門性、熱い情熱、信頼される人格を合わせ持つプロフェッショナルで構成された企業として、質の高い提案・情報提供を行なっています。M&Aロイヤルアドバイザリーは、豊富な実績を持つコンサルタントが、案件の検討初期から成約までを一貫してサポートし、経営者・企業に寄り添った専任担当制を採用している企業です。

そのほか、M&Aロイヤルアドバイザリーの譲渡企業の場合、着手金や月額報酬、中間報酬がすべて無料で行われ、成約するまでの費用が一切かからない体制で事業を展開している「成功報酬型」の手数料体系を採用し、本来の譲渡対価をベースに手数料を算出しています。
同業他社には移動総資産をベースに報酬を算出している会社もあるため、比較した場合、低水準の手数料設定で仲介しています。またすべての経営者が、M&Aを選択肢の一つとして、納得のいくまで検討できます。

以上のように、M&Aロイヤルアドバイザリーでは、企業に寄り添ったレベルの高いM&A仲介で事業を展開しており、クライアントからの高い信頼を得ている企業です。

M&Aロイヤルアドバイザリーへ転職しコンサルタントとしてキャリアアップしよう

以上の内容をまとめると、M&AロイヤルアドバイザリーはM&A仲介に関わるコンサルティングを一つの案件に対して一人が一貫して行う企業であるため、M&Aコンサルティング能力の向上ができる企業です。
転職の際には、コンサルティング、M&Aを行う上で必要なコミュニケーション能力や経歴が高いことが有利になるといえます。
M&Aの高い実績・経験が求められているので、自分の強みをアピールする必要があります。自分の前職での経歴や実績がないと転職は厳しいほど、プロフェッショナルが揃っている企業なので、きちんと対策をして転職活動を進めていきましょう。

M&Aロイヤルアドバイザリーへの転職の際には、高いコミュニケーション力、豊富な経歴・実績をアピールできるようにしましょう。

そのために、まずは転職エージェントに登録することをおすすめします。転職エージェントの担当者は、高いコミュニケーション力、豊富な経歴・実績を活かした転職サポートをしてくれます。

高いスキルを求められる難関選考の場合、ハイキャリア向けの転職情報サイト「インテリゴリラ」の利用をおすすめします。