出光興産は求められるスキルと待遇が高いが高いため、転職難易度は高いです。この記事では出光興産の転職難易度や転職が有利になる人の特徴、転職希望者への求人について解説しています。出光興産へ転職したい方には必見の内容なのでぜひ最後までご覧ください。
- 出光興産が求めるスキルは？
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出光興産は即戦力を求めており、同業種の実務経験が求められています。
- 出光興産の事業内容は？
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出光興産は、燃料油、潤滑油、アスファルト、石油・ガス開発、再生可能エネルギー、石炭、石油化学、電子材料、アグリバイオなどの事業をグローバルに展開している企業です。
- 出光興産の転職難易度は？
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出光興産は、国内でも知名度・競争率が高く、年収や待遇が良いと評判があることから転職難易度は高いです。
出光興産への転職は難しい！
出光興産への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求められるスキルと待遇が高い】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。
出光興産は、燃料油、潤滑油、アスファルト、石油・ガス開発、再生可能エネルギー、石炭、石油化学、電子材料、アグリバイオなどの事業をグローバルに展開しています。
国内でも知名度が高いため、必然的に応募者数も多く、競争率が高くなる傾向があります。
出光興産への転職は、多くの職種において３〜5年以上の実務経験や専門スキルが求められる傾向があり、求められるスキルは高いと言えます。
また、業績が好調なことにより年収や待遇が良いと評判があり、人気が増しています。
会社として整備している環境も顧客から評価が高い事業を作ることができている根拠になっています。
2022年の出光興産の動向やコロナの影響・課題やリスク
2022年度の出光興産は上記に加えて、足元では「新型コロナウイルス感染症への対応」を数多く行なっています。
2020年度以降、新型コロナウイルス感染症流行によりガイドラインを作成し感染予防対策を行なってきました。
現在も従業員とその家族、取引先の安全を最優先に、コロナワクチンの職域摂取を始め在宅勤務の導入や時差勤務、ソーシャルディスタンスの確保、出勤の制限などを行なっています。
社員を大切に思う会社の方針が社員からも評価が高いポイントです。
近年、コロナの影響でより安定した業界への転職をする波が高くなっています。
出光興産をはじめとするデジタル化を支援する業種も安定しているかつ今後伸びていく可能性が高い事業を行なっているため、人気の業界であると言えます。
出光興産は転職希望者から人気があり、入社の競争率は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。
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ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
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出光興産の会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！
出光興産は以下の主力事業を行なっている企業です。
原油調達、石油製品の製造等オレフィン（エチレン、プロピレン、ブタジエン）、アロマ（ベンゼン、スチレンモノマー、ミックスキシレン、パラキシレン）などの製造・販売自動車潤滑油、工業用潤滑油、船舶用潤滑油、グリースの研究開発・製造・販売高効率火力発電所の運営石油・天然ガスの探鉱・開発・生産
以下、会社概要を紹介します。
出光興産の会社概要
| 社名 | 出光興産株式会社 |
| 設立 | 1940年3月30日（創業1911年6月20日） |
| 資本金 | 1,683億円 |
| 売上高 | 4.6兆円 |
出光興産の転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？
次に、出光興産の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
インテリゴリラが行った調査を参考に、下記にまとめました。
また、出光興産は即戦力を求めており、同業種の実務経験が重要視される傾向があります。
前職までの経験や得意分野と企業の求める人物像のマッチ度は、今後働いていく上でも非常に重要なポイントです。
たとえ入社できたとしてもミスマッチしてしまっていると長い目で見ると自分のためになりません。
しっかり見極め、選考に挑んでください。
出光興産の転職の選考フローや面接傾向は？
出光興産の面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。
出光興産の転職の選考フロー
出光興産の中途採用は、下記のフローで行われます。
- 書類選考
- 適性検査
- 面接(3回)
選考期間は2週間から3ヶ月でばらつきがあります。
面接官は人事部、現場社員、最終面接は部長クラスが担当します。
選考は「即戦力であること」「コミュニケーション力が高いこと」を上手にアピールしましょう。
出光興産の転職の面接傾向
面接の傾向は志望動機や転職理由などといった一般的な内容が多いようです。
具体的には下記のような質問がされることが多いようです。
- 「個人でなくチームで成果を出した経験とその時の役割は？」
- 「出光興産でチャレンジしたい事は？」
- 「出光興産の環境改善策についてどう思うか？」
企業の基本方針や経営戦略を的確に把握し、企業に求められる人財であることを上手にアピールしてください。
出光興産への転職の面接対策方法とは？
出光興産への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。
出光興産を経営する上での基本方針
出光興産は2030年にいかなる環境変化にも柔軟に対応できるレジリエントな企業を目指すため、「ROIC経営の実践」「ビジネスプラットフォームの進化」「Open・Flat・Agileな企業風土醸成」に取り組んでいきます。
出光興産の目標に設定する経営指標
2030年度までの経営目標として、在庫影響を除いた営業＋持分利益2,500億円、ポートフォリオマネジメントとパフォーマンスマネジメントを通じてROICを7%まで引き上げを目指しています。
また、CO2の400万トン削減も目指しています。
出光興産の中長期的な会社の経営戦略
経営目標として、2020〜2022年度の3ヵ年累計で当期利益2,200億円、営業＋持分利益4,100億円、ROE8%、FCF2,300億円を目指しています。
投資計画としては3年間累計で5,700億円を見込み、戦略及びM&A財源についてはポートフォリオ転換に向けた投資に配分していく方針です。
出光興産の対処すべき課題
出光興産は以下の項目について、対処すべき課題として掲げています。
- 石油精製の最適化
- 燃料油事業の海外展開
- 特約店・販売店のネットワーク強化
- その他サステナビリティへの取組みや財務状の課題についても改善に努めています。
これらの会社の基本方針や中長期的な経営目標、対処すべき課題等は、今後企業が採用活動を行う上で極めて重要なポイントです。
上記を踏まえて自分がどの部分に貢献できるか、前職までの経験や得意分野を踏まえて面接官にアピールするようにしましょう。
出光興産に転職したい方への求人情報
次に、出光興産の中途採用の求人情報を紹介いたします。
出光興産が公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。
【ポジション 電力事業全般の企画業務（電力・再エネ事業部）】
| 応募資格 | 短大、高専卒以上 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 |
| 諸手当 | 子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等 |
| 休日 | 試用期間6か月休日休暇年間休日：124日 年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。） 休日は交替勤務サイクルによりますが、基本サイクルとして4日に1日は休みとなります。（最低限シフト制で4週4休の原則を守られています） 年次有給休暇、特別休暇 ほか待遇経歴・スキルにより変動あり |
| 給与 | 賞与／昇給： ■賞与：年2回（6⽉、12⽉） ■昇給：年1回（7⽉） |
| 勤務地 | 東京都 |
出光興産の求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。
特別選考へ挑戦できる
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
出光興産への転職を成功させたいならしっかりとした準備を！
ここまで出光興産の中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。
記事を読んでいただいてわかる通り、出光興産は競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
出光興産をはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。
転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
インテリゴリラでは内定者に実際にインタビューをして得た内定のポイントや面接の質問等の選考体験記が無料で読める、転職情報サイトです。
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