メドレーは成長環境やワークライフバランスが高い評判の企業です。この記事では実際の口コミや社員からの情報を元に、メドレーの退職・離職率、年収・福利厚生、仕事のやりがい・成長についての評判や、その理由についてを詳しく解説します。
メドレーへの転職希望者は必見の内容です。
- 株式会社メドレーのワークライフバランスは？
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株式会社メドレーは、比較的若いうちから大きな仕事に携わり、成長ができる環境とワークライフバランスが整っていると評判のベンチャー企業です。
- 株式会社メドレーの福利厚生は？
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株式会社メドレーの福利厚生は、同業他社と比較して充実していないようです。
以下の通り最低限の福利厚生は備わっているので、福利厚生重視で会社選びをしている方以外は気にならない程度でしょう。
- 株式会社メドレーの仕事のやりがいや成長環境に関する評判は？
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株式会社メドレーの仕事のやりがいや成長環境に関する評判や口コミは、「事業の成長に伴い新しいポジションやチャンスが与えられる」「主体性がある人は評価され業務範囲が広がる」というものが多くありました。
株式会社メドレーは事業が急成長しており、若手から挑戦できる風土が整っているため主体性を重視される傾向があるようです。
メドレーは成長環境とワークライフバランスが評判！
メドレーは、比較的若いうちから大きな仕事に携わり、成長ができる環境とワークライフバランスが整っていると評判のベンチャー企業です。
主に人材プラットフォームや医療プラットフォームに事業が別れており、社会の実需を満たす事業やプロジェクトを展開しています。
ポジティブな評判としては、これから伸びる分野で将来性が期待できることや顧客と接する機会が多く、感謝してもらえるのでやりがいがあると言ったものが挙げられます。
その他にも、残業がなくほぼ定時に帰れることや出勤時間も自分の都合で合わせられる、成長機会が多く主体的に動ける人にはチャンスがあることなどが挙げられます。
ネガティブな評判としては、研修はないので成長できるかどうかは自分の頑張り次第であることや、福利厚生は期待しにくいこと、同時に様々な業務をする必要があるので専門性をつけにくいことなどが挙げられます。
その他、昨今のコロナウイルスの影響で在宅勤務の導入等を行うのみでなく、情報提供としてメドレーが独自に調査したコロナウイルスに関するデータを公開しており、社会貢献性が高いと評判です。
メドレーは評判が高いことから転職希望者から人気があり、入社の難易度は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
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メドレーの退職や離職率に関する評判や口コミ
メドレーの退職や離職率に関する評判は、「キャリアアップのための転職をした」というようなポジティブなものがありました。
若いうちから裁量を持って働けることで自身のキャリアアップにつなげることができる環境があるようです。
その他に、「インセンティブはあるが額が多くなく、想像以上稼げなかった」というものもありました。
メドレーは同業他社と比較して給与の水準が低いという口コミが散見され、報酬面については不満の声が見られる傾向がありました。
また、業務の自由度は狭いため慣れが生じることで単調な作業になってしまい、業務に対する魅力が薄れてしまうようです。
これらの理由としては、メドレーは急成長をしている企業であるため、一人一人の業務範囲や報酬体系など探り探りの段階であることが考えられます。
その他の口コミについて以下で紹介します。
慣れてきてしまうと業務内容が比較的単調で、キャリアビジョンが描けなかった。
また、その他にやりたいことができてしまった。
メドレー社に何十年もいるというよりも、数年経験を積んで他社にジャンプアップする社員が多くいる傾向がある。
自由度は比較的無く、自分次第ではあるが言われるがままの仕事になってしまう人もいる。
給与が低く、今後のキャリアを考えるとこのまま働いても市場価値は上がらないと感じている。
メドレーの年収・福利厚生に関する評判や口コミ
