転職エージェント出身者が、JACリクルートメントの平均年収やボーナス、給与の仕組み等について徹底解説します。
これまでの経験や最新の口コミなどをもとに、評価制度や年収、企業情報についてお伝えします。
JACリクルートメントへの転職をお考えの方は、是非ご覧ください。
- 株式会社ジェイエイシーリクルートメントの年収は？
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株式会社ジェイエイシーリクルートメントの平均年収は837万円と言われています。
※有価証券報告書参照
上記はインセンティブを含む年収なので、人によっては1,000万円以上の年収の人も複数います。 - 株式会社ジェイエイシーリクルートメントの業績は？
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株式会社ジェイエイシーリクルートメントの直近の業績は、下記になっています。
スクロールできます(単位：百万円) 2015 2016 2017 2018 2019 売上高 11,200 13,838 16,044 23,064 24,170 営業利益 3,519 4,725 5,309 5,531 6,087 営業利益率 31.4% 34.1% 33.1% 24.0% 25.2% 業績も右肩上がりで、好調を維持しています。
- 株式会社ジェイエイシーリクルートメントの評価制度は？
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株式会社ジェイエイシーリクルートメントの評価制度は、結果で判断されるという認識が正しいかと思います。年間目標やクォーター目標の達成度合いに応じ、月々の給与やボーナスの額も変動してきます。
全ての指標を達成した場合は、達成しなかった時と比較し、数百万単位で年収が変わってくるので、やった分は年収が上がっていきます。
JACリクルートメント平均年収は？
JACリクルートメントの平均年収
JACリクルートメントの平均年収は837万円と言われています。
※有価証券報告書参照
上記はインセンティブを含む年収なので、人によっては1,000万円以上の年収の人も複数います。
人材業界全体を見渡してみても、JACリクルートメントの平均年収は高年収となっており、成果を出せばしっかり月々の給与やボーナスにも反映してくれる評価制度になっているかと思います。
また、役職が上がっていくと月額の給与も上がり、そこにインセンティブがプラスされると、かなり高い年収を目指すことが可能になります。
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ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
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JACリクルートメントの直近の業績や今後の展望は？
JACリクルートメントの直近の業績
JACリクルートメントの直近の業績は、下記になっています。
| (単位：百万円) | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
| 売上高 | 11,200 | 13,838 | 16,044 | 23,064 | 24,170 |
| 営業利益 | 3,519 | 4,725 | 5,309 | 5,531 | 6,087 |
| 営業利益率 | 31.4% | 34.1% | 33.1% | 24.0% | 25.2% |
業績も右肩上がりで、好調を維持しています。
しかし、2020年は、新型コロナウイルスが業績に影響を与える可能性が高いですが、業界大手のJACリクルートメントがどのような方向に舵を切るかが注目されています。
実際、売上や営業利益はダウンとなる見込みになっていますが、これまでに不景気に備えてキャッシュを貯めていたので、すぐに会社が傾いたり、給与が急激に下がるという可能性は低いかと思います。
JACリクルートメントの今後の展望
- デジタル領域
- コンサルティングファーム領域
- エグゼクティブ領域
- メディカル領域
上記領域の強化と併せ経営戦略本部を設置し、事業開発やアライアンス、M＆Aを核にして事業成長を推進しました。
しかし、2020年に新型コロナウイルスの感染が拡大し、一部方針の見直しも行われました。
いわゆるメンバークラスの採用は、大手企業をはじめ各企業が控え始めたので、JACリクルートメントは中小企業へのアプローチ強化、経営陣から直接必要な人材の情報を入手するなど、細かい戦術には変化が生まれています。
2021年の見通しはもうすぐ発表されるので、具体的な方針が分かってくるかと思います。
今後の具体的なJACリクルートメントの展望を知りたい方は、転職エージェントに話を聞いてみて下さい。
転職エージェントは、JACリクルートメントの採用担当から直接ヒアリングを行い、企業情報や、事業方針の情報について聞き出しています。
