不動産系のベンチャー企業度して、非常に規模が大きいザイマックスは、風通しが良い社風やフラットな労働勧業が評判で、転職者希望者から人気を集めています。そこで今回は実際にザイマックスへ転職を希望している人に向け、実際の評判や年収、福利厚生などの解説をしていきます。
- 株式会社ザイマックスの評判は？
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独立系の不動産会社としては国内最大規模の株式会社ザイマックスですが、風通しが良くフラットな社風が魅力と評判の高いベンチャー企業です。
基本的にポジティブな評判が多く、実力主義での評価制度や給与テーブルなどは、ベンチャーらしく誰でも平等にチャンスを掴むことのできる環境と言えるでしょう。多くの若手が結果をだし、早期に成長ができるステージが揃っています。実際に株式会社ザイマックスに勤める若手社員の間でも、他社の同期に比べ対応できる仕事の多さや、スキルの向上などと言った観点からポジティブな声が多く出ています。 - 株式会社ザイマックスのやりがいは？
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株式会社ザイマックスの成長環境ややりがいに関しては高評価の声が非常に多い結果となりました。
株式会社ザイマックスで資格取得の費用を援助したりと、基本的に成長環境は整っているため、スキルや市場価値の向上は見込めます。業務量が多くなりがちで仕事が大変なことは事実ですが、それらを通して最終的に自分の実力が付いたと実感している社員も多くいます。インセンティブなどがあるわけではないものの、ノルマ達成後にはキャンペーンがあり、そのキャンペーンへの参加にモチベーションを保つこともできているようです。
- 株式会社ザイマックスの福利厚生は？
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- 雇用保険・火災保険・健康保険・厚生年金保険完備
- 副業OK
- 資格報奨金制度
- 各種研修制度
- 慶弔見舞金制度
株式会社ザイマックスの福利厚生は上記の通り、他の一般企業と同等の水準で、一定数良い評判を集めています。
ザイマックスは風通しの良さが評判！
独立系の不動産会社としては国内最大規模のザイマックスですが、風通しが良くフラットな社風が魅力と評判の高いベンチャー企業です。
基本的にポジティブな評判が多く、実力主義での評価制度や給与テーブルなどは、ベンチャーらしく誰でも平等にチャンスを掴むことのできる環境と言えるでしょう。
そのため、多くの若手が結果をだし、早期に成長ができるステージが揃っています。
実際にザイマックスに勤める若手社員の間でも、他社の同期に比べ対応できる仕事の多さや、スキルの向上などと言った観点からポジティブな声が多く出ています。
また福利厚生もベンチャー企業にしては整っており、他の一般企業等同水準程度です。
そのため、若いうちから比較的自由に実力を試すことだ出来る一方で、しっかりと福利厚生も整っていることもあり、安心して仕事に専念することができます。
実力主義で昇給が可能な一方、昇給したとしても年収の総額は業界の平均程度となっており、金額面ではややネガティブな意見も目立ちます。
特にベンチャー企業と言うこともあり、自由な仕事を実現できる一方で、業務量の多さや成果を出すことに対してのプレッシャーは大きい傾向にあります。
そんな中で、年収が業界の平均という点は、ザイマックスのネガティブな評判を集めてしまう原因の一つと言えるでしょう。
また現在各企業で注目が集まっている、コロナ対策における勤務体系などの対策に関してもザイマックスではしっかり行われています。
状況に応じて各地域でのリモートワークの推奨、またオフィスへの来館に関しては、関係者でも時期によっては完全に受付を停止するなど、徹底した対策が行われています。
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ザイマックスの退職や離職率に関する評判や口コミ
- 離職率が3％と低め
- キャリアアップを目指しての転職が多い
ザイマックスの離職率に関して、正式なデータは公開されていません。
しかしグループ企業であるザイマックスアルファの離職率が3%であることを考慮すると、ザイマックスの離職率も比較的低いことが予想されます。
また、退職理由などを見てみても、やりたいことや挑戦したいことが他の会社でしかできないからといったポジティブな意見が多く、会社自体に不満のある人は多くありません。
そのため、基本的にザイマックスから転職をする人は年収やキャリアップを目指して、前向きな理由で転職をする人がほとんどです。
一方で少数ではありますが、業務量と年収が見合っていないと言った声も上がっており、単純に年収に納得ができない社員も一定数います。
ただそういった理由や口コミを見ても、会社自体が嫌になった、人間関係が悪いと言った情報はほとんどなく、単純に年収と業務量が見合わなかっただけのようです。
そのため、退職理由などからザイマックスを分析すると、労働環境や人間関係は比較的良好な企業と言えるでしょう。
基本的に上司やメンバーとの関係は良好ですが、単純に自分で他にやりたい仕事が見つかったため、退職を決断しました。
ザイマックスで得たスキルを基に、他の企業でもやっていけると思ったことと、年収が高くなることが一番の理由と言えるでしょう。
もちろんザイマックスでのやりがいや仕事の面白さもありますが、是全体的な仕事量と年収を天秤にかけると、どうしても物足りなさはあります。
そのため、メンバーが良いだけに転職することは非常に迷いましたが、自分のキャリアアップと夢の実現を優先し、転職という選択肢にたどり着きました。
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ザイマックスの年収・福利厚生に関する評判や口コミ
- 年収の水準があまり高くないという口コミもある
- 副業が許可されている
- 資格報奨金制度などがある
ザイマックスの年収に関しては、先述でも触れた通りあまり水準は高くなく、その点においてはやや低評価の声が多い結果となっています。
