フューチャーアーキテクトは激務であるといわれています。本当に激務なのか・残業時間や離職率、退職率の実態を紹介。IT系コンサルティングファームで有名ですが成長できないという評判も見かけます。転職を検討している方に激務度や評判を紹介しますので必見の内容です。
- フューチャーアーキテクトは激務は？
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フューチャーアーキテクトは、クライアントの要求などに対応し、土日祝日構わず社内でのコミュニケーション、対応を求められるため、コンサルタント職は非常に激務です。
- フューチャーアーキテクトの残業時間は？
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フューチャーアーキテクトの平均残業時間は53.9時間と、30時間を基準として考えると40時間以上の残業時間は多いです。
- フューチャーアーキテクトのサービス内容は？
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フューチャーアーキテクトは、ITを切り口にした課題解決型のコンサルティングサービスを提供し、 グループ企業を中心として、「パッケージ＆サービス事業」「企業活性化・新事業開拓事業」等の事業を展開しています。
フューチャーアーキテクトは激務なのか？
フューチャーアーキテクトは、残業時間、業務内容から考えても激務です。
ITコンサルティングは業務の特徴上、経営戦略からシステム実装までと業務範囲が広範囲なので仕事量が膨大で残業時間が長くなり、長時間労働は必須です。
また、フューチャーアーキテクトの平均残業時間は53.9時間です。
平均残業時間については、30時間を基準として考え40時間以上の残業時間であれば多いと言えます。
そのため、残業時間から考えてフューチャーアーキテクトは非常に激務であると言えます。
しかし、コンサルティングファームはプロジェクト単位での活動であるため、プロジェクトによっては残業が殆ど無く、定時の18時に退社できるところもある一方、深夜まで働いてタクシー帰りであるところもあります。
一方で、評判・口コミからは、難易度の高いプロジェクトが数多く走っているフューチャーアーキテクトでは、平日に毎日終電になるか、平日はある程度で切り上げつつ休日出勤になるかの二種類の環境で仕事をしている人が多いです。
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フューチャーアーキテクトのコンサルタント職の激務度
コンサルタント職種では、下記の特徴から非常に激務であると言えます。
- 長時間稼働する姿勢が評価されやすい風土
- 慢性的な人手不足
- 残業規制が厳しく、家に持ち帰って仕事をする人が多数
- 平均残業時間は53.9時間
クライアントの要求などに対応するため、土日祝日構わず社内でのコミュニケーション、対応を求められます。
また、コンサルティング業界では珍しく長時間労働が優遇される環境のため、激務度に拍車をかけていると言えます。
これらの特徴と残業時間から考えても同社のコンサルタント職は非常に激務であると言えます。
フューチャーアーキテクトの退職理由が激務が原因？
フューチャーアーキテクトの退職理由は必ずしも激務が原因ではありません。
フューチャーアーキテクトの評判や口コミを調査したところ、退職理由は以下の通りとなりました。
- 前向きな退職
- 激務で疲弊した
- 成長が難しい環境
それぞれ実際の評判・口コミから退職理由を紹介します。
第1位：前向きな退職
フューチャーアーキテクトでは自分が思い描いていたスキルを取得できました。社内では自分が担当したい業務を任せてもらったり、積みたいと思っていた経験も積むことができました。
今後はフューチャーアーキテクトで積んだ経験や取得したスキルを活かし、他業界でのコンサルタントとして活躍したいと思いました。
フューチャーアーキテクトの退職理由の第1位は「前向きな退職」でした。
フューチャーアーキテクトでは「学びたいことを学ばせてくれる」「新しい業務を任せてもらえる」「経験を積ませてくれる」という前向きな環境である口コミ・評判が多い結果となりました。
しかし高いスキルを取得したり、学びたいことが学べて理解できるようになると頭打ちとなってしまい仕事にやりがいが感じられなくなるようです。
コンサルタントの仕事は様々な職種があります。フューチャーアーキテクトのようにIT系コンサルティングのような業界もあれば、戦略系、人事系など様々なコンサルティングファームがあります。
フューチャーアーキテクトでスキルを取得した後はより高年収を狙うために戦略系コンサルティングファームや他コンサルティングファームへ転職する事例が多いようです。
第2位：激務で疲弊した
経験が浅いうちからいろいろな業務を任せてもらえた。しかしマネジメント層がプロジェクトの進行状況をきちんと把握していないことが多く、若手に丸投げしているようなプロジェクトもあった。
その結果、私のように激務で疲弊し体調を崩してしまう社員も多かった。成長していく同僚も多かったが皆、転職をしてしまい結局、会社に残っている私や他社員がプロジェクトを担当しなければならなくなり、激務の状況は改善されなかったため転職した。
