イーソリューションズの転職情報について紹介します。社員からの評判や激務かどうか、想定年収等について説明しています。4つの事業部により、様々な社会的課題解決に取り組んでいるイーソリューションズへの転職をお考えの方には是非とも一読していただきたい内容です。
イーソリューションズは厳しい？退職検討理由とは
イーソリューションズの職場環境における評判は、あまり良くありません。
事業内容に関しては働きがいを感じてる人が多い反面、人材流動が高いです。
そこで、なぜ退職者が多いのか、下記に元社員の退職理由に関する口コミを記載していますので、ぜひ参考にしてください。
ナレッジが積みあがっていないと感じたため。
社長の一声で追いかけるテーマやクライアント候補が決まるため、その領域が多少業績悪くてもナレッジを少しずつ積み上げて、強い領域にする、ということがなく、また人材流動性が高いため、過去のプロジェクト経営者もおらず、紙として残っているものしかない。
社長の独裁体制に嫌気がさしたため。特に喫煙の業務でもないのに早朝に呼び出して意味のない話をするなど、業務外の部分が大きなストレスとなった。ほとんどの社員の退職理由がそこにあると思う。
ハイキャリア企業への転職で内定率を上げる方法をお探しの方はインテリゴリラへ
ハイキャリアへの転職ならインテリゴリラ
ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
イーソリューションズの中途採用情報を紹介！ポジションは大きく分けて4つ
イーソリューションズの中途採用情報を紹介します。
同社が募集しているポジションは、次の4つです。
各事業部の募集情報について説明します。
| 募集職種 | ライフデザイン事業部/アソシエイト〜マネージャー |
| 事業内容 | ・人生100年時代における新しい価値を生活者の目線でデザインし、持続可能でよりよい社会の実現を目指します。 ・代表的なプロジェクトとして「家での早期発見プロジェクト」：住宅内で起きる緊急性の高い疾患や事故を非接触センシングで早期発見を行い、早期治療に繋げるサービスを実現し、社会コスト削減を目指します。 |
| 業務内容 | ・社会課題に関する調査/メカニズムの分析 ・社会課題解決のシナリオを構想する事業企画 ・シナリオを事業化していくプロジェクトデザイン ・多くの関係者を巻き込むプロジェクトマネジメント |
| 雇用形態 | ・正社員 ※試用期間：有(3ヶ月) |
| 応募必須要件 | ・大学卒、大学院卒 ・社会的重要テーマへの関心：社会課題をビジネスとして解決することへの関心 ・コミュニケーション能力 ：様々なバックグラウンドの方の発言の本質を理解し、かつ自分の考えを適切に伝えることができる能力 ・論理的思考能力 ・タスクの全体像を俯瞰し、決められたタスクを期限内に質・量共に満たすことができるスキル ・仮説を持って、情報収集することができるスキル ・未知の課題にも主体性を持って前向きに取り組む姿勢、高い成長意欲 |
| 応募歓迎要件 | ・プロジェクトマネジメントスキル ・フレームワークやパターンを応用し、表現できる資料作成 スキル ・海外の関係者とコミュニケーションできる英語力 （TOEIC 850点以上） ・高いアウトプットを生み出し続ける精神的タフさ ・大手事業会社での新規事業企画や法人営業の経験 ・コンサルティングファームでの戦略立案、新規事業立案の 経験 |
| 給与 | ・年収600万〜1,000万円 ※所定時間外労働については、毎月残業時間実績に応じ支給 ※人事評価：年2回 ※給与形態：日給月給制 (その他手当) ・通勤手当 ・在宅勤務手当：300円/日を月の在宅勤務日数に応じ別途支給 ・住宅手当：3km圏内に居住の場合、40,000円/月を別途支給 ・児童手当：未就学児童1人につき15,000円/月を別途支給 |
| 勤務地 | 〒105-6017 東京都港区虎ノ門4-3-1城山トラストタワー17F |
| 就業時間 | ・09:00〜18:00(休憩1時間) ※但し、毎週第一営業日は08:00〜17:00 |
