現在、サーキュレーションでは中途採用として様々な職種の募集を行っています。サーキュレーションへの転職を目指す方にとって、選考情報や企業の評判などの情報は転職希望者に必要不可欠です。本記事をチェックして、サーキュレーションへの転職を成功させましょう。
- 株式会社サーキュレーションの特徴は？
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株式会社サーキュレーションの特徴は下記の通りです。
- 株式会社サーキュレーションの年収は？
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株式会社サーキュレーションの平均年収は550万円程度であると推定出来ます。この数値は、転職サイトの社員の口コミなどを参考に転職ゴリラ独自に算出した値になります。
- 株式会社サーキュレーションの福利厚生は？
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以下の表は、評判の良い株式会社サーキュレーションの福利厚生についていくつかの点をまとめたものになります。
- 妊娠・育児中の働き方支援
- 年間休日120日
- フリーアドレス制度
- 各分野のプロによる勉強会
- 兼業・副業制度
- ジョブローテーション制度
- キャリアカウンセリング制度
サーキュレーションの特徴
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インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
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サーキュレーションの企業情報
- サーキュレーションの企業概要
- サーキュレーションのミッションとビジョン
- サーキュレーションの提供しているサービス
- サーキュレーションが手掛けるプロシェアリング事例
ここでは、サーキュレーションの企業概要や提供するサービスなどについて詳しく解説していきます。
サーキュレーションの企業概要
サーキュレーションは、経営課題解決のサービスとして「ProSharing」の開発・運営をはじめとして幅広いプロシェアリングサービスを提供する急成長中の企業です。
2014年に創業されたサーキュレーションは、現在では191名の従業員が在籍する企業（2020年7月現在）へと急成長を遂げています。
久保田雅俊が代表取締役社長を務めるサーキュレーションは、本社を東京都渋谷区に構えています。資本金は1200万円であり（2019年7月現在）、プロシェアリングサービスを中心に拡大を続けています。
サーキュレーションのミッションとビジョン
ここでは、サーキュレーションのミッションとビジョンについて詳しくみていきましょう。
サーキュレーションのミッションとして「世界でNO.1のサービスを創る」「お客様と共に発展し革新する」「新しく働く価値観を創る」の三つを掲げています。
そして、サーキュレーションではビジョンとして「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」を掲げています。
サーキュレーションは、プロシェアリングサービスの提供を通じて「知らない人」を「知っている人」にすることを目指しています。
その先に世界中の人が知見や経験を共有することが出来、知っている状態にすることの出来る社会を目指しています。
このような転職難易度の高いサーキュレーションのミッションやビジョンへの理解や共感は選考中に求められる大きな点なので確認しておきましょう。
サーキュレーションの提供しているサービス
ここでは、転職難易度の高いサーキュレーションの提供するサービスとして代表的なものをまとめて紹介していきます。
- ProSharing（プロシェアリング）
- Open Idea（オープン・アイデア）
- Open Research (オープン・リサーチ）
- FLEXY（フレキシー）
- 人が繋ぐ事業継承
- ベネフィットプラン
- フリーランス診断
サーキュレーションが手掛けるプロシェアリング事例
ここでは、サーキュレーションのプロシェアリングの事例を紹介していきます。
サーキュレーションのプロシェアリングは、サービスの登録者は15,000名を超えており、プロの経験や知見を課題解決に繋げた事例は7,800件あるとサーキュレーションの公式HPに記載されています。
プロシェアリングの事例として、キリンやサイバーエージェントなど評判高い先進的な企業への導入事例が多数あります。
そのほかにも、政令指定都市との共同で新規事業創出プログラムを行うなど様々なクライアントに対してサーキュレーションのサービスを提供しています。