フューチャーアーキテクトの退職理由の第2位は「激務で疲弊した」でした。
フューチャーアーキテクトでは若手に仕事を任せてもらえる環境ですが、マネジメント層がきちんとマネジメントできていない管理不足であるプロジェクトが多く存在しています。
プロジェクトのリーダーは選ぶことができないため、どの社員がリーダーとなるかはわからないためプロジェクトを管理できない社員がリーダーとなると、丸投げしてくることもあるため注意が必要です。
第3位：成長が難しい環境
社内のフレームワークをつかって業務に取り組むことが多いため、他社ではフューチャーアーキテクトのフレームワークが通用しません。だから転職市場での価値が上がるわけではなく見切りをつける必要があります。
フューチャーアーキテクトの退職理由の第3位は「成長が難しい環境」でした。
フューチャーアーキテクトでは社内独自のフレームワークを使用しているため、他社では通用しないというデメリットがあります。
IT領域系のプロジェクトも多いため様々な案件を担当できる総合コンサルティングファームとは違い、人によっては成長が難しいと感じられるかもしれません。
フューチャーアーキテクトの離職率は高いのか？
フューチャーアーキテクトの離職率については正式な情報がありませんでした。
コンサルティングファームの離職率は一般的に20%前後といわれているため、フューチャーアーキテクトの離職率も大きく変わらないといえます。
フューチャーアーキテクトからの転職理由は後ろ向きではなく、「もっと成長したい」という前向きな理由が多いです。
フューチャーアーキテクトの労働時間や激務度の口コミや評判
フューチャーアーキテクトの労働環境の実態について把握するために、ワークライフバランスについての評判・口コミを紹介します。
プライベートとの両立は自身の計画性と実行能力次第です。
上手く出来る人もいれば、サービス残業して納期に間に合わせている人もいます。(たまに発覚して問題になったりしてますが・・・)
どの社員も他人のタスク状況を気にしないので、いかに自己管理できるかで左右されます。
夏休みも会社での決まりはないため、メンバーとの調整ができればいつでも取得できますが、万年人手不足なので、しっかりとした計画を立てることが必須となります。
プロジェクト、およびプロジェクトの繁忙期により個人の時間は影響を強く受けます。
慢性的に稼働時間は高くなりがちだが、あくまでもタスクベースによる仕事の進め方が主であるため、休暇や半休等の調整はしやすいです。
会社としてワークライフバランスを見直そうとする姿勢はありますが、長時間稼働する姿勢が評価されやすい風土が依然として根強く残っています。
ワークライフバランスは調整が難しい会社です。
土日休めているプロジェクトは平日の終電帰りが当たり前で、一方の夜の残業を減らす努力をしているプロジェクトは、ほぼ毎週土日のどちらかが潰れています。
残業規制が厳しくなってからは、家に持ち帰って仕事をする人が増えただけで、残業時間自体は減っていないです。
フューチャーアーキテクト社員のその他の評判・口コミ
激務の対価である高給には満足している？
下記に年収の満足度についての評判・口コミを紹介します。
見込み残業代50時間分が最初から含まれており、基本的に年に一度、4月に給与改訂があります。
総じて、若手であればあるほど、世間一般における年収偏差値は高いですが、長く在籍し年齢を重ねるほど、世間一般における年齢偏差値が下がっていき、割に合わないと感じるようになっていきます。
評価制度として、年に一度の自己プレゼンテーションによる上長評価が準備されています。
360度評価を謳ってはいますが、それが実際のランクアップ・給与改訂にどれほど寄与しているかは不透明です。
見込み残業代50時間分が最初から含まれており、基本的に年に一度、4月に給与改訂があります。
総じて、若手であればあるほど、世間一般における年収偏差値は高いですが、長く在籍し年齢を重ねるほど、世間一般における年齢偏差値が下がっていき、割に合わないと感じるようになっていきます。
評価制度として、年に一度の自己プレゼンテーションによる上長評価が準備されています。
360度評価を謳ってはいますが、それが実際のランクアップ・給与改訂にどれほど寄与しているかは不透明です。
基本的にランクが変わらないと大きく給与がアップすることがないため、いかに早く昇格を目指せるかがポイントです。
同ランク内でも評価が低くくない限り、数％程度は上がっていく給与制度になっています。
各種手当てとしては、他のコンサルフォームと比較してあまりよくないと感じます。
退職金はないため、年収額自体はそこまでで低くないもののこういった待遇面を含めると高待遇とは言いづらいです。
大規模プロジェクトで上司のオーダーを忠実にこなしていければポイントは高く、求められる仕事内容としてはSEスキルなのでそのあたりをしっかり履行できる人は強いです。
人間関係や社員の雰囲気について
下記に人間関係や社員の雰囲気についての評判・口コミを紹介します。
フラットな環境であり、よくある日本の体育界系企業のような上下関係やしきたりの厳しさはほぼないです。