| 休日休暇 | ・土曜、日曜、祝日 ・有給休暇：入社半年経過10日〜 ・特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、看護休暇) ・育児介護休暇 |
| 福利厚生 | ・各種保険(健康保険、厚生年金、雇用ほけん、労災保険) ・産休、育休休暇 ・看護、介護休暇 ・結婚、出産時のお祝い金制度 ・定期健康診断(男性5万円/女性6万円まで検査オプション補助) ・インフルエンザ/麻疹予防接種補助制度 ・書籍購入補助制度 ・福利厚生代行会社(ベネフィットワン)のサービス利用可能 ・オフィス出社時のフリードリンク/軽食提供 |
| 募集職種 | ライフサイエンス事業部/アソシエイト〜マネージャー |
| 事業内容 | ・ヘルスケアの領域で事業の創出に取組んでいます。 ・子会社NCメディカルリサーチ社の事業運営も同事業部が担当しており、再生医療の分野で事業推進をしています。 (具体的な業務) ・基礎的な調査や情報整理 ・社会的課題を構造的に捉え、ビジョンやシナリオを描く事業企画 ・人間関係やボトルネックの洞察 ・リスクマネジメントなども踏まえたプロジェクト設計 |
| 業務内容 | ・社会的課題の調査と構造の整理 ・ビジョンやシナリオを描く事業企画 ・人間関係やボトルネックの洞察 ・リスクマネジメントなども踏まえたプロジェクト設計 ・多くの関係者を動かしながら目標を達成するプロジェクト マネジメント |
| 雇用形態 | ・正社員 ※試用期間：有(3ヶ月) |
| 応募必須条件 | ・大学卒、大学院卒 ・理系（分子生物学/化学等） ・医薬学系のバックグラウンド、またはヘルスケア／ライフサイエンス系企業での業務経験が2年以上ある方 |
| 応募歓迎要件 | ・複数のステークホルダーが関わるプロジェクトのマネジメント経験 ・ヘルスケア領域での経営企画や事業開発経験 ・ベンチャー企業での資金調達の経験 ・臨床開発領域におけるプロジェクト/ベンダーマネジメント等に関わる業務経験 |
| 給与 | ・年収600万〜1,000万円 ※所定時間外労働については、毎月残業時間実績に応じて支給 ※人事評価：年2回 ※給与形態：日給月給制 (その他諸手当) ・通勤手当 ・通勤手当 ・在宅勤務手当：300円/日を月の在宅勤務日数に応じ別途支給 ・住宅手当：3km圏内に居住の場合、40,000円/月を別途支給 ・児童手当：未就学児童1人につき15,000円/月を別途支給 |
| 勤務地 | 〒105-6017 東京都港区虎ノ門4-3-1城山トラストタワー17F |
| 就業時間 | ・09:00〜18:00(休憩1時間) ※但し、毎月第一営業日は08:00〜17:00 |
| 休日休暇 | ・土曜、日曜、祝日 ・有給休暇：入社半年後10日〜 ・特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、看護休暇) ・育児介護休暇 |
| 福利厚生 | ・各種保険(健康保険、厚生年金、雇用ほけん、労災保険) ・産休、育休休暇 ・看護、介護休暇 ・結婚、出産時のお祝い金制度 ・定期健康診断(男性5万円/女性6万円まで検査オプション補助) ・インフルエンザ/麻疹予防接種補助制度 ・書籍購入補助制度 ・福利厚生代行会社(ベネフィットワン)のサービス利用可能 ・オフィス出社時のフリードリンク/軽食提供 |
| 募集職種 | ソーシャルデザイン事業部/アソシエイト〜マネージャー |
| 事業内容 | ・「都市開発」「IT」「再生可能エネルギー」「水素エネルギー」等の領域で、生活者目線に立った社会インフラ（ソーシャル）のあるべき姿を、仮説と検証を繰り返しながら設計していく（デザイン）事業に取組んでいます。 |
| 業務内容 | ・社会的課題の調査と構造の整理 ・ビジョンやシナリオを描く事業企画 ・人間関係やボトルネックの洞察 ・リスクマネジメントなども踏まえたプロジェクト設計 ・多くの関係者を動かしながら目標を達成するプロジェクト マネジメント |
| 雇用形態 | ・正社員 ※試用期間：有(3ヶ月) |
