転職エージェント出身者が、電通デジタルの平均年収やボーナス、評価制度などについて解説します。
これまでの経験や最新情報をもとに、電通デジタルの企業情報や、年収アップで転職するために必要な情報をお届けします。
電通デジタルへの転職をお考えの方は、是非ご覧ください。
- 株式会社電通デジタルの年収は？
-
株式会社電通デジタルの平均年収は、660万円と言われています。
※転職口コミサイト参照株式会社電通デジタルでは、実績を出すことが出来れば、しっかりとボーナスでも還元してくれます。実績を出せば、100万円以上のボーナスも十分にあり得ます。
- 株式会社電通デジタルの特徴は？
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株式会社電通デジタルでは、デジタルマーケティングを強みとした事業を展開しています。
電通と言えば、テレビ広告をイメージする方も多いと思いますが、最近では、電通デジタルを起点に、Web広告やデジタルマーケティングのツール開発なども行っています。
テレビ広告以外にも力を入れ、事業体を変化させ続けています。 - 株式会社電通デジタルの評価制度は？
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電通デジタルの評価制度は、職種により異なります。
営業職などは営業数字が評価に関わってきますし、プランナーなどは、プロジェクトの進捗度合いが評価対象となります。
基本的にどの職種でも、グレード制が取り入れられており、グレードが上がると、基本給と、それと連動してボーナスの額も上がっていきます。
電通デジタル平均年収
電通デジタルの平均年収推移
電通デジタルの平均年収は、660万円と言われています。
※転職口コミサイト参照
平均年収の水準は高く、魅力的な待遇と言えます。
また、成果を出したり役職が上がったりすると、基本給やボーナスが大幅にアップするので、上記よりも高い年収を得る事が出来ます。
基本的には、グレードにより年収が決まってくるので、グレードが高くなれば、1,000万円超えの年収も狙えます。
電通グループの平均年収
電通グループの平均年収は、1,170万円と言われています。
これは、日本企業の中でも上位に入る年収になります。
電通グループは、テレビCMをはじめ多くのジャンルを手掛け、広告代理店のなかでも最大手であり、多くの人が入社を憧れている企業でもあります。
電通グループは年収が高い事でも有名で、サラリーマンでは頭一つ抜けた年収レンジかと思います。
もちろん、中途採用でも電通での高年収を狙えるので、興味がある方は情報収集しましょう。
電通グループで働いている人は、ほぼ高年収だと思います。
新卒でも、他社よりもかなり高い年収となっており、在籍年数が長くなり、グレードも上がると、他とは非にならない年収になっていきます。
電通デジタルの業績
電通デジタルの2019年の業績は下記になっています。
| 売上げ | 293億5,448万5,000円 |
| 営業利益 | 39億2,838万9,000円 |
| 経常利益 | 39億129万2,000円 |
2020年は、新型コロナウイルスの影響で、広告主が出向を取りやめたりするケースも多発しましたが、逆に、業績が良かった企業も複数あるので、その辺りがどのように決算に影響するか注目されています。
電通グループの業績
ちなみに電通グループの2019年の業績は下記になっています。
※会計基準JGAAP
| 売上げ | 1兆5,262億4,100万円 |
| 営業利益 | 370億4,400万円 |
| 経常利益 | 543億300万円 |
会計基準により数字は異なってきますが、電通では多くのグループを有している為、個社ごとに数字を見ていくと、業績の良し悪しのバラつきがありそうでした。
情報通信業の平均年収は599万円
令和元年分民間給与実態統計調査によると、情報通信業の平均年収は、599万円と言われています。
平均年収が低い訳ではありませんが、電通と比較すると、やはり見劣りしてしまいます。
もし情報通信業界に在籍して、電通への転職で更なる年収アップを希望している方は、是非様々な角度から情報を集めてみて下さい。
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電通デジタルの特徴
電通デジタルでは、デジタルマーケティングを強みとした事業を展開しています。
電通と言えば、テレビ広告をイメージする方も多いと思いますが、最近では、電通デジタルを起点に、Web広告やデジタルマーケティングのツール開発なども行っています。
私の友人も電通デジタルで働いていますが、独自の開発システムや、SNS、YouTubeなどもミックスして、企業への提案を行っています。
テレビ広告以外にも力を入れ、事業体を変化させ続けています。