人間関係はプロジェクトに所属しているメンバーに依存しますが、基本的に理不尽なことを言う人は少ないです。
間違っていると思ったら若手だろうが意見を言える環境で、それが正しければ通ることも多いので、非常に風通しは良いと感じます。
仕事に対する士気が全体的に高いです。
年次問わず技術書で勉強を続ける人も多く、先輩後輩問わず刺激を受けながら働くことができる環境です。
数年前と比較すると、遅くまでバリバリ働くことが正義のような考え方は少なくなってきています。
数人数でプロジェクトを回すことも多く、一人あたりの仕事量は多くなることは多々ある中、見込残業であるため、遅くまで働いてもあまりメリットはないですが、納品までの期日に追われやるしかない状況なので、遅くまで働かざるを得ないです。
全社的に正しさと助け合いの精神を重視しており、形式ばった堅苦しさがなく、非常にフラットで風通しの良い環境です。
立ち位置的にはSI業界のメガベンチャーと言え、設立30周年を迎えたが、今も体制を柔軟に変えつつ新しい事を模索し続けており、日本の大企業の中では珍しいタイプの会社です。
コンサルを志向するIT企業であるため、高い業務知識が必要で、システムの実装が好きなだけでは務まらないです。
人材のレベルと多様性は共に高く、日本の上位大学群、海外の上位大学群、外資系コンサル会社、有名IT企業、大手銀行など、様々な組織から人が移って来ているため、高難易度を志向するだけでなく、多様性を認める文化が根付いています。
基本的には高い難易度のプロジェクトばかりを受注するため、長時間労働に陥りがちであり、プライベートの事情で辞めて行く人も多数居ます。
日々の挑戦と成長が前提であり、所詮サラリーマンには務まらない環境です。
激務の中で得られる仕事のやりがいや成長環境について
下記に仕事のやりがいや成長環境についての評判・口コミを紹介します。
仕事のやりがい：
若手でも、非常に責任感ある仕事を任せられます。
ただし、プレッシャーは強くあり、勉強を続ける必要はあります。
成果主義の会社であるため、周りの協力を得ながら、自分が何を成し得たかを常にはっきりさせておく必要があります。
成長環境：
新卒から数年いれば、どこの会社(ベンチャーから外資まで)でも通用する力がつきます。
実際、転職後にCTOや外資コンサルティングのマネージャークラスで活躍している先輩も多いです。
ITとコンサルティングの両面で幅広くビジネスを行う実力を持っている人が卒業生には多いです。
仕事のやりがい：
年次の低い社員でも積極的に手をあげれば挑戦できる環境はあると感じます。
逆に、主体性を持って働けないと肩身の狭い思いをする可能性があります。
成長環境：
主体性を持って積極的に取り組むことで、大きく成長できます。
年次が大きくなるにつれて、チームリーダーなどマネジメント系の仕事をする事が多くなり、マネジメントスキルも身につけることができる。
フューチャーアーキテクトの企業概要
フューチャーアーキテクトは、現在持ち株会社であるフューチャー株式会社よりITコンサルティング事業を継承する形で2016年4月1日に設立されました。
代表取締役会長も、社長もフューチャー株式会社出身者であり、そのDNAは脈々と引き継がれています。
本社は東京に設置され、支社は大阪と鹿児島に設置されています。
同社の事業内容としては、ITを切り口にした課題解決型のコンサルティングサービスを提供しています。
中小・中堅企業から大企業までの幅広い顧客層に対して、クライアントの抱える経営上の課題を経営者の視点で共有し、クライアントのビジネスの本質を理解した上で、実践的なノウハウをもとに先進ITを駆使した情報システムを構築することで課題を解決するITコンサルティングを行っています。
また、 グループ企業を中心として、「パッケージ＆サービス事業」「企業活性化・新事業開拓事業」等の事業を展開しています。
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フューチャーアーキテクトの中途採用のために、労働環境、激務かどうか、残業、評判・口コミなどについて、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。
フューチャーアーキテクトは2016年創立のコンサルティングファームであり、中小・中堅企業から大企業まで幅広くコンサルティングサービスを提供しています。
そのコンサルティング内容は、先進ITを駆使した情報システムを構築することで課題を解決するITコンサルティングに裏打ちされています。
同社の特徴は、経営戦略・業務改革・システム改革を三位一体で行うことで、クライアントを根底から改善することです。
上流工程から下流工程までを経験し携われることから、経営視点に加えてプログラミングスキルまでに触れることができるので、キャリアの中で決して無駄にならない会社であると言えます。
IT分野だけではなく、経営戦略から携われることで、働きがいのある会社である同社ですが、同社に入社するための選考は非常に高難易度です。
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