創業330年の歴史を誇る住友林業は、コロナの影響をものともせず成長を続けており、転職者からも注目を集めている人気企業です。そこで今回は、住友林業の転職難易度や実際に求められている人など、転職の際に必要となる情報を解説していきます。
- 住友林業株式会社の事業内容は？
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住友林業株式会社は、主に戸建て住宅や集合住宅など規模を問わずに手がけています。インテリア商品の販売や、不動産売買や仲介など、日々の生活において住まいに関することのほとんど全てが事業範囲内です。
- 住友林業株式会社の転職で求められる人物像は？
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住友林業株式会社の採用ページを確認したところ、求める人物像として以下の4つの項目があげられています。
まず本気で考え、本気で行動することを大前提としており新卒中途問わず本気の人材を募集しています。
主体的に行動できる人についてですが、これは企業成長のために必要な要素です。株式会社住友林業の社員自ら自社を発展途上の会社と言っているため、今後さらなる成長を目指しています。主体的に行動し個人・企業両方の成長を目指す人材が求められているため、3つ目の成長に貪欲な人という条件にもつながります。
顧客満足度に重点を置いている株式会社住友林業では、お客様に寄り添って親身に接することも重要視されています。
- 住友林業株式会社の中途採用の選考プロセスは？
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住友林業株式会社の中途採用は、通常以下のフローで進められます。
選考フロー- 書類選考
- 1次面接：人事採用担当者
- 2次面接：人事採用担当・現場課長クラス
- 採取面接：役員クラス数名
基本的に最初の書類選考で資格の有無などを見られ、一度フィルターにかけられます。フィルターを突破できれば3回の面接に進むのが一般的です。
住友林業への転職は難しい！理由は求められるスキルが高いため！
住友林業への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、必須要項のハードルが低い営業系は難易度が低く、資格が優遇される技術職は高くなっています。
まず住宅営業ですが、このポジションで求められている必須項目は、高卒以上、自動車免許の2つで住宅営業の実務経験はあれば歓迎といったところです。
そのため、特にハードルの高い必須項目が定められていなく、比較的未経験の方でも内定を獲得できる可能性が非常に高いポジションです。
ただネームブランドがあるため、応募者が大勢いることが予想されるので、同時期に応募した他の人材よりも自分が優秀であることをアピールすることは必須と言えるでしょう。
続いて技術職ですが、それぞれのポジションで資格や経験が求められています。
採用ページ上では資格取者優遇と書いていますが、基本的に技術職のため全くの未経験から内定をか取るのは非常に難しいと言えます。
例えば、住宅設計のポジションであれば建築士1級、施工管理であれば施工管理技士1級など、それぞれのポジションごとにレベルの高いスキルが求められています。
このように、各ポジションによって転職難易度は異なっています。
しかし、住友林業では完全週休2日制で年休が120日であったり、社宅制度や優秀社員表彰などの福利厚生が充実しています。
そのため、基本的な知名度と制度が整っていることから応募者が多く、競争率自体が高いことも予想されます。
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インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
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住友林業の会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！
住友林業の歴史は非常に古く、創業時期は1691年（元禄4年）と330年近くの年月が経っています。
また、コロナウィルスの影響を受けながらも、着実に成長を続けてこの不景気の中前年対比で129%を記録するなど実績と安定のある企業です。
主に戸建て住宅や集合住宅など規模を問わずに手がけています。
その他にも、インテリア商品の販売や、不動産売買や仲介など、日々の生活において住まいに関することのほとんど全てが事業範囲内です。
以下に住友林業の企業概要を詳細にまとめましたので、参考にしてください。
| 会社名 | 住友林業株式会社 |
| 設立 | 1948年2月20日1691年（元禄4年） |
| 資本金 | 328億円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 光吉敏郎 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区大手町一丁目3番2号（経団連会館） |
| 売上 | 8,398億8,100万円（2020年12月期） |
| 従業員数 | 5,703人 |
| 事業内容 | 資源環境事業/木材建材事業/海外住宅・不動産事業/住宅・建築事業/生活サービス事業 |
住友林業の転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？
住友林業の採用ページを確認したところ、求める人物像として以下の4つの項目があげられています。
まず本気で考え、本気で行動することを大前提としており新卒中途問わず本気の人材を募集しています。
次に、主体的に行動できる人についてですが、これは企業成長のために必要な要素です。
住友林業の社員自ら自社を発展途上の会社と言っているため、今後さらなる成長を目指しています。
そのため、主体的に行動し個人・企業両方の成長を目指す人材が求められているため、3つ目の成長に貪欲な人という条件にもつながります。
そして、顧客満足度に重点を置いている住友林業では、お客様に寄り添って親身に接することも重要視されています。
そのため、お客様の要望がなかなか実現できそうになくても、諦めずお客様の満足のために本気で取り組む姿勢が非常に重要です。
このように住友林業では4つの明確な人物像が掲げれられています。
