ヴァンテージマネジメントは、Webマーケティングに強いコンサルティング会社です。中小企業に向けて業績拡大につながるWebプロモーションを用い、Webとリアルの両方からサポートができます。WebマーケティングやWebメディアの提供、人材ソリューション事業や紙DMのマーケ支援を行う事業にも取り組んでいます。
- ヴァンテージマネジメントの平均年収は？
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ヴァンテージマネジメントの平均年収は「765万程度」です。※2021年度実績
2008年の創業から急速に成長しており、有給休暇も75％超え、平均年齢は29歳、ベンチャーとしてバランス感のある企業文化を作っています。
- ヴァンテージマネジメントの中途採用情報は？
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ヴァンテージマネジメントの中途採用情報は、企業の公式サイトでは詳しい募集職種などは見ることができません。
公式サイトで経営方針や福利厚生を確認し、設置されているフォームから問い合わせて応募する形になっています。
外部求人サイトで募集職種を調べてみると、- 人事・採用・総務
- システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
- 総合職（WEBコンサルタント(営業)・WEBマーケッター・新規事業立ち上げ・経営企画から適性に応じて配置）
- 社内弁護士、法務
- 営業（人材紹介・メディア法人営業）
などの求人がありました。
- ヴァンテージマネジメントの福利厚生は？
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ヴァンテージマネジメントの福利厚生や独自の手当は変わったものが多く、下記のようなものがあります。
- チャリ通手当
- インセンティブ
- LINEスタンプ手当
ヴァンテージマネジメントはWebマーケティングに強いコンサルティング会社
ヴァンテージマネジメントは、Webマーケティングに強いコンサルティング会社です。
会社の特徴は、中小企業に向けて業績拡大につながるWebプロモーションを用いWebとリアルの両方からサポートができるというところです。
WebマーケティングやWebメディアの提供を中心に、人材ソリューション事業や紙DMのマーケティング支援を行う「Posto」という事業にも取り組んでいます。
ヴァンテージマネジメントは『世界を”エナジー”する ~Energize the people~』という理念を掲げています。
社会に活力や新たな価値を届けるために、「世界で最も有能な人材が集う空間を創造する」という目標のもと、社員をバックアップしつつチーム一体となって成長する社風や環境を作り上げてきました。
高い業績を上げて注目される企業ですが、ネットでは一部悪い噂もあり評価があいまいになっています。
この記事では評判の真相を説明し、気になる社長の人柄や福利厚生などについて詳しく紹介していきます。
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転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
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中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
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ヴァンテージマネジメントの会社概要
ヴァンテージマネジメントの会社概要を紹介します。
| 設立年月日 | 2008年8月20日 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 従業員数 | 73名（2015年4月現在） |
| 代表取締役社長 | 中山 紘太（なかやま こうた） |
| 所在地 | 【東京本社】 〒104-0045 東京都中央区築地2-3-4 築地第一長岡ビル7F 【大阪オフィス】 〒530-0001 大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル9階923号 |
事業内容は、下記のとおりです。
- 中小企業のｗebプロモーションのコンサルティングを行う「Webマーケティングコンサル事業」
- 未開のAI領域で世界レベルのサービスを目指す「WebマーケティングAI事業」
- Web領域を中心に人材不足に悩む企業の最適なソリューションを行う「人材ソリューション事業」
- 紙DMのBtoB向けマーケティングプラットフォームの「post」
ヴァンテージマネジメントの社長はどんな人？
ヴァンテージマネジメントの社長の中山紘太氏は、下記の経歴のある実業家です。
- 法政大学文学科卒
- レイス株式会社出身
- レイス時代はスカウト事業
- 国内トップへ
1980年生まれの中山氏の学生時代は、海外旅行が好きで数十か国を訪問するほどでした。
その中でアメリカで9.11を体験したことによって、社会問題を解決するために影響力を持ちたいと思い起業を志します。
大学卒業後は実力をつけるために人材コンサルティングを行うレイス株式会社に就職します。
1年目より事業立ち上げの責任者を務め、3年目には取締役にスピード就任、2008年8月にヴァンテージマネジメントを設立しました。
社会をより良いものにしたいという思いがあり、会社の『世界を”エナジー”する』という「存在意義」の実現のために事業に取り組んでいます。
ヴァンテージマネジメントがやばいし最悪といわれる真相は？
ヴァンテージマネジメントがやばいし最悪という会社の評判がありますが、結論をいうと「やばくも最悪でもない」です。
ベンチャー企業ならではのガツガツした電話営業などを行い契約することも実際にあったのかもしれませんが、それは営業を行う会社なら程度の問題でどこでもやっていることです。
