ニュートン・コンサルティング の転職情報｜評判や年収も解説！

外資系コンサルティングファーム「ニュートン・コンサルティング」の転職情報について解説 します。 コンサルティング会社の事業内容、採用情報や社員の口コミなどの情報も公開。 ニュートン・コンサルティングに興味のある方、転職を考えている方はご覧ください。

ニュートン・コンサルティング の中途採用情報を紹介！

ニュートン・コンサルティングのコンサルタント職の現在の中途採用情報を紹介します。

ポジション	・リスクマネジメントコンサルタント ・ITセキュリティコンサルタント
仕事内容	・リスクマネジメントコンサルタント ・リスクマネジメント ・コンサルティングに関わる業務全般 ・サービス開発業務 ・マーケティング関連業務など ・ITセキュリティコンサルタント ・ITガバナンス/サイバーセキュリティを専門とするコンサルティングの提供 ・サービス開発業務 ・マーケティング関連業務など
応募資格	・大学または大学院卒業後、事業会社で3年以上働いた経験 ・経営について一定の知識を習得 ・Officeソフトスキル ・コミュニケーション力/対人折衝力
歓迎スキル	・コンサルティング経験 ・マネジメント経験 ・英語力（TOEIC850点以上） ・海外留学/海外勤務経験1年以上の経験
勤務地	東京都千代田区
勤務時間	9:00〜18:00
休日休暇	完全週休2日制（土日）、祝祭日、年末年始 年次有給休暇（入社時すぐ付与。日数は入社月による） 産前産後休暇、母体保護休暇、慶弔休暇など ファミリー休暇（大切な人に感謝するための休暇） インフルエンザ（コロナ）休暇ワクチン接種休暇
保険・福利厚生	・社会保険完備 ・401k ・交通費全額支給 ・健康診断（年1回） ・フレックスタイム制度（11:00～16:00） ・社内イベント（懇親勉強会、全員合宿、クリスマスパーティーなど） ・ライフステージ支援制度 ・コロナウィルス抗原検査費用負担制度 ・在宅勤務支援制度（備品購入費補助、光熱費補助など） ・社内表彰制度 ・飲みにケーション、ニュートモ（ランチ代補助）制度 ・スマートワーク（テレワークやワーケーション等）制度

ニュートン・コンサルティングの募集内容は、上記の通りです。

仕事内容は、職種によって異なります。詳しい仕事内容は、下記の章で解説していますので、ぜひ参考にしてください。
ニュートン・コンサルティングの待遇・福利厚生は、一般的な社会保険が完備されており、交通費が全額支給されるほか、社内イベントなどのコミュニティも充実しています。

またニュートン・コンサルティングの求める人物像は下記の通りです。

ニュートン・コンサルティングでは、仕事に貪欲に打ち込み、チームの一員として行動できる人材をもめています。個人の高い能力だけでなく、社内全体のコミュニケーションを重視している企業であるため、協調性があることも重要です。

転職を考えている方は、下記に詳しい選考プロセスや年収などを記載していますので、参考にしてください。

ニュートンコンサルティングの仕事内容

ニュートンコンサルティングの中途採用で、現在募集を行なっている「リスクマネジメントコンサルタント」「ITセキュリティコンサルタント」それぞれの詳しい仕事内容を紹介します。

ニュートンコンサルティングのコンサルタントの業務内容は多岐に渡り、書類の作成など様々です。コンサルテント職は、基本的に業務量の多さやクライアントを優先した対応を求められることから、残業や土日出勤もある職業と言われています。

転職を考えている方は、仕事内容やワークライフバランスについて確認をしてから応募しましょう。

ニュートン・コンサルティング の新卒採用

ニュートン・コンサルティングの新卒採用で現在募集が行われているのが、コンサルタント職です。

応募条件は下記のとおりです。

ニュートン・コンサルティングは、大学以上を卒業または卒業見込みがあれば応募できます。
初任給は346,667円で、32時間分の見込残業代が含まれています。
基本的な待遇・福利厚生は中途採用の場合と同じ内容となっています。
求める人物像に関しても、中途採用の場合と同様です。
応募の際には必要なスキルや資格は特にないので、求められる人物像に対して自分の強みをアピールできるようにしておきましょう。

ニュートン・コンサルティングへの転職を成功させるためには、最低条件である学歴と求められている人物像に当てはまる人材であると採用に有利になります。

応募の際は、グローバルに興味があること・向上心があることなどをアピールしましょう。成長意欲があることなど具体的なエピソードを交えて説明できるよう準備をしておくことが重要です。

