日野自動車の中途採用は求人が少ないため、転職難易度が高いです。日野自動車の中途採用は即戦力を募集しています。この記事では中途採用の難易度が高い理由や転職が有利になる人の特徴、中途採用の求人について解説しています。日野自動車に中途採用で内定を獲得したい方には必見の内容です。
- 日野自動車株式会社の転職難易度は？
-
日野自動車株式会社の中途採用の難易度は【社員定着率が高い】という理由で非常に高いです。
日野自動車株式会社の平均勤続年数は15年9ヶ月であり長いという特徴があります。社員の定着率が良いということで、募集枠が限られてしまうので転職難易度は高くなります。 - 日野自動車株式会社の選考フローは？
-
日野自動車株式会社の中途採用は、下記のフローで行われます。
日野自動車の中途採用選考フロー- 書類選考
- 面接(2〜3回程度)
- 適性検査（SPI）
- 日野自動車株式会社の求人情報は？
-
日野自動車株式会社の中途採用の求人情報を紹介いたします。採用HPで現在募集が行われている「IT企画職」「先進技術開発職」について紹介します。
スクロールできますポジション IT企画職/システム企画推進 先進技術開発/電動化領域（制御系エンジニア） 職務内容 国内外のトラック・バスから得られるコネクティッド情報を活用し、お客様のビジネスを支える「トータルサポート」や新規事業領域拡大への基盤づくりといった、システムの企画・推進を担当 CO2大幅削減に向けて、次世代車両(ハイブリッド車：HV/電気自動車：EV、PHV/水素自動車：FCV)の開発における、制御システムの設計開発を担当 必要なスキルや資格 ・システムの企画構築、設計経験（上流工程の経験）
・業務変革に伴うシステム構築・プロジェクトの経験
・社会課題の解決に貢献したいという思い
＜歓迎条件＞
・CASE、MaaS、DXに関連する知見
・クラウド、業務用DWH、企業内情報システムの企画経験
・プロジェクトマネジメント経験
・英語力 TOEIC 600点以上自動車業界において、組み込み制御ソフト開発の経験がある人
＜歓迎条件＞
MATLAB、Simlink、HILSなどのソフト開発経験がある人
「現地現物主義」、「真実を視る力創造力・発想力の活性化」が大切な仕事のため、「お客様第一」「絶えざる改善」「全員参加」の精神に共感できる人を歓迎いたします。勤務地 日野本社 日野本社、羽村工場想定年収 給与 年収：450万～850万 400万～750万
日野自動車への中途採用は難しい！理由は社員定着率の高さにあり！
日野自動車の中途採用の難易度は【社員定着率が高い】という理由で非常に高いです。
日野自動車の平均勤続年数は15年9ヶ月であり長いという特徴があります。
社員の定着率が良いということで、募集枠が限られてしまうので転職難易度は高くなります。
応募者が多いと必然的に足切りラインも高くなる傾向があります。
日野自動車の主な事業内容としてはトラック・バスの製造販売があげられます。
その他にも、トヨタ自動車株式会社からの自動車受託生産等を行なっています。
以下、会社概要を紹介します。
日野自動車の会社概要
| 商号 | 日野自動車株式会社 |
| 設立 | 1942年（昭和17年）5月1日 |
| 本社 | 東京都日野市日野台3丁目1番地1 |
| 資本金 | 72,717百万円 |
| 従業員数 | 34,527人 |
日野自動車は転職希望者から人気があり、入社の難易度は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。
ハイキャリア企業への転職で内定率を上げる方法をお探しの方はインテリゴリラへ
ハイキャリアへの転職ならインテリゴリラ
ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
日野自動車の中途採用が有利になる人の特徴
次に、日野自動車の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
日野自動車の企業理念は『人、そして物の移動を支え、豊かで住みよい世界と未来に貢献する』です。
ポイントは「技術の承継・革新」と「グローバルな信頼構築」であり、ここから推察される求める人物像の主な特徴を、下記の2点にまとめました。
ここからアピールするべきポイントは困難を乗り越えた経験や自分の主体的な行動をとった経験です。
上手にアピールできるよう、自己分析を徹底的に行なってください。
日野自動車の中途採用選考フロー
日野自動車の面接は「責任感を持って貪欲かつ主体的に仕事に取り組む」という社風が反映した質問が多い傾向があります。
内定を掴むためには中長期戦略を把握し、企業分析を万全にして挑んでください。