メドレーの年収や福利厚生に関する評判や口コミは、「転職組は良い待遇ですが、新卒社員は業界で低い水準であり賞与は10〜30万程度」というものが多くありました。
メドレーの給与は低水準であるという口コミが多く、報酬・待遇については不満の声が多く見られる傾向がありました。
その他の口コミについて以下で紹介します。
【給与制度】
大手から来た転職社はかなり高待遇だが、そのほかの社員は業界内でも低水準の給与になる。
部署やポジションによって昇給幅が決まったおり、本人の頑張りがあまり反映されない。
賞与は年2回だが、かなり少ないと言って良い。
【評価制度】
年に2回評価がある。
上長と反旗ごとの目標を設定し、その目標の達成具合を評価される。
実際は達成の度合いと評価が見合っていないと感じる。
【給与制度】
上長からの評価が給与に影響するシステムだが、基本は数字ベースに評価される。
年に2度の昇級チャンスでは、結果次第で数千円から数万円単位の月給が変動する。
ボーナスも同様に半期の上長からの評価で決まり、月給換算ではなく10から30万円程度。
ボーナスについては少ないという不満の声は大きい。
【評価制度】
直属の上司が評価するので、普段の自分の仕事を知っている人の評価で決まる安心感はある。
正直上がる人よりも下がる人やそのままの評価の人が大半を占める。
【給与制度】
評価がそのまま昇給として反映されるため、賞与ではなく月額で結果がわかる。
基本給と残業、プラスインセンティブの給与設計であり、残業代で稼ぐ人が多い傾向がある。
生え抜きと転職組で不公平感が出てしまう部分について不満を持っている社員は多い。
職種によってかける人件費が異なるためか、給与がとても低いと感じる。
【評価制度】
会社自体にグレード制や給与テーブルはなく、半期ごとの評価はマネージャーの裁量による部分が大きい。
職種によってだとは思うが、何を持って評価されているのかや上長によって評価が違うなど、評価基準の曖昧さを感じる。
実際に正当な評価を得ていると感じる人は少ないと感じる。
メドレーの福利厚生
メドレーの福利厚生は、同業他社と比較して充実していないようです。
しかし、以下の通り最低限の福利厚生は備わっているので、福利厚生重視で会社選びをしている方以外は気にならない程度でしょう。
メドレーの仕事のやりがい・成長に関する評判や口コミ
メドレーの仕事のやりがいや成長環境に関する評判や口コミは、「事業の成長に伴い新しいポジションやチャンスが与えられる」「主体性がある人は評価され業務範囲が広がる」というものが多くありました。
メドレーは事業が急成長しており、若手から挑戦できる風土が整っているため主体性を重視される傾向があるようです。
その他の口コミについて以下で紹介します。
【働きがい】
関わったプロダクトによって患者やそのほかに困っている人の助けになることや、医療機関で理想の診療に近づいたと反響があるとやりがいを感じる。
【成長・キャリア開発】
自分の専門性を活かして技術的に幅広く開発に開発に関わることが出来る。
エンジニアもサービスを良くするために何が出来るかを考えることが大切であり、技術以外でも横断的な仕事をする。
未経験でも手を挙げれば挑戦できる風土がある。
【働きがい】
まだ発展途上のプロダクトのため、自身の成長や努力によってプロダクトが変わることがやりがいになる。
また、顧客がさまざまな事業者なので、コミュニケーションを通して非常に勉強になるとともにトークスキルも向上する。
自分のペースで仕事ができる（任せてもらえる）のもやりがいを持って働くことができる要因。
【成長・キャリア開発】
各部署に能力が高い人が多く、学ぶことができる環境が整っている。
しかし、自分で考え物事を進める必要がある。
メドレーなどの評判は内定者に聞こう！
ここまでメドレーの中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。
記事を読んでいただいてわかる通りメドレーは良い評判も多く、転職者からも非常に高い人気があります。
メドレーをはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。
転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
インテリゴリラでは内定者に実際にインタビューをして得た内定のポイントや面接の質問等の選考体験記が無料で読める、転職情報サイトです。
確実に内定を勝ち取りたい方は必見の内容になっているので、ぜひご一読ください。