電通デジタルの年代職業別平均年収
- 年代別平均年収
- 職業別平均年収
年代別平均年収
電通デジタルの、年代別平均年収は下記になっています。
| 20代 | 420万円 |
| 30代 | 580万円 |
| 40代 | 830万円 |
上記の通り、どの年代でも年収レンジは高くなっています。
もちろん年功序列という訳ではありませんが、比較的、安定して年収アップしていくイメージになります。
また、成果を出せばボーナスにも反映されます。
職種別平均年収
| プランナー | 520万円 |
| コンサルタント | 460万円 |
| マーケター | 400万円 |
| データサイエンティスト | 620万円 |
上記はあくまで平均年収なので、役職や、業績によっては大きく上回る事があります。
比較的、業績を出している人に対しては、ボーナスなどで正当な報酬を渡してくれる企業かと思います。
電通デジタルの評価制度
電通デジタルの評価制度は、職種により異なります。
もちろん営業職などは営業数字が評価に関わってきますし、プランナーなどは、プロジェクトの進捗度合いが評価対象となります。
また、基本的にどの職種でも、グレード制が取り入れられており、グレードが上がると、基本給と、それと連動してボーナスの額も上がっていきます。
年齢問わず、成果を出せばしっかり評価してくれるので、大幅に年収アップが出来る仕組みになっています。
求める人物像
電通デジタルに限らず、デジタルマーケティングの業界は、とても変化の早い領域となっています。
1年前に主流だったやり方は、既に陳腐化し、新しいトレンドが生まれています。
その為、電通デジタルでは、スピード感を持って仕事が出来、自ら考えて動ける人物を求めています。
正直なところ、ボーナスがしっかりもらえるからだけなどの転職動機だけでは、入社後に大きなギャップが生まれてしまう可能性が高くなります。
当たり前ではありますが、しっかりと実績を出し、それが評価されて結果的にボーナスもたくさんもらえるという考え方でないと、一人取り残されてしまいます。
しかし、実績を出した人は評価され、ボーナス等でも報われる仕組みになっているので、興味がある方は、詳細情報を調べてみて下さい。
クライアントに合わせて動かないといけないので、非常にスピード感は求めれられます。
もちろん、競合との相見積もりになる事もあるので、やはりスピードは需要になってます。
また、大手なので教育システムはありますが、原則、自分で考えて仕事を進めないといけません。
電通デジタルのその他の待遇
- ボーナス
- 残業代
- 福利厚生
ボーナス
電通デジタルでは、実績を出すことが出来れば、しっかりとボーナスでも還元してくれます。
実績を出せば、100万円以上のボーナスも十分にあり得るので、水準としては高い企業かと思います。
私の友人も、100万円以上のボーナスをもらっています。
評価基準も、絶対クリア出来ないほど高くないようなので、しっかりコツを掴めばボーナスの額も上がり、高年収を狙えるかと思います。
残業代
近年、残業を極力しないように社内で指示が出てきます。
数年前にある出来事があり、そこから、決まった時間になると強制的に退社させられる仕組みが推進させられています。
また、残業した分はきっちり残業代が支給されます。
無論、残業時間が少なくなっているので、その分、残業代も少なくはなります。
福利厚生
上記は一例ですが、電通デジタルでは非常に豊富な福利厚生を整えています。
やはり、日本の一流企業だけあって、社員の働きやすさも整備しようとしている姿勢が伝わってきます。
電通デジタルは、昔は昼夜関係なく働くスタイルでしたが、現在は働き方改革などもあり、大きく環境が変化しています。
企業規模が大きなっても、変化し続けようとしている点が、電通デジタルの強みであると言えます。
競合他社と平均年収を比較
電通デジタルと、競合の年収を比較した際には下記になります。
電通デジタル：660万円
サイバーエージェント：682万円
博報堂：1,057万円
博報堂は全ての事業部をまとめているので部署によって変動しますが、比較的高い年収になっています。
今後はデジタルマーケティングの需要拡大により、電通デジタルの年収も上がっていくことが期待できます。
電通デジタルへの転職に転職エージェントを使用する理由
- 理由1：非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
- 理由2：電通デジタルや業界に特化した対策が可能
- 理由3：年収アップ等の交渉も依頼できる
理由1：非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
電通デジタルに転職する際、転職エージェントを活用するメリットしては、非公開の求人を紹介してもらえる可能性があります。
