M&Aキャピタルパートナーズの年収はなぜ高い？転職時の年収事例も紹介

M&Aキャピタルパートナーズの平均年収は2266万円

M&Aキャピタルパートナーズの平均年収は2,266万円であり、国内の企業の中でもトップクラスの水準を誇っています。

これほどまでに驚異的な年収を実現できている背景には、徹底した「質重視の厳選採用」と、入社後の充実した教育体制を敷いていることが挙げられます。

採用段階で「成果を出す力」「論理的思考力」「誠実さ」などの本質的なプロフェッショナル能力を非常に高く求めているため、業界未経験者も成約がとれる人材かどうか？チェックしています。

さらに、入社後もOJTや先輩の面談に同行するなどの教育制度が充実しており、未経験であっても先輩や上司の伴走支援によって業界最高水準の力を発揮できるように育成されます。

M&Aキャピタルパートナーズでは単なる売上実績だけでなく、リーダーシップや協働力を評価する360度評価制度も導入されています。

優秀な人材を採用し、適切な育成・評価する優れた仕組みがあるからこそ、社員一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮してインセンティブが跳ね上がり、2,266万円という圧倒的な平均年収を生み出しているのです。

年代別の年収

年代	年収
25歳	1,200万円～1,800万円
30歳	2,000万円～3,000万円
35歳	2,500万円～4,000万円
40歳	3,000万円～5,000万円
45歳	3,500万円～6,000万円
50歳	4,000万円～7,000万円

M&Aキャピタルパートナーズでは、年代に関わらず成果次第で圧倒的な高年収を獲得することができます。

なぜなら、完全な実力主義が徹底されており、年齢や社歴よりも個人の業績が直接的に給与へ反映される仕組みになっているからです。

20代であっても大型案件を成約させれば年収2,000万円から3,000万円に達する社員は珍しくありません。

また、経験を積んだ30代になれば、年収3,000万円から4,000万円を超えるケースも多く報告されています。

一般的な企業のように「勤続年数が長ければ少しずつ給料が上がる」という年功序列のシステムではなく、若手でも実力さえあれば青天井で稼げる環境です。

年齢ごとの基本給の差はあるものの、年代に関係なく自分の頑張り次第で大きな報酬を得られるのが同社の大きな魅力です。

役職別の年収事例

役職	年次	年収
社員 、主任	1〜3年目	620万〜1000万円
課長 、次長	3〜6年目	1300万〜2500万円
M&Aアドバイザー（主力）	4〜8年目	2000万〜4000万円
部長 、役員	8年目〜	3000万〜5000万円以上

M&Aキャピタルパートナーズでは、役職によって年収の水準が大きく変わります。特に成果に応じたインセンティブが加わるため、昇進とともに年収も大きく伸びる仕組みです。

たとえば、入社直後でも実績を残せば年収約2,150万円から2,200万円、主任クラスで約2,650万円から2,700万円という水準です。 さらに、課長や部長クラスのマネジメント層へ昇進すると、3,200万円を超えるケースも多くみられます。

このように、役職に応じた高い基本給に加えて、上限のないインセンティブが上乗せされるため、昇進するほど安定的かつ圧倒的に高い報酬を得ることが可能になっています。

M&Aキャピタルパートナーズの平均年収は競合他社よりもなぜ高い？

比較項目	M&Aキャピタルパートナーズ	日本M&Aセンター	ストライク	M&A総合研究所
収益の稼ぎ方（ビジネスモデル）	1件あたりの収益が大きい ・高利益率モデル ・少数精鋭でコスト最適化 ・両手型で高粗利 優秀な人材採用に成功しており1人当たり売上が業界トップクラス	・大規模組織での案件量重視 ・地銀・会計事務所・税理士事務所などのアライアンス経由で案件獲得	・プラットフォーム型 ・アライアンス（金融機関・士業）経由の案件獲得が中心	・高収益＋成長投資型 ・利益と拡大を両立
報酬設計	・インセンティブ重視 ・上限ほぼなし	組織分配型	固定給＋インセンティブ	成果連動型（発展途上）
稼ぎ方のスタイル	・大型案件中心 ・少数精鋭で高単価	案件数重視	案件レンジが広い	IT活用で高回転
収入の伸び方の特徴	トップ層が突出	なだらかに上昇	大きなブレは少ない	急成長も可能
向いている人のタイプ	・成果で大きく稼ぎたい ・プレッシャー耐性が高い	・安定して長く働きたい ・チーム志向	・バランスよく働きたい ・安定と成果の両立	・変化を楽しめる ・スピード感重視