ニュートン・コンサルティング の選考フローは4STEP

ニュートン・コンサルティングの選考フローは、異なる職種であっても主な流れは同様で下記のとおりです。

書類審査はエントリーフォームによる応募で行われます。書類審査が通過後は、一次面接で人となりや業務内容・働き方などについてのお互いの理解をしていきます。場合によっては筆記試験がある場合もあるようですが、事前準備はなくても大丈夫です。一次面接通過後は、二次面接でコンサルタントとしての基礎力のチェックを行います。課題が提示されるので、それに対する解決策を作成し、プレゼンをすることで必要なスキルをみられます。最終面接では、企業とのミスマッチがないかの確認を社長と行います。
選考に進むにつれて、企業が求めている人物像であるか、コンサルタントとしてのスキルがあるかに関する質問が多くなってくるので、企業研究・自己分析を十分に行い、企業の求める人物像とマッチするよう理解を深めておきましょう。

ニュートン・コンサルティング へ転職した場合の想定年収は経験やスキルによって異なる

ニュートン・コンサルティングの年収は、正確な数字が公開されていません。そのため、口コミサイトなどの情報から想定される年収を職種別に紹介します。

職種	年収（万円）
情報セキュリティコンサルタント	600〜1,000
コンサルタントアシスタント	320〜
ITコンサルタント	400〜1,000
リスクコンサルタント	450〜900
リスク管理コンサルタント	400〜600
リスクマネジメントコンサルタント	450〜600

基本的にニュートン・コンサルティングの年収は、職種によって異なるため、経験やスキルで左右します。

口コミサイトの情報であるため、正確な金額はわかりませんが、外資系の大手コンサルティングと比較すると低い水準です。また45時間までは残業代も出ないので、昼食会や研修合宿などのイベントにお金をかけないで給与にまわしてほしいと言う声が多々あります。

ニュートン・コンサルティングの年収は20代としては悪くないが、経営陣のみの調整会議で行われるで給与が上がるのは簡単ではなく、評価基準も不明確な評価制度であるといえます。ですが近年は、社員の給与の引き上げやスキルに対する手当も支給されるようになったので、改善されてきている傾向です。経験・スキルで給与が左右するので、年に1回の昇給のタイミングで、自分の実力をきちんとアピールしましょう。

転職の際には、スキル・経験などで給与が決まるので、コンサルタントとしてのスキル・経験を積んでおくこと重要です。

ニュートン・コンサルティング はブラックといわれている？働き方改革の現状とは

ニュートン・コンサルティングは、一部の口コミによるとブラック企業と言われています。
今回は、その理由と対策について紹介します。
ニュートン・コンサルティングは、チームごとに仕事が割り振られます。そのチームごとに業務の負荷が異なり、業務が多いチームになると残業が月に60時間以上になることもあるため、ブラック企業だと言われています。
ブラック企業のイメージを無くすべく、働き方改革としてニュートン・コンサルティングは「健康経営宣言」を打ち立てています。
企業ビジョンである「『あの時もっとこうしておけば良かった』を世界から失くしたい」という思いから組織の「体質改善」を促し、リスクマネジメントをおこなっています。そのため、自社でも基本となる体を大切にすべく「食事、睡眠、運動、脳のトレーニング」の取り組みをセルフマネジメントと環境整備の2つの側面から推進しています。
経営の推進事項として、下記の3つを主軸に経営をおこなっています。

ニュートン・コンサルティングは、1人の業務の量が多いことからブラック企業と言われていますが、実際はホワイトに働くことに注力し、社員が健康に気遣い働けるようさまざまな取り組みをおこなっています。
働き方改革に沿って社員一人一人が働きやすい会社・組織をつくるべく社内イベントなどのサービスも展開しています。

ニュートン・コンサルティング のキャリアパスは主に3つの段階

ニュートン・コンサルティング のキャリアパスについて紹介します。
ニュートン・コンサルティング のキャリアパスは主に下記の3つの段階に分けられています。

駆け出し・成長期である1〜2年目は、先輩社員から会社のソリューションを学び、研修やOJTを通じて営業、デリバリーのノウハウを身につけます。議事録・リサーチ・データ入力などの作業から提案書の作成・提案プレゼンの実施などを行います。
飛躍・充実期の3〜5年目は、クライアントとは数年来の付き合いになり、中長期戦略の提案ができるようになるので、コンサルタントとして自信がつくようになり、社内ではリーダーの立場に成長します。事業の戦略立案・戦略遂行・チームメンバーの育成・管理などを行います。
全盛期である6年目以降は、大規模なカンファレンスへの登壇やメディア取材の対応、外部媒体での執筆などができるようになり、新ソリューションの立ち上げ・クライアントのニーズのヒアリングからマーケティング戦略の策定までを行います。

