ジオ・サーチへの転職・中途採用情報！社長はどんな人？年収・給料は高い？

ジオ・サーチは「人の命と暮らしを守る」減災のプロフェッショナルが集う会社です。ジオ・サーチの中途採用は技術系だけではない様々な職種を募集しています。年収・給料・福利厚生・社長について紹介。ジオ・サーチへの転職を検討されているあなたにぜひ必見の内容です。

ジオ・サーチは減災に貢献している会社

ジオ・サーチは、世界中の「人の命と暮らしを守る」企業です。

マイクロ波を活用した独自の技術で地下の情報を可視化し、地中の異常箇所を発見することができます。

この技術をベースに、ジオ・サーチでは以下の3つの事業を展開しています。

そして「国土強靭化貢献団体＜レジリエンス認証＞」も取得しています。
これは、大規模災害発生時においても事業継続に積極的に取り組み、社会全体の強靭化を進めていることを認められた団体が承認されるもので、ジオ・サーチの技術と姿勢が評価されたものです。

技術開発や製品開発を通して災害を未然に防ぎ、また世界規模で地域づくりや人づくり、大きくは強靭な国づくりを担う活動を行っている、日本有数の企業と言えるでしょう。

ジオ・サーチの会社概要｜日本だけではなく海外でも活躍

ジオ・サーチの会社概要を説明します。
日本全国に事業所があり、海外にも進出しています。

本社・東京事務所（所在地）	〒144-0051 東京都大田区西蒲田7-37-10 グリーンプレイス蒲田ビル9階
事業所	技術開発センター(東京)・北海道事務所(札幌)・東北事務所(仙台)・神奈川事務所(横浜)・埼玉事務所(所沢)・北陸事務所(新潟)・中部事務所(名古屋)・大阪事務所・中国事務所(広島)・四国事務所(高松)・九州事務所(福岡)・熊本事務所・台北事務所
創業	1989年1月1日
資本金	30,000,000円
社員数	183名 （2019年10月現在）

ジオ・サーチは1989年に創業し1990年には世界初の道路陥没を未然に防ぐ「路面下空洞探査システム」を実用化させました。1990年の即位の礼のパレードコースで路面の空洞を発見するなど減災という観点で貢献している企業です。

2006年にはタイ・カンボジアでの地雷除去に成功、2022年には米国に進出し国内外問わず今、活躍している企業です。

ジオ・サーチの中途採用情報！職種は主に8種類

ジオ・サーチの現在の中途採用情報を紹介します。
最新情報は公式採用HPよりご確認ください。

いずれも正社員での求人で、ポジションによって条件や給与などが異なっています。
全国転勤の可能性もあるので、よく求人情報を確認したほうが良いでしょう。

面接回数は職種によって異なる

ジオ・サーチの面接回数は職種によって異なります。
例えば企画営業職の選考の面接官は1次面接が企画営業部門責任者と人事部門責任者、2次面接が役員面接であるのに対し、ソフトウェアエンジニアの選考の面接官は1次面接が所属部門管理職と人事部門担当者、2次面接に所属部門のメンバー紹介、3次面接に役員面接です。
ソフトウェアエンジニアの2次面接はメンバー紹介ですので、協調性がある人物か？常識があるかどうかをみています。

どの職種でも面接回数が前後する場合があります。

ジオ・サーチの毎月の給料は職種によって異なる

ジオ・サーチの毎月の給料例を紹介します。

職種	給料(基本給)
企画営業	274,000~453,100円
ソフトウェアエンジニア	222,000円～292,200円
総合職(事務)	208,000円～

ジオ・サーチの給料は基本給のほかに職種に応じて、守秘手当、家族手当、住宅手当などがあります。
また賞与は年4.8か月～6.0か月であるため賞与で年収を上げていくイメージの会社です。

ジオ・サーチの年収はスキルやポジションにより大幅に変わる

ジオ・サーチの年収の中央値は、430～800万円程度で、スキルやポジションによって異なります。

公開求人によると、フィールドエンジニア・DUOMAPセールスエンジニアは年収350万円からで低めで、企画営業職・技術士は年収が高めになっています。

また、オープンポジションでも求人があり年収520万円 〜 800万円と高水準の年収が提示されています。

ジオ・サーチの福利厚生は祝金制度が充実

ジオ・サーチの福利厚生は誕生日・出産・結婚・家族進学などの祝金制度が充実しています。
誕生日、出産、結婚への祝い金は他社でもよくみられますが、家族進学の祝金を実施している会社は少なく珍しい福利厚生制度です。

家族進学の祝金制度は学生の子供がいる方にはとても魅力的な制度といえるのではないでしょうか。

ジオ・サーチの有給消化日数は11.9日

ジオ・サーチの採用情報によると2020年度の平均有給休暇取得日数は1人あたり11.9日でした。
厚生労働省の「令和３年就労条件総合調査」によると令和2年の1年間の労働者1人の平均有給休暇取得日数は10.1日であるため平均を上回っているといえます。

