大和ハウスは【安定した業績】から中途市場で人気の企業になっています。そのため、競争倍率が高まっており、中途採用の難易度が非常に高くなっています。
本記事では、大和ハウスの中途採用の押さえておくべきポイントについて解説します。
- 大和ハウス工業株式会社の会社概要は？
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大和ハウス工業株式会社は1955年に創業した東証一部上場の住宅業界最大手企業です。工業化住宅のパイオニアメーカーで、戸建住宅・賃貸住宅の販売シェアは業界内トップクラスを誇ります。
事業としては、戸建住宅事業、賃貸住宅事業、マンション事業、住宅ストック事業、商業施設事業、事業施設事業を展開しており、中でも戸建住宅事業、賃貸住宅事業が主力になっています。戸建住宅事業では、請負・分譲の双方で独自のブランドを積極的に展開しており、耐震性能を高めた高価格帯商品の販売拡大などを行なっています。賃貸住宅事業では、オーナーへのリノベーション提案、Web戦略に注力した入居率の工場など、サービス拡充に取り組んでいます。
- 大和ハウス工業株式会社の選考フローは？
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大和ハウス工業株式会社の中途採用の選考プロセスはエントリーシートの提出、Web適性検査、1次面接、2次面接で構成されています。職種やポジションによってはWebテストやグループディスカッションが実施されることもあります。
選考期間は、2週間から1ヶ月程度になります。
- 大和ハウス工業株式会社の求人情報は？
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大和ハウス工業株式会社は現在、下記の職種を中途募集しています。技術系職種、営業系職種ともに、幅広く募集をかけている状況です。
全て総合職で、勤務地は一部の職種を除いて本社もしくは支社いずれかになります。給与は月給216,000~324,000円で、経験やスキルをもとに決定されます。
技術系は職種それぞれで一級建築士、一級建築施工管理技士、二級建築士など専門資格が必須要件となっています。
大和ハウスの中途採用は難しい！理由は安定した業績のため！
大和ハウスの中途採用はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【安定した業績】【業界トップクラスの知名度とシェア】を理由として転職難易度が高くなってきています。
大和ハウスの2020年度の業績は、売上高4,126,769百万円（前年比-2,534億円）、営業利益357,121百万円（前年比-239億円）、純利益195,076百万円（前年比-385億円）となっています。
住宅市場においては新規住宅着工戸数で、持家・賃貸・分譲マンションがそれぞれ減少し、低調に推移しています。加えて、消費税増税やコロナウイルス感染症拡大の影響による日本国内の消費の冷え込みで、減収減益となっています。
ただ、2017年度から2019年度までは右肩上がりで安定して業績を上げており、社会情勢が急変しない限りは安定した業績を上げていると言えます。
他方、大和ハウスは業界内における確固たるブランド力を武器に、戸建住宅では63万戸以上の販売実績、賃貸住宅では59万戸以上のスケールメリットを誇ります。65年以上の歴史ある企業で、信頼・実績があり業界内でも知名度の高い企業になっています。
以上を背景に、中途採用では応募者が多数になっており、競争倍率が高くなっています。そのため、中途募集はあるものの、採用難易度が高くなっているというわけです。
大和ハウスは【安定した業績】【業界トップクラスの知名度とシェア】を理由として中途採用における競争倍率が高くなっており、採用難易度が高いと言えます。
採用難易度の高い企業への転職を成功させるには、的確な情報収集が大切になります。そこで、もし大和ハウスなど、難易度の高い企業への転職を目指すなら、インテリゴリラの利用がおすすめです。
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ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
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大和ハウスの会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！
| 社名 | 大和ハウス工業株式会社 |
| 本社 | 大阪市北区梅田3丁目3番5号 |
| 創業 | 1955年4月5日 |
| 代表者 | 代表取締役 芳井 敬一 |
| 資本金 | 1,616億9,920万1,496円 |
| 従業員数 | 16,712人 |
| 上場情報 | 東京証券取引所第1部 |
大和ハウスは1955年に創業した東証一部上場の住宅業界最大手企業です。工業化住宅のパイオニアメーカーで、戸建住宅・賃貸住宅の販売シェアは業界内トップクラスを誇ります。
事業としては、戸建住宅事業、賃貸住宅事業、マンション事業、住宅ストック事業、商業施設事業、事業施設事業を展開しており、中でも戸建住宅事業、賃貸住宅事業が主力になっています。
戸建住宅事業では、請負・分譲の双方で独自のブランドを積極的に展開しており、耐震性能を高めた高価格帯商品の販売拡大などを行なっています。
賃貸住宅事業では、オーナーへのリノベーション提案、Web戦略に注力した入居率の工場など、サービス拡充に取り組んでいます。
住宅業界の中でも実績が豊富な老舗企業で、確固たる信頼があります。ただ、近年は架空発注などの不祥事が相次いでおり、事業継続の足かせになりうる事象が散発しています。
現状としては、信頼回復や不祥事の再発防止に努めるなどの取り組みを早急に実施しています。
大和ハウスの中途採用で求められる人物像や転職する人の特徴とは？
大和ハウスの中途採用で求められる人材像や転職する人の特徴は上記のとおりです。