| 応募必須要件 | ・大学卒、大学院卒 ・シナリオを描くスキル ・提案の仮説を持って、情報収集することができるスキル ・タスクの全体像を俯瞰し、決められたタスクを期限内に質と量共に満たすことができるスキル ・提案書のフレームワークやパターンを理解し、整理して表現することができる資料作成のスキル ・ビジネスモデルや収益構造を理解し、整理するスキル ・相手が求めるていることを的確に把握し、適切なタイミングで確認し報告するスキル ・精神力/ストレス耐性スキル |
| 応募歓迎要件 | ・社会的重要テーマをビジネスとして成立させることへの 興味、関心 ・官民両領域において、継続的に収益化する事業創造への興味と関心 ・大手事業会社や投資会社、成長ベンチャー企業での事業開発/事業推進の経験 ・コンサルティング会社での戦略立案や新規事業立案の経験 ・新サービスや新商品、新規事業の企画やマーケティング等の経験 ・新規法人営業、新規事業立ち上げ、推進等の経験 |
| 給与 | ・年収600万〜1,000万円 ※所定時間外労働については、毎月残業時間実績に応じて支給 ※人事評価：年2回 ※給与形態：日給月給制 (その他諸手当) ・通勤手当 ・通勤手当 ・在宅勤務手当：300円/日を月の在宅勤務日数に応じ別途支給 ・住宅手当：3km圏内に居住の場合、40,000円/月を別途支給 ・児童手当：未就学児童1人につき15,000円/月を別途支給 |
| 勤務地 | 〒105-6017 東京都港区虎ノ門4-3-1城山トラストタワー17F |
| 就業時間 | ・09:00〜18:00(休憩1時間) ※但し、毎月第一営業日は08:00〜17:00 |
| 休日休暇 | ・土曜、日曜、祝日 ・有給休暇：入社半年後10日〜 ・特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、看護休暇) ・育児介護休暇 |
| 福利厚生 | ・各種保険(健康保険、厚生年金、雇用ほけん、労災保険) ・産休、育休休暇 ・看護、介護休暇 ・結婚、出産時のお祝い金制度 ・定期健康診断(男性5万円/女性6万円まで検査オプション補助) ・インフルエンザ/麻疹予防接種補助制度 ・書籍購入補助制度 ・福利厚生代行会社(ベネフィットワン)のサービス利用可能 ・オフィス出社時のフリードリンク/軽食提供 |
| 募集職種 | ソーシャルイノベーション事業部/アソシエイト〜マネージャー |
| 事業内容 | ・「復興（地域活性）」、「観光」、「コミュニティビジネス」、「生活支援/小売」、「ビッグデータの利活用」等の領域で、モノ・コト・人・場所などの社会的価値を大きく変える事業に取組んでいます。 |
| 業務内容 | ・社会的課題の調査と構造整理 ・ビジョン、シナリオを描く事業企画 ・人間関係やボトルネックの洞察 ・リスクマネジメントなども踏まえたプロジェクトの設計 ・目標を達成するプロジェクトマネジメント |
| 雇用形態 | ・正社員 ※試用期間：有(3ヶ月) |
| 応募必須要件 | ・大学卒、大学院卒 ・シナリオを描くスキル ・提案の仮説を持ち、情報収集することができるスキル ・タスクの全体像を俯瞰し、決められたタスクを期限内に質と量共に満たすことができるスキル ・提案書のフレームワークやパターンを理解し、整理して表現することができる資料作成のスキル ・ビジネスモデルや収益構造を理解し、整理するスキル ・相手が求めるていることを的確に把握し、適切なタイミングで確認し報告するスキル ・精神力/ストレス耐性スキル |
| 応募歓迎要件 | ・社会的責任のマーケティングという観点で、社会的重要テーマをビジネスとして成立させることへの興味と関心 ・官民両領域において、継続的に収益化する事業創造への興味と関心 ・大手事業会社や投資会社、成長ベンチャー企業での事業開発/事業推進の経験 ・コンサルティング会社での戦略立案や新規事業立案の経験 ・新サービスや新商品、新規事業の企画やマーケティング等の経験 ・新規の法人営業（顧客開拓）、新規事業立ち上げ、推進等の経験 |