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ニュートン・コンサルティング の評判まとめ

ニュートン・コンサルティングの評判を紹介します。

組織体制や働き方について下記に記載していますので、転職の際にはぜひ参考にしてください。

ニュートン・コンサルティング の組織体制や特徴の評判とは？

ニュートン・コンサルティングの組織体制や企業の特徴などについて口コミサイトから紹介します。

ニュートン・コンサルティングでは、海外経験者やバイリンガルの人が多いことからグローバルで優秀な人材が多いです。企業としてはソリューション・クライアントの系統別にチーム編成しているので、社員同士のコミュニケーションがしっかり取れる環境となっています。しかし上層部には設立メンバーしかいないため、社内文化・風土に変化が起こっていない面もあるようです。

ニュートン・コンサルティングの強み・弱みや入社後のギャプとは？

ニュートン・コンサルティングの強み・弱みや入社後のギャップなどについて口コミサイトから紹介します。

ニュートン・コンサルティングの強みは、リスクマネジメント業界におけるリーディングカンパニーとしての経験と実績を兼ね備えていることで、インバウンドマーケティングに関しても強みを持っていることが挙げられています。
また、企業の弱みとしてリスクマネジメントを行う企業でありながら、自社のリスクマネジメントが甘いと言う声があり、離職者も多く体勢が弱いと感じられるなどの意見があります。

入社理由と入社後のギャップとして、ベンチャーであるため、トップとの距離が近くさまざまな仕事を経験できることに魅力を感じるが、組織が小さい分評価が固定されやすいなどの意見があります。また顧客のためという意識で働いている企業であるが、その分労働時間が長くハードな面もあるので、離職率も高い傾向にあるようです。

ニュートン・コンサルティング の働き方や環境の評判とは？

ニュートン・コンサルティングでの働きがいや環境などについて口コミサイトから紹介します。

ニュートン・コンサルティングでは、現在日本で問題となっている自然災害に貢献できる仕事があり、災害対策を行うことができるのでやりがいを感じるという声が上がっています。また案件数が多い分、さまざまな経験を得られ充実感を感じるという意見もあります。

ワークライフバランスは、時期によって残業が多い期間もあるが、フレックス制度を積極的に導入するなどの業務時間のコントロールは、仕事に慣れていくにあたり自由にできる環境です。有給休暇に関しても休みにくいという雰囲気はなく、プライベートの時間をきちんと取れる風潮があます。

キャリア面でのスキルの定着はあまりないが、入社してすぐの社員でもやりたいと声を上げれば任せてもらえる企業文化があり、営業活動にも携わることができます。

ニュートン・コンサルティング の事業内容はリスクマネジメントに特化したコンサルティングを提供

ニュートン・コンサルティングの具体的な事業内容について紹介します。

ニュートン・コンサルティングは、リスクマネジメントに特化したソリューションを展開しているコンサルティング業務のプロフェッショナル企業です。

コンサルティング領域としては、下記の7つに大きく分かれています。

ニュートン・コンサルティングは、リスクマネジメントに特化したコンサルティングを提供し、クライアントとパートナーと共に企業の課題設定やトラブルに対する対処などの幅広いサービスを提供しています。
リスクマネジメント業界のリーディングカンパニーとして、災害に対するトラブル・サイバー攻撃に対する対処法を提供し、クライアントのリスク管理を考えた改善策をパートナーとして寄り添いながら活動している企業です。

事業体レベルでのリスクマネジメントシステム構築を支援し、クライアントと共にリスク対策の全体最適を行っています。
またクライアントの企業活動復旧フロー整備を提供していることで、企業が抱える課題の洗い出しから計画の作成まで一掃したサービスを提供している企業です。

ニュートン・コンサルティング へ転職しリスクマネジメントのコンサルティングスキルを上げよう

以上の内容をまとめると、ニュートン・コンサルティングはリスクマネジメントに関わる企業のコンサルティングを行う企業であるため、リスク回避におけるコンサルティング能力の向上ができる企業です。
転職の際には、コンサルティング、営業を行う上で必要なコミュニケーション能力や経歴が高いことが有利になるといえます。
その他にも経営に関する高いスキル・豊富な知識・経験が求められているので、自分の強みをアピールする必要があります。自分の強みが活かせるよう、転職活動を進めていきましょう。
コンサルティング経験だけでなく、営業に関わる経験・スキルに関しても求められるので、自分の持つ経験・知識をきちんと話せるよう準備をしておくことが重要です。

ニュートン・コンサルティングへの転職の際には、高いコミュニケーション力、豊富な経歴・スキルをアピールできるようにしましょう。

そのために、まずは転職エージェントに登録することをおすすめします。転職エージェントの担当者は、高いコミュニケーション力、豊富な経歴・スキルを活かした転職サポートをしてくれます。

高いスキルを求められる難関選考の場合、ハイキャリア向けの転職情報サイト「インテリゴリラ」の利用をおすすめします。