特にマネージャーに昇進するまでほとんど昇給がないため、若いうちはモチベーションが保ちづらい傾向にあります。
また、マネージャーになるにもある程度の成果を上げなければならないため、平均して8~12年程度の年月は見込んでおいた方が良いでしょう。
この期間は、毎年昇給したとしても数千円程度の昇給しかないため、ザイマックスではいかに早くマネージャーにあがるかがカギとなります。
そのため、若いうちにスキルを積みマネージャーを目指して年収アップを考える人と、スキルが付いたのちに別の企業で活かそうとする2パターンに分かれます。
一方で福利厚生に関しては好評の声が多く、基本的な制度は揃っています。
さらに、メガベンチャーであるリクルートからの分社独立という背景もあってか、ザイマックスでは副業が許可されています。
そのため、多くの社員が本業に生きるような副業を行いスキルアップをしたり、まったく別のビジネスを展開していたりと、自由度の高い働き方が実現されていることにからも、評判が高いです。
年収に関してはやや不満といったところです。
マネージャーにあがるまでは毎年数千円程度の昇給しかないため、他社の同期と比べても年収面で差が開いてしまいます。
目安として、新卒5年目でも400万円程度の年収であるため、なかなか早期に高額な年収を手にすることは難しいです。
また賞与もあまり多くなく、営業インセンティブもないため、基本的に年数をかけて役職を上げる以外に年収アップの道はありません。
そのため、やりがいや若いうちの成長環境を求めるのであればザイマックスは良い環境と言えますが、年収面で見ると、他社と比べて寂しいイメージが拭えない事実もあります。
入社10年目あたりから徐々に年収が上がってくるものの、そこまで登るまでの道のりは非常に厳しいです。
入社3年目まではほとんど昇給がなく、また昇給を目指すのであれば、2年連続でノルマ達成などハードルも非常に高いです。
また、達成したとしても数千円程度の昇給のため、あまり割に合わないと感じます。
ただ、年数がたち役職が上がってからの年収は安定しているので、上層部は特に不満がないイメージがあります。
ザイマックスの福利厚生
ザイマックスの福利厚生
- 雇用保険・火災保険・健康保険・厚生年金保険完備
- 副業OK
- 資格報奨金制度
- 各種研修制度
- 慶弔見舞金制度
ザイマックスの福利厚生は上記の通り、他の一般企業と同等の水準で、一定数良い評判を集めています。
よく言えば安定している一方で、ベンチャーらしい独自な福利厚生などもなく、やや寂しい印象もあります。
ただ資格取得の補助金などもあり、スキルアップのためには企業側で金額の負担などを行っており、人材育成にはある程度力を入れていると言えるでしょう。
同時に副業OKとされているため、年収が低い部分を副業でカバーしている社員も多くいるようで、年収やスキルを副業を通して得るスタイルを取っているケースも多く見られます。
福利厚生に関しては可もなく不可もなくといったところです。
基本的な制度は整っているため、働いてく上で不自由や不安などは特に感じたことがありません。
また業務に必要な資格を取得する際に、会社側がお金を負担してくれるなど、育成面には力を入れている印象があり、自身のスキルアップには専念できる環境です。
また副業も公式的にOKとされているため、空いた時間で別の収入源を確保できたり、業務に生きる副業を行ったりと、様々なスタイルを選ぶことも可能です。
ザイマックスの仕事のやりがい・成長に関する評判や口コミ
- 大きな案件に携わる機会が多いので成長速度が速い
- ワンクォーターごとに上司のと面談がある
年収などにネガティブな評判が集まる一方で、成長環境ややりがいに関しては高評価の声が非常に多い結果となりました。
先述通り会社側で資格取得の費用を援助したりと、基本的に成長環境は整っているため、スキルや市場価値の向上は見込めます。
またザイマックスでは若いうちに大きな案件に携わる機会も多く、他社と比べても20代の成長速度は非常にはやいと言えるでしょう。
そのため、業務量が多くなりがちで仕事が大変なことは事実ですが、それらを通して最終的に自分の実力が付いたと実感している社員も多くいます。
また、インセンティブなどがあるわけではないものの、ノルマ達成後にはキャンペーンがあり、そのキャンペーンへの参加かけモチベーションを保つこともできているようです。
一方で、業務量が多いにもかかわらず残業を強いるような社風はないため、ある程度自分の仕事は自分でコントロールできる傾向があります。
そのため、空いた時間を副業に当てて収入を増やすことも可能であったり、資格取得に向けた学習期間にすることも可能です。
この他にも、上司や先輩との連係の良さにも定評があり、ザイマックスではワンクォーターごとに直上司との面談が実施されています。
そこで現在の力量やスキルをどう伸ばしていくのか、今後のキャリアを見据えて何に取り組めば良いのかなど、的確なアドバイスを受けることができます。
この面談は年収査定にも大きく関係し、この面談で上層部が自分に求めていることを可視化し、年間を通して達成できるようにすることがポイントです。
基本的に手をあげれば挑戦させてくれる社風と、バックアップ体制は整っています。
若いうちから多くのことをさせてもらえる一方で、時にはキャパオーバーになることもありましたが、上司や先輩のフォローが厚く、自分の仕事に専念できました。
また、手掛けている事業が多いため、不動産に関しての知識などは一通り吸収できたと思います。
そのため、ザイマックスで数年勤務すれば、自身の不動産業界においての市場価値は非常に高いものとなっていると思います。
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ザイマックスなどの評判は内定者に聞こう！
ザイマックスは非常にフラットで風通しが良く、自由な社風から不動産業界でも非常に人気の高い企業の一つです。
そのため、ザイマックスへ転職を目指すのであれば、他のライバルに負けないよう、入念に事前準備をする必要があります。
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