阪和興業への転職は難しい？選考フローや面接対策についても解説！

阪和興業は競争率が高いため、転職難易度は高いです。この記事では阪和興業の転職難易度や転職が有利になる人の特徴、転職希望者への求人について解説しています。阪和興業へ転職したい方には必見の内容なのでぜひ最後までご覧ください。

阪和興業株式会社の事業内容は？

阪和興業株式会社は下記の分野で事業を展開しています。

事業内容

鉄鋼事業

条綱、建材、鋼板、鋼管、線材特殊鋼などの製品群を有し、あらゆる業界の顧客ニーズに応えています。

リサイクルメタル・プライマリーメタル事業

各種金属製品に加え、アルミニウム、銅、ステンレス原料などのリサイクル事業に参入し、資源の有効活用に貢献しています。

食品事業

エビやカニなど豊富な商材を取り扱い、多数のトップシェア品目を有し、日本の食卓に豊かさを提供しています。

エネルギー・生活資材事業

石油製品、化成品、紙料などを取扱い、的確な情報と迅速な対応で顧客とのリレーションシップの強化に努めています。

木材事業

国内の住宅、建築需要に応えるため、世界有数の林産地から優良な製材製品・合板を輸入・販売しています。

機械事業

レジャー施設課ではテーマパークなどに遊戯機械の販売や総合演出、産業機械課では各種鉄鋼加工機械、各種製鉄機械などを販売しています。

阪和興業株式会社の選考フローは？

阪和興業株式会社の中途採用は、下記のフローで行われます。

阪和興業の選考フロー

• 書類選考
• 適性検査
• 面接(3回程度)

阪和興業株式会社の求人情報は？

阪和興業株式会社が公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。

【ポジション　国内営業、海外営業、財務、経理、法務、人事、システム他】

仕事内容	鉄鋼を中心に金属原料・非鉄金属、石油・化成品、食品、木材、及び機械等各種商品の国内販売及び輸出入取引を担当経験等を考慮して決定します。
給与	昇給年1回、賞与年2回
諸手当	役職手当・業務手当・住宅手当・出向手当・別居手当・時間外勤務手当・通勤手当・その他手当
休日	完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度10日、6年以上20日）、特別休暇、リフレッシュ休暇等
勤務地	東京本社、大阪本社、名古屋支社他 国内支店・営業所17ヶ所、海外事務所51ヶ所

阪和興業への転職は難しい！理由は高い競争率にあり！

阪和興業への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【人気な業種のため競争率が高い】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。
阪和興業は鉄鋼事業を中核とする独立系商社であり、積極的なM&Aによって事業を拡大している企業です。
鉄鋼をはじめとして、非鉄・金属原料、食品、石油・化成品、機械、木材など幅広い商材を扱う商社です。
平均年収は809万円で、同業種の中では年収は高いと評判です。

阪和興業への転職は、多くの職種において3〜5年以上の実務経験や専門スキルが求められる傾向があり、求められるスキルは高いと言えます。
また、業績が好調なことにより年収や待遇が良いと評判があり、人気が増しています。
しかし求人数は少なく、非常に競争率が高いといえます。

会社として整備している環境も顧客から評価が高い事業を作ることができている根拠になっています。

入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。

阪和興業の会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！

阪和興業は下記の分野で事業を展開しています。

以下、会社概要を紹介します。

社名	阪和興業株式会社
設立	昭和22年（1947年）4月1日
資本金	456億5127万6790円
従業員数	1532名（連結　4845名）※2021年3月31日時点
所在地	〒104-8429　東京都中央区築地1-13-1　銀座松竹スクエア

阪和興業の転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？

次に、阪和興業の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
インテリゴリラが行った調査を参考に、下記にまとめました。

阪和興業は独立系であり、社員の個性を大切にしています。
社員それぞれの個性を活かし伸ばす企業風土のもと、個性と個性が相見えシナジーを生み出しています。
企業に新たな風を吹き込むような「輝く個性」を持った人材を求めています。

また、阪和興業は即戦力を求めており、同業種の実務経験が重要視される傾向があります。

前職までの経験や得意分野と企業の求める人物像のマッチ度は、今後働いていく上でも非常に重要なポイントです。
たとえ入社できたとしてもミスマッチしてしまっていると長い目で見ると自分のためになりません。
しっかり見極め、選考に挑んでください。

阪和興業の転職の選考フローや面接傾向は？

阪和興業の面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。

阪和興業の転職の選考フロー

阪和興業の中途採用は、下記のフローで行われます。

面接官は1次面接は若手社員、2次面接が人事や課長・部長、3次面接は役員が担当するようです。
職種によって面接回数も違うようなので、よく確認しておきましょう。
選考期間は1ヶ月程度でばらつきがあります。
選考は「即戦力であること」「コミュニケーション力が高いこと」を上手にアピールしましょう。

阪和興業の転職の面接傾向

面接の傾向は志望動機や転職理由などといった一般的な内容が多いようです。
具体的には下記のような質問がされることが多いようです。

企業の基本方針や経営戦略を的確に把握し、企業に求められる人財であることを上手にアピールしてください。

阪和興業への転職の面接対策方法とは？

阪和興業への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

阪和興業を経営する上での基本方針

阪和興業は経営理念として『私たちは、時代と市場の変化に迅速に対応し、｢流通のプロ｣として顧客の多様なニーズに応え、広く社会に貢献します。』と掲げています。
経営方針として、「社会的責任の遂行」「阪和バリューの向上」「存在感ある商社流通の追求」を掲げています。

阪和興業の目標に設定する経営指標

2022年3月期の通期業績目標は売上高1兆9,300億円、営業利益360億円、経常利益325億円、親会社株主に帰属する当期純利益226億円としています。
阪和興業はコロナ影響があった後でも、黒字営業を継続できる会社になります。

阪和興業の中長期的な会社の経営戦略

中期経営計画の概要は下記の通りです。

阪和興業の対処すべき課題

阪和興業の対処すべき課題としては、営業面において国内で加工機能を活かした高付加価値営業の促進に取り組むとしています。
また、経営管理面ではキャッシュフロー重視や資本効率の向上など財務規律に基づく長期的な成長のための基盤強化を図るとしています。

阪和興業に転職したい方への求人情報

次に、阪和興業の中途採用の求人情報を紹介いたします。
阪和興業が公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。

【ポジション　国内営業、海外営業、財務、経理、法務、人事、システム他】

仕事内容	鉄鋼を中心に金属原料・非鉄金属、石油・化成品、食品、木材、及び機械等各種商品の国内販売及び輸出入取引を担当経験等を考慮して決定します。
給与	昇給年1回、賞与年2回
諸手当	役職手当・業務手当・住宅手当・出向手当・別居手当・時間外勤務手当・通勤手当・その他手当
休日	完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度10日、6年以上20日）、特別休暇、リフレッシュ休暇等
勤務地	東京本社、大阪本社、名古屋支社他 国内支店・営業所17ヶ所、海外事務所51ヶ所

阪和興業の求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。

阪和興業への転職を成功させたいならしっかりとした準備を！

ここまで阪和興業の中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

記事を読んでいただいてわかる通り、阪和興業は競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
阪和興業をはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
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