大和ハウスは「やる気が重視される、お客様のためにすぐ行動する」社風であり、そうした社風から上記の特徴を持つ人材が採用される傾向にあります。
そこで、モチベーション高く仕事をしてきた経験、社会やお客様のためにスピーディに仕事をしてきた経験を棚卸しし、上記の人材像にマッチすることをアピールできるように準備しておきましょう。
大和ハウスの中途採用の選考フローや転職方法とは？
大和ハウスの中途採用の選考ではエントリーシート提出後、Web適性検査、面接2回が実施されます。
面接の質問に対しては、体育会系の社風であることから、論理的に回答するより、自分の経験や行動に裏付けられた回答を行うのが望ましいです。
まずは、以下で詳細を確認していきましょう。
大和ハウスの中途採用の選考プロセス
大和ハウスの中途採用の選考プロセスはエントリーシートの提出、Web適性検査、1次面接、2次面接で構成されています。職種やポジションによってはWebテストやグループディスカッションが実施されることもあります。
選考期間は、2週間から1ヶ月程度になります。
体育会系の社風であることから、理論で固めた回答よりも、実践的な回答が好まれる傾向にあります。そのため、Webで調べたことだけでなく、住宅展示場に行ってみるなど、実際に足を運んでみて企業研究するのがいいと言えます。
大和ハウスの中途採用の選考フローの傾向とは？
大和ハウスの中途面接では、主体性や臨機応変さを問われる質問が多いです。大和ハウスでは「自ら考えて行動をする」ことを求められるため、主体性や臨機応変さを問われるというわけです。
その他、「建築に興味はあるか」、「建築が環境に対してどのような影響を与えているか」、「あなたにとって家とは何か」など、建築に関する質問も多くされるようです。
上記の傾向から、まずはキャリアの棚卸しや自己理解を行い、主体性・臨機応変さをアピールできるよう準備しておきましょう。
そして、住宅業界に関する業界研究を行い、業界や建築に関する理解を深めておき、建築に関する質問を突っ込んでされても、対応できるように準備しておくのがおすすめです。
大和ハウスの中途採用の面接対策方法とは？
大和ハウスの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが挙げられます。
大和ハウスに限らず、企業は経営方針や経営指標、中長期経営戦略をもとに採用戦略を練っています。つまり、経営方針などに沿った人材を採用するため、下記4つを覚えておく必要があるというわけです。
大和ハウスがどのように事業展開していくか、どのような課題・リスクを抱えておりどう対処していくのかなどを整理し、それに対してどう寄与できるのか、どういった経験・スキルを活かせるのかなどを考えておくのが良いでしょう。
大和ハウスを会社を経営する上での基本方針
大和ハウスは「建築の工業化」を企業理念に掲げています。
その理念のもと、2005年に新経営ビジョン「心を、つなごう」を掲げ、新しいグループシンボル「エンドレスハート」を策定、「共に創る。共に生きる。」をシンボルメッセージに100周年に向けて新たなスタート切っています。
幅広い事業活動を行う中で、大和ハウスは一体となって顧客一人ひとりの絆を大切にし、障害にわたり喜びを分かち合えるパートナーとなって永遠の信頼を育んでいくとしています。
大和ハウスの目標に設定する経営指標
大和ハウスは中期経営計画で、2021年度を最終年度として売上高4兆5,500億円、営業利益4,050億円、当期純利益2,670億円、自己資本比率（ROE）13%以上を目指すとしています。
その中でも、株主資本当期純利益率（ROE）を最も重要な経営指標と捉えています。そして、企業価値と財務規律とのバランスをとり、積極的かつ慎重に投資の可否を判断していくとしています。
大和ハウスの中長期的な会社の経営戦略
大和ハウスは中長期的な経営戦略として2021年度を最終年度とする3ヶ年計画「大和ハウスグループ第6次中期経営計画」を掲げています。
この中期経営経営計画では、戸建・賃貸住宅などのHousing分野において、賃貸併用住宅や中高層賃貸住宅などの取り組みの強化による都市部の需要の獲得を目標に掲げています。
商業・事業施設などのBusiness分野においては、大規模案件を積極的に開発していくとともに、過去開発してきた物件の売却を促進するとしています。
大和ハウスの会社の対処すべき課題
日本国内経済は雇用情勢や所得環境の改善が続く中で、緩やかな回復が続くと予想されています。
ただ、米中貿易摩擦やコロナなどをはじめとする世界経済の不確実性が高まっており、楽観視できない状況が続いています。
大和ハウスは先行き不透明な中でも、建設業における人材不足、需要の変化に伴う建設資材価格の変動に継続的に対処していくとしています。
大和ハウスの中途採用に応募したい方への求人情報
大和ハウスは現在、上記の職種を中途募集しています。技術系職種、営業系職種ともに、幅広く募集をかけている状況です。
全て総合職で、勤務地は一部の職種を除いて本社もしくは支社いずれかになります。給与は月給216,000~324,000円で、経験やスキルをもとに決定されます。
技術系は職種それぞれで一級建築士、一級建築施工管理技士、二級建築士など専門資格が必須要件となっています。
上記職種の募集情報は随時更新されます。最新の情報をチェックする必要があるので、採用HPなどは随時確認しておきましょう。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
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| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
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大和ハウスは【安定した業績】【業界トップクラスの知名度とシェア】を背景に、中途採用における競争倍率が高くなっています。
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