信越化学工業の中途採用は難しいと評判で、その理由は求められるスキルの高さにあります。信越化学工業は、基板材料、光通信関連、エネルギー関連、ヘルスケア、半導体材料を中心に事業を展開しています。その中で同社の中途採用選考の内容、突破するノウハウを紹介します。
- 信越化学工業株式会社の中途採用で有利になる人の特徴は？
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信越化学工業株式会社の中途採用で有利になる人の特徴は、下記の三点です。
技術者には、やはり専門性が必要です。入社直近の中途採用の人材には、まずそのベースとなる基礎知識や科学的思考能力といったものを求めます。これに柔軟な発想力が加われば、あとは一人ひとりの意欲次第で素晴らしい人材に育つと信越化学工業は信じています。
事務系社員にも同様のことが言えますが、強いて言えば対人関係能力も重視されますが、いずれにせよ、大前提は自分自身でしっかり考えることのできる人間であることが重要な為、自ら考え実行した経験をアピールするようにしましょう。
- 信越化学工業株式会社の事業内容は？
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信越化学工業株式会社の事業内容は以下の通りです。
将来に向けて既存事業の更なる強化を図るとともに、これまで培ってきた技術を応用し、パワーデバイス用基板材料、光通信関連、エネルギー関連、ヘルスケア、半導体材料の5つの重点分野を中心に研究開発を推進していきます。
- 信越化学工業株式会社の中途面接の傾向は？
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面接内容は一般的な内容がほとんどです。「転職活動のきっかけや背景」「志望理由」「入社して実現したいこと」「職務経歴や実績」「化学業界の将来」などについて、自身の考えをまとめておきましょう。
信越化学工業への中途採用は難しい！理由は求められるスキルの高さにあり！
信越化学工業への中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求められるスキルが高い】という理由で難易度が高いという結果になりました。
職種によりますが、エンジニア職は実務経験の他に英語力が求められる等、求められるスキルが高いです
また、マネージャー経験が求められる職種も多く、一定年数以上の経験があれば有利になります。
上記に加えて、足元では【通信技術の発展】【在宅勤務の増加】のため信越化学工業の中途採用は人気となっています。
通信技術の発展では、昨今5GやIoTの普及によって信越化学工業のパワーデバイス用基板材料、光通信関連、半導体材料の需要が旺盛になってい流ところです。
また、在宅勤務の増加では各家庭に通信機器が数多く供給されることから、半導体材料を提供する同社にも追い風が吹いています。
通信技術の発展も在宅勤務の増加も同社にとっては業績の下押し圧力になることから、中途採用の人気を博しています。
事業内容
信越化学工業の事業内容は以下の通りです。
将来に向けて既存事業の更なる強化を図るとともに、これまで培ってきた技術を応用し、パワーデバイス用基板材料、光通信関連、エネルギー関連、ヘルスケア、半導体材料の5つの重点分野を中心に研究開発を推進していきます。
ますます精密化、高性能化が進むモノづくりの将来を担う、機器開発力の強化、自動化、省力化技術の確立にも最重要課題として取り組む一方、有望性を厳選したM&Aなども活用して、事業基盤の一段の強化を進めていきます。
そんな信越化学工業は年収が高く人気の職種なので、中途入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い信越化学工業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
それらを把握するための強力なインテリゴリラを紹介します。
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ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
信越化学工業の中途採用で有利になる人の特徴
信越化学工業の中途採用で有利になる人の特徴は、下記の三点です。
技術者には、やはり専門性が必要です。
しかし入社直近の中途採用の人材には、まずそのベースとなる基礎知識や科学的思考能力といったものを求めます。
これに柔軟な発想力が加われば、あとは一人ひとりの意欲次第で素晴らしい人材に育つと信越化学工業は信じています。
事務系社員にも同様のことが言えますが、強いて言えば対人関係能力も重視されますが、いずれにせよ、大前提は自分自身でしっかり考えることのできる人間であることが重要な為、自ら考え実行した経験をアピールするようにしましょう。
信越化学工業の中途採用選考フロー
信越化学工業の面接を突破するには、社風の理解、経営戦略に該当する中期経営計画の理解が不可欠です。
また、内定を掴むためには、「なぜ信越化学工業なのか」を明確に答えられるように他社の研究や業界研究も必須です。
信越化学工業の中途採用の選考プロセス
信越化学工業は、基本的に転職エージェントや転職サイトを通じて中途採用を募集しており、職種によっては1件の求人に対して1000件もの応募が集まる人気企業です。
その応募の中から書類選考が行われ、面接に進めるのは約2％という口コミもあります。
