メドレーは求められるスキルが高いため、転職難易度は高いです。この記事ではメドレーの転職難易度や転職が有利になる人の特徴、転職希望者への求人について解説しています。メドレーへ転職したい方には必見の内容なのでぜひ最後までご覧ください。
- メドレーの求める人物像は？
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メドレーは、各自で事業全体を考えたり、「社会のために自分がどのように貢献できるか」という視野を持った行動が取れる人材を求めています。
- メドレーの転職難易度は？
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メドレーは知名度が高く、求められるスキルも高いことから転職難易度が高いです。
- メドレーが求めるスキルは？
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メドレーは、多くの職種において３〜5年以上の実務経験や専門スキルが求められる傾向があり、求められるスキルは高いです。
メドレーへの転職は難しい！理由は求められるスキルが高いため！
メドレーへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求められるスキルが高い】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。
メドレーは、主に人材プラットフォームと医療プラットフォームに分けて事業を展開しており、社会の実需を満たす事業やプロジェクトを展開している企業です。
知名度が高いため、必然的に応募者数も多く、競争率が高くなる傾向があります。
メドレーへの転職は、多くの職種において３〜5年以上の実務経験や専門スキルが求められる傾向があり、求められるスキルは高いと言えます。
また、業績が好調なことにより年収や待遇が良いと評判があり、人気が増しています。
会社として整備している環境も顧客から評価が高い事業を作ることができている根拠になっています。
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ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
メドレーの会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！
メドレーは以下の主力事業を行なっている企業です。
- 人材プラットフォーム事業
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医療ヘルスケア分野における日本最大級の人材採用システム「ジョブメドレー」とその周辺事業を運営している事業です。
求職者と事業所のよりよいマッチングだけでなく、医療ヘルスケア分野の人材不足の解決のため、就業していない有資格者の復職や地域偏在課題に貢献することを目指しています。
主なサービスは「ジョブメドレー」です。 - 医療プラットフォーム
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日本最大級のオンライン診療システムである「CLINICSオンライン診療」 を中核として、患者と医療機関双方にとって、テクノロジーの恩恵を受けることのできるプラットフォームづくりをしている事業です。
患者のための医療情報サービス「MEDLEY」、納得できる老人ホーム探し「介護のほんね」など、生活者に向けた適切な情報提供の領域にも事業を展開しています。
以下、会社概要を紹介します。
| 社名 | 株式会社メドレー |
| 設立 | 2009年6月5日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 瀧口 浩平 |
| 事業内容 | 人材プラットフォーム事業 医療プラットフォーム事業 |
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メドレーの転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？
次に、メドレーの中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
インテリゴリラが行った調査を参考に、下記にまとめました。
会社としては各自で事業全体を考えたり、「社会のために自分がどのように貢献できるか」という視野を持った行動が取れる人材を求めています。
メドレーは医療ヘルスケア領域以外でも社会課題の解決をしたいと考えているため、柔軟性も大きなアピールポイントとなりそうです。
また、メドレーは即戦力を求めており、同業種の実務経験が重要視される傾向があります。
前職までの経験や得意分野と企業の求める人物像のマッチ度は、今後働いていく上でも非常に重要なポイントです。
たとえ入社できたとしてもミスマッチしてしまっていると長い目で見ると自分のためになりません。
しっかり見極め、選考に挑んでください。
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メドレーの転職の選考フローや面接傾向は？
メドレーの面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。
メドレーの転職の選考フロー
メドレーの中途採用は、下記のフローで行われます。
選考期間は2週間から3ヶ月でばらつきがあります。
選考は「即戦力であること」「コミュニケーション力が高いこと」を上手にアピールしましょう。
メドレーの転職の面接傾向
面接の傾向は志望動機や転職理由などといった一般的な内容が多いようです。
具体的には下記のような質問がされることが多いようです。
「なぜメドレーに入社したいのか？」
「前職での経験は？」
企業の基本方針や経営戦略を的確に把握し、企業に求められる人財であることを上手にアピールしてください。
メドレーへの転職の面接対策方法とは？
メドレーへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。
メドレーへの転職で必ず覚えておくべきポイント4選
- 会社を経営する上での基本方針
- 目標に設定する経営指標
- 中長期的な会社の経営戦略
- 会社の対処すべき課題
メドレーを経営する上での基本方針
「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、医療ヘルスケア領域において事業を展開しています。
インターネット技術を活用して医療ヘルスケア領域のDX推進を行い、患者や医療従事者双方が納得する医療の実現を図っています。
メドレーの目標に設定する経営指標
中期計画として、2025年売上高230億円というマイルストーンを設定し、積極的な投資で早期達成を目指しています。
メドレーの中長期的な会社の経営戦略
人材プラットフォーム事業において低単価な人材採用システムである「ジョブメドレー」を提供し、顧客事業所数及び医療ヘルスケア領域の従事者会員数の拡大に取り組んでいます。
今後はコストリーダーシップ戦略を継続し、顧客基盤の強化をはかります。
メドレーの対処すべき課題
メドレーは対処すべき課題として、下記の内容をあげています。
- 高い売上高成長率の継続のための規律ある成長投資の実行
- 事業連携及びM&Aの取り組み
- 組織体制の整備
- システムの安定稼働と強化
- 情報管理体制の強化
- コーポレートガバナンス及び内部管理体制の強化
- リスク管理体制の強化
- 認知度の向上
これらの会社の基本方針や中長期的な経営目標、対処すべき課題等は、今後企業が採用活動を行う上で極めて重要なポイントです。
上記を踏まえて自分がどの部分に貢献できるか、前職までの経験や得意分野を踏まえて面接官にアピールするようにしましょう。
メドレーに転職したい方への求人情報
次に、メドレーの中途採用の求人情報を紹介いたします。
メドレーが公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。
【ポジション 人材採用システム「ジョブメドレー」開発エンジニア】
| 応募資格 | 【必須なスキルや経験】 ・Webプログラミングの基礎知識 ・チームでのWebアプリケーション開発の経験 【歓迎するスキルや経験】 ・Ruby on Railsあるいはそれに準ずる技術スタックでのWebアプリケーション開発・運用経験 ・JavaScriptを利用したシングルページアプリケーションの開発・運用経験 ・UNIX系OSについての基礎知識資格RDBMSやNoSQLなどデータベースの開発・運用経験 ・AWSやGCPを始めとするクラウドコンピューティングサービスを使った開発経験 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 休憩時間：60分 |
| 諸手当 | 通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当 |
| 休日 | 完全週休二日(土日) 祝祭日、年末年始、有給休暇 |
| 給与 | 600万円〜1500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F |
メドレーの求人は少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。
特別選考へ挑戦できる
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
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メドレーへの転職を成功させたいならしっかりとした準備を！
ここまでメドレーの中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。
記事を読んでいただいてわかる通り、メドレーは競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
メドレーをはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。
転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
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