キャップジェミニへの転職で気になる平均年収、ボーナス、労働環境や待遇などの評判・口コミを紹介します。年収が高いと評判のITコンサルティング業界で、全世界に向けて社会インフラのトランスフォーメーションを展開するキャップジェミニへ転職をお考えの方は必見の内容です。
- キャップジェミニの特徴は？
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キャップジェミニは世界中におよそ20万人の従業員と100近い組織を擁しており、クライアントのニーズに機敏に対応し、月単位ではなく週単位で展開を測定する必要のあるデジタル時代に、この規模は非常に重要なアセットです。
- キャップジェミニの平均年収は？
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キャップジェミニの平均年収は829万円で、ボーナスについては評価に基づいての支給となります。
- キャップジェミニの求める人物像は？
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キャップジェミニは、常に新しいことに関心を示し、やったことのないことに意欲的にチャレンジができる人、困難にくじけることなく挑戦し続けられる人を求めています。
キャップジェミニ平均年収は？
キャップジェミニの平均年収は829万円です。
ボーナスについては評価に基づいての支給となりますが評判口コミからは評価制度については、曖昧であるとの声が多いです。
また、SEよりはボーナス・年収は高い一方で、ITコンサルティングファームのの水準よりは低いと評判なので、中途入社の場合は転職前のベースアップ交渉を慎重に進めることが重要です。
コンサルティングファームへの転職ならインテリゴリラ
コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
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キャップジェミニの企業情報や今後の展望は？
企業概要
キャップジェミニの企業概要については下記の通りです。
企業概要
| 会社名 | キャップジェミニ株式会社 |
| アクセス | ・虎ノ門オフィス 〒105-6322 東京都港区虎ノ門１丁目23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー 22階 ・御成門オフィス 〒105-0004 東京都港区新橋6丁目1-11 DAIWA御成門ビル3階 |
| 代表取締役 | 殿村 真一 |
| 創業 | 2012年10月 |
| 設立 | 2013年2月 |
| 事業内容 | 経営・ITコンサルティングサービス、 アプリケーションサービス、 テクノロジーとエンジニアリングサービス、 およびその他マネージドサービス |
| 対象業種 | 金融、製造・サービス |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高（グローバル） | 173億ユーロ（2019年） |
| 従業員数（グローバル） | 約270,000人（2019年） |
提供しているサービス
キャップジェミニの主な事業内容は、HP上ではコンサルティングサービス、アプリケーションサービス、テクノロジーとエンジニアリングサービス、その他マネージドサービスの4種類が挙げられています。
上流であるコンサルティングサービスに関しては、ITを切り口にしたコンサルティングになり、対応業種としては、銀行、金融、証券といったIT化がこれから急速に進む分野の他、製造業・サービス業の中でも特に自動車やハイテク、医療機器、消費財といった分野を中心にサービスを展開しています。
キャップジェミニは世界中におよそ20万人の従業員と100近い組織を擁しており、クライアントのニーズに機敏に対応しています。
月単位ではなく週単位で展開を測定する必要のあるデジタル時代に、この規模は非常に重要なアセットとなっています。
具体的なサービス内容については、下記六点が挙げられます。
- 変革とイノベーション
- デジタルサービス
- クラウドサービス
- テクノロジーソリューション
- ビジネスオペレーション
- サイバーセキュリティ＆リスク
変革とイノベーション
キャップジェミニは、クライアントのビジネス変革を可能にし、イノベーションを発見することによって、競争優位性を確立するため支援を行っています。
キャップジェミニのコンサルティングチームは、戦略策定から実行まで、企業の重要な変革を支援することに特化しています。
キャップジェミニの「アプライド・イノベーション・エクスチェンジ」は、キャップジェミニパートナー企業のネットワークを通じ、クライアントが妥当なイノベーションを見つけ出し、それらをビジネスに適用する支援をします。
デジタルサービス
デジタルに特化した戦略立案者や技術者、そして設計者は、クライアントがデジタルを活用して新しい商品やサービス、作業方法を創造する支援をします。
キャップジェミニのサービスは、デジタル・カスタマー・エクスペリエンス、データおよび分析、デジタル・マニュファクチャリング、そしてプロダクト・エンジニアリングなどの分野に集約されています。
クラウドサービス
クライアントのビジネスに最適なクラウド戦略の定義、そしてクラウド移行までのプロセスの管理を支援します。
キャップジェミニは、プライベートクラウドやパブリッククラウドのホスティング、クラウドインフラやクラウドネイティブ・アプリケーションの開発、クラウドサービスの調整などのサービスも提供しています。
テクノロジーソリューション
ITインフラとアプリケーションを近代化することにより、CIOやITリーダーのコスト削減を支援し、ビジネスの機敏性を向上させます。