中途採用の選考フローについては、公式ホームページでオープンにされていません。
口コミによると、一次面接は人事担当者が行っており、穏やかな雰囲気で進みます。
信越化学工業の中途採用面接の傾向
面接内容は一般的な内容がほとんどです。
「転職活動のきっかけや背景」「志望理由」「入社して実現したいこと」「職務経歴や実績」「化学業界の将来」などについて、自身の考えをまとめておきましょう。
また、「志望理由や将来設計とアピールするべき強みの整合性を確認しておくべきだった」という口コミがありました。
たとえば、入社して実現したいことが「世界トップシェアを獲得する製品の開発」であるならば、最低限の語学力や同社で力を入れている分野で活かせる知識を持ち合わせていることを伝える必要があるということです。
さらに、内定後に家族からの反対で辞退する人もいることから、「家族が転職活動に賛成しているかどうか」を聞かれることもあります。
該当する方は、頭の片隅に置いておき、慌てずに回答しましょう。
信越化学工業の中途採用面接の攻略法
信越化学工業の中途採用面接の攻略には、経営方針への理解、競合他社研究の二点が必要です。
経営方針への理解
信越化学工業は、経営方針や中期経営計画を発表していません。
同社の面接を受ける前に、経営方針や中期経営計画を発表していない背景を理解しておきましょう。
同社は現会長の金川氏が社長を務めていた時代から、中期経営計画を発表しない方針をとっています。
その背景は、「社風」でも触れた「少数精鋭で高い利益を生み出す体制」のひとつの特徴ともいえそうです。
そもそも、各分野への投資や売り上げ目標など詳細な計画をたてても、さまざまな要因によって予定通りに行かないことがほとんどです。
そのたびに、新たな計画を立て直すことや理由説明に大きな労力が必要となるため、それらを省き「利益という結果に還元しよう」という考えなのです。
また、競合他社に対する情報公開を避ける狙いもあります。さらには、財政面において明確な数値目標を定めないことにより、状況をみながら臨機応変な経営を実現しています。
経営方針においては、徹底したオペレーションなどソフト面を重視しています。
社員一人ひとりが、「この業務は何のためにするのか」「どうすれば生産性が上がり、利益につながるのか」など、仕事の本質を考え取り組む姿勢が根付いているといいます。
面接の際には、これまでに効率よく働き結果に繋げてきたエピソードについて、具体的に説明できるよう準備しましょう。
競合他社研究
面接で必ずといっていいほどよく聞かれる質問のひとつに「なぜ信越化学工業なのか」というものがあります。
面接官がこの質問を通して知りたいことは、「入社後なにをしたいのか」「経験やスキルをどのように活かしたい、活かせると考えているのか」など、本人の志向です。それと同時に、「募集しているポジションにマッチするかどうか」や、「業界や職種、会社についてどの程度理解しているのか」を見極めているといえます。
面接の前には、上記のような質問の意図を自分なりに想像し、考えを整理しておきましょう。
また、会社理解を深めるにあたって、競合となる他社も含めた業界研究が不可欠です。
具体的には、三菱ケミカル株式会社、住友化学株式会社、三井化学株式会社のような競合企業について調べておくとよいでしょう。
信越化学工業の中途採用の求人情報
次に、信越化学工業の中途採用の求人情報を紹介いたします。
公式HPを参考に現在募集が行われている求人について紹介します。
【ポジション プラントエンジニア（電気／機械／建築）】
| 職務内容 | 化学プラント設備の設計/建設/改造/保全などのエンジニアリング業務 |
| 必要なスキルや資格 | 電気・機械・建築系のバックグラウンド プラントエンジニアリングの経験 ※（電気系、機械系、建設系いずれかの出身） |
| 勤務地 | 茨城県神栖市東和田1番地 ＜最寄駅＞潮来 |
現在募集中の職種は、アプリ系とインフラ系のシステムエンジニアです。
中途採用の求人は不定期で出される場合がほとんどのため、希望する職種の求人が出ているかどうか、こまめに公式ホームページや求人サイトを確認するようにしましょう。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。
特別選考へ挑戦できる
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
信越化学工業の中途採用を成功させたいならしっかりとした準備を！
信越化学工業の中途採用が難しい理由、選考内容、求める人物像、求人情報を紹介してきましたがいかがだったでしょうか。
信越化学工業は、パワーデバイス用基板材料、光通信関連、エネルギー関連、ヘルスケア、半導体材料といった、私たちの生活の基本となるものを製造しています。
自動車、医療、通信機器、住宅、家電、インフラ、をはじめ、様々な分野に素材提供していることから我々の生活に密着した企業である為、非常に安定した業績をあげられるとも言い換えられます。
そんな信越化学工業では、中途採用が難しいだけでなく、年収も高水準である為、応募者も優秀な人材が殺到します。
そういった難易度の高い信越化学工業への転職は情報収集が大切になります。
具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。
通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。
是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。