M&Aキャピタルパートナーズの平均年収が競合他社よりも突出して高い理由は、独自のビジネスモデルと報酬還元率の高さにあります。 多くの競合他社が銀行や会計事務所などからの紹介に依存しているのに対し、M&Aキャピタルパートナーズは自ら直接提案を行う「両手型（売り手と買い手の双方を担当するスタイル）」を中心としており、利益率が非常に高いからです。

競合他社であるストライクや日本M&Aセンターはアライアンス経由で案件を獲得しているため手数料が発生し利益率が低下し、社員へのインセンティブ額も下がります。しかしM&Aキャピタルパートナーズは直販型のスタイルであるため、仲介会社への手数料が発生せず社員へのインセンティブ額も高くなる傾向です。

M&Aキャピタルパートナーズはのような両手型のモデルはアドバイザーに力がつくため独立されやすいというリスクがあり、他社からは敬遠されがちです。

しかし、M&Aキャピタルパートナーズはリスクを冒してでも優秀な人材を採用し、利益の大部分を上限のないインセンティブとして還元することで、独立を防ぎつつ優秀な人材を惹きつける好循環を生み出しています。

M&Aキャピタルパートナーズの利益の絶対額の大きさと、インセンティブとして社員へ惜しみなく還元する仕組みこそが、業界トップクラスの高年収を実現している最大の理由です。

M&Aキャピタルパートナーズへ転職すると他社よりも高年収を得られるか？

M&Aキャピタルパートナーズへ転職すれば、他のM&A仲介会社より高年収を得られる可能性は高い傾向にあります。

M&Aキャピタルパートナーズの求人では、未経験者の場合でも想定年収は約868万円からスタートし、そこにインセンティブや決算賞与が加わります。さらに入社初年度のKPI達成インセンティブの平均は約128万円とされており、成果を出せば早期に年収1,000万円を超えることも十分可能です。

一方で、ストライクやM&A総合研究所などの競合他社は初年度年収が400万〜420万円程度からスタートするケースも多く、基本年収の段階から差があります。

このようにM&Aキャピタルパートナーズは、給与のベースとインセンティブの両方が高いため、成果を出せる人材ほど高年収を得やすい環境といえます。

中途採用者の年収事例

M&Aキャピタルパートナーズの中途採用で入社した社員の多くが、前職を大きく上回る数千万円規模の年収を実現しています。

理由は実力主義に基づく報酬体系により、年齢や社歴に関係なく、成果がダイレクトに給与へ反映されるからです。

口コミサイトなどの情報によれば、証券会社や銀行のトップセールスから転職してきた人材が、入社わずか1〜2年目で年収3,000万円を突破した事例が多数見受けられます。

また、20代後半という若さでありながら、年収5,000万円に到達したケースも報告されています。

このように、圧倒的な成果報酬の仕組みがあるため、中途採用者は入社後すぐに飛躍的な年収アップを実現し、人生を大きく変えるような報酬を手にしているのです。

M&Aキャピタルパートナーズは業界未経験の方も早く成長可能な教育体制で高年収が得られる

M&Aキャピタルパートナーズでは、未経験者でも早期に成長できる教育体制が整っています。
理由は、優秀な人材をさらに引き上げ、プロフェッショナルとして独り立ちさせるための充実した教育体制とサポート環境が整っているからです。

M&Aキャピタルパートナーズは「高い専門知識」「郡を抜く誠実さ」持った常にお客様に最良の提案ができるM&Aアドバイザーを育成することに注力しています。入社後はOJTによる実践的な指導に加えて、eラーニングや研修制度を通じてM&Aの専門知識を学ぶことができます。また実務においても経験豊富な先輩や上司がしっかりと伴走してサポートしてくれるため、高度な交渉スキルや専門知識を実践の中でスピーディに身につけることができます。
単に「優秀な人を採用して放置する」のではなく、未経験者を一流のアドバイザーへと育て上げる文化があるため、早い段階からの高年収が得られる可能性が高いです。

M&Aキャピタルパートナーズでは金融業界出身者だけでなく、他業界の営業職から転職して活躍している社員も多くいます。結果として、未経験からでも高年収を目指せる環境が整っているため競合他社より優れている点です。

