グリーへの転職は難しいと評判で、その理由は求められる専門性の高さと仕事内容の魅力が非常に高いことにあります。世界初のモバイルソーシャルゲームを開発するという先見の明があるグリーへの転職のために突破するノウハウを紹介します。
グリーへの転職は難しい！
グリーへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求められる専門性の高さ】【業種として非常に人気がある】という理由で転職難易度が高くなってきています。
求められる専門性の高さという点では、グリーが主力事業とするモバイルインターネットサービスおよびゲーム事業の開発、保守、営業、マーケティングのどの活動においても、高度な知識や経験が必要になってきます。
また、業種として非常に人気があると言う点では、ゲームに関連する事業を仕事にしたいという人材は一定割合いるだけでなく、それらの人材は非常に知識や経験が豊富であるといえます。
そのため、どんな時も人気があり、入社の門は狭くならざるを得ません。
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ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
グリーの会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！
グリーは、ソーシャル・ネットワーキング・サービス（SNS）GREEを創業事業とし、世界初のモバイルソーシャルゲームを開発するなど、日本のモバイルインターネットサービスを牽引してきました。
現在は、ゲーム事業、メタバース事業、メディア事業、広告事業、投資・インキュベーション事業を展開しています。
そんなグリーの会社概要は下表の通りです。
会社概要
| 社名 | グリー株式会社（英名：GREE, Inc.） |
|---|---|
| 事業内容 | ゲーム事業、メタバース事業、メディア事業、 広告事業投資・インキュベーション事業 |
| 設立 | 2004年12月7日 |
| 代表者 | 代表取締役会長兼社長 田中 良和 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー |
| 従業員数 | 1,603人（グループ全体・2021年6月末現在） |
| 主な関連企業 | GREVO Co., Ltd.ジープラ株式会社株式会社Silbird |
また、グリーの近年の業績は下表の通りです。
やはり近年、ソーシャルゲームを展開するサイバーエージェント、ガンホー、ミクシィなどの競合に押され気味でやや下降気味の業績になっています。
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グリーの転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？
まず大前提で、グリーのミッションである「インターネットを通じて、世界をより良くする。」に共感できる人材が求められます。
ネット上で優れたサービスを提供し、多くのユーザーの皆さまに少しでも感動していただいたり、幸福な気持ちになっていただいたりすることに対し共感できる人が求められています。
SNS市場はもの凄い勢いで伸びており、かつ「何をサービス提供するか」ということ自体、激しく変化を続けており、とても厳しい競争環境にあります。
一気に急成長して成功するのと存在が危うくなるのが分かれるステージであるとも認識しており、その中で日々頑張るにはミッションに共感できるかどうかが重要だと考えられています。
グリーの転職の選考フローや面接傾向は？
- 2～3回程度の面接が行われる
- 穏やかな雰囲気だが、1つの回答に対して深掘りされることもある
- 仕事に対する向き合い方・どのように成長していきたいかをアピール
日本有数のインターネット企業として、ソーシャルゲームの一時代を築いたグリーへの転職。
中途採用面接は、仕事への取り組み方やこれまでの成果などを具体的に問われるほか、個性も見られます。
即戦力として、そして一緒に仕事をする仲間としても多角的に評価されるので、事前にしっかり対策して転職を成功させましょう。
グリーの転職の選考フロー
グリーの選考は、書類選考の後2～3回の面接がおこなわれます。
面接選考は基本的に穏やかな雰囲気であることが多いですが、1つの回答に対して深く突っ込まれることも多いため、雰囲気に流されず緊張感をもってのぞむことが大切です。
突拍子もない質問はあまりされないですが、知識や技術、スキル面の質問だけでなく「最近興味のあるゲーム」や「ゲームは好きか」といったゲームにまつわる質問もあります。
過剰にアピールする必要はありませんが、同社がゲーム事業に軸を置いている以上、ある程度興味・関心があることをアピールすることも大切です。
グリーの転職の面接傾向
基本的には「これまで業務の中でどうPDCAをまわしてきたか」や「今後何をしたいか」といった、キャリア採用としてはオーソドックスな質問が多いです。
そのなかで、仕事に対する向き合い方や、会社と共にどう変化・成長していきたいかを探られます。
競合が乱立するモバイルソーシャルゲーム、新しい波が来ているNativeゲーム、そしてこれから主軸になりうる新規事業のどのステージで成果を出すかのスタンスを明確にしておくことも大切です。
また、どの職種においてもロジカルな思考が求められるため、面接前は質問に対する回答をきちんと整理し、説明できるようにしておきましょう。
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グリーへの転職の面接対策方法とは？
グリーへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。
グリーへの転職で必ず覚えておくべきポイント4選
