現在、サイバーエージェントは中途採用として様々な職種を募集しています。サイバーエージェントへの転職を目指している場合、採用情報や評判などの情報が必要になるでしょう。そこで今回は、サイバーエージェントへの転職を目指す方に向けた転職情報をご紹介していきます。
- 株式会社サイバーエージェントの特徴は？
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株式会社サイバーエージェントの特徴は下記の通りです。
- 株式会社サイバーエージェントの選考フローは？
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株式会社サイバーエージェントの基本的な選考フローは以下の通りです。
書類選考(Web)⇒面接(2,3回)⇒内定
募集職種によって面接内容や、面接の担当社員は異なりますが、1次面接は現場の局長、2次面接は人事、3次面接は役員と面接をおこなうことが多いようです。
- 株式会社サイバーエージェントの年収は？
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2019年9月の有価証券報告書のよると、サイバーエージェントの平均年収は約680万円です。
サイバーエージェントの特徴と転職する方法
サイバーエージェントへの転職について詳しい解説に入るまえに、簡単にサイバーエージェントの特徴と、転職方法について解説していきます。
サイバーエージェントの特徴
はじめに、サイバーエージェントの特徴について簡単にまとめました。
サイバーエージェントに転職する方法
業界でも有名なサイバーエージェントに転職するためには、十分な対策が必要です。
特に面接内容や求められるスキルなど、事前に把握しておくべきことがたくさんあります。
サイバーエージェントのような転職難易度の高い企業への転職を目指す方は、転職エージェント転職の準備を進めましょう。
また、サイバーエージェンへ転職を目指す方には、転職情報サイト「インテリゴリラ」の活用を強くおすすめします。
実際にサイバーエージェントの内定者に、インタビューを行って得た情報に基づく、選考情報が掲載されています。
他の転職希望者と大きな差をつけるためにも、インテリゴリラを活用し、納得いく転職活動を行いましょう。
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インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
サイバーエージェントの選考情報
- サイバーエージェントの中途採用基準
- 業界未経験からサイバーエージェントに転職するには？
- サイバーエージェントの面接対策のポイント
サイバーエージェントの中途採用基準
サイバーエージェントの中途採用基準は職種によって大きく異なります。
そんなあらゆる職種のなかでも共通して求められる人物像として2つのこと考えられます。
まず、さまざまな基礎的なビジネススキルです。
サイバーエージェントは、インターネット広告事業など様々な挑戦を行う企業であり、働く仲間も非常に成長意欲の高い人が多いことからも、高いビジネススキルが求められるといえます。
高いコミュニケーション能力や、問題解決能力、WordやExcelなどのPCに関する基本的なスキルなどが求められるでしょう。
また、ビジョンや社風に合致する人物であることも求めれます。
サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを掲げており、社風としても上昇志向をもち成長意欲の高い人が集まる企業です。
さまざまな挑戦をおこない、インターネット広告事業を軸に成長し続けるサイバーエージェントと共に、成長する意欲のある、積極的な行動をすることが出来る社風に合う人物が、採用の際に評価されるということができるでしょう。
業界未経験からサイバーエージェントに転職するには？
サイバーエージェントの求人の中には、未経験者でも応募することができる求人も見受けられます。
サイバーエージェントのような転職難易度の高い企業に、業界未経験者として転職を目指していく方は、転職エージェントを活用することで、転職をスムーズに進めましょう。
また、その他の企業も含めてハイクラスの企業へ転職を目指す方には、転職情報サイト「インテリゴリラ」の活用がおすすめです。
特に業界未経験者からサイバーエージェントの転職を目指す際は、多くの内定者の情報を参考にする必要があります。
転職エージェントや、転職サイトを参考にすることで、業界未経験からサイバーエージェントへの転職を目指しましょう。
サイバーエージェントの面接対策のポイント
選考フロー
サイバーエージェントの選考フローは職種によりますが、基本的な選考フローは以下の通りです。
書類選考(Web)⇒面接(2,3回)⇒内定
募集職種によって面接内容や、面接の担当社員は異なりますが、1次面接は現場の局長、2次面接は人事、3次面接は役員と面接をおこなうことが多いようです。
面接時間は30分程度です。
選考結果の連絡は比較的早く、2～3日以内には連絡が来るそうです。
応募〜内定までは他企業と比べて短いでしょう。
サイバーエージェントの面接対策
サイバーエージェントの面接では先ほどに記述したように、基礎的なビジネススキルや社風に合致する人物であることが必要とされます。
その2つに加えて、インターネットに対する知識や、IT・Web業界での経験が強く求められます。
日本を代表するネット広告の企業であるサイバーエージェントにとって、転職希望者が、インターネット広告やインターネット関連のニュースについて関心がある人物かどうかは、非常に重要な点です。