キャップジェミニのテクノロジーサービスは、自動化、インフラ、アプリケーション開発および保守、テスティングから、エンドユーザーサービスにまで及びます。
ビジネスオペレーション
キャップジェミニの業務プロセスに関する専門知識、自動化の実績、アウトソースサービスのデリバリーセンターを活用することで、クライアントはより迅速で合理化された業務オペレーションを構築し、運営することができます。
キャップジェミニの専門知識は、サプライチェーン、財務、人事、顧客サービス、リスクさらにはコンプライアンスまで対応しています。
サイバーセキュリティ＆リスク
最良のテクノロジープロバイダーと連携し、領域の専門家が提供するキャップジェミニのサイバーセキュリティサービスは、クライアントのビジネスを安全にデジタル化します。
キャップジェミニはガバナンス、リスク管理、コンプライアンスサービスの全方位型ポートフォリオを通してコンプライアンスを改善しながら、リスクやコストを削減する支援をします。
キャップジェミニの今後の展望
従来、競合他社は、日本市場においてローカリゼーションや日本化を強みとしてきました。
その競合他社に対して、今後は真の意味でのグローバリゼーション支援へのフォーカスを実施し、日本マーケットにおけるキャップジェミニの競争優位性を構築していきます。
競争優位性の獲得のために「クラウド、モバイル、ビッグデータ、ソーシャル」を動力源に、下記三つを具体的に展開します。
- ビジネスのデジタルトランスフォーメーション
- オペレーションプロセスの改革
- ITのインダストリアライゼーション（工業化）
また、全世界に向けて、新しい社会インフラとしてのデジタル技術をベースとした企業と産業、それらを取り巻く社会のトランスフォーメーション（変革）を展開していきます。
キャップジェミニの年収モデル例とその他の年収事例
年収モデル例
キャップジェミニは、ITを切り口にした上流コンサルティングサービスを銀行、金融、証券といったIT化がこれから急速に進む分野の他、製造業・サービス業といった分野を中心に、コンサルティング職がサービスを展開しています。
コンサルティング職の場合の年収レンジは、500万円〜1,200万円です。
また、一般的に3年目で600万円、5年目で700万円、10年目で1,000万円超えという年収モデルになります。
キャップジェミニの評価制度・昇給するには
キャップジェミニに中途採用され、昇給するには、評価制度の根本になる「求める人物像」を知る必要があります。
求める人物像
求める人物像としては、コンサルタントに不可欠な論理的思考力・情報整理能力を前提としたうえで、常に新しいことに関心を示し、やったことのないことに意欲的にチャレンジができる人が求められています。
キャップジェミニが向き合う課題は、その大半が前例もなく、解決策が確立されていないものばかりです。
模索を恐れず、むしろその曖昧さに可能性を感じ、困難にくじけることなく挑戦し続けられる人材（同社ではそのような姿勢を「La Niaque」と呼び、標榜されています）ほど、活躍のチャンスが用意されているといえます。
他にない環境に面白みを感じ、個人の成長と合わせて会社の成長に貢献できる人が同社では求められています。
キャップジェミニのボーナス・残業代・福利厚生などの待遇の口コミは？
ボーナス・残業代
下記では、ボーナス・残業代に関する評判・口コミについて紹介します。
入社時の交渉が全て 日本法人の今後の業績も不透明のため、入社後のプロモーションは期待しないほうがいいです。
SEよりはボーナス・年収は高いが、ITコンサルティングファームの給与・ボーナスの水準よりは低いです。
中途はそれなりにもらえていると思いますが、新卒ないし、中途の若手は同業他社と比較し給与水準は高くないかつ昇給率も低いことから、それを理由に退職者が多いこともあります。
ボーナスを評価する評価制度については、正直存在しているようであるかどうかすら不明です。
自分の上長すらそれを把握しておらず、仮にあったとしても、一部の役員による属人的なものではないかとも思われます。
評価制度が不透明かつ不公平がゆえに、退職する新卒、中途を何人も見てきました。
年収は前職を考慮してきちんと評価してもらえます。
平均よりも高く評価して頂けたと思います。
評価年収は高めですが、厚生福利はほとんどないに等しいので、年収で平均よりも高くしてもらわないと将来的な年金や保険等を自分でかけなくてはならないので気を付ける必要があります。
福利厚生
競合他社と平均年収を比較
日系IT系コンサルティングファームであるキャップジェミニの競合として視野に入ってくるのが、ガートナージャパン、フューチャーアーキテクト、ウルシステムズです。
競合他社との平均年収を比較した表が、以下のようになります。
| 社名 | 平均年収 |
| ガートナージャパン | 1,268万円 |
| フューチャーアーキテクト | 822万円 |
| キャップジェミニ | 819万円 |
| ウルシステムズ | 809万円 |
競合内で平均年収を比較してみると、キャップジェミニは三番目に位置しています。
同業内での平均年収では、より高水準な競合が存在することは事実ですが、その業務内容に魅力を感じて転職する人も多いです。
やはり、日系の大手企業に比べれば、実力主義の側面が強くボーナスも個人次第の部分が多いので、上記の給与を比較した表はあくまで参考値として捉えてください。
キャップジェミニへの転職に転職エージェントを使用する理由
キャップジェミニへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用することです。
転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1：非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは、事業戦略上などの理由で表立って募集できないが、こっそり優秀な人材を採用したい企業が、エージェントに依頼する求人です。