- 会社を経営する上での基本方針
- 目標に設定する経営指標
- 中長期的な会社の経営戦略
- 会社の対処すべき課題
会社を経営する上での基本方針を知ることで、グリーという会社のアイデンティティを知り、自己分析と重ね合わせることで、同社へのすり合わせを行うことができます。
目標に設定する経営指標、中長期的な会社の経営戦略について把握することで、会社の未来や行先を把握することができます。
また、会社の対処すべき課題やリスクをす知ることで、同社の脅威を知り、より、俯瞰的にグリーを見ることができます。
グリーを経営する上での基本方針
グリーは、「インターネットを通じて、世界をより良くする。」をミッションとして掲げ、インターネットの新たな可能性を開拓することを通じて、世の中に新しい価値を提供し続けていくことを目指しています。
グリーは、このような経営の基本方針に基づいて事業を展開しながら、企業価値並びに株主価値の増大を図っています。
グリーの目標に設定する経営指標
グリーが重視している経営指標は、売上高及び営業利益です。
また、これらを支える営業上の指標として、ユーザー数、ユーザー当たり売上高等を重視しています。
グリーの中長期的な会社の経営戦略
日本国における個人のスマートフォン保有率は前年比2.9ポイント増の67.6%と伸びるとともに、2019年の国内オンラインプラットフォームの市場規模も前年比4.9%増の１兆2,962億円と成長しています。
しかしながら、国内外経済は新型コロナウイルス感染拡大により急速に悪化し、経済活動停滞の長期化も懸念され、予断を許さない状況となっています。
なお、グリーにおける新型コロナウイルスの影響につきましては、広告・メディア領域において一部のメディアで影響を受けましたが、ゲーム領域及びライブエンターテインメント領域への影響は限定的でした。
ゲーム領域及びライブエンターテインメント領域で、ユーザー数やユーザーあたり売上高を増やす方向性で、事業を推進していくことが予想されます。
グリーの対処すべき課題
グリーでは、新たな収益源の確保を重要課題としており、「ゲーム事業の継続成長」、「広告・メディア事業の強化」、「ライブエンターテインメント事業の推進」、「組織体制の強化と内部統制及びコンプライアンス体制の強化」という四点の対処すべき課題を掲げています。
ゲーム事業の継続成長
ゲーム事業はグリーの収益基盤であり、ゲーム事業の継続成長のため、「エンジン×IP×グローバル」戦略を進めています。
アプリゲームについては、既存ゲームエンジンの進化及び新規エンジン開発、自社IPの長期育成とファンコミュニティの拡大、海外展開の本格化に向け投資を強化していきます。
また、ブラウザゲームは、高い利益率を維持しながら継続的な利益創出ができるように取り組んでいきます。
広告・メディア事業の強化
グリーは「LIMIA」「MINE」「aumo」「ARINE」などのメディアを展開しており、バーティカルメディア群の更なる成長に向けて取り組んでいきます。
ライブエンターテインメント事業の推進
グリーは、ゲーム事業及び広告・メディア事業に続く新たな事業の柱として、VTuberに特化したライブエンターテインメント事業を推進しており、バーチャルライブ配信アプリ「REALITY」を中心に規模を拡大していきます。
組織体制の強化と内部統制及びコンプライアンス体制の強化
グリーは、今後、新規事業を展開するにあたって、各事業分野で活躍できる優秀な人材の採用・育成に取り組んでいきます。
また、新規事業分野に潜在する各種リスク群も踏まえて、内部統制及びコンプライアンス体制の充実及び強化を図ってまいきす。
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グリーに転職したい方への求人情報
次に、グリーの中途採用の求人情報を紹介いたします。
公式HPを参考に現在募集が行われている求人について紹介します。
【ポジション エンジニア（クライアント）】
| 職務内容 | スマートフォンゲームやバーチャルライブ配信アプリなどのiOS/Android向けのクライアントアプリケーションの開発/運用を担当 |
| 各種保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー |
職種はゲームデザイン、エンジニアリング、クリエイティブ、ビジネス、コーポレートの5部門で募集をおこなっています。
職種ごとに細かく応募要件や求める能力が違うため、詳細はコーポレートサイトの採用情報を確認した上で、臨みましょう。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。
特別選考へ挑戦できる
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
グリーへの転職を成功させたいならしっかりとした準備を！
グリーの中途採用が難しい理由、会社概要や事業内容、選考フロー、求める人物像、求人情報を紹介してきましたがいかがだったでしょうか。
グリーは、求められる専門性は非常に高いですが、ゲーム事業、メタバース事業、メディア事業、広告事業、投資・インキュベーション事業という他社では取り組むことのできない事業に携われることから、転職市場では人気を博しています。
そんなグリーでは、中途採用が難しいだけでなく、年収も高水準である為、応募者も優秀な人材が殺到します。
そういった難易度の高いグリーへの転職は情報収集が大切になります。
具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。
通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。
是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。