インターネット広告関連などの最近のニュースや知識を確認してから面接に臨むことをおすすめします。
面接での具体的な質問
サイバーエージェントの面接でよく聞かれる質問について解説していきます。
どんな質問が聞かれるのか事前に準備しておくことで、面接本番でもリラックスして臨めるはずです。
さっそくサイバーエージェントの面接で実際に聞かれる質問例を確認していきましょう。
・「なぜサイバーエージェントなのか？」
ネット広告業界の他社など、なぜ競合他社ではなくサイバーエージェントに入りたいのか明確にしておく必要があります。
転職希望者の回答によって、サイバーエージェントに求められる人物像と合致しているか、自社にふさわしい人物かどうかを判断することができる非常に大事な質問です。
サイバーエージェントの事業や社風について絡めながら、自身の想いを伝えられるように準備しておきましょう。
・「サイバーエージェントでやりたい仕事はなにか？」
この質問は、サイバーエージェントに限らず、ほとんどの企業で問われる質問になります。
インターネット広告事業など特定の事業や、いずれかの職種に関連した回答を事前に準備しておくことが必要となってくるでしょう。
そのほかにも以下のような質問をされる傾向があるので、対策しておきましょう。
・「入社して成し遂げたいことはなにか？」
・「前職で学んだことは何か？」
・「自身の強みをどのような仕事で活かしたいか？」
・「趣味は何か？」
また、サイバーエージェントの選考情報も知りたい方には、転職情報サイトのインテリゴリラの利用がおすすめです。
内定者から聞いた選考体験記など、非公開の情報があるので他の転職希望者に大きく差をつけることができます。
併せて確認しましょう。
サイバーエージェントの募集職種
サイバーエージェントの募集職種について以下にまとめました。
サイバーエージェントの公式ホームページに搭載されていた情報に基づいて紹介しています。
この募集職種の情報は、2020年11月現在のものなので、時期によって変わっている可能性があります。
転職希望の方は、公式HPの採用情報(https://www.cyberagent.co.jp/careers/)をチェックしてから、応募しましょう。
- プロデューサー・ディレクター
- 営業職・その他
- エンジニア
- デザイナー
プロデューサー・ディレクター
プロデューサー・ディレクター職は、サイバーエージェントの多岐にわたる各事業部での募集が行われています。
例えばゲームプランナーやインターネット関連の編成戦略など、求人は多岐にわたります。
営業職・その他
営業職・その他もさまざまな募集がされています。
新規事業の若手メンバーの募集や、インターネット広告の事業の経営企画など10個以上の求人がみられます。
エンジニア
AIや、データ分析ツールを用い事業のリサーチや、今後のシステムの構築などを行っています。
募集の中でも、それぞれ必要とされるスキルや、仕事内容が大きく異なってくるので公式HPを参照し、求人に応募することをお勧めします。
デザイナー
さまざまな部門のイラストライターや、グラフィックデザイナーなど多くの募集がなされています。
芸術関連のリテラシーや、仕事経験がある方は、自身の経験や希望と照らし合わせて、求人に応募することをおすすめします。
サイバーエージェントの企業情報
ここからは、サイバーエージェントについての企業情報について解説していきます。
- サイバーエージェントの企業概要と事業内容
- サイバーエージェントのビジョンとトップメッセージ
- 今後の経営戦略について
- 主要関連子会社
サイバーエージェントの企業概要と事業内容
サイバーエージェントは、先述の通りインターネット広告業界から事業をスタートさせた企業です。
今では、アメーバなどの「メディア事業」「ゲーム事業」「投資育成事業」などさまざまな事業を展開し、売り上げを年々増加させている世間からも注目される企業の一つです。
藤田晋によって1998年によって創業されたサイバーエージェントは、現在東京都の渋谷区に本社を構えています。資本金は2019年現在72億超、売上高も4500億円を超えており、今最も勢いのあるネットサービス企業の一つでしょう。
サイバーエージェントのビジョンとトップメッセージ
サイバーエージェントの掲げるビジョンは「21世紀を代表する会社を創る」です。
サイバーエージェントは、インターネット広告という成長産業を起点に、様々な事業を展開することで、世界に通用するインターネットサービスを開発し、グローバル企業になることを目指しています。
そのビジョンの実現のためにも、採用の強化や、社員が働きやすい環境の実現や、社風の浸透などを徹底しています。
このようなサイバーエージェントのビジョンに共感し、こんな企業に貢献したいと思う方は、サイバーエージェントへの転職を強くすすめます。
今後の経営戦略について
サイバーエージェントとしては、今後の経営戦略について以下のような中長期の成長を見込んでいます。
創業以来から力の入れてきたインターネット広告産業を基軸に、環境変化に適応しながら、様々な事業拡大を目指しています。
2016年には、テレビ＆ビデオエンターテインメント「ABEMA」のマスメディア化を目指し新たな投資を行っています。
インターネット広告とゲーム事業を通じて安定的な収益を確保しながら、中長期の柱を育てるべくメディア事業など新たな事業に積極的に投資していくと考えられています。
主要関連子会社
さまざまな事業を展開するサイバーエージェントは、多くの関連企業があります。
その関連企業について以下にまとめています。
- メディア事業
ー 株式会社AbemaTV
ー AWA株式会社
ー 株式会社タップル など - インターネット広告事業
ー CyberAgent NYC,INC.