サーキュレーションの待遇や労働環境は？
- サーキュレーションの待遇
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平均年収について
福利厚生について
- サーキュレーションの労働環境は？
-
残業時間について
ワークライフバランスについて
ここでは、転職難易度の高いサーキュレーションの待遇や労働環境について詳しく解説していきます。
サーキュレーションの待遇
サーキュレーションの待遇である「平均年収」と「福利厚生」についてここでは詳しくみていきたいと思います。
サーキュレーションの平均年収
サーキュレーションは非上場の企業であるため、正確な従業員の平均年収は発表されていません。
サーキュレーションの平均年収は550万円程度であると推定出来ます。
この数値は、転職サイトの社員の口コミなどを参考に転職ゴリラ独自に算出した値になります。
職種や会社の業績によってこの平均年収の値は多少異なってきます。
サーキュレーションは、成長中の企業であり今後も業績拡大する可能性は非常に高いため、従業員の平均年収も高まると考えらます。
サーキュレーションの具体的な平均年収について詳しい情報を知りたい方は、転職エージェントなどを通じて確認しておきましょう。
サーキュレーションの福利厚生
以下の表は、評判の良いサーキュレーションの福利厚生についていくつかの点をまとめたものになります。
- 妊娠・育児中の働き方支援
- 年間休日120日
- フリーアドレス制度
- 各分野のプロによる勉強会
- 兼業・副業制度
- ジョブローテーション制度
- キャリアカウンセリング制度
サーキュレーションの福利厚生は、非常に充実しているということが出来ます。
この表の制度以外にもたくさんの福利厚生が存在しており、社員の働きやすさやキャリア形成などを会社側から支援しています。
転職難易度の高いサーキュレーションは個人と会社が共に成長できる組織であることを目指しているということもあり、非常に福利厚生を充実させています。
年収や仕事内容だけでなく、福利厚生が充実している点もサーキュレーションの魅力的な点の一つと言えるでしょう。
サーキュレーションの労働環境は？
ここでは、サーキュレーションの労働環境である「残業時間」と「ワークライフバランス」についてみていきましょう。
サーキュレーションの残業時間
残業時間に関して正確な情報は発表されておらず、サーキュレーションの正確な残業時間が把握できません。
実際の社員の声を参考にすると、サーキュレーションの残業時間など働き方に関しては個人に任されているそうです。
実力主義が採用されているサーキュレーションでは、個人の業績や働き方に関しては個人の責任として一人ひとりに一任されています。
そのため、社員それぞれによって残業時間も大きく異なってくると考えられます。
残業時間やその評判などについて詳しい情報を知りたい方は、転職エージェントなどを活用して確認しておきましょう。
サーキュレーションのワークライフバランス
サーキュレーションのワークライフバランスは取りやすい傾向があるということが出来るでしょう。
サーキュレーションでは、働き方に関しては個人に任されており、福利厚生も非常に充実しているため仕事やその他のプライベートの時間を十分に確保することが出来ます。
転職難易度の高いキュレーションのワークライフバランスやその評判などに関しては、転職サイトやその他のサイトで確認できるので、詳しい事について気になる方は確認しておきましょう。
サーキュレーションの評判・口コミは？
- 待遇について
- 仕事のやりがい・成長について
- 社員の雰囲気について
ここでは、転職難易度の高いサーキュレーションの評判や口コミなどについて実際に働く社員の声を参考にみていきたいと思います。
待遇について
基本的に、個人の業績に基づいた評価制度で基本給や賞与が決定されていきます。近年は評価制度も改善され、より明確な基準に基づいて評価されている印象があります。また、福利厚生が非常に充実しており、キャリア形成や自己研鑽などが出来る制度が数多くあり社員にも評判がよいと感じています。
仕事のやりがい・成長について
経営者などの企業のトップと話す機会も多く、刺激的な仕事内容ということが出来ます。また、仕事のやりがいとして、知識や経験を得れば得るほど仕事の幅も広がり、成長を実感できることがあげられます。会社側もスキルアップやキャリア形成などに対して支援してくれるため非常に働き甲斐がある環境です。
経営層とのディスカッションを通して、経営面やビジネス全般の知識をつけることが出来るなど成長を実感できる仕事内容であると感じています。また、幅広い顧客をもつため、広い視野を持つ事ができ将来独立を考えている人や成長意欲の高い人にとってはやりがいを感じる環境だと思います。