| 給与 | ・年収600万〜1,000万円 ※所定時間外労働については、毎月残業時間実績に応じて支給 ※人事評価：年2回 ※給与形態：日給月給制 (その他諸手当) ・通勤手当 ・在宅勤務手当：300円/日を月の在宅勤務日数に応じ別途支給 ・住宅手当：3km圏内に居住の場合、40,000円/月を別途支給 ・児童手当：未就学児童1人につき15,000円/月を別途支給 |
| 勤務地 | 〒105-6017 東京都港区虎ノ門4-3-1城山トラストタワー17F |
| 就業時間 | ・09:00〜18:00(休憩1時間) ※但し、毎月第一営業日は08:00〜17:00 |
| 休日休暇 | ・土曜、日曜、祝日 ・有給休暇：入社半年後10日〜 ・特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、看護休暇) ・育児介護休暇 |
| 福利厚生 | ・各種保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・産休、育休休暇 ・看護、介護休暇 ・結婚、出産時のお祝い金制度 ・定期健康診断(男性5万円/女性6万円まで検査オプション補助) ・インフルエンザ/麻疹予防接種補助制度 ・書籍購入補助制度 ・福利厚生代行会社(ベネフィットワン)のサービス利用可能 ・オフィス出社時のフリードリンク/軽食提供 |
イーソリューションズは新卒採用は行っているか？必須スキルとは
イーソリューションズは新卒採用を行なっているのでしょうか？
同社は、アソシエイト職に関して新卒募集を行なっています。
同社の募集について、次の通り紹介します。
| 職種 ・募集ポジション | 事業プロデューサー/新卒 |
| 事業内容 | ・社会課題をビジネスで解決する「事業プロデュース」を行います。現在は、次の大きく4つの事業部に分かれ、各分野の社会課題解決を進めています。 ・ライフデザイン事業部：個人の生活の中にある社会課題に着目し、日常の生活に新しい価値を与えるサービス開発を行っています。 ・ライフサイエンス事業部：予防医療等、ライフサイエンス／ヘルスケア領域での新規事業創出やサービスを開発します。また、世界初となる脳梗塞治療の再生医療ベンチャーの運営の支援に取り組んでいます。 ・ソーシャルイノベーション事業部：地方創生と称されるような各地域社会が抱える課題解決に、自治体、地元産業界、大学、そしてグローバル企業の連携を組み込んだ構想で取り組んでいます。 ・ソーシャルデザイン事業部：社会インフラ分野で特に現在は、国が推進する「グリーン成長戦略」の中長期ビジョンの実現に向けて、地球温暖化対策や脱炭素社会実現、再生可能エネルギー等をテーマに、関連企業をパートナーとした課題解決や政府や政府系金融機関、大学などでの提言に取り組んでいます。 |
| 業務内容 | ・社会的課題の調査と構造整理 ・ビジョン、シナリオを描く事業企画 ・人間関係やボトルネックの洞察 ・リスクマネジメントなども踏まえたプロジェクトの設計 ・目標を達成するプロジェクトマネジメント |
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間 有(3ヶ月) |
| 募集必須要件 | ・大学卒/大学院卒 ・シナリオを描くスキル ・提案の仮説を持ち、情報収集することができるスキル ・タスクの全体像を俯瞰し、決められたタスクを期限内に質と量共に満たすことができるスキル ・提案書のフレームワークやパターンを理解し、整理して表現することができる資料作成のスキル ・ビジネスモデルや収益構造を理解し、整理するスキル ・相手が求めるていることを的確に把握し、適切なタイミングで確認し報告するスキル ・精神力/ストレス耐性スキル |
| 募集歓迎要件 | ・社会的責任のマーケティングという観点で、社会的重要テーマをビジネスとして成立させることへの興味と関心 ・官民両領域において、継続的に収益化する事業創造への興味と関心 ・大手事業会社や投資会社、成長ベンチャー企業での事業開発や事業推進の経験 ・コンサルティング会社での戦略立案、新規事業立案の経験 ・新サービスや新商品、新規事業の企画やマーケティング等の経験 ・新規の法人営業、新規事業立ち上げ、推進等の経験 |