ジオ・サーチでは業務のみならず社員のプライベートを尊重しているため、有給休暇を取得しやすい雰囲気です。

また2019年4月に施行された働き方改革関連法により有給休暇を年5日以上の取得が義務となったたため、さらに平均有給休暇取得日数が増えていくでしょう。

ジオ・サーチの男女比｜女性も多く活躍している

ジオ・サーチの男女比は、女性33.9％、男性66.1％となっています。

技術系やエンジニア系の企業で男性が多いイメージですが、ジオ・サーチは女性のエンジニアも多く活躍しているようです。

男性女性に関わらず、各個人にあったキャリアステップが用意されているようです。

ジオ・サーチの社長富田氏は慶應工学部出身ならではのシステムを開発

ジオ・サーチ株式会社の創業者・代表取締役会長は冨田洋(とみたひろし)氏
1953年、兵庫県生まれ。
中学3年で東京に引っ越し、慶應義塾高校から慶應義塾大学工学部卒業しています。

その後三井海洋開発に入社し、1979年米国駐在員時に電波による構造物の非破壊検査サービス事業を社内ベンチャーとして提案し事業化させています。
1988年12月、会社の債務超過によりやむを得ず解散、それに伴う事業譲渡により、1989年1月1日、ジオ・サーチ株式会社を設立しました。
1990年、世界初となる「路面下空洞探査システム」（1993年、ニュービジネス大賞優秀賞受賞）を開発し、実用化しています。
1994年、残留地雷除去の新技術を模索していた国連からの要請を受け、新型対人地雷探知装置「マイン・アイ」を開発、実用化しています。

1998年、トヨタやホンダ、ソニーなど250社にもわたる日本の有力企業を集結させNPO法人「人道目的の地雷除去支援の会（JAHDS=ジャッズ）」を設立。
資金・機材提供の後方支援をマネジメントし、2002年より直接支援を始め、タイ・カンボジア国境にまたがる大クメール遺跡周辺での地雷除去プロジェクトに成功し、2006年に現地へ活動を継承しています。

著書に『復活への道』（幻冬舎）があります。

慶應義塾大学理工学部研究奨励賞、日本文化デザイン賞など、受賞多数。
2004年には、NHKの人気番組だった『プロジェクトX』でも活動が紹介された人物です

ジオ・サーチの社長からのメッセージ｜国内外問わず災害を事前に防ぐ

創業以来、目立たず地道な努力の積み重ねではありましたが、私たちの仕事は人々の安全と大切な命を守ることに繋がっている。常にこの志と意義を胸に、スタッフ一同日夜奮闘し続けております。

2011年3月11日、東日本大震災が日本を襲いました。1995年に起きた阪神大震災以降、被災地の緊急輸送道路等の安全確保を行うために、私たちは大地震が起きる度に、過酷な現場に即出動して来ました。しかし、東北の被害は想像を絶する未曾有の規模でした。
私自身、何度も現地入りし、一刻も早い復興支援のため、関係者の方々と協力して活動に取り組んで参りました。そして、被災地域も含め、5カ年で全国約7万kmの道路を調査し、約2万5000箇所の空洞を発見し、道路陥没事故を未然に防ぐことが出来ました。

更に、減災目的の「スケルカ総点検手法」を考案し、2015年3月には「初代国土強靭化大臣・古屋圭司賞」を受賞するとともに、「2015年度国土強靭化アクションプラン」にも空洞調査が盛り込まれることになり、一層強い使命感を感じております。
一方、世界に目を向ければ、ここ数年各地で道路陥没事故が多発し、死傷者が増大して来ました。このため、すでにタイ王国や韓国においても、要請を受けスケルカ調査を開始しております。
今後は、国内はもとより海外でも「国境無きインフラの内科医」として、「人々の命と暮らしを守る」ことを肝に命じ、貢献していく所存です。

引用元：https://www.geosearch.co.jp/recruit/about/message.php

ジオ・サーチの社長からのメッセージを引用しました。
ジオ・サーチは地道に道路調査や空洞調査を行い、被災地域での二次災害を防ぐ取り組みを行っています。
ジオ・サーチの活動は国内だけではなくタイ王国や韓国などの海外でも需要があるため、国内外問わず活躍中の企業です。

ジオ・サーチは女性も多く活躍できる会社

本記事では、ジオ・サーチの社長や年収について紹介してきました。

地中を可視化し、異常を早期発見する独自の技術に強みがある企業だということが分かったのではないでしょうか。
減災を目指し、災害に強い社会づくりに貢献したいという情熱がある方にはおすすめしたい企業です。

また技術系のエンジニア色の強い企業でありながら、女性も多く所属しており、多くの人に対して活躍できる職場環境があるという点も、ジオ・サーチの特色だと言えます。

ただし、求人情報を見てみると現場経験やスキルが求められている場合が多く見受けられました。
興味はあって調べてみたけど、経験が足りなくて無駄になってしまったというようなことがないように、きちんとした情報を手に入れて転職活動を行いましょう。

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