電通デジタルは、広告業界の中でも大手企業なので、かなり多くの職集を募集しています。
もちろん、通常の営業職などに応募したいという場合は、求人サイトやホームページからでも応募できますが、管理職や、年収の高い専門職のポジションは、転職エージェント経由でないと応募できないケースが多々あります。
これは管理職の場合は、現職の人からのハレーションを起こさない為であったり、マネジメントが崩壊してしまう事を防ぐという観点もあります。
また、年収の高いポジションであれば、応募が殺到してしまうので、転職エージェントに優秀な人材を厳選して紹介してもらいたいという背景もあります。
上記を踏まえると、転職エージェントに登録していない事で、ハイクラスの求人に出会えないというリスクが発生します。
転職者は、転職エージェントに登録しても費用は一切かからないので、まず登録だけでもしておくことをおすすめしています。
理由2：電通デジタルや業界に特化した対策が可能
転職エージェントは、電通デジタルの採用担当から直接ヒアリングを行い、求人情報や、選考の詳細情報を聞き出しています。
更に、広告業界の全体的な情報も知っているので、選考に有利な情報を教えてくれる可能性が高くなります。
むしろ、転職エージェントは、成功報酬で仕事をしているという事もあり、絶対に選考に合格して欲しいという気持ちでサポートしているので、間違いなくあなたの力になってくれます。
同じ人材業界と言っても、求めスキルや、組織に合う人物像は全く異なります。
確かな情報を入手して、電通デジタルの合格確率を上げていきましょう。
理由3：年収アップ等の交渉も依頼できる
皆さんが電通デジタルに直接応募した場合は、年収交渉も、ご自身で行う事になります。
たまに聞く話として、選考段階ではお互いにとても好印象でしたが年収提示額が希望を大幅に違い、入社に至らなかったというケースがあります。
このタイミングで年収交渉が出来ればいいですが、既に人事部の稟議を通しており、年収を変更する事が出来ない事の方が多いかと思います。
また、後から年収交渉をすると、後出しじゃんけんになるので、入社前に印象を悪くしてしまう可能性もゼロではありません。
上記自体を防ぐために、転職エージェントを活用しましょう。
転職エージェントは、応募者の代わりに年収交渉をしてくれます。
そもそも、応募の段階から希望年収を踏まえて企業側と調整しているので、希望年収が通る可能性が高くなります。
日本人は比較的お金の話をするのが得意ではないので、経験のある転職エージェントにお任せするのが安心だと思います。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
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| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
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| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
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書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
電通デジタルへの転職は手厚いサポートのある転職エージェントへご相談を！
電通デジタルへの転職をお考えの方は、是非、手厚いサポートのある転職エージェントに相談しましょう。
転職エージェントは、電通デジタルへも多くの転職者を紹介しており、選考を通過するためのコツを知っています。
面接などは、事前準備で評価が大きく変わってきます。
コミュニケーション能力が高い人でも、その場の勢いだけで乗り切れるほど、中途採用の面接は甘くありません。
電通デジタルも決して採用基準が低い訳ではないので、しっかりとした準備が必要になります。
転職エージェントでは、電通デジタルの採用担当に直接ヒアリングを行っており、企業情報であったり選考に関する詳細も把握しています。
また、転職エージェント経由で応募した場合は、選考の日程調整から、上記情報を踏まえた面接対策も行ってくれます。
企業が求めている人物像や選考官に合わせて対策をしてくれるので、評価が高くなり、選考の通過率が上がります。
更に、会員制情報サイトのインテリゴリラでは、内定者にインタビューを行っており、選考過程で得た情報や、選考官の雰囲気なども知る事が出来ます。
内定者のリアルな声を聞けるので、選考を受ける上でもかなりプラスになります。
出来る限りの情報収集を行い、万全の態勢で電通デジタルへの転職を成功させましょう。