| 給与 | ・年収5,000,000円〜 ※所定時間外労働については、毎月残業時間実績に応じて支給 ※経験能力により優遇 (その他諸手当) ・通勤手当 ・在宅勤務手当：300円/日を月の在宅勤務日数に応じ別途支給 ・住宅手当：3km圏内に居住の場合、40,000円/月を別途支給 ・児童手当：未就学児童1人につき15,000円/月を別途支給 |
| 勤務地 | 〒105-6017 東京都港区虎ノ門4-3-1城山トラストタワー17F |
| 就業時間 | ・09:00〜18:00(休憩1時間) ※但し、毎月第一営業日は08:00〜17:00 |
| 休日休暇 | ・土曜、日曜、祝日 ・有給休暇：入社半年後10日〜 ・特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、看護休暇) ・育児介護休暇 |
| 福利厚生 | ・各種保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・産休、育休休暇 ・看護、介護休暇 ・結婚、出産時のお祝い金制度 ・定期健康診断(男性5万円/女性6万円まで検査オプション補助) ・インフルエンザ/麻疹予防接種補助制度 ・書籍購入補助制度 ・福利厚生代行会社(ベネフィットワン)のサービス利用可能 ・オフィス出社時のフリードリンク/軽食提供 |
イーソリューションズの選考フローは6STEP
イーソリューションズの選考フローについて紹介します。
同社の選考フローには全部で6つのSTEPがあります。
- 書類選考
履歴書・職務経歴書の提出 - 一次面接
希望事業部のマネージャーによる面接。オンライン面接により実施。 - 適正検査
- 二次面接
事業部長による面接。オンライン面接により実施。 - 最終面接
役員による面接。対面面接により実施。 - 内定
イーソリューションズの面接を突破するには面接官が選考で重視しているポイントを理解する
イーソリューションズの面接を突破するポイントについて考察します。
同社の面接を突破するには、面接官が選考で重視するポイントについて理解しておくことが重要です。それには、同社の取締役副社長である地子徳幸氏のインタビュー記事等を読むと紐解く事ができます。
イーソリューションズが求める人物像については次の通りです。
書類選考は正しい日本語をつかうことを意識
イーソリューションズの書類選考のポイントについて紹介します。
同社の書類選考では、経歴に加え「文字だけで的確に自分を伝えることができるか」などの表現力を重視しています。理由としては、最近ではTOEICで高いスコアを取得している人はいます。しかし、正しい日本語を使えていない人が増えているからです。
また、職務経歴書を読んで、面接官の頭にすらすらその内容が入ってくるかということも重要なポイントとなります。それは、職務経歴書から相手の気持ちになって分かりやすく語っているかどうか、という点を見ています。新規の事業プロデュースということは、何か飲み屋等で話をしているうちにアイデアが立ち上がってくるというイメージを持っている人もいます。しかし、決してそのようなことはないのです。同社はきちんとした分析を行い、クライアントの立場に立って戦略の立案を行います。その上で、クライアントに提案を行い、周囲の人を巻き込みながら事業を立ち上げていくのです。
以上、同社の書類選考では正しい日本語を使い、相手の立場になって、分かりやすく語ることができるか、という点が重要となります。
イーソリューションズへ転職した場合の想定年収はマネージャークラスで1000万円到達も可能
イーソリューションズへ転職した場合の想定年収について紹介します。
同社の想定年収は、アソシエイト、シニアアソシエイトで年収600万円〜800万円です。マネージャークラスだと1,000万円を超える事が可能です。給与は、年俸を12等分された金額に加えて、家賃手当(条件付き)、見込み残業代を超過した分の残業代が毎月支給されます。
同社の人事評価は4月と10月の年に2回あります。采配によっては一度に２ランク上がることもあるようです。そして、実力さえ認められれば、百万単位での昇給が可能のようです。同社はコンサルティング会社の資産は人材であるため、投資は惜しまない傾向にあるようです。ですから、同社の想定年収は全ポジションを通して、大手コンサル会社にも引けを取らない金額となっています。また、昇給のスピードも早めであるようです。
