JTの中途採用の難易度は高いと言えます。JTの中途採用の難易度が高い理由は、優秀な人材が数多く集まるからです。業界の中で唯一の日系企業であるJTは、安定した経営が継続しているため、優秀な人材が多く集まります。そんなJTの中途採用に関する情報をご紹介いたします。
JTへの中途採用は難しい！理由は応募資格の難易度の高さにあり！
JTへの中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【優秀な人材からの応募が多い】という理由で難易度が高いという結果になりました。
上記に加えて、足元では【業界的に競合が少ない】【応募資格のボーダーラインが高い】ためJTの中途採用は人気となっています。
日系企業には、JTの競合他社と呼べる企業がないため、JTの競合他社は全て外資系です。競合他社としては、インペリアルやフィリップモリス、ブリティッシュアメリカンなどが挙げられ、世界的な企業が競合企業だと言えます。
ですが、2020年3月24日に発表されたJTの有価証券報告書を参考では、JTのたばこ販売量数が世界大3位です。
また、国内紙巻たばこ販売実績では、2019年JTの国内シェア率が60.4%と半数以上の割合を占めています。
国内で半数以上のシェア率を占めている要因として、やはり業界的に競合が少ないことが挙げられ、競合が少ない分、今後も国内外問わず高いシェア率の継続が期待できます。
このように安定した経営が予想できる企業には、優秀な人材が多く集まる傾向があるため、 JTの中途採用の難易度は高くなっているのです。
また、JTは応募資格のボーダーラインが高く、応募職種の職務経験が複数年以上必要などの制限があることも中途採用の難易度を上げている要因の1つです。
職種によっては法律の知識を必要とする職種やビジネスレベルの高い英語力が必要になる場合もあります。
さらに、コロナ禍での大規模リストラも行われており、これからもJTの中途採用は難易度が高いと予想できます。
JTの会社概要
| 名称 | 日本たばこ産業株式会社 |
| 本社所在地 | 〒105-6927 東京都港区⻁ノ⾨4-1-1 |
| 設立 | 1985年4月1日 |
| 資本金 | 1,000億円 |
| 従業員数（連結） | 58,300人（2020年12月31日現在） |
| 従業員数（単体） | 7,366人（2020年12月31日現在） |
JTは、業界で唯一の日系企業でグローバルに事業を展開していることもあり、非常に人気が高い企業です。
人気の高い企業は、優秀な人材が多く集まるので、入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくことが重要です。
面接を通過するポイントやアピールすべき点は、実際に面接を受けた人からの意見が一番参考になります。
実際に面接を受けた人からのリアルな意見を聞くことで、JTの中途採用で必要な情報を詳しく知ることができます。
インテリゴリラにはリアルな意見を数多く掲載しているため、JTのような中途採用の難易度が高い企業の情報収集に最適です。
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インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
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中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
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JTが中途採用で求められる人の特徴
JTでは、職種によって求められる人の特徴が変わってきます。
例を挙げると、営業職の場合は何かしらの法人営業経験が複数年必須となり、大事卒以上の資格も必要です。
また、JTの法人営業は、販売店などに対して自社製品を置いてもらうように営業するので、論理的な提案力が求められます。
その他の職種の例を挙げると、開発研究職では法律に関する知識に加えて同じ職種での実務経験が5年以上、海外とのやり取りをする調達・購買では高い英語力が必須です。
以上のように、JTでは職種の業務内容に合わせて求められる人の特徴も変わってきますが、全体的には地頭の良い人が求められると言えます。
また、中途採用ですので、前職で何か特出した実績があれば有利になります。
JTの中途採用選考フロー
JTの中途採用では、面接が複数回あるため、しっかりとした対策が重要になります。
以下の内容を確認して準備を万端にして面接に臨んでください。
JTの中途採用は何次選考までか
JTの中途採用は、2次選考まであります。
面接官は、人事部のスタッフと部長クラス、応募職種の部長クラスが担当するそうです。
選考は、応募、書類選考・適性検査、複数回の面接、内定の順番で進んでいき、応募から内定までの期間は2週間から1ヶ月程度となっています。
ただし、人によっては3ヶ月以上かかる場合もあるため、選考プロセスの中で転職希望時期をしっかりと伝えることが重要です。
また、場合によっては、面接前に工場見学が行われるため、JTについて詳しい情報を知りながら選考を受けることができます
JTの中途面接内容の傾向とは
JTの中途採用面接では、たばこに関する質問が数多く問われます。
ただし、大手企業の中途採用でよく問われるような難しい質問はなく、どの企業でも聞かれるような一般的な質問がほとんどです。
JTの中途採用面接では、以下のような質問が問われます。
- なぜたばこ業界を選んだのですか？
- たばこに関わる仕事をすることをどのように捉えていますか？
- あなたにとってたばことは何ですか？
- etc.