転職エージェントは、事業の方針や課題をヒアリングした上で、必要な人材を提案するながれになっています。
その為、今後の企業の展開についても詳しく知っているケースが多いので、是非一度話を聞いてみて下さい。
更に、人材業界の全体的な情報も知っているので、選考に有利な情報を教えてくれる可能性が高くなります。
JACリクルートメントの年収モデル例とその他の年収事例
- 年収モデル例
- その他の年収事例
年収モデル例
JACリクルートメントの年代別の年収は、下記になっています。
※転職口コミサイト参照
| 20代 | 430万円 |
| 30代 | 540万円 |
| 40代 | 600万円 |
| 50代 | 620万円 |
また、上記はあくまで平均値なので、人によっては月々の給与やボーナスの額も変わってくるので、年収にも大きなバラつきがあります。
20代でも、成果を出すことが出来れば、上記よりも大幅に高い年収を目指すことも可能になります。
仮にJACリクルートメントに転職できた場合は、企業から求人情報を預かる営業職と、転職者に求人を案内する、キャリアコンサルタントを一気通貫で担当する事になります。
その場合、一部、先輩から企業の引き継ぎを行いますが、企業、転職者の両方に新規アプローチする必要があります。
このフェーズをどれだけ早いスピードで乗り越えられるかで、年収の安定度合いは変わってきます。
もちろん、先輩のフォローはあるので安心して下さい。
その他の年収事例
JACリクルートメントの役職ごとの年収は下記なります。
| 部長職 | 970万円 |
| マネージャー | 750万円 |
| リーダー | 560万円 |
| メンバー | 350万円 |
どのポジションにおいても、成果に応じてインセンティブが支給されるので、結果を出せなければ、ボーナスの額も伸びず、年収は上がっていかない評価制度になっています。
しかし、成果を出せば、その分きっちり月々の給与やボーナスに上乗せしてくれる評価制度なので、スキルがある人にとっては、非常に働きやすい環境かと思います。
JACリクルートメントの評価制度・昇給するには
JACリクルートメントの評価制度は、結果で判断されるという認識が正しいかと思います。
実際のところ、年間目標やクォーター目標の達成度合いに応じ、月々の給与やボーナスの額も変動してきます。
ただ、全ての指標を達成した場合は、達成しなかった時と比較し、数百万単位で年収が変わってくるので、やった分は年収が上がっていきます。
基本給与の昇給の仕組みについては、査定期間の達成状況に応じて、月々の給与のベースが変わってきます。
JACリクルートメントのボーナス・残業代・福利厚生などの待遇の口コミは？
ボーナス・残業代
JACリクルートメントは、成果に応じてボーナスの金額は大きく変わってきます。
ボーナスの金額は数百万単位で変わってくるので、年収に大きく影響してきます。
評価制度のメイン指標は、目標の達成度合いなので、数字にコミットする事が求められます。
また、残業代はみなし残業制になっているため、一定時間を超えない限り、残業代は別途発生しません。
昔は、達成していないメンバーは夜遅くまで残業をしていたようですが、最近では、限られた時間の中で成果を出すことが求められています。
福利厚生
JACリクルートメントの福利厚生は、非常に整っているかと思います。
従業員が成果を出しやすいように、サポートしてくれる制度や、オフィスも主要駅から近く綺麗なテナントなので、そういう部分では投資をしてくれているかと思います。
また、子育て世代にも嬉しい制度も多くあり、男女関係なく、子育てをしながら働ける環境の整備にも注力しています。
これは、優秀な人材を、ライフスタイルの変化で辞めざるを得ないケースを、少しでも減らそうという意向もあるようでした。
競合他社と平均年収を比較
JACリクルートメントと、競合の平均年収を比較した際には、下記になります。
JACリクルートメント平均年収 837万円
リクルート平均年収 872万円
マイナビ平均年収 484万円
人材業界最大手のリクルートと比較しても、同等の年収レベルになっています。
また、JACリクルートメントの現社長は、リクルートのエグゼクティブエージェントの社長経験もあり、リクルートの評価制度なども参考に、設計がされています。
ちなみに最近では、リクルートはインセンティブの度合いが少なくっているので、JACリクルートメントで成果を出している人は、業界内で、トップクラスの年収になっている人もいます。
成果を出した分だけ、月額の給与やボーナスに反映してくれるJACリクルートメントは、スキルが高い人にとってはおすすめの会社と言えます。
JACリクルートメントへの転職に転職エージェントを使用する理由
- 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
- ACリクルートメントや業界に特化した対策が可能
- 年収アップ等の交渉も依頼できる
理由1：非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
