マンダムは求められるスキルと待遇が高いため、転職難易度は高いです。この記事ではマンダムの転職難易度や転職が有利になる人の特徴、転職希望者への求人について解説しています。マンダムへ転職したい方には必見の内容なのでぜひ最後までご覧ください。
- マンダムの求めるスキルは？
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マンダムは、３〜5年以上の実務経験や専門スキル、そのほかにもグローバル企業であることから語学力が求められます。
- マンダムの転職難易度は？
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マンダムは競争率が高く、求められるスキルと待遇も高いため、転職難易度が高いです。
- マンダムの特徴は？
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マンダムは大阪を拠点とする化粧品・スキンケア用品の中堅メーカーで、直近では8期連続で増収となっている企業です。
マンダムへの転職は難しい！理由は求められるスキルと待遇が高いため！
マンダムへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求められるスキルと待遇が高い】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。
マンダムは大阪を拠点とする化粧品・スキンケア用品の中堅メーカーです。直近では8期連続で増収となっており、非常に好調です。
口コミでは成長環境や高待遇が評判高く、必然的に応募者数も多く競争率が高くなる傾向があります。
マンダムへの転職は、多くの職種において３〜5年以上の実務経験や専門スキルが求められる傾向があり、求められるスキルは高いと言えます。
また、業績が好調なことにより年収や待遇が良いと評判があり、人気が増しています。
会社として整備している環境も顧客から評価が高い事業を作ることができている根拠になっています。
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ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
マンダムの会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！
マンダムはグループ共通の企業理念・政策のもとマーケット特性や現地社会との融合を考えた事業展開により、現地生活者へのお役立ちを進めています。
展開エリアとしては日本を含むアジアが中心で、インドネシアやシンガポール、香港、台湾、韓国などで展開しています。
売上高として4割程度は海外の売り上げになります。
商品展開としては男性事業と女性事業に分けられます。
- 男性事業
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ヘアスタイリング剤・スキンケア商品・ボディケア商品など、男性の日常の身だしなみやオシャレ全般に使用する商品群を扱う事業
- 女性事業
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メイクアップ商品・スキンケア商品など女性のビューティライフに彩りを添えたり、ヘアスタイリング剤・ボディケア商品など、日常の身だしなみやオシャレ全般に使用する商品群を扱う事業
以下、会社概要を紹介します。
| 社名 | 株式会社マンダム |
| 設立 | 1927年（昭和2年）12月23日 |
| 資本金 | 11,394,817,459円 （2021年3月31日現在） |
| 従業員数 | 646名（連結 2,914名）（2021年3月31日現在） |
| 事業内容 | 1. 化粧品・香水の製造および販売 2. 医薬部外品の製造および販売 |
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マンダムの転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？
次に、マンダムの中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
インテリゴリラが行った調査を参考に、下記にまとめました。
その他にも、海外で実務経験がある人や同業種の業務経験がある人なども有利になると言えます。
マンダムは海外の国や地域においてサービスを展開しているグローバル企業であり、今後も海外事業の拡大を目指しています。
関連して中国語や英語のスキルがある人も有利になると言えます。
また、マンダムは即戦力を求めており、同業種の実務経験が重要視される傾向があります。
前職までの経験や得意分野と企業の求める人物像のマッチ度は、今後働いていく上でも非常に重要なポイントです。
たとえ入社できたとしてもミスマッチしてしまっていると長い目で見ると自分のためになりません。
しっかり見極め、選考に挑んでください。
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マンダムの転職の選考フローや面接傾向は？
マンダムの面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。
マンダムの転職の選考フロー
マンダムの中途採用は、下記のフローで行われます。