成約事例の共有でノウハウの蓄積

M&Aキャピタルパートナーズでは毎週、成約事例の共有を実施しています。社員の成約案件の概要、クロージングにいたるまでのポイント、乗り越えたブレイクポイントで得られた知識を共有しM&Aアドバイザーの知見やノウハウが蓄積されます。そしてさらに大型案件の成約を得られる可能性が高まり、アドバイザー1人あたりの売上の増加にも繋がるのです。

競合他社ではアドバイザー1人ひとりが評価を上げるため他の社員にノウハウや成約事例を共有しない事も多いですが、M&Aキャピタルパートナーズでは企業としての成長、アドバイザー1人ひとりへの成長のために成約事例を共有し結果として、M&Aキャピタルパートナーズ自体の売上の増加にもつながっているのです。

月1回知識テストの実施で知識をアップデート

M&Aキャピタルパートナーズでは月1回知識テストを実施します。なぜ毎月テストを実施するのかは、M&Aアドバイザーの業務は最新の動向、法令、財務など様々な知識が求められるため、常に最新の情報を理解しておく必要があるからです。

M&A実務の専門書籍や自己啓発、省庁から発表されているガイドラインなど毎月指定された課題図書の内容から出題され社長も受験します。
顧客は経営者であるため、知識が薄いM&Aアドバイザーは相手にされないということもありますが、M&AキャピタルパートナーズではM&A仲介業界の「法令遵守イメージ」に2年連続でNo.1に選ばれ、法令遵守意識が高い専門知識を持ったプロフェッショナル集団と認知されています。

経験が浅いアドバイザーには業務に加えて知識テストの対策もしなければならないため大変ですが、知識を高めてアップデートしていくことが成約へつながるのです。

ロールプレイングを通して実践力を身につける

M&Aキャピタルパートナーズではロールプレイングを実施し、提案力などを身につけます。

ロールプレイングはアドバイザーの挨拶、説明などすべての所作、表情、提案の仕方は最適かどうかなどを徹底的にチェックされます。お客様にとってアドバイザーは新人でもプロとしてみなされるため、ロールプレイングを通して細かくアドバイスをしていくのです。

M&Aは成功報酬で企業としては成約件数を多くとっていきたいと思いますが、ロールプレイングではM&Aの提案によりすぎていないかもチェックし、今がM&Aのタイミングでないと判断すれば企業の未来を見据えたアドバイスを行います。

成約件数を多くとることも大切ですが、誠実さ、お客様にとっての最適な提案をするM&Aアドバイザーを育てる教育を大切にしています。

先輩アドバイザーの同行支援でスキルを間近で吸収

M&Aキャピタルパートナーズの教育では、先輩アドバイザーが新人の案件に付き添って進めていきます。

そのため先輩アドバイザーが面談に同行し、M&A提案スキル、オーナーとの関係性の築き方をみ間近で見て吸収できる環境が整っています。

他社では先輩アドバイザーが同行をし新人の案件を進めることはあまりありません。M&Aキャピタルパートナーズの同行支援は先輩アドバイザーが新人の人生を背負う覚悟で同行しているため、他社よりも新人育成に力を入れていることがわかります。

M&Aキャピタルパートナーズの平均年収の推移

決算期	平均年収	平均年齢	社員数
2025年9月期	2,266万円	32.4歳	364名
2024年9月期	2,278万円	32.2歳	313名
2023年9月期	2,478万円	32.4歳	270名
2022年9月期	3,161万円	32.0歳	229名
2021年9月期	2,688万円	32.2歳	222名
2020年9月期	2,270万円	31.4歳	199名
2019年9月期	3,109万円	31.2歳	169名

M&Aキャピタルパートナーズの平均年収は、長期にわたって日本の全上場企業の中でもトップ水準を維持し続けています。

理由は、企業の事業承継やM&Aニーズが年々拡大する中で、単価の高い大型案件を安定して成約させ、業績を右肩上がりで伸ばしているからです。

有価証券報告書等のデータによれば、平均年収は過去数年間にわたり、常に2,000万円台から3,000万円前後という驚異的な数値を記録しています。

年度によって大型案件の成約タイミングやインセンティブの支給総額により多少の変動はありますが、常にランキングのトップ争いをしている状況です。

一時的なブームや単年の好業績によるものではなく、継続的に高い収益を生み出す強固な事業基盤があるからこそ、この圧倒的な年収水準を保ち続けています。

M&Aキャピタルパートナーズの年収についての評判

M&Aキャピタルパートナーズの年収に対する評判は非常に高く、報酬面での満足度は総じて高い傾向にあります。
自分の努力と成果が透明性の高いインセンティブ制度によってダイレクトに還元され、正当な評価が下されるためです。

