エイベックスへの転職は難しい？選考フローや面接対策についても解説！

エイベックスは【知名度の高さ】から転職市場で人気の企業になっています。そのため、競争倍率が高まっており、転職難易度が非常に高くなっています。
本記事では、エイベックスの中途採用の押さえておくべきポイントについて解説します。

エイベックスの求める人物像は？

エイベックスぼ求める人材像は、「つよい人」を掲げており、心身ともに強さが求められ、ヒット作を作る、ムーヴメントを生み出すためには、自分がこれだと決めたことを貫き通す、一種の頑固さが必要になります。

エイベックスの転職難易度は？

エイベックスは、有名タレント・歌手を多く抱えており、エンターテイメント業界でもトップクラスの知名度を誇り、競争倍率が高いため、転職難易度が高くなっています。

エイベックスの事業内容は？

エイベックスは、音楽事業を主力に展開するエンターテイメント企業で、レコード業界の1世代を築き挙げています。

エイベックスへの転職は難しい！理由は競争率の高さにあり！

エイベックスへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【コロナ後における業績拡大が見込まれること】【知名度の高さ】という理由で転職難易度が高くなってきています。

エイベックスの2020年度の業績は売上高815億円（前年対比▲539億円）、営業損失62億円（前年対比▲102億円）、当期純利益131億円（前年対比＋136.4億円）となっています。
売上高については3年連続減少で、営業損益については赤字で着地しているのが現状です。主力の音楽事業において、新型コロナウイルスの影響でライブ・イベント開催を自粛した影響が大きく、売上は落ち込みました。
その他、アニメ・映像事業、デジタル・プラットフォーム事業もともに減収減益、テクノロジー事業のみ増収となっています。
自社ビルの売却で特別利益を計上したことで、最終利益は黒字を確保しています。2020年度における業績はコロナウイルスの影響が大きく赤字転落しましたが、コロナウイルス収束後は反転増収増益になる見込みが高く、足元の業績は盤石だとみられます。

一方で、エイベックスは有名タレント・歌手を多く抱えており、エンターテイメント業界でもトップクラスの知名度を誇ります。例えば、AAAや浜崎あゆみ、大塚愛、東方神起などが所属しています。

こうしたことからエイベックスは中途採用でも人気の企業で、競争倍率が高いため、転職難易度が高くなっているというわけです。

【コロナ後における業績拡大が見込まれること】【知名度の高さ】を理由に、エイベックスは転職市場で人気の企業になっています。
そして、応募者も多いため、競争倍率が高く転職難易度も高くなっています。

エイベックスのような転職難易度の高い企業への入社を目指すなら、的確な情報収集が大切になります。そこで、インテリゴリラをチェックして利用するのがおすすめです。

エイベックスの会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！

エイベックスは音楽事業を主力に展開するエンターテイメント企業です。社名の由来は音楽と映像の専門家を意味する「Audio Visual Expert」で、それぞれの頭文字をとってAVEX（エイベックス）となっています。

エイベックスにはTRFや安室奈美恵、浜崎あゆみなど有名アーティストが所属し、レコード業界の1世代を築き挙げました。
2020年度現在は音楽事業のほかに、アニメ・映像事業、デジタルプラットフォーム事業、海外事業、テクノロジー事業を展開しています。
売上高の構成は音楽業界が約50%、デジタル・プラットフォーム事業が30％弱となっており、これら2事業がエイベックスを牽引していると言えます。

主力の音楽事業においては、音楽コンテンツの企画・制作・販売、音楽配信、音楽出版、アーティスト・タレントのマネジメント、マーチャンダイジングおよびコンサート・イベントの企画・制作・運営を行なっています。
デジタル・プラットフォーム事業では、コンサート・イベントのチケット販売、ECサイトの企画・開発。運営、ファンクラブ運営およびデジタルコンテンツの企画・制作・販売・配信を行なっています。

会社概要

社名	エイベックス株式会社
本社	東京都港区南青山3丁目1番３０号エイベックスビル
設立	1988年4月11日
資本金	43億3,381万7,350円
従業員数	1,556名（2020年3月現在）
代表者	代表取締役会長　松浦 勝人 代表取締役社長CEO 黒岩 克己

エイベックスの転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？

エイベックスは求める人材像として、「つよい人」を掲げています。エイベックスでの仕事は心身ともに強さが求められ、ヒット作を作る、ムーヴメントを生み出すためには、自分がこれだと決めたことを貫き通す、一種の頑固さが必要になります。
そのため、芯を持って仕事ができる、信念を貫き通せる「つよい人」を求めているというわけです。

その他、一緒に仕事をしていて気持ちがいい、この人に仕事をお願いしたいと思われるような「モテる人」、変化をポジテイブに捉え、自分自身も変わっていくことができる人、そのような環境の中で考えて「動くことができる人」もエイベックスは求めています。

エイベックスの転職の選考フローや面接傾向は？

エイベックスの転職の選考フローは書類選考と面接（1~4回）で構成されています。

面接では、エンターテイメント業界への興味やエイベックスの企業理解度を問われるなど、エイベックス特有の質問を多くされます。
一方で、勤務時間の柔軟性、プライベートな質問なども多くされるようです。

まずは以下で選考フローと面接の傾向について確認しておきましょう。

エイベックスの転職の選考フロー

エイベックスの転職の選考フローは書類選考と面接で構成されています。面接回数は応募職種やポジション、応募者それぞれで異なり、1回〜4回とバラツキがあります。

エイベックスに応募する人はかなり多いため、選考開始から内定、入社まで3ヶ月程度かかることもあります。そのため、スケジュール調整には注意が必要になります。

基本的に個人面接ですが、場合によってはグループ面接になることもあります。ただ、面接官の質問に答えるという形式は変わらず、グループディスカッションなどが実施されることはあまりないとのことです。