また、下記に給与制度や評価に対する評判を記載しますので、ぜひ参考にしてください。
給与制度：給料は大手コンサルティング会社と引けを取らないレベルで高いと思います。コンサルティング会社の資産は人材であるため、投資は惜しまない傾向にあります。
評価制度：毎年4月と10月に昇進の機会があります。普段から上長はもちろん、社長とも距離が近い（プロジェクトの進歩確認や毎週はつのMTGがある）ため、日頃から自信の付加価値を出して積極的に発言、行動することで、きちんと評価して頂ける環境にあります。
給与制度：業界的要素もあるが同世代よりは給与は高い。年俸制で賞与はなし。
会社から徒歩圏内に住むと家賃補助が出るが、社員を会社の近くに留めておくための制度でしかないため手当の活用には注意が必要。
評価制度：社長がいいと認めたら評価される。客観的な評価制度はない。辞めることを匂わせると昇進昇給する。
イーソリューションズの激務度は中程度。働き方改革で残業時間を見直し
イーソリューションズは激務なのでしょうか？
結論から言うと、同社はコンサル業界においてもワークライフバランスを取りやすい会社と言えます。その理由は次の点からです。
イーソリューションズは他の企業と同じように、10年以上前はコンサルファームならではの激務を強いる環境があったようです。しかし同社も近年、働き方改革の流れを受けました。現在はシニアアソシエイトまでのメンバーの平均残業時間は月40〜45時間程となっています。また、マネージャークラス以上の平均残業時間は月45〜60時間となっています。ですから、全体的な平均残業時間は大きく改善されています。そして、現在では休日等にセットされるミーティングもないそうです。
以上、イーソリューションズは現在でもハードワークが当たり前のコンサルファーム等と比べると、ワークライフバランスは取りやすい会社であると言えるでしょう。
イーソリューションズの評判まとめ
イーソリューションズの評判について紹介します。
イーソリューションズの組織体制や特徴の評判と、働き方や環境の評判などについてそれぞれ紹介していきます。
イーソリューションズの組織体制や特徴の評判とは？
下記の内容がイーソリューションズの組織体制や特徴の評判です。
社会的重要課題を解決するという大義のもと、多くの企業、なかでも経営者層と若いうちから相対することができ、成長環境は申し分ない。
他コンサルティング会社では若いうちに社外会議にて表舞台に立つことは珍しいかもしれないが、いーソリューションズでは若い打ち方社外会議でもプレゼンができる。
また風通しの観点では、自由闊達に意見することができる。
総じての欠点を見つけるのではなく、利点を伸ばす会社である（出る杭を伸ばす会社である）と感じる。
社長をトップにして物事が決まっていく。案件獲得も社長が中心に行うので、新規案件獲得のフェーズにおいては、社長の人的ネットワークと仮説をもとに進めていく。実行支援フェーズでは時と場合によるが裁量権を持って現場メンバーがPJをマネジメントする。
組織体制や企業文化についての評判は、社会的重要課題を解決するという大義のもと、多くの企業で経営者層と若いうちから相対する事ができ、成長環境は申し分ない、という意見や、自由闊達に意見することができるという意見があります。また、ベンチャー的であり、外資的カルチャーよりは、日本企業的なカルチャーであるという意見もあります。一方で、社長のワンマン経営であるという意見もあります。
イーソリューションズの強み・弱みの評判とは？
下記の内容がイーソリューションズの強み・弱みの評判です。
強み：社長の持つ幅広い人脈が強みだと思います。
弱み：プロジェクトも会社運営も全ては社長次第であり、社員の努力ではどうしようもない場面が多いです。
強み：過去にチームマイナス6％に代表されるような、国や大企業そして国民までをも巻き込むプロジェクトが多く存在し、それらが実績/ノウハウとして蓄積されていること。社会課題解決のコンサルであるため、プロジェクトテーマに尽きない。多くの社外エグゼクティブとのつながりを持っていること。社員数が多くはいない分、自身の成長にチャレンジすることができること。