実際にOpenWorkなどの企業口コミサイトを見てみると、「同業他社でここまで稼げる会社は皆無である」といった声や、「大型案件が豊富で、成約した際の報酬額が桁違いに大きい」といった意見が多数寄せられています。

また、「固定給は一定水準だが、インセンティブと決算賞与の2本立てで数千万円稼げる」と、仕組みに対する納得感も高いです。 仕事内容自体は非常に厳しくプレッシャーもかかりますが、それに見合うだけの圧倒的な報酬が支払われるため、社員のモチベーションは極めて高く保たれています。

M&Aキャピタルパートナーズの残業時間・離職率

M&Aキャピタルパートナーズは残業時間が多めである一方で、離職率は非常に低いという珍しい特徴を持っています。

なぜなら、労働時間の長さや仕事のハードさに見合う、あるいはそれ以上の圧倒的な報酬とやりがいが社員にしっかりと還元されているからです。

口コミデータ等によれば、月の平均残業時間は約87.5時間と、かなりのハードワークな環境であることがわかります。

しかし、M&Aキャピタルパートナーズの離職率はわずか約6％で、競合である日本M&Aセンターの離職率が14.9％であることを踏まえると、驚異的な定着率といえます。

一般的に離職率が高まるのは「残業が多いのに給与が少ない」という不満が原因ですが、M&Aキャピタルパートナーズは激務であっても業界最高水準の給料が支払われるため、納得して働き続ける社員が多いのです。

M&Aキャピタルパートナーズの仕事内容

M&Aキャピタルパートナーズの主な仕事内容は、企業の譲渡や買収に関する一連の流れをサポートする総合アドバイザリー業務です。

日本全国の中堅・中小企業が抱える「後継者がいない」という事業承継の悩みや、企業をさらに大きくしたいという成長戦略の課題を、M&Aを通じて解決することが求められます。
中核となるのは成功報酬型のM&A仲介事業であり、売り手企業と買い手企業のマッチングから、企業価値の評価、条件交渉、そして最終的な契約に至るまでを一貫してサポートします。

また、財務や法務の専門家と連携したコンサルティング業務や、グループ会社を通じた特定の業界に特化したM&A支援なども行っています。 単に会社を売買するだけでなく、経営者の人生の集大成に寄り添い、企業の存続と発展を支える非常に社会的意義の大きい仕事です。

M&Aキャピタルパートナーズの競合優位性

M&Aキャピタルパートナーズは、単なる高年収企業ではなく、「採用・教育・営業モデル」が一体となって機能することで、業界トップクラスの実績と収益性を実現しています。特に、新規開拓力・教育体制・採用の3つが相互に強化し合う構造が、大型案件の獲得や1人あたり売上の高さにつながっている点が最大の特徴です。

まず教育体制においては、単なる研修ではなく、実際の案件を通じたナレッジ共有が徹底されています。代表的な取り組みとして「成約事例共有」があり、毎週成約案件のプロセスや課題、交渉ポイントを全社で共有する仕組みが整っています。これにより、個人の経験が組織全体の知見として蓄積され、複雑な大型案件にも対応できる実力が全体に広がっていきます。

他社にはみられない教育体制に加えて、厳選採用によってトップクラスの営業人材を集めている点も重要です。実際に「採用・教育」領域で業界No.1評価を獲得しており、優秀な人材が集まり、さらに育成される好循環が生まれています。

また大型案件が多い理由としては、人材基盤に加え、組織戦略も挙げられ、中堅・大企業向けの専門組織（IBカバレッジ部）を設置し、上場企業や大企業のM&A支援を強化しています。そのため大規模案件の創出と継続的なパイプライン構築が可能です。

さらに、直接営業型のビジネスモデルにより、自社で案件を創出できる点も大きな強みです。金融機関などの紹介に依存しないため、案件単価の高い中堅企業案件を主体的に獲得でき、結果として1件あたりの報酬が大きくなります。

優秀な人材を採用し、徹底的な教育体制、高付加価値案件を自ら創出するというサイクルが確立されており、業界トップクラスの大型案件比率と1人あたり売上の高さを支える本質的な競争優位性となっています。