そのため、実際の面接では仕事に本気で取り組んできたエピソードや、今後の具体的なキャリアビジョンを交え成長していきたいことをアピールしていくと良いでしょう。
住友林業の転職の選考フローや転職方法とは？
住友林業の面接では、基本的に仕事に対する熱量や本気で取り組めるかなど、マインド面に関しての質問が多い傾向があります。
面接の回数も3回と他の企業とそう大きく変わらないため、各フェーズごとに何を話すか、事前にまとめておくことが必要です。
そのため、仕事への取り組み姿勢などを重要視する住友林業の面接を乗り切るのであれば、前職でどのような姿勢で仕事に取り組んだのか、仕事への熱意をどう表すかなどに重点を置くようにしてください。
住友林業の転職の選考プロセス
住友林業の中途採用は、通常以下のフローで進められます。
- 書類選考
- 1次面接：人事採用担当者
- 2次面接：人事採用担当・現場課長クラス
- 採取面接：役員クラス数名
基本的に最初の書類選考で資格の有無などを見られ、一度フィルターにかけられます。
そしてその後、フィルターを突破できれば3回の面接に進むのが一般的です。
また、各面接ごとに面接担当者が変わるので、その相手に合うエピソードトークを使い分けるなど、臨機応変な対応も求められてくるでしょう。
住友林業の転職の選考フロー傾向
住友林業の面接では、実際に以下のような質問がされています。
- 仕事に対して本気に取り組めるか
- 残業が多いが平気か
- 設計と営業どちらもできるか
先述通り、仕事に対しての姿勢を重要視する住友林業では、まずマインド面に関しての質問は必出です。
上記の他にも、仕事をする際に何を意識しているのか、真のお客様満足度を上げるにはどう考えるべきかなど、スキル面以外の質問も多く出題されます。
また他にも残業や業務量の多さに耐えられるかなど、事前にハードワークへの耐性も問われます。
部署によっては残業が多い部署もあるので、前職でどれくらい残業していたか、スタミナがありタフな部分を持ち合わせているかなども同時にアピールしていく必要があります。
住友林業への転職の面接対策方法とは？
住友林業への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。
特に海外事業に重点を置いている住友林業では、日々変わる世界情勢などが事業に直結することも珍しくないです。
そのため、企業研究や企業の将来性を判断するのであれば、世界に目を向けて情報収集をすると良いでしょう。
住友林業を経営する上での基本方針
住友林業は会社の経営において、「公正、信用を重視し社会を利するという住友事業精神」を掲げています。
さらに具体的には、以下の5つの行動指針も設定しています。
住友林業の目標に設定する経営指標
住友林業では売上高と経常利益を経営指標としています。
また系絵の効率性をはかるための指標として、自己資本利益率も同時設定しています。
具体的には中長期的にこの自己資本利益を10%以上の水準に位置することを一つの指標としています。
住友林業の中長期的な会社の経営戦略
中長期的な経営戦略としては、従来の設計建築はもちろんの事、海外での戸建て住宅や集合住宅の販売にも注力をしており、中長期的に見て拡大をさせる戦略を取っています。
またそれと同時に非住宅建築物の木造化や木質化など、木化事業にも集中して事業を拡大を狙っています。
住友林業の対処すべき課題
海外事業に力を入れる一方で、バイデン政権と中国の貿易摩擦の動向などが課題としてあげられています。
この両国との摩擦により政治的、経済的な面での変化や市場の移りかわりが予想されます。
このように海外事業に注力している住友林業では、海外の情勢の変化が大きく事業に関わってくるため、課題の一つとして数えられます。
住友林業に転職したい方への求人情報
実際に住友林業で募集されている職種は以下の通りとなっているので、転職を検討している人はぜひ参考にしてください。
住宅営業
| 応募資格 | 高卒以上・普通自動車免許 |
| 勤務地 | 全国各地の支店 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間7時間15分） コアタイム11：00~15：00 |
| 給与 | 22万3,400円~ |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制（火曜日・水曜日） |
住宅設計
| 応募資格 | 高卒以上・1級/2級建築士 |
| 勤務地 | 全国各地の支店 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間7時間15分） コアタイム11：00~15：00 |
| 給与 | 23万円~ |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制（火曜日・水曜日） |
施工管理
| 応募資格 | 高卒以上・1級/2級建築士 |
| 勤務地 | 全国各地の支店 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間7時間15分） コアタイム11：00~15：00 |
| 給与 | 23万円~ |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制（火曜日・水曜日） |
インテリアコーディネーター
| 応募資格 | 高卒以上・コーディネートの実務経験 |
| 勤務地 | 千葉支店・新潟支店・名古屋市内拠点・静岡支店 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間7時間15分） コアタイム11：00~15：00 |
| 給与 | 21万7,000円~ |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制（火曜日・水曜日） |
支店総務
| 応募資格 | 高卒以上 |
| 勤務地 | 全国各地の支店 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間7時間15分） コアタイム11：00~15：00 |
| 給与 | 23万円~ |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制（火曜日・水曜日） |
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