特に業界に関する質問に関しては「たばこ離れが加速する現代でなぜたばこ業界を選んだのか」ということについて深く考えておくことがポイントです。
また、JTの中途採用面接は、和やかな雰囲気の中で行われます。
喫煙者はたばこを吸いながら面接できるのも、JTの中途採用面接の特徴です。
JTの中途採用面接の攻略法
JTの中途採用面接を攻略するためには【社風理解】【競合他社研究】の2つが重要です。
JTの社風を理解するためには、行動指針「JTグループミッション＆JTグループWAY」の理解が必須だと言えます。
行動指針「JTグループミッション＆JTグループWAY」とは、JTで重要視されている価値観のことです。
「JTグループミッション＆JTグループWAY」の内容は、以下の通りになります。
JTグループミッション
私たちJTグループの使命。
それは、自然・社会・人間の多様性に価値を認め
お客様に信頼される「JTならではのブランド」を生み出し、育て、高め続けていくこと。
JTグループWAY
そのために、私たち一人ひとりが引用元: https://www.jti.co.jp
- お客様を第一に考え、誠実に行動します。
- あらゆる品質にこだわり、進化し続けます。
- JTグループの多様な力を結集します。
中途採用面接では、JTの価値観と応募者の価値観が合致しているかが重要視されるため、JTの中途採用面接を攻略するのであれば、以上の行動指針「JTグループミッション＆JTグループWAY」の内容に沿った回答が必須になります。
JTは、国内のシェア率トップ、世界でも売上高第3位と非常に大規模な企業ですので、お客様に信頼してもらえる商品を作り続けていくことが大切と考えられています。
そのようなJTでは、常にお客様視点で考えることが企業文化としてお客様ファーストが根付いており、面接ではお客様を第一に考えていることをアピールするようにしましょう。
また、JTは「JTならではのブランド」を生み出し、育て、高め続けていくことをミッションとしてます。
「JTならではのブランド」を作り上げるためには、競合他社と差をつけることが必須であるため、JTの中途採用面接を攻略するのであれば競合他社研究も重要になります。
さらに競合他社は全て外資系であるため、競合他社研究をするときは国内事業だけに視点を当てるのではなく、グローバルな視点を持っておくと良いでしょう。
JTの中途採用の求人情報
JTの中途採用は、公式サイトに登録しておくと案内がある仕組みです。
職種やポジションニーズに合致すると判断された方に連絡が来るため、JTの公式ホームページで自ら職種を選ぶ必要はありません。
ただし、公式サイトにて一度登録した内容に関しては修正することができませんので、内容を十分確認した上で登録するようにしましょう。
給与に関しては、案内されるポジションや経験などを加味して、相談の上で決まります。
総合職の場合は、22万5,500円からとなっています。
その他の職種に関しては、公式サイトに掲載されておりませんので、選考プロセスの途中で確認するようにしましょう。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。
特別選考へ挑戦できる
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
JTの中途採用を成功させたいならしっかりとした準備を！
JTの中途採用jは非常に難易度が高いということが分かったでしょう。
JTの中途採用の難易度が高い理由として、最初に挙げられるのは【優秀な人材からの応募が多い】ということです。
優秀な人材が多く応募すると、転職を成功させるためには何かしらのスキルや実績が必要となり、中途採用の難易度が高くなってしまいます。
また、優秀な人材からの応募が多い理由としては、【業界的に競合が少ない】【応募資格のボーダーラインが高い】という2つの理由があります。
たばこ業界で唯一の日系企業であるJTは、競合企業が全て外資系です。
また、唯一の日系企業ということで、国内での需要が高く、国内シェア率は60.4%と半数以上を超えています。
ただし、国内需要だけではなく、グローバルにサービスを展開しており、世界第3位の販売量数を誇っています。
以上のように、競合が少ない業界で規模の大きい事業を展開しているので、JTには優秀な人材が集まってくるのです。
また、業界内で世界トップレベルの事業規模を誇るJTには、何かしらのスキルが必要となるため、応募資格のボーダーラインも高くなっています。
このように中途採用の難易度が高いJTへの転職を考えてるのであれば、情報収集をしっかりと行う必要があります。
インテリゴリラの選考体験記は、実際に中途採用の選考を受けた人からの口コミが多数掲載されており、JTのような中途採用の難易度が高い企業の情報収集に最適です。
リアルな情報を知ることで、選考を有利に進めることができるようになります。
JTへの転職を成功させたいのであれば、是非、インテリゴリラの選考体験記を参考にしてみてください