エイベックスの転職の面接傾向

エイベックスの面接では、「音楽が好きか」、「エイベックスが好きか」などエンターテイメント業界への興味やエイベックスの企業理解度を問われる質問を多くされます。
そのため、自身の好きなアーティストや所属レーベル、エイベックスの所属アーティストの理解を事前に深めておくのがいいでしょう。理解度が低いと面接官の質問に答えられないことなどもあるので、一定の理解度をもって面接に臨むことが大切です。

その次に「時間的に不規則な仕事に耐性はあるか」、「長時間拘束されることに嫌悪感はあるか」など、労働時間に対する柔軟性を問われることも多くあります。
職種によって異なりますが、エイベックスの仕事は時間的に不規則なことが多いです。また、拘束時間が長くなることもあるので、働く時間に融通が効くか確認されるというわけです。

この他、志望動機や自己PRなどのオーソドックスな質問もされ、「どんな雑誌を読むか」、「趣味はあるか」など、プライベートな質問もされます。
これらプライベートな質問では、一緒に働いていていい雰囲気を作れる人か、嗜好性がエイベックスと合うかを確認されます。

エイベックスへの転職の面接対策方法とは？

エイベックスへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

エイベックスに限らず企業は経営方針や経営指標、経営戦略に基づいて採用戦略を策定しています。つまり、経営方針・指標・戦略を知ることが採用戦略を知ることになるというわけです。

そのため、エイベックスの採用戦略を理解する上で、まずは以下で経営方針・経営指標・経営戦略・対処すべき課題について以下で理解しておきましょう。

エイベックスを経営する上での基本方針

エイベックスは企業理念に「Really!Mad＋Pure」を掲げています。この企業理念のもと、常識にとらわれない発想で新たなチャレンジを続けることにより、世の中に驚きと感動を与え続ける企業を目指していくとしています。

そして、エイベックスでは社員全員がコンプライアンスポリシーを共有・認識し、エンタテイメントを提供する事業そのものを通じ、サステナビリティ活動に取り組んでいくともしています。

エイベックスの目標に設定する経営指標

エイベックスは経営指標として、営業利益を重視しています。
2024年3月期までに営業利益200億円を掲げており、その達成に向けて努めていくとしています。

エイベックスの営業利益は2018年度70億円、2019年40億円、2020年度▲62億円と減益を続けているのが現状です。
一方で、2023年度にはコロナウイルスが収束を予想、反転攻勢を見込んでおり、200億円を目指すとしていると推察されます。

エイベックスの中長期的な会社の経営戦略

エイベックスは未来志向型エンタテイメント企業を目指し、音楽、アニメ・映像、デジタル・プラットフォームを中心とした各地域での事業強化を図るとしています。
さらには事業間シナジーを促進するための全社最適を徹底し、新たなヒットやビジネスの創出に積極的に取り組むことで、事業拡大と企業価値向上を実現していくとしています。

エイベックスの対処すべき課題

エイベックスは対処すべき課題として、直近では新型コロナウイルス感染症の対応を挙げています。そして、業績向上と持続的な企業価値創出のために、重点課題として以下の7つを対処すべき課題に掲げています。
 

1.	ヒットコンテンツの創出
2.	新たな技術を活用したIPの創出
3.	デジタル・ネットワークの構築による収益の最大化
4.	グローバル展開の促進
5.	人材育成の強化
6.	企業風土の醸成
7.	ガバナンス体制の強化

エイベックスに転職したい方への求人情報

2021年7月現在、エイベックスは中途採用の募集を行なっていません。業績悪化に伴い、新卒採用は採用人数を縮小、中途採用は一時停止しているのが現状です。
ただ、コロナウイルス感染症拡大以前は積極的に中途採用の募集が出されていたため、コロナウイルス収束後は中途採用の募集が出されると考えられます。

なお、エイベックスでは3分野に分けて、それぞれ中途採用を行なっていました。過去、募集されていた分野・職種は以下の表のとおりです。
 

分野	仕事内容	職種
創る	感動を生む「人・モノ」や感動を体験できる「場所」の企画から制作まで行います。	A&R（音楽制作）、アニメ制作、マネージャー、新規事業企画など
届ける	コンテンツやプラットフォームをより多くの方に届ける為の分析・マーケティング、宣伝プラン・販売促進プランの策定から実行、他社様との取り組みなどを行います。	プロモーター、営業、販売促進、マーケティングなど
支える	会社の環境づくり、仕組みづくりを行うことで、感動体験を世界に届ける事業活動をサポートします。会社全体を支えることで間接的に世界に感動を届けています。	総務、人事、広報、経営企画、法務、経理、商品管理など

エイベックスへの転職を成功させたいならしっかりとした準備を！

エイベックスは【コロナ後における業績拡大が見込まれること】【知名度の高さ】を理由に、中途市場で人気が高くなっています。
そうした中、中途採用では応募が殺到しており、競争倍率が高くなっているため、転職難易度は高いと言えます。

もしエイベックスのような転職難易度の高い企業への入社を目指すなら、的確かつ有益な情報を収集する必要があります。
そこで、インテリゴリラを利用するのがおすすめです。転職活動の準備としてもまずは以下URLからチェックしてみましょう。