日野自動車の中途採用選考フロー
日野自動車の中途採用は、下記のフローで行われます。
- 書類選考
- 面接(2〜3回程度)
- 適性検査（SPI）
職種によっては面接回数や選考フロー自体が変わる場合があるので、参考程度にしてください。
日野自動車の中途採用面接の傾向
日野自動車の面接での質問は、一般的な内容が多いです。
具体的には下記のような質問がされるようです。
- 志望動機
- これまでのキャリアについて
- なぜ日野自動車に入社したいのか
受け答えのポイントとしては、困難な状況下でもチャレンジできる人物であるとアピールすることが大切です。
また、綺麗事を並べるのではなく自分が感じたことをありのまま伝えるようにしましょう。
技術職の場合は技術に関する質問があるので、スキルや専門性をアピールしてください。
自己分析と企業研究をしっかり行い、準備を万全にして挑んでください。
日野自動車の中途採用面接の攻略法
日野自動車の中途採用面接の攻略法は下記の2点です。
日野自動車の経営戦略を把握することで、どのような人材が求められているかを明確にすることができます。
また、他社との差別化を図ることで面接の受け答えがスムーズになるので、しっかりと準備をしましょう。
Challenge2025
日野自動車が将来実現したい社会は「自由に安全に効率的に、人とものが移動する豊かで住みよい持続可能な社会』」です。
その実現のため、安全、環境への優しさ、効率的な移動に焦点を当てて注力する経営戦略がこの「Challenge2025」です。
具体的には下記の3つに注力し持続的成長が可能な事業構造に変革していくようです。
日野自動車の中途採用の求人情報
次に、日野自動車の中途採用の求人情報を紹介いたします。
採用HPで現在募集が行われている「IT企画職」「先進技術開発職」について紹介します。
| ポジション | IT企画職/システム企画推進 | 先進技術開発/電動化領域（制御系エンジニア） |
| 職務内容 | 国内外のトラック・バスから得られるコネクティッド情報を活用し、お客様のビジネスを支える「トータルサポート」や新規事業領域拡大への基盤づくりといった、システムの企画・推進を担当 | CO2大幅削減に向けて、次世代車両(ハイブリッド車：HV/電気自動車：EV、PHV/水素自動車：FCV)の開発における、制御システムの設計開発を担当 |
| 必要なスキルや資格 | ・システムの企画構築、設計経験（上流工程の経験） ・業務変革に伴うシステム構築・プロジェクトの経験 ・社会課題の解決に貢献したいという思い ＜歓迎条件＞ ・CASE、MaaS、DXに関連する知見 ・クラウド、業務用DWH、企業内情報システムの企画経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・英語力 TOEIC 600点以上 | 自動車業界において、組み込み制御ソフト開発の経験がある人 ＜歓迎条件＞ MATLAB、Simlink、HILSなどのソフト開発経験がある人 「現地現物主義」、「真実を視る力創造力・発想力の活性化」が大切な仕事のため、「お客様第一」「絶えざる改善」「全員参加」の精神に共感できる人を歓迎いたします。 |
| 勤務地 | 日野本社 | 日野本社、羽村工場想定年収 |
| 給与 | 年収：450万～850万 | 400万～750万 |
この他にも「コーポレート本部職」なども求人がありました。
日野自動車の総合職は求人がなかなかなく、さらに採用人数が少ないため、競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。
特別選考へ挑戦できる
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
日野自動車等の人気が高い会社への転職はしっかり準備を
ここまで日野自動車の中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。
記事を読んでいただいてわかる通り、日野自動車は転職難易度が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
日野自動車をはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。
転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
インテリゴリラでは内定者に実際にインタビューをして得た内定のポイントや面接の質問等の選考体験記が無料で読める、転職情報サイトです。
確実に内定を勝ち取りたい方は必見の内容になっているので、ぜひご一読ください。