JACリクルートメントに転職する際、転職エージェントを活用するメリットしては、非公開の求人を紹介してもらえる可能性があります。
JACリクルートメントは、人材業界の中でも大手企業なので、かなり多くの職種を募集しています。
もちろん、通常の営業職などに応募したいという場合は、求人サイトやホームページからでも応募できますが、管理職や、年収の高い専門職のポジションは、転職エージェント経由でないと応募できないケースが多々あります。
これは管理職の場合は、現職の人からのハレーションを起こさない為であったり、マネジメントが崩壊してしまう事を防ぐという観点もあります。
また、年収の高いポジションであれば、応募が殺到してしまうので、転職エージェントに優秀な人材を厳選して紹介してもらいたいという背景もあります。
上記を踏まえると、転職エージェントに登録していない事で、ハイクラスの求人に出会えないというリスクが発生します。
転職者は、転職エージェントに登録しても費用は一切かからないので、まず登録だけでもしておくことをおすすめしています。
実際、エージェントの中でも、そのエージェントしか扱っていない求人等もあるので、いくつかのエージェントに相談してみるようにしましょう。
理由2：JACリクルートメントや業界に特化した対策が可能
転職エージェントは、JACリクルートメントの採用担当から直接ヒアリングを行い、求人情報や、選考の詳細情報を聞き出しています。
更に、人材業界の全体的な情報も知っているので、選考に有利な情報を教えてくれる可能性が高くなります。
むしろ、転職エージェントは、成功報酬で仕事をしているという事もあり、絶対に選考に合格して欲しいという気持ちでサポートしているので、間違いなくあなたの力になってくれます。
同じ人材業界と言っても、求めるスキルや、組織に合う人物像は全く異なります。
確かな情報を入手して、JACリクルートメントの合格確率を上げていきましょう。
ちなみに、JACリクルートメントに転職者として相談に行った場合、JACリクルートメントの自社求人を案内されるケースがあります。
この場合、仮にJACリクルートメントへ入社が決まれば、キャリアコンサルタントの目標数字に加算されます。
上記のパワーバランスがあるので、キャリアコンサルタントも、より選考が通りやすいように情報提供してくれる可能性があります。
理由3：年収アップ等の交渉も依頼できる
皆さんがJACリクルートメントに直接応募した場合は、年収や月々の給与の交渉も、ご自身で行う事になります。
たまに聞く話として、選考段階ではお互いにとても好印象でしたが年収提示額が希望と大幅に違い、入社に至らなかったというケースがあります。
このタイミングで年収交渉が出来ればいいですが、既に人事部の稟議を通しており、年収を変更する事が出来ない事の方が多いかと思います。
また、後から年収交渉をすると、後出しじゃんけんになるので、入社前に印象を悪くしてしまう可能性もゼロではありません。
上記自体を防ぐために、転職エージェントを活用しましょう。
転職エージェントは、応募者の代わりに年収交渉をしてくれます。
そもそも、応募の段階から希望年収を踏まえて企業側と調整しているので、希望年収が通る可能性が高くなります。
日本人は比較的お金の話をするのが得意ではないので、経験のある転職エージェントにお任せするのが安心だと思います。
ちなみに、転職エージェントは、成功報酬として、転職者の年収の何十％を紹介フィーとして企業から受け取るので、年収が高くなることは、転職エージェントにもメリットがあります。
上記パワーも働くので、 年収アップを希望する場合は、理由とセットで、転職エージェントに伝えるようにしましょう。
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JACリクルートメントへの転職は手厚いサポートのある転職エージェントへご相談を！
JACリクルートメントへの転職をお考えの方は、是非、手厚いサポートのある転職エージェントに相談しましょう。
転職エージェントは、JACリクルートメントへも多くの転職者を紹介しており、選考を通過するためのコツを知っています。
正直、面接などは、事前準備で結果が大きく変わってきます。
コミュニケーション能力が高い人でも、その場の勢いだけで乗り切れるほど、中途採用の面接は甘くありません。
JACリクルートメントも決して採用基準が低い訳ではないので、しっかりとした準備が必要になります。
転職エージェントでは、JACリクルートメントの採用担当に直接ヒアリングを行っており、企業の評価制度であったり、給与、選考に関する詳細も把握しています。
また、転職エージェント経由で応募した場合は、選考の日程調整から、上記情報を踏まえた面接対策も行ってくれます。
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内定者に直接インタビューを実施し、リアルな給与の話や、転職者目線で見た企業の情報に触れる事が出来ます。
出来る限りの情報収集を行い、万全の態勢でJACリクルートメントへの転職を成功させましょう。