選考期間は2週間から3ヶ月でばらつきがあります。
選考は「即戦力であること」「コミュニケーション力が高いこと」を上手にアピールしましょう。
マンダムの転職の面接傾向
面接の傾向は志望動機や転職理由などといった一般的な内容が多いようです。
具体的には下記のような質問がされることが多いようです。
「なぜマンダムに入社したいのか？」
「前職での経験は？」
企業の基本方針や経営戦略を的確に把握し、企業に求められる人財であることを上手にアピールしてください。
マンダムへの転職の面接対策方法とは？
マンダムへの転職の対策方法としては、下記の3点をしっかり把握することが大切です。
マンダムへの転職で必ず覚えておくべきポイント3選
- 会社を経営する上での基本方針
- 中長期的な会社の経営戦略
- 会社の対処すべき課題
マンダムを経営する上での基本方針
マンダムグループだは不確実性の高い予測困難な経営環境を踏まえ、2027年における「ありがたい姿」としてVISON2027を策定しています。
「総合化粧品ではなく唯一無二の強みを持った化粧品会社」を目指しています。
マンダムの中長期的な会社の経営戦略
2021年3月期経営基本方針は下記の3点です。
- ブランド価値向上に向けた全社マーケティング機能の見直し
- インドネシアを中核にした海外事業の基盤強化
- ビジネスプロセスの変革による生産性向上と企業価値向上
マンダムの対処すべき課題
マンダムグループは下記の項目を対処すべき課題であると認識しています。
- 新型コロナウイルス感染症への対応
- マーケティング機能の見直し
- 海外市場への対応強化
- 働き方改革の推進
- 社会課題への取り組み強化
これらの会社の基本方針や中長期的な経営目標、対処すべき課題等は、今後企業が採用活動を行う上で極めて重要なポイントです。
上記を踏まえて自分がどの部分に貢献できるか、前職までの経験や得意分野を踏まえて面接官にアピールするようにしましょう。
マンダムに転職したい方への求人情報
次に、マンダムの中途採用の求人情報を紹介いたします。
マンダムが公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。
【ポジション 営業企画】
| 仕事内容 | カテゴリーマネジメントの取組計画立案・推進・支援を行う部署にて以下の業務 ・売上拡大のための戦略立案 ・IT／デジタル／各種データの活用による課題解決サポート ・POS、ID-POSその他オープンデータなど保有データの多角的な分析 ・新たなデータ収集方法の技術開発 ・取引企業様向けのアウトプット資料の作成など |
| 応募資格 | 必須条件 BtoC（DtoC）の業界でID-POSなどのデータ活用による成果実績をお持ちの方 基本情報技術者および応用情報技術者の資格をお持ちの方 新たなミッションに対してモチベートでき周囲を巻き込みながら主体的に行動できる方 棚割りに関する知識や業務経験がある方 物事を論理的に考え分析や説明が出来るコミュニケーションスキルをお持ちの方 歓迎条件 一般消費財メーカーでのデーターサイエンティスト経験 統計検定2級以上をお持ちの方 |
| 勤務時間 | 9：00～17：35（所定内労働時間7時間50分） ※フレックスタイム制（コアタイムなし） |
| 諸手当 | 通勤手当、在宅勤務手当、時間外手当、役付手当など |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日） 祝日、夏期・年末年始・年次有給・慶弔・特別休暇 ◎年間休日125日 |
| 給与 | 昇給年1回（4月） 賞与年2回（6月、12月） |
| 勤務地 | 日本橋オフィス |
マンダムの求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。
特別選考へ挑戦できる
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
マンダムへの転職を成功させたいならしっかりとした準備を！
ここまでマンダムの中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。
- マンダムの転職難易度は高い
理由は【求められるスキルと待遇が高い】ため
一方、コロナの影響でより安定した業界への転職をする波が高くなっている点も影響して競争率は高い - マンダムへの転職が有利になる人の特徴は「創造的破壊力」「協創力」「自己研鑽力」「共感力」「体現力」が挙げられている
- マンダムへの転職の攻略法は、会社の基本方針や経営戦略を把握することである
- マンダムの求人は少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちであるので、こまめに求人を確認しタイミングを逃さないようにしておくべき
記事を読んでいただいてわかる通り、マンダムは競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
マンダムをはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。
転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
インテリゴリラでは内定者に実際にインタビューをして得た内定のポイントや面接の質問等の選考体験記が無料で読める、転職情報サイトです。
確実に内定を勝ち取りたい方は必見の内容になっているので、ぜひご一読ください。
