ロングブラックパートナーズの転職情報｜激務の真相や年収も解説！

ロングブラックパートナーズの転職情報について解説。地方の中小企業を中心に500社以上の支援に携わり、アドバイザリー業務やM＆A支援で業績を伸ばしている同社。転職するための応募条件や年収、残業の実態について、元社員の口コミ情報もまじえてご紹介します。

ロングブラックパートナーズの中途採用情報を紹介！ポジションは4つ

ロングブラックパートナーズの採用ページでは、以下の通り中途採用の募集要項が掲載されています。

職種	・事業再生アドバイザリー ・事業継承アドバイザリー ・成長支援コンサルティング ・M＆Aアドバイザリー
資格	・公認会計士（海外資格含む） ・税理士 ・中小企業診断士
経験	※募集職種に記載している業務の経験は不問 ・ファンド・アドバイザリー・コンサルティング ・金融機関での法人融資 ・事業会社での財務・経営企画等
給与	応相談。期末賞与（12月）
勤務地	東京・大阪・岡山・札幌 ※オフィス勤務時のテレワーク制度あり

ロングブラックパートナーズは「現場常駐型」による地方中小企業の再生支援を得意とするコンサルタント企業です。
最近は「アフターコロナ」に向けた取り組みに関する依頼が増えていることもあり、各種アドバイザリーが募集されています。

出典：ロングブラックパートナーズ　採用ページ

ロングブラックパートナーズは未経験の転職は可能？必要な経験とは

ロングブラックパートナーズへの転職は、基本的に担当領域の知識や経験が必要です。
例えばある転職情報サイトでは、同社のバックオフィス業務の募集要件として次のようなものが挙げられていました。

この求人はバックオフィス業務（経理財務、人事労務、総務、情報システムのいずれか）の責任者候補を募集しているため、基礎知識と実務経験は必須です。
歓迎条件を見る限り、いわゆるメンバークラスではなくマネジメントクラスが望ましいと言えます。

また、再生アドバイザリー業務の募集要件は次の通りです。

再生アドバイザリー業務の場合は第二新卒も可となっており、ポテンシャル採用も行われているようです。

ロングブラックパートナーズの選考フローは5STEP

ロングブラックパートナーズの選考フローは次の通りです。
（公式情報ではないため、状況により変わる可能性があります）

二次面接と最終面接の「パートナー」とは事業統括5名のことで、他社で言うところの役員です。
選考フローに特に変わった点はなく、一般的なコンサルタント企業と同じような形式だと言えます。

ロングブラックパートナーズの激務の真相は？納期前は残業時間が長い

激務のイメージが強いコンサルティング業界ですが、ここからはロングブラックパートナーズの働き方について見ていきましょう。

同社の勤務時間は週5日、9:15～17:45の実働7.5時間が基本となっています。
フレックスタイム制が導入されているため、コアタイム（11:00～16:00）に勤務していれば、出勤・退勤は個人の裁量に任される仕組みです。
業務の繁閑や、家庭の事情に合わせて働けるのが魅力と言えます。
ただし、納期直前は業務が深夜に及ぶこともあるため注意が必要です。

また、ロングブラックパートナーズでは育児中の社員も活躍しています。
時短勤務やテレワークの制度が使えるのはもちろんのこと、子供が体調不良のときには「無理せず休んで」と声をかけてもらえるなど、職場全体でサポートする雰囲気があるようです。

男女問わず、それぞれのライフステージに合った働き方ができる企業と言えます。

ロングブラックパートナーズへ転職した場合の想定年収はマネージャー職かどうかで変わる

ここでは、ロングブラックパートナーズの年収について解説します。
元社員の口コミによると、次のような情報がありました。

マネージャーより下の職位では、年収にかなり幅が見られました。
人事評価は年に1回で、実力が明確に反映されるものとなっています。
そのため、マネージャーになるまで5年かかる人もいれば、早ければ１～２年で昇格する人もいるよう
同社では地方出張の際に日当（非課税）が支給されるため、担当するプロジェクトによっては年収がプラス100万円程度になることもあります。

いずれにしても、他のコンサルファームに比べると給与水準はあまり高くないと言えそうです。
ただ、その分プロジェクトの慰労やイベント時など、給与とは違った形で社員に還元する文化がある企業です。

ロングブラックパートナーズの福利厚生は社員の働きやすさを考えた内容が充実

ロングブラックパートナーズの福利厚生には、次のようなものがあります。

育休や資格取得に関する支援は他社でもよく見かけますが、リフレッシュ旅行手当や家族へのお歳暮などは珍しく、同社が従業員やその家族まで大切にする姿勢がうかがえます。

ロングブラックパートナーズの評判まとめ

ロングブラックパートナーズの評判を調べたところ、次のようなものがありました。
全体を通して、社員のモチベーションの高さや人間関係の良さに関するものが多い印象です。
一方で、職位が低い人は徹夜や休日出勤が多く、ワークライフバランスの実現は難しいとの声もあがっています。

ロングブラックパートナーズの組織体制や特徴の評判とは？

ロングブラックパートナーズの働き方や環境の評判とは？

ロングブラックパートナーズの事業内容は中小企業をメインとした事業再生支援を提供

ロングブラックパートナーズは、中小企業をメインに事業再生支援を行っています。
事業再生をするうえで、金融調整が難しいと言われるリスケジュール（銀行への返済猶予や条件変更）やDES（債権から投資への振り替え）、DDS（債務と債務の交換）、債権放棄、地域再生ファンドへの債権売却などにも対応できるのが強みです。

また、同社ではクライアントが置かれている状況を把握するために、現場に常駐することも特徴です。
現場で販売データや生産データ、管理会計データなどを用いて、クライアントと目線を合わせながら分析・考察を繰り返します。
これによりクライアントも納得感のある事業計画が策定でき、事業再生の実現性が高まります。

このように、複雑な金融支援が必要なクライアントや、海外拠点を抱えるクライアントに対しても、経験豊富なプロフェッショナルがチームを組むことで、ワンストップでアドバイザリー業務を提供できることが、ロングブラックパートナーズの強みと言えます。

ロングブラックパートナーズの転職で事業再生業務に携わろう

ロングブラックパートナーズは、地域の中小企業を中心に事業再生支援や成長支援、事業継承コンサルティング、M＆Aコンサルティングなどさまざまなサービスを提供している企業です。
現場に常駐することでクライアントに寄り添い、ワンストップで質の高いアドバイザリー業務を提供することで、業績を伸ばしています。
組織の風通しが良く、モチベーションの高い集団ということなので、事業再生に興味のある方は転職先として検討してみてはいかがでしょうか。

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