弱み：社員数が大手コンサルティング会社と比較すると少ないため、一人ひとりの負荷は大きい。
上記と関連するが、一人ひとりに求められるレベルが高い。
強み・弱みの評判としては、国や大企業、国民までを巻き込むプロジェクトが多く存在し、それらが実績・ノウハウとして蓄積されているという意見や、他のコンサルに比べて産官学で圧倒的なネットワークを有しているという意見があります。一方、弱みの意見として、社員数が大手クライアントと比べると比較すると少ないため、一人ひとりの負荷は大きいという意見もあります。
イーソリューションズの働きがいの評判とは？
下記の内容が、イーソリューションズの働きがいの評判です。
社会課題を解決するコンサルティング会社ということもあり、よくあるコンサルティング会社と異なり、相対する企業は数多くいるため、多くの企業を巻き込みファシリテーションしていくことに非常に働きがいを感じます。
またプロジェクトで取り組んでいる内容はどれも素晴らしく、価値のあるものであるため、必然と働きがいは高いです。
社会課題の解決に貢献できていると感じる時は働きがいを感じる。
大きなプロジェクトのため関係者も多く、色々なステークホルダーと討議する場があるので、各業界の知識を吸収することができたり、その道の専門家と話すこともできる。
結果として自分の興味のある領域が明確になったり、自身の対人関係スキルを向上させることに繋がっていると感じる。
働きがいについての評判は、社長の人脈で、若くても１兆円企業役員や省庁幹部などにプレゼンできる機会があるという意見や、社会課題の解決に貢献できていると感じる時は働きがいを感じるという意見があります。また、成長についての評判は、視点を高く持つことができるようになるという意見やコンサルに必要な市場調査能力、論理展開力、資料作成能力、プレゼーション能力等は磨かれるという意見があります。一方で、2〜3年である程度のスキルは身に付くが、それ以上は成長が見込みずらいという意見もあります。
イーソリューションズのワークライフバランスの評判とは？
下記の内容が、イーソリューションズのワークライフバランスの評判です。
プライベートとのバランス調整は難しい会社だと感じました。
有給休暇を取得しづらい雰囲気であり、基本的にはお盆や年末年始などに会社から指定された日程で休暇を取得することになります。社長の都合で急な早期出社を求められることも多く、社内資料作成のために土日に作業する人も多いです。他コンサルよりも長時間労働は是正されていると感じますが、社長の都合に振り回される場面が多いため、ワーク・ライフ・バランスはあまり期待しない方が良いと思います。
金曜日や、（特に）連休直前のレビューで、とにかくダメ出しをし、土日にレビューを設定することが定番なため、土日に予定を入れることが困難。
特に家庭を持っている人には難しい環境（社員が若いこともあり、独身の割合が非常に高い）
ワークライフバランスについての評判は、徹底した残業管理が実施されているため、日々のバランスは取りやすいという意見や、コロナの影響もあり在宅勤務が多いことは、家庭を持つ人には非常に良い環境であるという意見があります。一方で、帰宅時間も遅く、休日出勤も少なくなく、バランスは取りにくいという意見もあります。
総評すると、ベンチャー的であり、外資的カルチャーより、日本的カルチャーであるようです。また、国や大企業、国民までを巻き込むプロジェクトが多く存在し、産官学で圧倒的なネットワークを有している会社です。そして、成長環境は申し分なく、自由闊達に意見する事ができる環境であり、コンサルに必要な能力が磨かれる会社であるようです。一方で、ワンマン経営であり、一人ひとりの負荷が大きく、比較的帰宅時間は遅く、休日出勤も少なくないようです。
イーソリューションズの事業内容はSDGsや地方創生など社会課題解決に向けたコンサルティングサービス
イーソリューションズの事業内容について紹介します。
同社の事業部は4つあり、その４つの事業部で様々な社会的改題に取り組んでいます。