会社概要

会社名	M&Aキャピタルパートナーズ株式会社
事業内容	M&A仲介事業
設立	2005年(平成17年)10月
所在地	〒104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階
資本金	29億円
従業員数	（連結）361名 （単体）288名 （2025年6月30日現在）
役員	代表取締役社長　中村悟 取締役　十亀 洋三 取締役　岡村 英哲 取締役　下田 奏 社外取締役　西澤 民夫 社外取締役　松岡 昇 監査役　出川 敬司 監査役　藤本 幸弘 監査役　大場 睦子
関係会社	株式会社レコフ(M&A仲介・アドバイザリー業) 株式会社レコフデータ(M&Aデータベース提供・出版業) みらいエフピー株式会社(企業再生)
加盟協会	一般社団法人 M&A支援機関協会（幹事会員）

M&Aキャピタルパートナーズは、東京駅直結の最新オフィスを拠点とする、国内トップクラスのM&A仲介会社です。

深刻化する日本企業の事業承継問題にいち早く目を向け、その課題解決に特化した事業を展開し、東証プライム市場への上場も果たしているからです。

2005年の設立以来、「クライアントファースト」の理念を掲げ、着手金を無料とする完全成功報酬型の料金体系を業界に先駆けて導入しました。

現在では東京都中央区の東京ミッドタウン八重洲に本社を構え、優秀なアドバイザーが多数在籍しています。

安定した経営基盤と、顧客に寄り添う先進的なサービスモデルを持つ、日本を代表するM&A仲介企業として確固たる地位を築いています。

社長中村悟氏はどんな人物か

社長の中村悟氏は、卓越した営業力と「顧客第一」の強い信念を持つ経営者です。

中村氏はトップ営業マンとして活躍していた際、中堅・中小企業の経営者が抱える深刻な後継者問題に直面し、M&Aキャピタルパートナーズを立ち上げました。

当時の業界の常識であった高額な着手金を廃止し、経営者が安心して相談できる仕組みを作ったことからも、徹底して顧客に寄り添う誠実な姿勢がうかがえます。 圧倒的な行動力と顧客ファーストの理念を持つ中村氏の存在が、同社の継続的な成長とプロフェッショナルな企業文化の源泉となっています。

M&Aキャピタルパートナーズの業績

	2020年9月期	2021年9月期	2022年9月期	2023年9月期	2024年9月期	2025年9月期
売上高	118.71億円	151.61億円	207.06億円	208.51億円	191.66億円	236.45億円
経常利益	50.50億円	65.88億円	97.66億円	74.70億円	63.80億円	81.05億円
成約件数	139件	172件	191件	171件	221件	262件

M&Aキャピタルパートナーズの業績は、売上高・経常利益ともに長年にわたって安定した成長を続けています。

日本国内で後継者不在による事業承継型M&Aの需要が拡大し続ける中、単価の高い大型案件を安定して成約に導いているからです。

直近の業績データにおいても、売上高、成約件数で過去最高を更新するという素晴らしい結果を出しています。

1件あたりの単価が高い案件を少数精鋭のチームで多数手がけることで、効率よく高い利益を生み出す強固な収益基盤を確立しています。

独自の無駄のないビジネスモデルがしっかりと機能しているため、今後も盤石な業績拡大が見込まれます。

今後の成長戦略

M&Aキャピタルパートナーズは今後も、優秀なコンサルタントの増員と成約件数の増加を軸とした積極的な成長戦略を描いています。

国内に数多く眠る事業承継のニーズに的確に応え、M&A仲介業界のリーディングカンパニーとしての地位をさらに強固なものにするためです。

中期的な3カ年計画の中でも、プロフェッショナルな人材の採用拡大と教育を最重要課題に掲げています。

質の高いコンサルタントを増やして組織の体制を強化することで、大型案件の受託件数と成約件数をさらに押し上げ、他社を圧倒する業績成長を目指す方針です。

人材投資に妥協しないこの姿勢こそが、同社の持続的な成長を支え、同時に社員の高年収を担保する重要な鍵となっています。

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高年収を目指してM&A業界への転職を考えているなら、M&Aキャピタルパートナーズは有力な選択肢の一つです。成果主義の報酬体系により、実力次第で年収1,000万円〜3,000万円以上を目指せる環境が整っており、営業力やビジネススキルを活かしてキャリアアップしたい人にとって魅力的な企業といえるでしょう。

しかし、M&A業界は求められるスキルや選考対策が特殊であり、自己流で応募すると書類選考や面接で苦戦するケースも少なくありません。そこで活用したいのが、ハイクラス転職に特化した転職支援サービス「インテリゴリラ」です。

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