契約した事業者が「成果がでない」などという理由でネットに過大に悪評を書いている可能性がありますが、評判だけで会社を判断するのは得策ではないでしょう。
「契約解除しても返金に応じない」といった口コミも見られネットでの評判は良くありませんが、信憑性のない情報も多いのでしっかりと情報の取捨選択をしていくようにしましょう。
ヴァンテージマネジメントの中途採用情報
ヴァンテージマネジメントの中途採用情報は、企業の公式サイトでは詳しい募集職種などは見ることができません。
公式サイトで経営方針や福利厚生を確認し、設置されているフォームから問い合わせて応募する形になっています。
外部求人サイトで募集職種を調べてみると、
- 人事・採用・総務
- システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
- 総合職（WEBコンサルタント(営業)・WEBマーケッター・新規事業立ち上げ・経営企画から適性に応じて配置）
- 社内弁護士、法務
- 営業（人材紹介・メディア法人営業）
などの求人がありました。
随時中途採用の募集があるようなので、外部求人サイトから詳細を調べてみるとイメージが湧くでしょう。
エンジニアなどの技術職は知識と経験が必要ですが、社風としては成長したいという気持ちやエネルギッシュな人物を必要としていると感じました。
ヴァンテージマネジメントの福利厚生や独自の手当
ヴァンテージマネジメントの福利厚生や独自の手当は変わったものが多く、下記のようなものがあります。
- チャリ通手当
- インセンティブ
- LINEスタンプ手当
チャリ通手当は、オフィス近隣の指定圏内に住むことで月に2万円の手当を支給するというものです。
通勤時間を少なくし、社員のプライベートの尊重および業務を効率的に遂行させようという会社のカルチャーを感じます。
ほかにも社員に合わせて自由に働ける取り組みがあり、私服通勤やワークスペースのフリーアドレス化、いつでも使える仮眠室があります。
「メリハリウェンズデイ」という制度もあり、第二・第三水曜日は9:30出社となっています。
出社時間を遅くすることで朝を有意義に使い、それぞれがメリハリをつけて有意義な時間を過ごせる環境づくりをしています。
インセンティブの制度も少し変わっています。
月の目標を達成すると30面体のサイコロを使って、「出た目の数×所定金額」を支給するといったゲーム性とイベント感のある面白い方法で行っています。
ほかにもいくつかスキルアップに対する制度があり、早期に成長できるように大胆かつフェアな評価で社員のモチベ―ションを高めています。
LINEスタンプ手当は、仲間の努力と成果を称賛する制度です。
社内の連絡用にLINEを活用しており、頑張ったり成果を出した社員をチームのみんなで称賛する社風があります。
その際にLINEスタンプを送ってお祝いを盛り上げることから、そのLINEスタンプの費用を支給するというユニークな試みです。
他にもチーム一体となって事業を盛り上げていけるような制度がいくつかあります。
社員が各自バラバラに成果を目指すのではなく、仲間と一緒に成果を出そうという社風をここから感じることができます。
ヴァンテージマネジメントの評判
ヴァンテージマネジメントの評判は下記のような口コミがみられました。
- 新規受注をみんなで祝ってもらえる
- 手をあげたらすぐに挑戦させてくれる
- 成長や数字に対しての意識が強く、目標達成への姿勢が強い
- 経営者と近い距離で仕事ができるから日々学びが多い
- 年齢・年次・役職関係なく結果で評価してもらえる環境
良くも悪くも成果を出すことをシンプルに求められそうです。
しかし個人主義の営業会社のような冷たいイメージではなく、目標を社員一丸となって支え合いながら励まし合いながら達成していくという社風もあります。
ただし成果をだすのは簡単ではないため、厳しいと感じることも多く、本当に活躍できるのも一握りだといった後ろ向きな口コミも見られました。
ヴァンテージマネジメントの平均年収
ヴァンテージマネジメントの平均年収は「765万程度」です。※2021年度実績
2008年の創業から急速に成長しており、有給休暇も75％超え、平均年齢は29歳、ベンチャーとしてバランス感のある企業文化を作っています。
固定給を上げるというインパクトのある経営方針も進めています。
一般的には年に3,000円から30,000円くらいが限度の昇給額のところ、年収が1年で91万円も増加したこともありました。
しかもこれは「全社員の平均」の金額ということなので、協力で安定した事業地盤が整えられているということを意味しています。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
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ヴァンテージマネジメントへ転職すると独自の手当が多い
この記事では、ヴァンテージマネジメントの転職情報に興味がある人にむけて「社長はどんな人か」「やばい・最悪という評判の真相」などについて説明しました。
ヴァンテージマネジメントは2008年に設立されてから、勢いのある営業力を武器に急成長してきました。
ベンチャーマインドとチーム一丸となって前進する社風を作り上げたのが社長の中山紘太氏です。
社長自身もたたき上げの実力者で、レイス株式会社に新卒入社後3年で取締役に就任しています。
成長意欲のある社員とそれをバックアップする環境があります。
その上で草創期には、過度な営業や成果の伴わない契約などで悪い評判もありました。
しかし現状は社員の口コミも前向きなものも多く、働き甲斐のある労働環境があると感じました。
Webマーケティングに興味があり、チーム一丸となって成長していきたいという方には共感することの多い社風の会社であると言えるでしょう。
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