社員の雰囲気について
非常にフラットな職場であり、手をあげてやりたいと言った仕事は基本的に任せてくれる環境です。また、成長意欲の高い人が多く、周りの社員も非常に優秀な人が多い印象があります。また、会社のやり方や価値観に関して共感している社員がほとんどで、転職希望者もその部分のアピールは必要でしょう。
サーキュレーションの選考情報
- サーキュレーションの選考フロー
- サーキュレーションの求める人物像
ここでは、転職難易度の高いサーキュレーションの面接内容や求める人物像などについて詳しくみていきたいと思います。
サーキュレーションの選考フロー
サーキュレーションの選考フローは以下の通りとされています。
書類選考⇒面談⇒面接（2.3回程度）⇒内定・入社
サーキュレーションの選考の流れは一般的に以上の通りです。
職種や時期によって選考の流れや選考期間は多少異なります。
また、サーキュレーションではSPIなどの能力試験や筆記試験は課されないと公式採用HPで発表されています。
面接などの選考対策を入念に行って、選考に臨みましょう。
サーキュレーションの求める人物像
サーキュレーションでは求める人物像として以下の三つの点をあげています。
以上の点をまとめると、「サーキュレーションという会社の方向性に共感している」「サーキュレーションで将来活躍できる人材である」という二点が選考中に重視されるものと考えられます。
まず、サーキュレーションの会社の方向性を理解し共感しているという点です。
サーキュレーションでは「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というビジョンを掲げ、そのビジョンを達成するために三つの要素からなるミッションとして社員と共有しています。
これらの価値観をもって働けるかどうかをサーキュレーションは非常に重要な点として捉えています。
そのため選考では、会社の目指している方向や事業について理解や共感が求められる可能性が高いため、事前の準備が必要でしょう。
そして、サーキュレーションで将来活躍できる人材かどうかという点も重要視されます。
サーキュレーションのビジネスの領域である働き方やイノベーション関連に対して興味関心があることをアピールする必要があります。
転職エージェントなどで十分な選考対策をして、選考本番に臨みましょう。
サーキュレーションの採用情報
| 契約形態 | 正社員 ※入社後6ヶ月は試用期間とし、評価・賞与算定の対象外となります |
| 就業時間 | 9:00～18:00（うち休憩1時間） |
| 想定年収 | 400万円～ |
| 休日・休暇 | 年間休日約120日（弊社カレンダーにより多少の変動あり） 完全週休2日制（土・日）、祝日、 年末年始休暇（12/30-1/3）、夏期休暇、慶弔休暇、 有給休暇（入社日3日付与、入社6ヶ月経過後7日付与） |
| 通勤交通費 | 定期代を上限とした実費支給（1ヶ月上限3万円まで） |
| 各種保険 | 完備 |
| 教育研修 | 入社時研修、マネジメント研修など |
サーキュレーションでは入社時研修があり、入社後に同期入社の社員と3日間程度の研修を受けます。研修では、サーキュレーションのフィロソフィーの共有や戦略の共有があり「サーキュレーションはどのような会社なのか？」を学ぶことができます。
また評価はMBO（目標管理制度）で社員一人ひとりの「成長」と「成果」を元に目標を定め、半年ごとに目標の達成度で評価しているため、目に見えた成長を実感できるかもしれません。
サーキュレーションの募集職種
- オープンポジション
- コンサルタント
- FLEXYコンサルタント
- アライアンス営業
- オープンアイデアコンサルタント
サーキュレーションでは主に4つの職種を募集しており、オープンポジションでは特定の職種での応募ではなく、選考を経て適性などを見極めて最適なポジションを提案されます。
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| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
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サーキュレーションへの転職を成功させるためには、転職エージェントを活用することをおすすめしています。
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そのような選考突破のためのアドバイスに加えて、転職エージェントでは非公開の求人の紹介や年収などの待遇面の企業側への交渉など転職希望者の転職支援を手厚くしています。
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