ー 株式会社CYPAR
ー 株式会社CyberACE など - ゲーム事業
ー株式会社Cygames など - その他事業
ー株式会社ウエディングパーク
ー株式会社マクアケ など
サイバーエージェントの年収・福利厚生・働きやすさについて
平均年収
2019年9月の有価証券報告書のよると、サイバーエージェントの平均年収は約680万円です。
令和元年民間給与実態統計調査によると、日本国内の平均年収は436万円です。
サイバーエージェントの平均年収は、日本の国内平均年収と比べると約240万円程度高い給与となっています。
福利厚生
サイバーエージェントでは、一人ひとりの社員が働きやすく、仕事に打ち込める環境を整えるため、多くの福利厚生の制度が設けられています。
サイバーエージェントの福利厚生の制度についてまとめています。
- 女性活躍促進制度 macalon
- ENERGY（技術者向け支援制度）
- 家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール
- リフレッシュ休暇 休んでファイブ
- 健康促進施策
- コミュニケーションカウンセリング
など
女性にとっての働きやすさ
サイバーエージェントは女性社員が安心して長期的に働くことのできる環境や制度が整備されています。
なかでも、女性活躍促進制度であるmacalonは、女性の妊活や育児をサポートする制度となっています。
育児休暇はもちろんのこと、こどもの学校行事や記念日に特別に休暇をとることができるキッズデイ休暇という制度があります。
家族や女性社員の生活に寄り添った制度が充実しており、仕事と家庭の両立などワークライフバランスを重視するひとには非常に適した社風のある企業であるということができるでしょう。
サイバーエージェントの評判・口コミ
ここではサイバーエージェントの評判や口コミについて、実際に中で働いている社員の意見を参考にしながら解説していきます。
- 待遇について
- 社風・組織風土について
- 成長環境・キャリアパスについて
待遇について
女性の活躍しやすい環境が整備されていることが非常に魅力的でした。女性も実績や社内外から高い評価を得ていれば、高い給与や昇格することは男性同様にチャンスがあります。
産休や育児制度も整っており、職場復帰することも可能な点も非常に良かったです。
基本的に、半期に一回査定面談があり、その中で給与が決定される。
ボーナスをもらえることは少ないが、高い業績をあげたり、賞を受賞するなど評価されれば高い給与や、昇格を期待することができる。
社風・組織風土について
世間のイメージ通り、非常に風通しの良い会社で意見の言いやすい環境が整っています。また、失敗を恐れず若手のうちから裁量権が大きく、いろんな仕事にチャレンジさせてくれる社風も魅力です。何ごとにも臆せず、チャレンジ精神のある人に向いていると、断言できます。
非常に明るく、コミュニケーション能力が高いひとが多い印象です。楽しく仕事をし、仕事仲間と飲み会などワイワイ盛り上がる場が多いように感じた。
成長環境・キャリアパスについて
成長意欲の高い人が多く、自身の意識次第で実力がついてくると思います。
企業名で転職で有利になることもあり、転職志向のひとも社内には多くいます。
さまざまな経験を若手のうちから貴重な経験することができ、スキルアップにつながる企業です。
特に、様々な事業や職種を経験することが可能で、転職を目指す際も非常に有利になるような実力をつけることのできる企業だと思います。
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