- ソーシャルデザイン事業部
-
エネルギーや鉄道などの社会インフラやスマートシティの分野で、持続可能な社会実現に貢献しています。日本のエネルギー政策は大きな岐路に立っていて解決すべき課題が山積しています。同社のソーシャルデザイン事業では特にエネルギーの分野にフォーカスして、エネルギーの領域に新規参入を考えている企業に事業構想の提案と実行のサポートをしています。
- ソーシャルイノベーション事業部
-
地域社会が抱える課題は、様々な分野に絡み合い、複雑化しているため、領域を越えた連携が必要となっています。同社のソーシャルイノベーション事業部では、日本各地域の自治体や企業、大学やメディア、金融機関等の連携をプロデュースし、地域社会の課題解決や産業振興に向けたイノベーションを創出しています。
- ライフデザイン事業部
-
人生100年時代において子どもから高齢者まで全ての人が健康でいきいき暮らせる社会の実現に向け、産官学のパートナーとともに、テクノロジーや個人のデータを活用した新たなソリューション創出に取り組みます。新規事業による社会課題への取組を通じて、社会価値、経済価値、生活者への提供価値の3つの価値創出を目指しています。
- ライフサイエンス事業部
-
ライフサイエンス事業部の一つ目の軸は、ライフサイエンス領域での事業プロデュースであり、大企業を中心とした新規事業プロデュースを通じ、ライフサイエンス分野の課題解決に貢献していくことを目標としています。二つ目の軸は、再生医療ベンチャーである子会社NCメディカルリサーチの事業運営です。具体的には事業計画策定、資金調達を担う他、研究開発等に関わる外部エキスパートのマネジメントを行っています。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。
特別選考へ挑戦できる
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
イーソリューションズへの転職はスキル次第で年収1,000万円到達も可能
以上、イーソリューションズの転職情報について紹介しました。
同社は4つの事業部により、様々な社会問題の解決に取り組んでいます。
イーソリューションズに転職するメリットとしては、社会的重要課題を解決するという大義のもと、多くの企業で経営者層と若いうちから相対する事ができるため、成長環境は早いことがあります。また、若くても１兆円企業役員や省庁幹部などにプレゼンできる機会があり、社会課題の解決に貢献できていると感じる時は働きがいを感じることができる点も大きなメリットではないでしょうか。
イーソリューションズに転職した場合の想定年収は、スキル次第ということもありますが、アソシエイト、シニアアソシエイトで年収600万～800万円です。マネージャークラスであれば、1,000万円を超えることも可能です。同社の想定年収は全ポジションを通して、大手コンサル会社にも引けを取らない金額であり、昇給のスピードも早めであるため、転職を考える人には大きなチャンスではないでしょうか。
イーソリューションズの選考フローには全部で6つのSTEPがあります。同社の選考を突破するには書類選考と面接でのポイントをおさえておくことが重要となります。
書類選考のポイントは正しい日本語を使い、相手の立場になって、分かりやすく語ることを心がけることです。面接突破のポイントは、コミュニケーション能力や人柄など同社が求めている人物像を事前にしっかり理解しておくことです。しかし、同社の選考を突破するためにはもっと具体的な職務経歴書の書き方や面接時に役員やマネージャーがしてくる質問の内容、また適正検査の内容をできる限り事前に把握して、対策しておくことが望ましいです。
インテリゴリラなら、転職成功者の選考体験記や面接試験の詳細、内定者の特徴などについて余すことなく掲載しています。特に選考体験記は転職成功者の実体験を直接ヒアリングした内容が掲載されているため、難関企業への転職をお考えの方にはとても心強い事前対策となります。
インテリゴリラに登録してイーソリューションズへの転職を勝ち取りましょう。