年収が高く、ポジションがハイグレードであるケースが多いです。
大手の転職エージェントであれば、キャップジェミニの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人材がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
キャップジェミニの公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2：キャップジェミニや業界に特化した対策が可能
転職エージェントでは、今までの多くの転職希望者を中途採用で採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、その成功体験を分析して、選考を突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人材が受かったのか、またその時にどのような質問をされてどのように回答したかといったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせて、日々分析しています。
そのデータの分析結果をもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
特に今回の、キャップジェミニのようなシンクタンク系のコンサルティングファームでは、選考フローでプログラミング選考などの特異なフローがあり、エージェントとの模擬面接は必要不可欠であると言えます。
また、転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人材像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
その他、面接では伝えきれない転職者の魅力を、人事に別ルートで営業してくれます。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
そこで、実際に各トップ企業に実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。
理由3：年収アップ等の交渉も依頼できる
年収の交渉を個人で行うのは、非常に難しいです。
「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。
なぜなら中途採用の場合、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
中途採用の人材斡旋を行う転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも中途採用において、良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
コンサルティングファームへ転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
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| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| マッキンゼー&カンパニー | ★★★★★ | ★★★★ |
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★ | ★★★★ |
| ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン | ★★★★ | ★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★ |
| 日本IBM | ★★★ | ★★★ |
| アビームコンサルティング | ★★★ | ★★★ |
インテリゴリラでは、上記のようなコンサルティングファームの選考体験記が掲載してあります。
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自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
キャップジェミニへの転職は手厚いサポートのある転職エージェントへご相談を！
キャップジェミニへの転職のために、給与、ボーナス、待遇、評価される人物像や評判・口コミなどについて、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。
キャップジェミニの特徴は、世界40カ国以上に展開するグローバルファームの一員として世界のトップカンパニーと協働し、先進的かつグローバルな案件に携わることのできるスケール感と、設立5年目のアーリーステージならではの柔軟性と自由度が共存しているところです。
これほどユニークな環境は、他のファームと比べても極めて希少です。
キャップジェミニの一員となれば、世界40カ国以上の拠点で蓄積された無数のベストプラクティスとナレッジが、あなたの資産となります。
これらを携え、数々の事例に取り組んでいくことで、コンサルタントとしての資質や能力を一層進化させていくことができるでしょう。
しかし同社の中途採用の切符を得るには、非常に高難易度と評判の選考を突破しなければなりません。
そんな高難易度の選考が評判のキャップジェミニへ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、キャップジェミニのような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
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